Categoría: Noticias

  • El personal de Telepizza secundará una huelga los días 13 y 14 de septiembre por el impago de sus salarios

    Agotada la vía del diálogo y tras un acto de mediación sin voluntad de la parte empresarial de dar solución, a las personas trabajadoras no les queda otra salida para  defender sus derechos

    Albacete, 4 de septiembre de 2025.

    Los próximos días 13 y 14 de septiembre, coincidiendo con el fin de semana de la Feria de Albacete, trabajadores y trabajadoras de los tres establecimientos de Telepizza en la ciudad de Albacete secundarán la huelga convocada por CCOO y UGT para exigir a la parte empresarial el pago de las cantidades que debe a su personal.

    Con el respaldo del comité de empresa, responsables de CCOO y UGT han anunciado esta mañana la convocatoria conjunta de huelga a tiempo completo en los tres centros de trabajo de Telepizza  para los días 13 y 14 de septiembre, y la voluntad del 80% de la plantilla de secundarla expresada en la última asamblea realizada.

    El secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha indicado que el motivo de esta convocatoria es el reiterado incumplimiento grave de la parte empresarial en el pago de los salarios, con un retraso continuado desde hace más de un año, que ha generado la deuda  de diferentes cantidades a sus empleados y empleadas. En este sentido ha explicado que en estos momentos se debe parte del salario de los meses de  junio y julio, se debe el mes de agosto sin que haya una fecha cierta sobre el posible pago, y se deben atrasos por el incumplimiento del convenio en relación al incremento del Salario Mínimo Interprofesional.

    “Esto nos da una idea  de la situación económica  de estas personas, que si ya de por sí tienen unos salarios por debajo del SMI, porque no se les ha pagado el incremento, encima se encuentran con que ni siquiera les pagan puntualmente por su trabajo”, ha indicado Paco Gómez.

    El secretario general de CCOO Albacete ha añadido que se trata de personas con un compromiso fuerte con la empresa, que en muchos casos superan los 20 o incluso 30 años de antigüedad,  y que han intentado por todos los medios encontrar una solución haciendo propuestas  y dando posibilidades a la empresa.

    Sin embargo, en el acto de mediación que tuvo lugar ayer lo único que quedó claro es que la empresa no ofrece alternativas creíbles y que todo son excusas para no ponerse al día con sus trabajadores y trabajadoras.

    No obstante, existe el compromiso de desconvocar la huelga si antes del día 13 de septiembre tienen ingresado en sus nómina el salario que se les adeuda.

    Por su parte, el secretario de FeSMC UGT Albacete, Jacinto Navarro, ha querido explicar a las personas usuarias de los establecimientos de Telepizza que esta decisión de hacer huelga durante el fin de semana de la Feria de Albacete no es caprichosa y tiene  coste muy importante para los empleados y empleadas, sino un acto de valentía porque es la única forma que tienen de defender sus derechos y sus intereses.

    Jacinto Navarro ha incidido en que estas personas tiene unos salarios bajos, no actualizados siquiera al SMI, y en muchos casos con contratos a tiempo parcial, y no pueden seguir soportando una situación que es injusta e inadmisible provocada por el incumplimiento de la parte empresarial  de abonarles sus salarios en tiempo y forma.

    Por último, la responsable de la sección sindical a nivel estatal de CCOO en Telepizza, Pilar Segovia, ha precisado que este conflicto afecta a 52 personas trabajadoras  de los tres centros de Albacete, ubicados en la calle Hellín, en la Avenida Isabel La Católica y en la Avenida de los Toreros. “Será precisamente en este último establecimiento, en el entorno de la Feria, donde los días 13 y 14 se harán concentraciones para visibilizar y denunciar la situación,  y exigir a la marca principal que es Telepizza,  que se implique para que sus franquicias paguen a sus empleados y empeladas”.

    Pilar Segovia ha añadido que “no se puede permitir este incumplimiento generalizado y persistente de la parte empresarial porque sus empleados y empleadas tienen que seguir haciendo frente a sus pagos, no han podido irse de vacaciones, se encuentran con que llega la Feria, llega el inicio del curso escolar con el esfuerzo extra que ello supone, y no cobran pese a que van a trabajar”.

     

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  • CCOO denuncia las condiciones laborales en las casetas metálicas de la Feria de Día de Valladolid

    El sindicato Comisiones Obreras denuncia las pésimas condiciones laborales a las que se enfrentarán las personas trabajadoras durante las Ferias y Fiestas de Valladolid.

    Valladolid, 25 de agosto de 2025

    La Federación de Servicios de CCOO Castilla y León denuncia las pésimas condiciones laborales a las que se verán expuestas las personas trabajadoras de la hostelería durante las Fiestas de Valladolid 2025, tras la instalación de las nuevas casetas metálicas en la Feria de Día.

     

    Estos módulos, construidos en chapa metálica, se convierten en auténticos hornos al sol, alcanzando temperaturas extremas en su interior que ponen en riesgo la salud de camareras, camareros y resto de personal que desarrolla allí su jornada laboral.

     

    Desde CCOO recordamos que el Ayuntamiento de Valladolid, responsable de la autorización y organización de la Feria de Día, no puede mirar hacia otro lado ni priorizar criterios estéticos o económicos frente a la seguridad laboral. Existen alternativas ya probadas –casetas de madera o con aislamiento térmico– que garantizan un entorno más saludable y digno para las trabajadoras y trabajadores.

     

    Comisiones Obreras exige:

    • La revisión inmediata de las condiciones de las casetas instaladas.
    • Medidas urgentes de prevención de riesgos laborales (ventilación, aislamiento, agua y descansos).

     

    CCOO estará vigilante durante el desarrollo de las Fiestas de Valladolid, que serán del 5 al 14 de septiembre, para denunciar cualquier incumplimiento. Por último, Comisiones Obreras recuerda que la hostelería es uno de los sectores más precarizados de la ciudad, donde la salud laboral no puede seguir siendo la gran olvidada.

     

     

  • Trabajadores del comercio anuncian protestas por el bloqueo patronal.

    Las personas trabajadoras del comercio en Canarias denuncian más de 16 meses de negociación bloqueada. Reclaman mejoras salariales y condiciones dignas, y anuncian un paro general para el 28 de noviembre, coincidiendo con el Black Friday.

    Las trabajadoras y trabajadores del comercio en Canarias se preparan para intensificar sus movilizaciones ante el bloqueo patronal en la negociación de sus convenios colectivos.

    En Santa Cruz de Tenerife, el convenio de alimentación está vencido, mientras que en la provincia de Las Palmas esos trabajadores están incluidos en el convenio de pymes. En ambos casos, la situación es de estancamiento.

    Tras más de un año y medio de parálisis , denuncian que el 80% de la plantilla no alcanza el salario mínimo interprofesional, mientras que las empresas del sector registran beneficios millonarios: 1.000 millones de euros en 2023 y 1.300 millones en 2024. Una realidad que no se refleja en las nóminas.

    Las reivindicaciones se centran en una subida salarial del 3% anual, sin tocar la cláusula de compensación y absorción, y en establecer una clara diferenciación entre las categorías profesionales. Además, rechazan cualquier  intento de recortar derechos ya consolidados, como el complemento por incapacidad temporal (IT).

     

    La Federación que representa a las trabajadoras y trabajadores del comercio de CCOO es la que promueve la movilización y plantea la posible huelga si no hay avances en la negociación.

    El calendario previsto comienza el l 4 de septiembre. Seguida de una reunión con la patronal el 10 de septiembre. Sino se alcanzan acuerdos, las trabajadoras y trabajadores advierten que se convocara una  huelga el 28 de noviembre, en pleno Black Friday, una de las fechas de mayor actividad comercial del año.

    “No podemos permitir perder más derechos. Nuestros salarios deben reflejar el esfuerzo y los beneficios que generamos”, expresan los trabajadores y trabajadoras del sector.

  • Permisos para la vuelta al cole

    Con la llegada del nuevo curso escolar, madres y padres preparáis uniformes, libros y todo el material necesario. Pero, ¿también tenéis toda la información que os permitirá acompañar a vuestros hijos en su adaptación, asistir a tutorías o actuar si enferman? Como progenitores disponéis de una serie de derechos que os respaldan y de los que podéis hacer uso siempre que lo necesitéis.

    ADAPTACIÓN ESCOLAR

    • Menores a cargo que vayan a cursar Educación infantil.
    • Dispondrán de hasta 20 horas al inicio del curso, por cada menor a su cargo.
    • Debe ser solicitado y acreditado con 10 días naturales de antelación.

        P&C:

    • Si la persona trabajadora opta por recuperar tales horas, estas serán planificadas por P&C, según las necesidades de la tienda.
    • El permiso podrá ser denegado si hay un 4% de peticiones del permiso, en algunos de los días solicitados.

     

    MATRICULACIÓN Y TUTORÍAS

    La persona trabajadora con menores a su cargo, dispondrá de 16h al año para asistir a las tutorías y matriculaciones presenciales.

    • Deben cursar educación Infantil o educación Primaria.
    • Las primeras 4h serán retribuidas, las otras 12h no lo serán.

    Si la persona trabajadora quiere recuperar las horas no retribuidas, serán planificadas por P&C según las necesidades de la tienda.

    • Deben presentar la solicitud con un preaviso de 7 días naturales.

     

     

    MENOR ENFERMO

     

    Las personas trabajadoras con menores de 14 años a su cargo que estén enfermos, disponen de:

                                  1 día al año retribuido.

                                  2 días al año NO retribuido.

     

    • El permiso es por persona trabajadora.
    • Podrás decidir y escoger cuando se aplica el permiso retribuido o el no retribuido.
    • Deberás presentar justificante del médico que notifique que el/la menor está enfermo/enferma.

     

  • Los sindicatos denuncian el bloqueo de la negociación del convenio en GMR

    La plantilla de Gestión del Medio Rural de Canarias sufre desigualdades salariales y precariedad laboral mientras la empresa y la Consejería de Agricultura bloquean la negociación del nuevo convenio colectivo.

    Una empresa pública con condiciones laborales indignas

    Más de 250 personas trabajan en Gestión del Medio Rural de Canarias (GMR), empresa pública dependiente de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria del Gobierno de Canarias. A pesar de su naturaleza pública, sus trabajadores y trabajadoras no disfrutan de unas condiciones laborales justas ni homogéneas.

    Actualmente, en GMR coexisten hasta cinco convenios colectivos diferentes. Incluso se da el caso de que trabajadores de la misma categoría están sujetos a convenios distintos, generando desigualdades salariales y de derechos completamente injustificables. Esta práctica vulnera el principio de "igual salario por igual trabajo", precariza las condiciones laborales y perpetúa una discriminación inadmisible.

    Año y medio de bloqueo negociador

    Hace más de un año y medio que todos los sindicatos con representación en la empresa —USO, CCOO, UGT e IC— iniciaron el proceso de negociación de un nuevo convenio colectivo único. Sin embargo, apenas se ha avanzado. La empresa ha respondido con silencio e inmovilismo a las solicitudes de reunión, demostrando una actitud de bloqueo absoluto por parte de la dirección general.

    Además, las organizaciones sindicales denuncian la falta de transparencia y la mala fe negocial por parte de la empresa, al negarse a entregar la documentación solicitada durante la negociación, lo que constituye una vulneración del artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.

    Incumplimientos legales y advertencia de movilizaciones

    No solo se ha paralizado la negociación colectiva, sino que GMR tampoco ha aplicado la subida salarial del 0,5% establecida en el Real Decreto Ley 4/2024, de 26 de junio. Este incumplimiento agrava aún más la situación de la plantilla y demuestra una preocupante falta de compromiso con la legalidad por parte de la empresa.

    Ante esta situación, los sindicatos representativos anuncian que tomarán las medidas legales oportunas y no descartan convocar próximas movilizaciones si la empresa no retoma el diálogo y corrige los incumplimientos.

    Nota de Prensa (PDF)