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Categoría: Noticias

  • CCOO Servicios lamenta la muerte de un joven mientras trabajaba en un restaurante de Zaragoza

    CCOO Servicios lamenta el triste fallecimiento de un joven de 22 años la mañana del sábado 9 de agosto en un establecimiento hostelero de Zaragoza al electrocutarse mientras limpiaba la campana extractora. La cifra de víctimas durante la jornada laboral se eleva a 25 en Aragón y no para de crecer durante el verano.

    Según ha tenido conocimiento CCOO Aragón los hechos han ocurrido sobre las 12:30 de la mañana del 9 de agosto cuando un trabajador del establecimiento, muy joven, manipulaba la campana extractora en el restaurante El Casero del zaragozano barrio de Las Fuentes y al parecer ha fallecido electrocutado.

    Con esta han sido tres las víctimas por accidente laboral en esta semana, pero se suman 13 desde mitad de junio en lo que se ha calificado como “un verano terrible” desde la organización sindical. 

    Hasta el lugar de los hechos se ha desplazado la Inspectora de Trabajo que se encontraba de guardia, y a la espera de una investigación más exhaustiva por parte de las autoridades competentes presumiblemente ha habido un fallo en la seguridad eléctrica de la instalación.

    "No sólo encontramos la precariedad en los salarios sino también en las deficientes medidas o formación en materia de prevención de riesgos laborales" ha declarado Gerardo Montori, secretario general de CCOO Servicios Aragón. "El trabajador tenía toda una vida por delante y desgraciadamente no volverá con su familia y amigos”.

    Desde CCOO Servicios Aragón lamentan este nuevo fallecimiento, que esta vez ha recaido en el sector de la hostelería.

     

  • El Gobierno de Canarias abandona la prevención en hostelería en pleno agosto

    Tras dos meses del demoledor estudio sobre las condiciones ergonómicas y psicosociales en hoteles canarios, la Consejería de Turismo sigue sin actuar. Las trabajadoras siguen desprotegidas ante el calor y la sobrecarga.

    Un estudio que evidencia lo que venimos denunciando

    El pasado mes de mayo se presentó el segundo Estudio de Condiciones Ergonómicas y Psicosociales en el sector hotelero de Canarias. Sus conclusiones no dejaron lugar a dudas: las condiciones laborales de las trabajadoras —principalmente camareras de piso— son insostenibles y atentan contra su salud.

    Este estudio, encargado por el propio Gobierno de Canarias, ha confirmado lo que desde Comisiones Obreras llevamos años denunciando: la falta de medidas preventivas reales en la hostelería. Sin embargo, dos meses después, no se ha tomado ni una sola medida. El documento reposa, inútil, en algún cajón de la administración.

    La Consejería de Turismo, de vacaciones… ¿y las trabajadoras?

    En agosto, mientras la clase política se va de vacaciones, la clase trabajadora de la hostelería sigue enfrentándose a cargas excesivas, ritmos de trabajo inhumanos y ahora, además, a olas de calor extremas. Una combinación explosiva para su salud física y mental.

    La consejera de Turismo, Jessica de León, tiene la obligación legal y moral de actuar. Así lo establece el artículo 40.2 de la Constitución Española, que exige a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Ignorar un estudio que ella misma encargó, con datos objetivos, es una grave irresponsabilidad que raya el abandono de funciones.

    Seguimos luchando, comité a comité

    Desde CCOO seguimos recorriendo cada comité de seguridad y salud, defendiendo medidas concretas que cuiden a nuestras compañeras. No vamos a dejar que este verano se convierta en una sentencia para muchas trabajadoras que, en lugar de protección, solo han recibido indiferencia.

    La prevención no puede esperar a septiembre. Exigimos al Gobierno de Canarias que actúe ya, porque la salud laboral no se coge vacaciones.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO denuncia las declaraciones de Javier Puga y el bloqueo de los convenios en Dinosol

    Mientras presume de compromiso social, Javier Puga silencia la realidad de miles de trabajadoras pobres en Dinosol. CCOO responde con contundencia.

    Santa Cruz de Temerife, 25 de julio de 2025

     

    Salario mínimo, parcialidad y bloqueo de convenios: la realidad de Dinosol

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias denunciamos la hipocresía y desvergüenza de Javier Puga, consejero delegado de Dinosol Supermercados, quien en recientes declaraciones en el programa El Espejo Canario habló de turismo, absentismo y futuro, olvidando aspectos fundamentales que afectan directamente a las condiciones laborales de más de 10.000 personas trabajadoras de su empresa.

    Bloqueo de convenios y desprecio a los derechos

    Puga evita hablar del bloqueo sistemático de los convenios colectivos de alimentación en ambas provincias, del rechazo a incluir los 20 minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo, o de los tres meses en que Dinosol dejó de pagar el complemento de convenio a personas de baja médica. Esta actitud no solo es reprochable empresarialmente, sino moralmente inaceptable.

    Expansión precaria

    Puga presume de expansión hacia Mallorca y El Hierro, pero ¿a qué coste? Hablamos de empleos parciales, con salarios ajustados al SMI, bajo presión constante y con despidos indiscriminados. No es desarrollo, es precariedad maquillada de inversión.

    Criminalización de la clase trabajadora

    No contento con precarizar el empleo, se permite insinuar que hay personas que “presumen de estar de baja sin estar enfermas”, frivolizando con la salud desde su posición de privilegio. En lugar de autocrítica, elige el camino de la criminalización de la plantilla.

    Compromiso social o cinismo empresarial

    Javier Puga presume de compromiso social y de combatir el hambre en Canarias a través de su fundación. Pero oculta que muchas de las personas que acuden a pedir ayuda… ¡son sus propios empleados! Si quiere contribuir de verdad, que erradique la parcialidad estructural de su plantilla y garantice condiciones laborales dignas.

    Mirando al futuro desde la explotación

    Hablar de 70 millones de euros de beneficios mientras se bloquean convenios colectivos y se precariza a miles de familias trabajadoras es una burla. Desde CCOO decimos basta.

    Seguiremos la lucha

    La clase trabajadora está harta del blanqueamiento mediático de empresarios hipócritas. No vamos a permitir que discursos vacíos oculten la explotación diaria en los centros de trabajo. Si no se desbloquean los convenios y se dignifican las condiciones laborales, tomaremos las calles. No descartamos la huelga. Se acabó la hipocresía empresarial.

    CCOO, siempre del lado de la clase trabajadora.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO denuncia el pacto a la baja entre ASHOTEL, sindicatos palmeros y el Gobierno de Canarias

    Comisiones Obreras critica el intento de imponer un acuerdo regresivo en el convenio de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, con la complicidad del Gobierno autonómico. La clase trabajadora pierde derechos tras una huelga histórica.

    Un intento de imposición disfrazado de mediación

    El pasado 24 de junio, el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, y la consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, intentaron forzar un preacuerdo del convenio de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Lo hicieron al margen de la mesa negociadora legítima y con el beneplácito de ASHOTEL y sindicatos dóciles. No fue una mediación, fue un intento de imposición con un claro sesgo populista.

    Un acuerdo que retrocede en derechos

    Tras una huelga sin precedentes en el sector, los sindicatos palmeros firmaron un acuerdo que representa una pérdida de derechos para la clase trabajadora. La subida salarial obtenida apenas supera los 20 euros mensuales en el mejor de los casos. Además, muchas trabajadoras no recuperarán ni siquiera lo descontado por los días de huelga.

    La cláusula de absorción sigue presente, limitando el impacto real de la subida, que se queda en torno al 3,75% adicional. El carácter retroactivo, que fue exigencia inicial de la mayoría sindical, desaparece en el acuerdo final.

    Desmantelando la fuerza de la huelga

    Este preacuerdo lanza un mensaje nefasto: que la huelga no sirve. Que después de pelear por derechos, se vuelve a lo de antes… o incluso a peor. Las patronales se sienten cómodas y la herramienta de lucha queda desarticulada por la falta de firmeza sindical.

    Peores condiciones laborales

    • Se vincula la subida al IPC de Santa Cruz de Tenerife, un indicador poco representativo y manipulado.
    • El sector de la restauración solo recibe un 0,5% adicional.
    • Se pierde el complemento por Incapacidad Temporal hasta pasado un año de antigüedad.
    • Se penaliza a quien quiera mejorar sus condiciones laborales en otro hotel, eliminando el premio de vinculación en casos de baja voluntaria tras años de trabajo.
    • Se introduce un artículo sobre jornada irregular que precariza aún más las condiciones laborales.
    • Se pacta un proyecto piloto sobre las bajas médicas (IT), a pesar de que ya existe un informe que denuncia la falta de prevención en el sector.

    CCOO: siempre del lado de la clase trabajadora

    Este acuerdo no es digno de quienes sostienen el turismo en Canarias con su esfuerzo diario. CCOO se desmarca de este circo patronal y político, y mantiene su compromiso con la defensa firme de los derechos laborales.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos

    La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.

    La patronal, incapaz y desconectada de la realidad
    Una vez más, la Confederación Canaria de Empresarios demuestra su absoluta incompetencia para avanzar en el convenio de Oficinas y Despachos en la provincia de Las Palmas. Después de meses sin convocar la mesa negociadora, reaparecen con una propuesta que ni siquiera alcanza los mínimos marcados por el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (AENC).

    El salario mínimo, su excusa para no negociar
    La patronal justifica su postura atacando la subida del SMI y la reducción de jornada, como si se tratara de una intromisión gubernamental. Sin embargo, olvidan deliberadamente que el propio Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 27, faculta al Gobierno para revisar anualmente el salario mínimo. Si por esta patronal fuera, el SMI seguiría estancado en 700 euros.

    Ni propuestas ni voluntad de acuerdo
    CCOO denuncia que esta actitud esconde una negativa sistemática a garantizar el poder adquisitivo de las plantillas. Desde 2020, la clase trabajadora ha sufrido crisis tras crisis, y la respuesta patronal ha sido encerrarse en un discurso victimista, sin aportar ninguna solución real.

    Una patronal irresponsable
    Es lamentable que la subida del SMI impacte tan directamente en este convenio. Eso solo refleja el abandono de sus responsabilidades por parte de la patronal. Si actuaran con responsabilidad social, los salarios ya estarían por encima de ese umbral mínimo.

    Sin avances reales en 2025
    Ante la negativa rotunda de la patronal a cualquier mejora salarial, las trabajadoras y trabajadores del sector comienzan 2025 sin subida pactada. Pero desde CCOO no vamos a claudicar: estaremos siempre del lado de la clase trabajadora, exigiendo justicia salarial y condiciones dignas.

    Nota de Prensa (PDF)