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Categoría: Noticias

  • CCOO no firma el nuevo convenio de Hostelería en Illes Balears

    Actuará sindicalmente para evitar la aplicación de los retrocesos que ha pactado UGT a cambio de la subida salarial, firmando EL PEOR CONVENIO DE LA HISTORIA

    CCOO toma esta decisión tras una profunda reflexión que le ha llevado a concluir que ASÍ NO se hacen las cosas. El texto final presentado, tras el preacuerdo del pasado jueves, llevado a cabo a espaldas de la mesa de negociación, no se acerca, ni de lejos, a las mejoras planteadas por parte de CCOO, llevando a las plantillas de la Hostelería a afrontar un retroceso de derechos, con renuncias inasumibles que ha pactado UGT a cambio de una subida salarial por debajo del incremento del beneficio empresarial.

    8 de julio de 2025.

    Desde CCOO hemos liderado de forma incansable la negociación del convenio, combinando el trabajo en las mesas con la movilización en las calles. Nuestra prioridad ha sido, y sigue siendo, la defensa de los derechos de la clase trabajadora de Baleares. Gracias a la afiliación y al esfuerzo de todos los delegados y delegadas, hemos logrado plantear una plataforma garantista con los derechos de las personas trabajadoras que no ha quedado traducido de manera suficiente en el nuevo convenio colectivo de Hostelería que hoy se ha firmado.

    El incremento salarial y las mejoras laborales de las plantillas están muy por debajo del incremento de los beneficios hoteleros y se ha vendido a cambio de los derechos reconocidos en los anteriores Convenios de Hostelería de Baleares. En este sentido, las contraprestaciones que UGT ha concedido a la patronal a cambio de una insuficiente subida salarial del 13'5% para las plantillas -mientras que CCOO nunca hubiera firmado por debajo de un 15%– son una devaluación del convenio enmascarada.

    Las empresas van a rentabilizar esta subida con las siguientes renuncias en relación a derechos que ya se reconocían en los anteriores convenios:

    • Se regula que las trabajadoras y trabajadores del sector podrán trabajar 6 días a la semana, pactándolo individualmente o con la RLPT, suprimiéndose la obligatoriedad de descanso de dos días seguidos.
    • Se ha modificado la cobertura de la Incapacidad Temporal (IT): el Complemento de la IT, ya no tendrán derecho a cobrar los 3 primeros días de la baja médica en el 1º proceso de Incapacidad Temporal dentro del año natural. Ahora tendrás que esperar 12 meses, fomentando y premiando la asistencia laboral incondicional, por encima de la salud de las personas.
    • Se solicitaban mejoras en las medidas de conciliación ampliando permisos retribuidos, reducciones de jornada y excedencias, que no solo no han sido aceptadas, sino que se han limitado algunos de los permisos retributivos como la supresión de los 2 días de desplazamiento en casos de hospitalización y la excedencia especial de promoción profesional.
    • En relación a las Indemnizaciones por Extinción de la Relación Laboral, comúnmente conocidas como el Premio de Jubilación, a partir de ahora solo se podrán solicitar por motivo de cese voluntario, no por motivo de jubilación. También se ha eliminado el cálculo de la antigüedad de las personas trabajadoras fijas discontinuas, lo que hace peligrar su derecho a solicitarlas.
    • NO se ha aceptado la ampliación de mediciones de cargas de trabajo todos los departamentos de los hoteles, más allá del de camareras de piso, además se permite a las empresas tener de plazo hasta abril de 2028 para el informe final por lo que este estudio se queda en papel mojado.

     

    Todas estas razones nos han llevado a tomar la decisión desde CCOO de ser críticas y responsables: crítica con las cesiones que se han asumido en las condiciones laborales de las plantillas de la Hostelería en Illes, responsable con la defensa de sus intereses

    Nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora ha sido constante, y lo seguirá siendo. Continuaremos trabajando con firmeza para conquistar avances y derechos que se vean reflejados en la vida cotidiana de las personas que trabajan en el sector de la Hostelería en Illes Balears. Y actuaremos sindicalmente en todos los centros de trabajo para evitar la aplicación de los retrocesos que se han asumido por UGT a cambio de un incremento salarial que no alcanza los incrementos de beneficios empresariales.

    Desde las Comisiones Obreras debemos reafirmarnos en que ninguna subida salarial puede comprar la renuncia de los derechos de las personas trabajadoras, ¡no todo vale!

     

    Descargar Nota de Prensa

  • AHORA MÁS QUE NUNCA AL TRABAJO SIN ARMARIOS

    Defender la diversidad, la libertad y el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones por todas las personas, con independencia de su identidad, orientación sexual y expresión de género, es fundamental para nuestro modelo social y de convivencia. Y es fundamental para el sindicalismo de clase de CCOO. Porque siempre son las trabajadoras y los trabajadores, la clase trabajadora amplia y diversa, la que ha hecho progresar a este país, la que más padece los retrocesos.

    NI LO HEMOS PERMITIDO, NI LO VAMOS A PERMITIR

    AHORA MÁS QUE NUNCA celebramos la DIVERSIDAD, reivindicamos la IGUALDAD EFECTIVA y seguimos peleando desde el SINDICALISMO por los DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI+.

    Este 2025 se cumplen 20 años de la entrada en vigor del matrimonio igualitario en España, tras muchos años de lucha y activismo. Las 18 palabras, introducidas en el artículo 44 del Código Civil fueron:

    “El matrimonio tendrá los mismos requisitos y efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo o de diferente sexo”.

    ESPAÑA FUE PIONERA ENTONCES Y SEGUIMOS SIÉNDOLO

    Ahora más que nunca los derechos LGTBI+ se alzan como frontera de democracia ante la ola reaccionaria que recorre el mundo y que ya alcanza a la UE, ante lo cual no podemos permanecer impasibles.

    Defender la diversidad, la libertad y el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones por todas las personas, con independencia de su identidad, orientación sexual y expresión de género, es fundamental para nuestro modelo social y de convivencia. Y es fundamental para el sindicalismo de clase de CCOO. Porque siempre son las trabajadoras y los trabajadores, la clase trabajadora amplia y diversa, la que ha hecho progresar a este país, la que más padece los retrocesos.

    NI LO HEMOS PERMITIDO, NI LO VAMOS A PERMITIR

    CCOO se caracteriza por la reivindicación y defensa de los derechos de las personas trabajadoras, incluidas las personas LGTBI+:

    • Frente a quienes quieren imponernos su estrecha visión monolítica, CCOO defendemos un modelo social de progreso y convivencia donde todo el mundo quepa. Ni un paso atrás.
    • Defendemos una sociedad libre de discursos de odio, que son la antesala de los delitos y agresiones que, en los últimos tiempos, no cesan de crecer. No a la impunidad de los discursos de odio. Necesitamos un Pacto Estatal contra esta lacra.
    • Necesitamos medidas que lleguen al entorno rural, donde las personas LGTBI+ padecen aún más discriminación y a veces situaciones de aislamiento.
    • En el mundo del trabajo, CCOO exigimos la aplicación efectiva de todas las leyes que protegen a lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales, a todas las expresiones de género y a las familias diversas. Y en concreto del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
    • Exigimos entornos laborales inclusivos, sanos, libres de discriminación y que respeten los derechos humanos. Que nadie tenga que esconderse, ni padezca miedo. Que nadie vea coartadas sus libertades ni mermadas sus posibilidades laborales y vitales. Los delegados y delegadas de CCOO somos barrera contra el odio y las discriminaciones y somos agentes de igualdad.

    AHORA MÁS QUE NUNCA TOCA SEGUIR AVANZANDO

    Con protocolos contra la LGTBI+Fobia que ofrezcan protección y procedimientos claros. Y con las medidas LGTBI+ que estamos negociando en miles de convenios de todo el Estado, con cláusulas que protegen los derechos laborales de todas las personas del colectivo.

    TODAS las empresas con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla tienen la obligación de negociar y acordar estas medidas e implementarlas, así como los protocolos frente al acoso LGTBI+fóbico.

    Por la diversidad, por la igualdad, por la justicia, por los derechos.

    AHORA MÁS QUE NUNCA, AL TRABAJO SIN ARMARIOS.

  • Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid

    En las últimas sesiones de la mesa negociadora del Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, hemos abordado cuestiones de especial relevancia.

     Entre los principales temas tratados destacan:

    • La actualización del marco normativo en diferentes materias: Implementación de medidas y protocolos LGTBI, planes de igualdad, derechos y permisos relacionados con la conciliación familiar  y laboral ( ingreso de familiar, fuerza mayor, climático etc..)
    • La necesidad de avanzar en la estabilidad del empleo, a través de las distintas fórmulas de contratación.

    Desde la representación social, hemos reiterado a la patronal una exigencia clara: la necesidad urgente de limitar las externalizaciones en áreas que son estructurales en la actividad del hospedaje. Exigimos que se regule de forma expresa la externalización en los departamentos de Alojamiento y Alimentos y Bebidas, prácticas que no solo deterioran la organización de estos departamentos, sino que también precarizan gravemente las condiciones laborales.

    Tras cuatro años consecutivos de subidas de precios en las tarifas hoteleras, los beneficios empresariales siguen aumentando. Sin embargo, las plantillas continúan perdiendo poder adquisitivo, mientras se perpetúa una división inaceptable entre trabajadoras y trabajadores de primera y de segunda categoría: personas que realizan las mismas funciones y responsabilidades, pero con condiciones laborales claramente desiguales.

    Ha llegado el momento de decir basta. Basta al abuso de las externalizaciones. Basta a la precariedad encubierta. Basta a la discriminación entre iguales.

    Desde la parte social continuaremos luchando por un convenio que garantice igualdad, estabilidad y dignidad en el trabajo para todas las personas del sector.

    Seguiremos informando.

  • CCOO continúa negociando el ERE en Teleperformance: se reducen los despidos forzosos

    El acuerdo alcanzado por Comisiones Obreras logra mejoras en las condiciones económicas para los casos de salidas forzosas

    Ponferrada, 27 de junio de 2025

    Ayer, 26 de junio tuvo lugar una nueva reunión en el marco de la negociación del Despido Colectivo planteado por Teleperformance en Ponferrada, para las campañas Vodafone Tú a Tú y Verisure.

    Durante la sesión, la empresa ha informado de que se han presentado 213 personas voluntarias dispuestas a salir en el caso de que se alcance un acuerdo con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores. Este dato permitiría una reducción significativa del número de despidos forzosos: de los 321 inicialmente planteados, se pasaría a 283 personas afectadas, lo que implicaría que solo 70 salidas serían forzosas.

    Además, CCOO ha logrado una mejora en las condiciones económicas para los casos de salida forzosa, al pasar la indemnización de 20 días por año trabajado (tope de 12 mensualidades) a 30 días por año (tope de 18 mensualidades).

    “Estamos hablando de casi un 80% de personas voluntarias, lo que demuestra que, si hay voluntad, se puede minimizar el impacto del ERE sobre las plantillas”, ha señalado Cristina Campos Gutiérrez, delegada de Comisiones Obreras en Teleperformance Ponferrada.

    Uno de los puntos clave de esta reunión ha sido la situación de las personas mayores de 50 años. CCOO ha insistido a Teleperformance en que, si el colectivo de más de 50 años no podía adscribirse al ERE de forma voluntaria, tampoco se podrá despedir forzosamente a las personas trabajadoras desde más de 50 años.

    Asimismo, desde CCOO se sigue reclamando la recolocación de los colectivos vulnerables, como personas con enfermedades graves, discapacidades, víctimas de violencia de género o en situación de maternidad. “Frente a otros sindicatos que siguen centrados en pedir documentación sin dar pasos reales, en CCOO estamos negociando con responsabilidad y pensando exclusivamente en el futuro de nuestras compañeras y compañeros”, ha añadido la portavoz.

    CCOO recuerda que, si no se alcanza un acuerdo antes de la última reunión del próximo lunes 30 de junio, la empresa podrá ejecutar los despidos sin tener en cuenta las voluntariedades, sin recolocaciones y con una indemnización inferior, lo que supondría un grave perjuicio para toda la plantilla.

     

     

  • Acabar con los abusos, restablecer el trabajo justo jornada sobre subcontratación de EFFAT

    Con el título “acabar con los abusos / restablecer el trabajo justo” ha tenido lugar una importante jornada organizada por nuestra federación internacional EFFAT sobre subcontratación. Y no ha sido la típica jornada temática, ha pretendido ser el punto de partida de una iniciativa de EFFAT en forma de modelo de directiva sobre intermediarios laborales y condiciones de trabajo justas en las cadenas de subcontratación. Desde Servicios CCOO hemos participado con Carles Català, Secretario de Acción Sindical Internacional, pero sobretodo con la participación de Reme Moreno, nuestra Secretaria de Organización de la Federación de Canarias, quien participaba en una de las mesas de debate, y que presentó de forma muy explícita la realidad del sector con respeto a las externalizaciones, en especial la situación del colectivo de camareras de pisos, y qué acciones estamos desarrollando desde el sindicato.

    La presencia en la jornada del sector de alimentación y del agro ha sido muy numerosa, ya que EFFAT es también la Federación Internacional que representa a estos sectores, y es precisamente por eso que nuestra presencia ha tenido más valor, ya que hemos sido de los muy pocos que hemos participado y hablado del sector de hotelería de entre todas las personas sindicalistas presentes.

    Wiebke Warneck, responsable justamente del sector de alimentación en EFFAT, ha presentado la propuesta de directiva, que tiene el objetivo de intentar acabar con la subcontratación, pretende ser una respuesta para mejorar la vida laboral y familiar de las personas, garantizar la igualdad de trato para todos los trabajadores. Acabar con los abusos, poner fin al hecho de tener el mismo trabajo en el mismo sitio pero con condiciones de trabajo diferentes, forman parte de los ejes vertebradores, y dar esperanza. No somos tan inocentes como para pensar que la Comisión va a copiar todo pero la propuesta es un modelo razonable que puede discutirse.

    Según Enrico Somaglia, Secretario General de EFFAT, la vicepresidenta de la Comisión se ha comprometido a cambiar la legislación, pero esto dependerá mucho de las presiones que podemos hacer. Ha estado presente Francesco Corti, del gabinete de la vicepresidenta Roxana Minzatu. Corti comenta que la subcontratación debe utilizarse para gestionar una parte del proceso productivo que no forma parte del núcleo de la empresa, y por tanto hay un compromiso de la Comisión para perseguir las prácticas fraudulentas. Ya ha habido jornadas interesantes en los sectores de logística y de construcción, y es muy bueno que se vayan haciendo sector a sector. La Comisión debe acometer un enfoque que sirva para todos los sectores y tiene que ver las reivindicaciones de todos los sectores, observando que hay puntos en común, y eso es lo que da valor añadido para ellos. Corti hablar de la situación de las “capas”, cadenas de subcontratación a veces difícil de rastrear, muy habituales en la construcción. Aunque siempre ha sido un tema complicado, no puede ser la subcontratación sin control. Algunos elementos que pueden ser necesarios para elaborar la hoja de ruta sobre el buen empleo: licitaciones públicas transparentes y que cumplan las normas, la revisión de la directiva sobre esto es fundamental; el papel de la ELA, la autoridad laboral europea, también es muy importante. Habla de trabajar conjuntamente para llegar a soluciones comunes. Para Enrico, se debe actuar tanto a nivel nacional como transnacional, y tener en cuenta que hay mucha movilidad dentro del mercado interior europeo, no solo inmigración de fuera de la UE, y nos encontramos igualmente con normas muy diferentes para hacer el mismo trabajo en el mismo lugar. Voluntad también de reforzar la red de servicios públicos de empleo.

    Pero sobre todo esto, ¿cuál es el precio para las personas trabajadoras? Con esta pregunta se ha desarrollado a continuación el debate en el que está Reme Moreno, que presenta Maddalena Colombi, responsable de comunicación de EFFAT, con el objetivo de analizar lo que ocurre sobre el terreno con las personas que son representantes de los trabajadores. A Reme le han acompañado en la mesa Dieter Devos del sector cárnico de la ACV-CSC belga y Susanne Uhl de NGG de Alemania, también de alimentación. Cada uno habla de la realidad en su sector, y ha sido especialmente interesante Devos al poner encima de la mesa que no hay suficientes inspectores en Bélgica (realidad que Reme también ha señalado), con lo cual acabar con los abusos no es fácil. Al respecto  del debate de que no se encuentra gente suficientemente formada o preparada para según qué actividad, a pesar de que por ejemplo en Flandes no hay casi desempleo, el compañero belga quiere poner de manifiesto que para él, el auténtico problema es que el empleador no invierte formando gente y prefiere subcontratar, desentendiéndose así de todo tipo de responsabilidades.  

    En esta mesa, Reme Moreno, entre otras cosas, ha comentado que “el empeoramiento de las condiciones laborales, económicas, de salud laboral, cuando se externalizan los servicios de hostelería dificulta la sindicalización y hace más débil a la clase trabajadora.” Reme ha tenido la oportunidad de comentar la implantación en su hotel de una memoria de eficiencia preventiva, que resulta ser en realidad de eficiencia solo económica, ya que aumenta y empeora la carga de trabajo de las camareras de pisos. Tampoco ha perdido la oportunidad de hacer referencia a la decisión de no firma del convenio de Tenerife por nuestra parte, precisamente porque no solo no consigue mejorar condiciones sino que de hecho las empeora.

    La jornada ha finalizado con la voz del Parlamento Europeo, con representantes de 4 grupos parlamentarios. Johan Danielsson de la comisión de empleo de los socialistas, del grupo Renew de los liberales tenemos a Jana Toom, está la coordinadora de los Verdes, Benedetta Scuderi, y Leila Chaibi de The Left. Les preguntamos qué puede hacer el Parlamento para apoyar esta directiva. Los cuatro, incluyendo la represente más a la “derecha”, de Renew, coinciden en la necesidad absoluta de la existencia de una directiva que regule de forma clara las subcontrataciones y que suponga la finalización de abusos.  

    Para Enrico Somaglia, el sistema de convenios colectivos en Europa no parece que vaya a crecer mucho más, de modo que se hace muy importante encarar más y mayores regulaciones legales, crear la legislación necesaria, enlazando también con los retos medioambientales. Pero, con una Comisión cada vez más decantada a la derecha, ¿cómo podemos manejar esta situación? Para Leila Chaibi hay que dar la batalla cultural. El derecho de iniciativa en el Parlamento es importante, y en ese sentido hay que hacer lobby. Cree que la presión tiene que venir de nosotros. Destaca el hecho de que la compañera de Renew dice todo el rato que está totalmente de acuerdo, que no deben estigmatizarse los derechos de los trabajadores. No podemos tener a 14 comisarios en el ámbito de empleo, es ridículo, nadie sabe con quién hay que comunicarse, además la Comisión no tiene por costumbre trabajar demasiado en equipo con el Parlamento. Enrico concluye que esto solo saldrá con el apoyo de los sindicatos afiliados a EFFAT, así como al resto de Federaciones Internacionales.