My New Site

Categoría: Noticias

  • CCOO considera insuficientes las condiciones marcadas por el Gobierno a la OPA de BBVA sobre Sabadell

    CCOO advierte que las condiciones fijadas por el Gobierno para dar luz verde a la OPA de BBVA sobre Banco Sabadell, con el establecimiento de un periodo transitorio de 3 años de mantenimiento por separado de la autonomía de la gestión y de la personalidad jurídica de ambas entidades, así como la elaboración de informes y planes estructurales, siguen sin aportar garantías suficientes a nivel económico, social y laboral.

    25 de junio de 2025.

    Desde el sindicato, que se ha posicionado de forma argumentada a nivel público y mediante escritos al Ministerio, se sigue considerando que la operación no se justifica por razones de eficiencia ni competitividad y que supondría un impacto negativo para el empleo, el crédito y la cohesión social así como los niveles de competencia y la cohesión territorial.

    Bajo dicha perspectiva, CCOO considera que el plazo transitorio de 3 años que ha introducido el Gobierno para condicionar la operación, junto con otras obligaciones en torno a la elaboración de informes y planes estructurales a cargo de ambas entidades, solo contribuye a modular dichos impactos en un periodo temporal pero sin impedirlos a medio plazo.

    En consecuencia, desde CCOO se reiteran las exigencias que se han venido marcando desde el inicio, en caso de que la OPA finalmente fructifique:

    • Especial nivel de exigencia desde los reguladores y supervisores del sector financiero en torno a los informes periódicos y planes estructurales marcados para la operación, para limitar el impacto a nivel de concentración, exclusión y falta de competencia.
    • Un Acuerdo laboral que proteja las condiciones y el empleo de las dos plantillas, con:
      • Garantías de empleo que aporten estabilidad a las plantillas.
      • Mecanismos de relevo generacional con salidas voluntarias y creación de empleo.
      • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales.
      • Un proyecto de grupo empresarial sólido, con viabilidad futura y arraigo en los territorios

    CCOO seguiremos atentos al desarrollo de este proceso para incidir en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras de ambas entidades, de sus clientelas y de la sociedad en general.

     

    Descargar Nota de Prensa (PDF)

  • Celebración del PRESIDIUM de UNI EUROPA FINANCE y declaración de venta responsable

    Los días 3 y 4 de junio ha tenido lugar en Bruselas la reunión del Presidium y Comité de Dirección de UNI Europa Finance, del que la compañera Noemí Trabado es titular. En este encuentro, entre otros asuntos, se avanzó en una declaración europea sobre venta responsable de productos financieros.

    El día 3 por la tarde tuvo lugar la reunión del Presídium en la sede de UNI Europa Finance, donde se hizo una actualización de la situación del sector país por país.

    En el caso de España se llevó a la mesa:

    • Situación actual OPA BBVA-Sabadell
    • Situación negociación convenio colectivo de Seguros
    • Firma protocolo LGTBI en el sector financiero
    • Comité Empresa Europeo Banco Santander
    • Situación reducción jornada 37,5h

    Entre las intervenciones realizadas por las y los compañeros de otros países, destacó que en Francia el Banco Societé Genérale va a cerrar más de 3.500 oficinas, un 50% de su red en Francia, durante los próximos 5 años alegando motivos de digitalización de la clientela.

    El día 4 tuvo lugar la reunión del Comité de Dirección de UNI Europa Finance, en la Sede Comité Económico y Social Europeo.

    • Se contó con la responsable de Juventud de UNI Europa Finance, en cuya intervención se trasladó la situación que viven las personas trabajadoras jóvenes en cuanto a precariedad, desigualdad salarial y deterioro del sector financiero. Se recalcó el individualismo de la sociedad actual, y se instó a los sindicatos a contar con la gente joven, ayudarles a organizarse y pidiendo mayor colaboración por parte de los mayores: mentorías, soporte a las campañas juveniles, enviar miembros a la universidad de verano.
    • Respecto a la situación a nivel Global, Anna Harvey coordinadora de UNI Finance Global, actualizó y recordó que estamos en el momento de tomar acciones concretas para llevar a cabo el Plan de Acción aprobado en Philadelphia, donde tuvo lugar la conferencia global del sector en 2023.
    • Tuvo lugar la intervención de la eurodiputada Evelyn Regner, eurodiputada (S&D, Austria) en una mesa sobre  Retribución justa en las finanzas y Directiva de la UE sobre transparencia salarial. Estando la directiva en vigor desde 2023, ningún país ha realizado la trasposición a su legislación nacional todavía, y quedan 12 meses para hacerlo. El objetivo de la directiva: mismo trabajo, mismo salario; y la necesidad de incorporar dimensión de género en todos los ámbitos de la vida.

    En la ronda de intervenciones, desde España, Noemí Trabado intervino para explicar nuestros RD sobre Registros retributivos y Planes de Igualdad.

    • Se aprobó una Resolución sobre las Mujeres en UNI Europa Finanzas, que ya se había debatido en la Conferencia de UNI Europa en Belfast.
    • Se contó también con la intervención de Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa, en la que remarcó la importancia de lo debatido y decidido en Belfast. Negociación colectiva y la IA son dos elementos fundamentales en una Europa con problemas geopolíticos y con una ultraderecha que avanza a pasos agigantados.
    •  
    • Venta responsable de productos financieros.

    Michael Budolfsen, y Maureen Hick, respectivamente Presidente y Coordinadora de UNI Europa Finance, presentaron el documento, con las propuestas de enmiendas, que previamente se había consensuado la tarde previa en el Presidium.

    La declaración sobre venta responsable de productos financieros se actualiza y pone de nuevo el foco en las presiones a las que se ven sometidas las personas trabajadoras del sector; en el que existen estrategias de distribución muy diversas (incluidos los influencers).

    Debe haber una competencia justa y un nivel de protección de los consumidores adecuada y con garantías.

    • Nuevo proyecto de UNI Europa Finanzas: Temas clave, calendario y actividades previstas

    Maureen Hick presentó sin detalle todavía 2 proyectos.

    • Proyectos en marcha ya : IA Generativa con ICTs, y sector financiero (ahora en fase de investigación), resultados debatidos en distintos eventos.
    • BE TUNES (Building European Trade Union Networks for Sustainable Finance) 2025-2027

    Se lanzará en septiembre. El objetivo es generar orientación que podamos utilizar en la NC y compartir mejores prácticas. Más adelante se ampliará información.

  • ¡ Síguenos ! La información veraz, sin rodeos

  • Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

    Hoy, 12 de junio, ha tenido lugar en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) la firma del nuevo convenio de Oficinas y Despechos de la Comunidad de Madrid, con la presencia de la Secretaria General de CCOO Servicios en Madrid, Cristina Vallejo.

    Finalmente, tras el preacuerdo firmado el pasado 23 de mayo y con un gran esfuerzo por todas las partes que conforman la mesa, hoy se ha firmado el nuevo convenio regional de Oficinas y despachos con vigencia para 2025 y 2026. El acuerdo está respaldado socialmente por la firma de CCOO y UGT, y CEIM por parte de la patronal.

    Después de la firma, el texto será registrado para su revisión, y finalmente se publicará en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, BOCM. Esperando que el nuevo convenio pueda ver la luz antes del final del verano.

    Las grandes novedades del convenio

    Este convenio se caracterizará por tres grandes aspectos:

    • El gran calado social, regulando los derechos de la plantillas más vulnerables, como medidas de protección para el colectivo LGTBI, ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor en familias monoparentales/monomarentales, ampliación del permiso médico para asistencia a los servicios sociales en caso de familiares dependientes, adaptación del permiso por cuidado del lactante, adaptándolo a la nueva interpretación jurídica que protege principalmente a las jornadas parciales.

     

    • Creación de un observatorio sectorial, fundamentalmente para el estudio y rediseño de la estructura de la clasificación profesional, redefiniendo las categorías y grupos profesionales para adaptarlo a la realidad actual y que pueda ser aplicable en el próximo convenio.

     

    • Subida salarial del 3% para 2025 con carácter retroactivo desde enero y del 2,7% para 2026 (también para dietas, kilometraje y gastos por teletrabajo).

     

    ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADAS Y DELEGADOS DE OFICINAS Y DESPACHOS MADRID

    El próximo viernes 27 de junio a las 12.00 se celebrará una asamblea de delegados y delegados en el auditorio Marcelino Camacho (en la calle Lope de Vega, 40) cuya finalidad principal será presentar el nuevo redactado del convenio de oficinas y despachos, explicar la negociación y atender todas las dudas al respecto. Esperamos que podáis asistir, es vital que todos los comités de empresa estén representados.

  • Preacuerdo para el Convenio de Comercio General de Salamanca 2025?2027: avances en derechos, salarios y conciliación

    El nuevo Convenio de Comercio en General de la provincia de Salamanca es fruto de la negociación colectiva entre sindicatos y patronal y que beneficiará a las personas trabajadoras del sector de comercio

    Salamanca, 10 de junio de 2025

    Comisiones Obreras (CCOO) ha alcanzado un acuerdo para el nuevo Convenio Colectivo de Comercio General de Salamanca, que estará vigente durante el periodo 2025–2027.

    Este acuerdo es fruto del proceso de negociación colectiva y supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales del sector de comercio en la provincia de Salamanca, beneficiando a aproximadamente 10.000 personas trabajadoras.

    Principales logros del preacuerdo:

    · Incrementos salariales garantizados:

                    • 2025: Subida del 3%, que será con carácter retroactivo desde enero de 2025, y una vez sea publicado el nuevo convenio en el BOP.

                          • 2026: Incremento del 2%.

                          • 2027: Incremento del 2%.

    · Cláusula de revisión salarial:

    Se establece una cláusula correctora que permitirá aplicar hasta un 1% adicional en enero de 2028 si el IPC acumulado entre 2025 y 2027 supera el 6%, protegiendo así el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores de comercio, frente a la inflación.

    · Otros avances destacados:

                   • Actualización de los permisos retribuidos conforme a la legislación vigente. Es decir, la inclusión dentro del nuevo Convenio de los nuevos permisos y derechos de conciliación vigentes desde 2024.

                   • Compromiso para implantar “fines de semana de calidad”, una medida orientada a facilitar la conciliación laboral y personal y familiar de las trabajadoras y trabajadores del sector, quedando establecidos:

    Empresas de hasta 5 personas trabajadoras: derecho a 1 fin de semana de calidad al año.

    Empresas de 6 o más personas trabajadoras: derecho a 3 fines de semana de calidad al año con las siguientes condiciones:

    Se garantiza el disfrute efectivo de al menos 1 fin de semana.

    En caso de que la organización de la empresa impida el disfrute de los otros 2 fines de semana, deberá acordarse una compensación con la representación legal de las personas trabajadoras (RLT), o en su defecto, con la Comisión Paritaria del Convenio.

    • Medidas específicas LGTBI+, en aplicación del Real Decreto 1058/2022, para garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo, que demuestra que la negociación colectiva sigue siendo una herramienta clave para avanzar en derechos y dignificar el empleo de todas y todos los trabajadores.

    Antonio García Rubio, responsable del Sector Comercio de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León “Este preacuerdo es el resultado del compromiso de los sindicatos mayoritarios con las trabajadoras y trabajadores de comercio”. Además, García Rubio ha manifestado que “desde Comisiones Obreras seguiremos luchando por un convenio más justo, que ponga en el centro a las personas y sus condiciones de vida”.