Desde CCOO queremos lanzar un mensaje lleno de energía: El feminismo sindical ha sido y sigue siendo una fuerza vital en la lucha por la igualdad de género y la justicia social. Nos inspira ver cómo se reconoce y se honra el legado de las mujeres que han luchado antes y cómo se continúa esa lucha hoy en día.
En el día de hoy, 24 de febrero de 2025, se ha celebrado el 4º Congreso de la Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León donde se ha sido elegido como nuevo secretario general, José Ignacio Gutiérrez Román.
Este Congreso es la culminación del proceso desarrollado durante las últimas semanas, en las diferentes provincias, para elegir a los responsables y equipos de trabajo de la organización y establecer los retos y objetivos para los próximos 4 años.
Durante el desarrollo de la jornada, el nuevo secretario general ha presentado la línea estratégica que la organización llevará a cabo durante el próximo mandato, así como a las y los miembros de la nueva ejecutiva autonómica:
Gutiérrez Román, afiliado a Comisiones Obreras en el año 2001 ha realizado, principalmente, su actividad sindical en el sector de supermercados, ocupando diversos cargos sindicales y compatibilizando dichas responsabilidades con cargos orgánicos dentro de la Federación desde el pasado mandato.
Además, asistió una representación al Congreso desde Comisiones Obreras Castilla y León, con Vicente Andrés Granado, secretario general de CCOO Castilla y León, y desde la Federación Servicios de CCOO, José María Martínez, secretario general.
CCOO Servicios Castilla y León continúa, así, con su compromiso y defensa de los derechos laborales de las personas trabajadoras de la comunidad autónoma.
El pasado 18 de diciembre se firmó el II Plan de Igualdad en el hotel Ritz, cuya parte social está compuesta únicamente por CCOO. Tendrá una vigencia de cuatro años y supone una mejora sustancial, no sólo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que también plantea una importante ampliación de derechos en varias materias.
CCOO ha considerado poner el foco en el departamento de pisos, concretamente en un puesto totalmente feminizado como el de camarera de pisos, donde se realiza un trabajo durísimo, lo que hace necesario implementar mejoras en sus condiciones de trabajo que permitan que dichas trabajadoras lleguen a su edad de jubilación dignamente y en un estado óptimo de salud. Para ello se acuerdan, entre otras las siguientes medidas:
La formación y sensibilización en materia de igualdad es fundamental para generar conciencia social y trabajar en la eliminación de los sesgos conscientes o inconscientes que puedan producirse, para ello se establecen formaciones obligatorias en esta materia, que se realizarán dentro de la jornada laboral y que serán complementadas con varias formaciones en materia de corresponsabilidad.
En materia salarial, se establece la elaboración y aportación de registros anuales, con su consiguiente informe salarial, que permitan evaluar todas las brechas salariales existentes, estableciendo además las siguientes medidas:
Respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral, se pactan importantes mejoras en derechos, estableciendo entre otras las siguientes medidas:
Siguiendo el compromiso que muestra CCOO en la lucha contra las violencias machistas, se establecen medidas y mecanismos de protección tanto para las víctimas de violencia de género, como para las víctimas de acoso sexual o por razón de sexo, dotándolas de derechos adicionales en materia de concreción horaria o de excedencia. Siendo importante resaltar la siguiente medida:
Con más de cincuenta medidas incluidas en el documento, queda latente que la participación de CCOO es garantía de éxito en el marco de la negociación colectiva, pese a los obstáculos que hemos encontrado en la negociación, que ha durado más de dos años. La experiencia y formación que aporta nuestro sindicato, junto a la motivación de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras, nos convierte en la mejor herramienta para combatir las desigualdades.
Por supuesto, participaremos en la comisión de seguimiento con el máximo interés, velando por el cumplimiento de este importante acuerdo.
TENEMOS UN PLAN: LA IGUALDAD
La Federación de Servicios pone en marcha un proyecto con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de difundir entre trabajadores/as y empresarias/os los principios de acción preventiva de los riesgos laborales, así como la normativa concreta de aplicación en los siguientes sectores:
Para poder llevar a cabo dicho proyecto se han concretado las siguientes acciones a desarrollar:
En concreto, en el sector de actividades administrativas de oficina solo se va a realizar el video y el folleto.
A continuación, ponemos a disposición el portal de formación del que dispone la Federación, ya que será el espacio en el cual vamos a ir publicando todas las acciones relacionadas específicamente con los sectores:
Hoy, 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CCOO reivindicamos garantizar el acceso y la participación plena y equitativa de mujeres y niñas en la educación e investigación en los campos STEM ( Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas ).
