El que fuera Secretario de Organización de COMFIA-Andalucía ha fallecido la pasada madrugada a los 69 años de edad. Almeida, natural de Sevilla, estaba casado con Mari Carmen Salvador y era padre de 2 hijas y abuelo de 2 nietas. Fue un hombre íntegro y un luchador incansable por la justicia social desde que, en los albores de la democracia, con solo 23 años, se convirtiera en delegado sindical de CCOO, organización en la que trabajó hasta poco antes de su muerte y aun estando prejubilado desde 2011. Leer +
Categoría: Noticias
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NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
Estimado compañero/ estimada compañera,
Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la
Sección Sindical de CCOO
tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.
Para ello hemos solicitado a la empresa la creación de una nueva cuenta de correo electrónico desde la que realizaremos todas nuestras comunicaciones a toda la plantilla.
Nuestra nueva dirección es
Por otra parte, puedes hacer las consultas laborales y sindicales que necesites a nuestra cuenta de la Sección sindical de Comisiones Obreras.
Puedes encontrar toda la información de interés en nuestra web:
https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/
con toda la información laboral, convenio colectivo, acuerdos de empresa, Plan de Igualdad, Beneficios sociales y comunicados que iremos actualizando progresivamente.
Y por último podrás encontrarnos en nuestras redes sociales:
Facebook – https://www.facebook.com/cualtis.ccoo.5
Twitter– https://x.com/,
Instagram: https://www.instagram.com/ccoovitaly?igsh=azZ5dmhzN250MGRy
Canal de WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VaYrhG2HwXbFCik0H209
En esta nueva etapa, donde el conjunto de personas trabajadoras de Vítaly Health Services está formado por más de 3500 trabajadores/as, uno de nuestros objetivos será que dispongas de la máxima información para poder defender tus derechos laborales.
Si quieres que respeten tus derechos, este año toca organizarse.
Nadie te los va a regalar.
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6ª CONFERENCIA UNI AMÉRICAS: Solidaridad en acción, esperanza colectiva
Más de 600 personas delegadas, representantes de 170 sindicatos en 17 países de toda América, “desde Alaska a Tierra del Fuego”, han estado reunidos del 5 al 8 de diciembre en la 6ª Conferencia Regional de UNI Américas en La Falda, Córdoba, Argentina, con renovada unidad, energía y determinación para impulsar un cambio transformador en los próximos cuatro años en los sectores de UNI. Se abordaron temas críticos como la defensa de los derechos democráticos, el avance de la negociación colectiva, la promoción de la igualdad y el refuerzo del compromiso del movimiento sindical en la lucha contra el cambio climático. Buena prueba de los lazos que nos unen como Federación con el movimiento sindical americano, y del excelente trabajo que se ha realizado en coordinación y sindicalización dentro de las multinacionales españolas presentes en la región, es el reconocimiento que se la hizo expresamente a la persona de Chema Martínez, y que de alguna manera nos atañe a todas y todos, en un trabajo que es importante garantizar que siga adelante.
"Estas palabras -esperanza y acción- han representado la esencia misma del trabajo internacional. Nos reunimos para darnos esperanza colectiva para emprender más acciones", dijo Christy Hoffman, Secretaria General del sindicato UNI Global , al dar la bienvenida a todas las personas delegadas. "Aquí en Argentina, Milei llegó al poder con la intención de debilitar a los sindicatos. En su honor, los sindicatos argentinos se unieron para enviar un mensaje: 'No derribaréis nuestra casa'. Milei y sus secuaces subestimaron completamente vuestro poder. Vuestras acciones han dificultado que Milei siga con su agenda".
Con el lema “Solidaridad en acción, esperanza colectiva”, la conferencia adoptó nueve mociones clave que guiarán las estrategias de UNI Américas de 2025 a 2028. Una de ellas es Rompiendo barreras: Plan Estratégico 2025-2028, que prioriza el fortalecimiento de la presencia sindical en sectores tradicionalmente de baja densidad, como la tecnología y los servicios de cuidados. Esta moción promueve el uso de herramientas digitales para la organización y la formación, garantizando que los sindicatos se adapten a la naturaleza cambiante del trabajo.
Marcio Monzane, Secretario Regional de UNI Américas, abrió la conferencia con una clara llamada a la acción: "UNI Américas debe ser la organización que proponga soluciones, queremos crecer en organización y tener una fuerza activa en la sociedad. Queremos transformar nuestras sociedades, queremos ser la voz de nuestras afiliadas, queremos estar siempre presentes. Tenemos una lucha constante contra las privatizaciones, tenemos trabajo contra la violencia y el acoso laboral, por eso somos parte del mayor impulso en la región para la ratificación del Convenio 190 de la OIT."
La moción Solidaridad con la Democracia y la Justicia Social aborda las crecientes amenazas a la democracia en la región, haciendo hincapié en la importancia de defender los procesos democráticos, avanzar en la igualdad de género y abogar por la ratificación del Convenio 190 de la OIT para eliminar la violencia laboral.
A medida que los sectores se enfrentan a la disrupción de la automatización y la inteligencia artificial, la moción sobre Transformaciones Económicas y Tecnológicas subraya la importancia de garantizar una integración equitativa de estas tecnologías a través de la mejora de la negociación colectiva y las iniciativas regionales de investigación.
Los paneles de la conferencia destacaron el éxito de las campañas de sindicalización y negociación colectiva. Heron Alves compartió cómo más de 635 trabajadores del Amazonas en Brasil fueron sindicalizados a través de la divulgación de base, mientras que Henry Mena en Perú encabezó la creación de SUTECA primer sindicato de trabajadores de casinos del país. Catalina Beltrán del sindicato bancario ACEB de Colombia, aprovechó las redes sociales para implicar a trabajadores y clientes en las negociaciones, lo que refleja enfoques innovadores en la organización contra la precariedad laboral.
Los líderes políticos prestaron su voz a las causas, con Andrés Giordano, diputado de Chile, señalando: "El papel de los trabajadores organizados es insustituible. Debemos presionar más en los proyectos que afectan a la desigualdad, como las reformas de las pensiones y la negociación colectiva". El senador colombiano Wilson Arias añadió: "Debemos alejarnos de las estructuras tradicionales de deuda y hacer frente a la corrupción para garantizar la justicia económica para todos."
Héctor Daer, Presidente de UNI Américas, captó el espíritu del evento: "La solidaridad y la cooperación entre sindicatos nos hacen más fuertes. Debemos luchar por un mundo sostenible que reduzca la desigualdad, y debemos hacerlo juntos."
Las mociones adoptadas reflejan el compromiso de UNI Américas de empoderar a los trabajadores, salvaguardar la democracia y abordar los desafíos globales. "Estas mociones tratan de reconocer el valor inherente en cada trabajador y cada individuo", dijo Gerard Dwyer, Presidente de UNI Global Union. "El progreso debe elevar a todos, no sólo a unos pocos privilegiados".
La conferencia se clausuró con la reelección, tanto de Héctor Daer como Presidente, como de Marcio Monzane como Secretario General de UNI Américas. Este último expresó su gratitud a sus colegas, a su familia y a la comunidad más amplia de UNI Américas por su apoyo inquebrantable. "Resistir, para nosotros, no es sólo reaccionar sino actuar con determinación. Vivimos en un escenario donde los logros históricos del movimiento obrero están siendo cuestionados o desmantelados. Pero la historia nos demuestra que la resistencia organizada tiene poder. Resistir es recordar que nuestros derechos no son concesiones: son logros conseguidos con un esfuerzo y una lucha tremendos."
Al término de la reunión, el mensaje fue claro: la creación de sindicatos más fuertes refuerza la democracia y allana el camino hacia un futuro más equitativo y sostenible.
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6º Congreso de EFFAT «Luchando hacia adelante»
Bajo el lema “Fighting Forward” (“Luchando hacia adelante”), del 26 al 28 de noviembre ha tenido lugar en Valencia el 6º Congreso de EFFAT, la federación europea en la que estamos representados los sectores del turismo, comida rápida, restauración colectiva y hostelería. En este Congreso hemos participado 187 personas delegadas acreditadas, de 81 sindicatos pertenecientes a 27 países de Europa, y en el que Servicios CCOO hemos estado también presentes y participando de los debates. Como no puede ser de otra manera, el Congreso ha venido marcado por continuos actos de solidaridad hacia una ciudad devastada por las catastróficas inundaciones de la dana. La tragedia ha servido como como un duro recordatorio de la urgencia de la misión de EFFAT de abordar el cambio climático al tiempo de proteger a la clase trabajadora y las comunidades en toda Europa.
En un Congreso efectivamente marcado por la solidaridad, el día de la apertura comenzó con un momento de silencio para honrar a las víctimas de las recientes inundaciones, que se cobraron vidas y dejaron a los trabajadores de los sectores de EFFAT entre los más afectados. La devastación subrayó la necesidad urgente de una transición justa, que equipe a los trabajadores para afrontar los desafíos que plantean los fenómenos meteorológicos extremos y los impactos más amplios del cambio climático, incluida una legislación vinculante sobre las temperaturas máximas de trabajo.
En este Congreso hemos visto que el actual Secretario General, Kristjan Bragason se despedía, ya que a partir de primeros de año será nombrado Secretario General de la UITA (la mundial de EFFAT), y cómo ha sido sustituido por el italiano Enrico Somaglia, quien, hasta la fecha, ejercía sus funciones de Vicesecretario.
Como bien ha dicho Kristjan Bragason en su discurso de despedida, “cuando hablé desde este podio hace cinco años, dijo que no podía imaginar los desafíos que enfrentaríamos. En medio de estas dificultades, encontramos oportunidades para arrojar luz sobre las vulnerabilidades de nuestros trabajadores, luchar por ellos y ganar muchas batallas en toda Europa. Hoy, la voz de la EFFAT nunca ha sido más relevante. Ha sido un viaje notable y gratificante”.
En el acto de apertura, Chema Martínez tuvo la oportunidad de saludar a las delegadas y delegados en nombre de la Federación, destacando de nuevo los peligros que conllevan el cambio climático, realidad ante la que hay que actuar, así como el doble peligro de la cadena de incompetencias que las ideologías negacionistas y conservadoras provocan, y que dan lugar a un desastre todavía mayor. En el acto de apertura estuvimos acompañados de Cristina García, nuestra Secretaria General de la Federación en el País Valencià, y de Ana García Alcolea, Secretaria General de las CCOO del País Valencià. Ambas compañera participaron del acto de solidaridad con las víctimas que tuvo forma de concentración y minuto de silencio a las puertas del hotel donde se celebraba el evento.
La visión política para el futuro que propone EFFAT en sus documentos congresuales está centrada en tres pilares fundamentales: luchar por las personas y el planeta, luchar por una Europa justa para las personas trabajadoras, y luchar por una EFFAT más fuerte, dentro de los compromisos inquebrantables con la solidaridad internacional. Los debates de estos tres días se han centrado precisamente en estos tres ejes, y una serie de resoluciones que se presentaron el último día, entre las que destacan la necesidad de tejer un fuerte compromiso contra la extrema derecha y el fascismo en todas sus formas.
Fue elegida Presidenta de la EFFAT para este siguiente mandatos de 5 años, la compañera Annika Rönni-Sallinen, de los sindicatos de servicios PAM de Finlandia. La compañera expresó su compromiso de hacer más visibles los problemas de los trabajadores y dijo: “Espero formar parte de una familia de la EFFAT en la que los miembros sean visibles y sus problemas se tengan en cuenta”.
Como se ha dicho, Enrico Somaglia fue elegido Secretario General, quien compartió su visión para el futuro, enfatizando la importancia de la unidad y la solidaridad: “Desde el momento en que me uní a la EFFAT, me quedó claro que esta organización está en el corazón de algo profundamente importante. La unidad y la solidaridad son las dos fórmulas secretas de nuestro éxito, son los principios fundamentales con los que todos los que estamos aquí hoy en esta sala nos hemos comprometido plenamente. Y lo que puedo prometer es que daré lo mejor de mí para defender, respetar y amplificar estos valores”.
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Declaración conjunta del Comité de empresa europeo y el Grupo Inditex contra la violencia contra la mujer y el acoso en el lugar de trabajo
- A continuación reproducimos el texto íntegro de la declaración conjunta del Comité de empresa europeo (CEE) de Inditex y la empresa Grupo Inditex contra la violencia contra la mujer y el acoso en el lugar de trabajo.
DECLARACIÓN CONJUNTA DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO Y EL GRUPO INDITEX CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y EL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO
- El Grupo Inditex es una empresa líder en el sector textil que emplea a 161.281 personas en todo el mundo, de las que 118.925 son mujeres. En Europa emplea a 125.792 personas, de las cuales 95.891 son mujeres.
- Una de cada tres mujeres sufre algún tipo de violencia en el mundo, ya sea física, sexual, o psicológica. Ser objeto de violencia y acoso tendrá Invariablemente un efecto en el trabajo y el desarrollo profesional de las personas. La violencia y el acoso en el trabajo es un problema que trasciende fronteras y es transversal a los diferentes ámbitos de trabajo y categorías profesionales.
- El Consejo de Administración de Inditex, teniendo en cuenta la reciente aprobación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, así como la Recomendación 206 de la OIT, sobre la violencia y el acoso, aprobó en su sesión de 15 de marzo de 2022, la Política Global de Prevención del Acoso Sexual o por razón de sexo o Identidad de género, lo que supuso un Impulso en la Información y formación en esta materia para toda la plantilla. Su modificación en 2023 ha reforzado los ámbitos de actuación y se enfoca a la protección de todas las personas en el ámbito profesional ante cualquier situación de acoso laboral en cualquiera de sus manifestaciones o tipos. La prevención, la atención y el apoyo y respuesta a las víctimas son los ejes principales de esta Política.
- El compromiso para combatir el acoso y la violencia en el trabajo se contempla Igualmente en el acuerdo mundial que el Grupo Inditex y UNI Global Union renovaron el pasado 10 de octubre de 2024 con motivo del 15° aniversario de su firma.
- EL CEE y el Grupo Inditex están comprometidos con la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres y tienen el firme compromiso de trabajar para erradicar cualquier práctica que pueda propiciar una desigualdad. Trabajar en la prevención y en la formación para eliminar la violencia y el acoso en los lugares de trabajo es una prioridad Indispensable para garantizar el respeto de los derechos humanos y la salud y seguridad en el trabajo. La violencia contra la mujer tiene efectos innegables en el trabajo, por lo que es imprescindible mitigarlos para que las personas trabajadoras se desenvuelvan en ambientes seguros y en paz. Por todo ello el Grupo Inditex y el CEE se comprometen a asegurar un ambiente de respeto entre las personas trabajadoras, involucrando a todos los estamentos de la compañía y actores sociales.
- En consecuencia, el CEE y el Grupo Inditex acuerdan impulsar los siguientes objetivos y medidas:
Informar y formar para concienciar, prevenir y detectar:
Se llevarán a cabo acciones de sensibilización, concienciación, formación, así como implantación de medidas preventivas que eviten el acoso. Estas acciones deberán Implicar a toda la plantilla, para lo que se realizarán campañas específicas teniendo en cuenta la legislación vigente en cada caso.
- Comunicar Interna y externamente con el objetivo de sensibilizar y movilizar.
Se publicarán Informaciones en los canales internos de la empresa y se podrán llevar a cabo campañas conjuntas con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer que se celebra cada 25 de noviembre.
- Identificar y actuar
Es fundamental la sensibilización y formación, y la puesta en marcha de los protocolos y medidas establecidas en cada país. Para ello se respetará lo dispuesto en la normativa vigente en cada país, así como la de la Unión Europea y la OIT. Se facilitará el acceso de la plantilla a los mecanismos adecuados para que puedan denunciar todo tipo de acoso, que ya se encuentran operativos.
- Acompañar y hacer seguimiento
La violencia contra la mujer y el acoso son problemas que afectan a todas y todos, y hay que acompañar a las personas que lo sufren con discreción, respeto y precaución, asegurando el mantenimiento de su empleo, evitando las consecuencias negativas y ofreciendo soluciones que faciliten la continuidad de la vida laboral, asegurando en la medida de lo necesario la protección de su privacidad.
- Comunicar Interna y externamente con el objetivo de sensibilizar y movilizar.
El grupo de trabajo de igualdad del CEE realizará el seguimiento de lo aquí establecido y de las acciones que se lleven a cabo en los distintos países del CEE. Este grupo de trabajo presentará anualmente al plenario una memoria sobre este asunto.
COMITE DE EMPRESA EUROPEO DEL GRUPO INDITEX
GRUPO INDITEX