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Categoría: Noticias

  • GrandVisión, a juicio el próximo 10 de octubre

    SISTEMA DE INCENTIVOS

    El proceso de Conflicto Colectivo que CCOO inició y promovió el pasado 18 de julio de 2024, y que llevamos a la Audiencia Nacional tras la "no avenencia" del SIMA del pasado 1 de agosto de 2024, cuenta con fecha y hora fijada por la Audiencia para el próximo día 10 de octubre de 2024 a las 11 horas.

    En el acto de conciliación y arbitraje del SIMA, la empresa pretendió renegociar las condiciones sobre las comisiones del personal óptico, pactadas y firmadas en el acuerdo del pasado 17 de mayo de 2024. Desde CCOO rechazamos renegociar el acuerdo y nos mantenemos firmes en que se cumpla lo pactado y firmado por la empresa y todos los sindicatos.

    Esperamos que, hasta la fecha del juicio, la empresa pueda reconsiderar su postura y exprese su conformidad a cumplir lo que claramente recoge el acuerdo. Paso que creemos indispensable para poder mantener una relación cordial y conjunta entre empresa y sindicatos, en cuanto a este acuerdo y su Comisión de Seguimiento concierne.

    Los Delegados/as de CCOO seguiremos trabajando sin más ánimo ni interés que conseguir los mejores acuerdos y condiciones laborales, exigiendo hacer cumplir lo pactado, y manteniendo nuestra PRIORIDAD EN LOS INTERESES DE LA PLANTILLA, lo cual es nuestro aval para seguir siendo nuestro sindicato de referencia y mayoritario en GrandVisión Spain.

    Para más información no dudes en preguntar a tu representante de CCOO

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Firmado el acuerdo de pensiones alcanzado el pasado 31 de julio por el gobierno, sindicatos y patronal

    • Acuerdo en materia de Seguridad Social: Mejor tratamiento de la jubilación parcial y la situación de las personas relevistas. Fijos-discontinuos cotizarían 1,5 días por cada día trabajado. Nuevo reglamento de jubilación anticipada por trabajos penosos.

    Video de Unai Sordo, secretario general de la Confederación de Comisiones Obreras:
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    Jubilación parcial general (Contrato de relevo)
    La jubilación parcial se reconoce con carácter general a todos los sectores productivos.
    Se amplía a 3 años el tiempo que puede utilizarse (a partir de los 62 años, según la carrera de cotización de cada persona).
    Son igualmente importantes las mejoras alcanzadas en materia de calidad del empleo de las personas relevistas, jóvenes en su gran mayoría. De este modo, ahora será obligatorio en todos los casos que los relevistas tengan contrato de trabajo indefinido y a jornada completa.
    Además, operará una garantía de mantenimiento de estos empleos hasta dos años después de que el jubilado parcial haya alcanzado la edad de jubilación ordinaria.
    El incumplimiento por parte del empresario le hará responsable del reintegro de la pensión.

    Las personas con un contrato fijo-discontinuo verían que cada día trabajado computa como 1,5 días cotizados. Completamos el pleno reconocimiento de los periodos de cotización que ya se introdujo en 2023 para el tiempo parcial.

    Jubilación parcial de la industria manufacturera.
    Se prorroga hasta el fin de 2029, una buena herramienta para renovar plantillas.

    Jubilación demorada (alargamiento voluntario de la etapa laboral).
    El incremento del 4% de la cuantía de la pensión por cada año adicional de demora en la jubilación, se mantiene. Ahora se añade un 2% por periodos de demora superior a seis meses e inferior a un año.

    Jubilación Activa (Personas jubiladas cobran pensión y tienen algún tipo de actividad laboral).
    Hasta ahora había que tener carrera de cotización completa.
    Ahora podrán acceder quienes no la tengan.

    Se establece un convenio para que en las CCAA se pueda acordar el uso de los recursos de las mutuas para facilitar las pruebas o tratamientos que requieran los trabajadores con dolencias traumatológicas.
    Los Servicios Públicos de Salud, siguen teniendo competencia exclusiva de alta, baja y determinación de la asistencia sanitaria.

    Para CCOO este acuerdo constituye un nuevo hito del Diálogo Social que complementa y amplía los resultados de las reformas de los últimos años
     

  • UGT y CCOO convocan movilizaciones en toda España por la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas

    • Los sindicatos anuncian concentraciones delante de las sedes de la patronal de todas las capitales de provincia para el día 26 de septiembre a las 11.30 horas.

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    UGT y CCOO han concretado las acciones que se llevarán a cabo durante la campaña de movilizaciones a favor de la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales. Con el fin de humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas, los dos sindicatos mayoritarios convocan concenntracciones delante de las sedes de la patronal de todas las capitales de provincia para el día 26 de septiembre a las 11.30 horas.

    De la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin merma en el salario se beneficiarán casi 13 millones de personas trabajadoras del sector privado. Para CCOO y UGT es el momento de ir a una reducción de jornada por ley en España porque han pasado más de 40 años desde que se instauró la jornada laboral de 40 horas, pero ese no es el único motivo.

    De hecho, esta medida es una cuestión de justicia social que contribuirá a que la riqueza que genera el país se reparta de una manera más equitativa. Para los sindicatos es vital trabajar menos para trabajar mejor. Porque está demostrado que trabajar menos horas tiene un impacto positivo en la salud física y mental.

    Del mismo modo, las empresas se beneficiarán en términos de costes y continuidad del trabajo. Porque trabajar menos horas es importante para lograr más productividad. De hecho, la reducción de la jornada laboral tiene también un impacto directo en la economía del país, así como en el medio ambiente y en el objetivo de lograr avances en igualdad de género.

    #ReducciónJornadaYA

    Descargar MANIFIESTO (pdf):

  • Dramática situación en el sector del juego en Georgia

    Los trabajadores y trabajadoras de Evolution en Georgia, una empresa de juegos de azar en línea de propiedad sueca que da empleo a 8000 personas, llevan en huelga desde hace casi dos meses, y varios compañeros y compañeras han iniciado el 12 de agosto una huelga de hambre, con e fin de que la empresa les reciba y atienda sus demandas, y hasta el momento no han recibido ninguna respuesta positiva  por parte de Evolution y si amenazas de despido y suspensión del seguro médico para todos los huelguistas, con las consecuencias que esto supone además de ser ilegal. La huelga está ocupando los titulares de los periódicos de Georgia, pero la empresa sigue intransigente, a pesar de los llamamientos del Defensor del Pueblo nacional para negociar con EVO que es el sindicato que los representa, este sindicato está afiliado a UNI.  

    Las circunstancias se están volviendo más críticas cada día desde el inicio de la protesta que fue secundada por gran parte de la plantilla en protesta por los bajos salarios, 200 a 250 dólares al mes,  las precarias condiciones de trabajo y el acoso.. Esta huelga llevada a cabo por personas jóvenes, que a pesar de las dificultades y presiones siguen luchando nos demuestra que los valores que defendemos desde el sindicalismo, dignidad, solidaridad y lucha por los derechos de las personas trabajadoras siguen plenamente vigentes.        
     
    No podemos obviar tampoco que el sector del juego online está al alza en España, y que este modelo de trabajo y relaciones laborales sería un espejo demasiado atractivo para algunas empresas que sindicalmente debe encontrarse con nuestra oposición frontal. 

    Las compañeras y compañeros del sindicato en Georgia necesitan de nuestra solidaridad para seguir la lucha y, en ese sentido, queremos difundir el link con la forma de colaborar en el fondo de solidaridad que ha sido creado. Esta es una batalla por la dignidad, los salarios justos y el derecho a organizarse sin miedo. 

    Actuemos ahora.

    Este es el link con el fondo de solidaridad: https://uniglobalunion.org/solidarity-with-georgian-workers/

  • las redes sociales de CCOO grupo Banco Sabadell