Categoría: Noticias
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Reunión del Comité de mujeres de EFFAT
El pasado 24 de mayo se reunió en Bruselas el Comité de Mujeres de Effat con una amplia participación de sindicalistas de varios países. Por Servicios CCOO estuvieron presentes Laura Castelló Secretaria de Mujer, Igualdad y Diversidad y Pilar Rato del equipo de Internacional. En el transcurso del mismo se procedió a la elección de la dirección del Comité de Mujeres siendo elegida presidenta Suzann Dräther, NGG Alemania y vicepresidentas Margot Sastre, CCOO Industria España, y Monique Moseley, de Unite Reino Unido.
Kristjan Bragason Secretario General de Effat dirigió un saludo a las personas participantes y recalco la importancia del trabajo realizado por este Comité, Grace Papa, Coordinadora de Igualdad de Género de Effat, informo de las distintas actividades llevadas a cabo y de los temas pendientes.
La igualdad de género en la guerra, el trabajo y la sociedad Nadiya Burlaka, Sindicato de Trabajadores y trabajadoras Agroindustriales de Ucrania nos expuso la situación actual y la lucha de las organizaciones sindicales para mantener los derechos de los trabajadores y trabajadoras en un estado de guerra. Desde CCOO manifestamos nuestro apoyo y solidaridad en un momento tan convulso como el que estamos viviendo en especial la guerra en Gaza pero que no podemos olvidarnos de Ucrania.
Se presentaron los distintos informes nacionales, Laura Castelló CCOO Servicios expuso la integración de la acción sindical con perspectiva de género a través de la negociación colectiva en convenios sectoriales y planes de igualdad. Concretamente se resaltó la introducción en el Convenio de Marcas de restauración firmado en 2022, un convenio que engloba grandes marcas con convenio de empresa, que totalizan más de 50.000 personas en plantilla propia (Burger King, Alsea, Rodilla, Tagliatella, Tacobell, Mc Donalds, Pansfood,…) los criterios que deben cumplir estas empresas en materia contra el acoso, garantizando la participación de la RLPT en las instrucciones.
Con los planes de igualdad se implementan en las empresas medidas para eliminar las brechas de género.
Código de Conducta Tolerancia Cero: El objetivo último de esta política es prevenir incidentes de violencia, acoso y acoso sexual. EFFAT se compromete a organizar el Congreso EFFAT y eventos en los que todos puedan participar en un entorno inclusivo, respetuoso y seguro. Se espera que todos los miembros y participantes en el Congreso de la EFFAT y en otras reuniones y actos respeten este planteamiento.
Se presentó el informe sobre el desarrollo del proyecto de EFFAT sobre igualdad de género Este proyecto pretende abordar las disparidades de género en los sectores de la EFFAT centrándose en cuestiones clave como las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida laboral y familiar y la violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo. Se han hecho varias encuestas entre los sindicatos afiliados y se está trabajando para poder presentar las conclusiones en el marco del próximo Congreso de Effat. CC.OO expusimos la necesidad de revisar los AMI firmados e introducir las recomendaciones que se den en las conclusiones del proyecto y sobre todo hacer su seguimiento.
Congreso EFFAT: Grace Papa presento el orden del día de la reunión del Comité de Mujeres que tendrá lugar el día 26 de noviembre justo antes del inicio del Congreso de Effat, animando a la participación.
Informe sobre la Comisión LGBTI y Aliados Jeffrey Boyd, UITA y Pilar Rato, CCOO Servicios presentaron el informe del trabajo realizado y el borrador del documento “luchar por una sociedad igualitaria e inclusiva”
Todos los puntos tratados durante la reunión contaron con una amplia participación y de un enriquecedor debate.
Descargar NOTA REUNIÓN (pdf)
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CCOO Paradores gana otra sentencia; masa salarial
La Audiencia Nacional acaba de fallar a favor de CCOO y las otras secciones sindicales por el conflicto de la falta de acceso a la información desglosada de la masa salarial de 2021 y 2022.
En dicho fallo se declara vulnerado el Derecho Fundamental de libertad sindical, al no entregar esta información imprescindible para la negociación colectiva.
De igual manera condena a la Empresa a que facilite a los sindicatos las masas salariales de los años 2021 a 2022 del personal dentro y fuera de Convenio, así como el abono de indemnizaciones.
Descargar COMUNICADO (pdf)
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Acuerdo CECA-AEAT sobre retribución en especie préstamos convenio
- Era una reclamación de CCOO y del resto de firmantes del convenio colectivo de Ahorro para mejorar nuestra capacidad adquisitiva.
Tras nuestra insistencia, CECA ha llegado a un nuevo acuerdo con la Agencia Tributaria para el cálculo de la retribución en especie de los préstamos acogidos al Convenio Colectivo que tendrá vigencia desde el 1/1/24 al 30/6/25.
- PRÉSTAMOS PARA FINANCIACIÓN VIVIENDA
EURIBOR + 0,20%, y tipo fijo del 1,30% para el primer año de concesión del préstamo. (Hasta ahora se aplicaba el Euribor + 0,50%).
- PRÉSTAMOS PARA OTROS FINES
EURIBOR + 1,90% (hasta ahora se aplicaba el Euribor + 2,50%).
Las entidades deben recalcular y aplicar en nómina este nuevo cálculo con efecto retroactivo desde el 1/1/2024.
Este acuerdo permitirá a las personas trabajadoras con préstamos en vigor aumentar su capacidad adquisitiva.
- Descargar COMUNICADO (pdf)
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CCOO revisará las condiciones de las personas trabajadoras de las salas de juego a raíz de una sentencia ganada por el propio sindicato
- El Juzgado de lo Social nº3 de Navarra señala que se debe reconsiderar la categoría profesional de una trabajadora, que pasará de categoría III (camarera) a categoría II (jefa de sector).
- Ahora, la persona demandante recibirá un montante por atrasos y pasará a cobrar unos 200 euros más al mes.
- El sindicato pone en marcha una campaña de información para las personas del sector del juego.
El Juzgado de lo Social nº3 de Pamplona ha fallado a favor de la demanda interpuesta por CCOO en la que el sindicato reclamaba la reconsideración de la categoría profesional de una trabajadora que ejerce su labor en una sala de juego de la Comunidad Foral. Gracias a la sentencia, a dicha persona se le verán reconocidas sus funciones y pasará de la categoría III del Convenio de Hostelería de Navarra a la categoría II, un salto que supone unos 200€ de diferencia salarial mensual para la demandante.
A raíz de esta sentencia –a la cual no cabe recurso por parte de la empresa-, CCOO iniciará en los próximos días una campaña de información para las personas trabajadoras de las salas de juego. El sindicato investigará las condiciones laborales y la categoría profesional de las personas que así lo deseen y pondrá en marcha las competencias del equipo jurídico del sindicato en caso de que lo considere necesario.
El juez, apoyado en un informe de Inspección de Trabajo elaborado ex profeso a la vista del caso, señala que la persona afectada cumple una serie de funciones por las cuales “resulta evidente que la demandante no puede ser asimilada a (…) la clasificación profesional y la retribución correspondiente de nivel III de camarera, sino que, encomendadas la autonomía y responsabilidad con las que la ejecuta, debe estar integrada en el nivel II y con la correspondencia de categoría de jefa de sección”.
Las funciones que realiza la demandante y que desgrana el informe de Inspección de Trabajo son las de: apertura y cierre del local consistente en una sala de máquinas recreativas y apuestas que dispone de una barra de bar; limpieza del establecimiento; atención en barra; encender, apagar y controlar las máquinas recreativas; pago de los premios de las máquinas; inventario de productos de limpieza y bebida y, por último, el control del acceso de menores al establecimiento.
Además, la sentencia señala otro punto clave para la reconsideración de la categoría profesional de la demandante. La persona trabajadora está sola en su turno y no existe encargado o encargada que supervise sus tareas y funciones.