Categoría: Noticias

  • En Defensa de una Mujer

    • Marta Laiglesia es la Secretaría General de la Federación de Servicios de CCOO en Aragón

    Es una mujer sindicalista dedicada a la defensa de los derechos de la clase trabajadora y desde su compromiso militante, representante de una historia de lucha política y social por la Libertad y la Democracia. Una mujer feminista que conoce los efectos y agitación que aún despiertan ciertos estereotipos alejados del respeto objetivo hacia las mujeres.

    Hace un año, Marta fue acusada por su ex pareja de haber puesto sedantes en la comida en un bar para apoderarse del dinero de sus cuentas.

    Un año después, el juez archiva el caso mediante un contundente auto en el que no se encuentran indicios de ninguna actividad criminal. En dicho auto, además, se cuestiona la investigación policial y la veracidad del testimonio del denunciante.

    En CCOO siempre hemos confiado en nuestra compañera y, pese al relato de una denuncia sin fundamento y el eco mediático amarillo y sensacionalista que se le dio, evitamos dar mayor pábulo al montaje del que fue objeto; exigímos la presunción de inocencia; y no alimentamos con declaraciones y contrargumentos el lamentable espectáculo que se montó. Conocíamos las pruebas y los hechos que demostraban que eran falacias y calumnias la que se arguyeron y, de acuerdo con nuestra compañera, para no perjudicar la investigación confiamos en la instrucción del juez.

    Una vez que el asunto se ha archivado y el auto es firme, celebramos su noticia y mostramos nuestro rechazo a quienes llevaron a cabo un linchamiento misógino en medios y redes.

    Estos pelotones de ejecución han errado el tiro. No respetaron el principio de presunción de inocencia y dudamos que hagan propósito de enmienda. Algunos medios de comunicación, funcionarios concretos de la Policía y, en general, personas en redes sociales que se prestaron a este akelarre, deben reflexionar sobre qué tipo de prejuicios les han llevado a hacer este tipo de acusaciones sin pruebas sólidas, como así ha sido señalado por el juez.

    Pero sobre todo deben rectificar y deben borrar la huella digital de este hediondo proceso de desinformación y noticias falsas. Y deben hacerlo antes que les obligue el juez, al que se le va a instar formalmente a que emita dicha orden.

    Deben reflexionar teniendo en cuenta el contexto social en el que se ha hecho. Ahora que tras los avances en materia de Igualdad de Género se está pretendiendo negar la existencia misma de la violencia contra las mujeres; tergiversando y generando un relato muy conveniente para quienes aún hoy niegan que exista con carácter estructural dicha violencia.

    Reflexionar sobre la invención intencionada de un relato que invierte el orden real de las cosas; en el que la mujer aparece como la violenta, en un panorama informativo donde las noticias sobre violencia de género están a la orden del día, ofreciendo una información distorsionada y sin fundamento. El papel de la Femme fatale, a según qué sectores es un relato que les fascina. Esa construcción de la historia escabrosa de una mujer mala y despiadada que no duda en hacer cualquier cosa por obtener un lucro económico.

    Estas actuaciones han afectado a una mujer inocente, pero es también una forma de violencia precisamente por su condición de mujer y, en este caso, por su relevancia como sindicalista; lo que en determinados formatos mediáticos -más bien libelos- ha tomado forma de odio misógino.

    La posición de CCOO frente a la violencia de género es incuestionable y denunciamos con rotundidad a quienes frivolizan sobre su gravedad o la niegan combatiéndola en la esfera sociopolítica y mediante la acción sindical en el marco laboral.

    La violencia a las mujeres tiene su expresión máxima en los asesinatos machistas, pero también condenamos y trabajamos para combatirla desde cualquier manifestación, como es este caso, en el que no se ha dudado en hacer escarnio público de una mujer, sindicalista y completamente inocente de los terribles actos por los que se la ha condenado públicamente, sin absolutamente ninguna prueba que lo corroborase, como ha quedado judicialmente acreditado.

    Y ahora, ¿cómo se restituye el mal causado? El personal es difícil de restañar. Ocurre como en la parábola de la película The Doubt “una vez que has rasgado un almohadón de plumas desde la azotea y el plumón se esparce al viento, intenta volver a meter dichas plumas en la almohada…”

    Pero sin duda, ayudará a Marta y al resto de Marthas si la sociedad civil organizada, los medios de comunicación y la Ciudadanía, en general, hacen frente a los propagadores del Odio y la Reacción. Nolite te bastardes Carborundorum.
     

  • Ejecutivas de UNI Europa y EFFAT

    Se han celebrado en Bruselas de forma consecutiva los respectivos Comités Ejecutivos de las dos federaciones europeas de las que formamos parte, primero UNI Europa los días 17 y 18, después EFFAT los días 19 y 20 de octubre, con temas muy importantes en ambas reuniones.

    El Ejecutivo de UNI Europa viene enmarcado con una importante intervención del Ministro de Economía y Trabajo de Bélgica, ya que este es el país que sucederá a España en la presidencia rotatoria del Consejo Europeo, en la que pone en valor el trabajo del movimiento sindical para reforzar la Europa social, en un momento de transformación del que hay que sacar la oportunidad del progreso, el progreso también en la negociación colectiva a través de la transposición de las directivas sociales de este último mandato de la Comisión, en especial la de los salarios mínimos. Reforzar la negociación colectiva y campaña sobre las concesiones administrativas públicas explicando el desarrollo de dichas campañas. Varias intervenciones explicando la situación de la negociación colectiva en los diferentes países, desde CCOO hablamos sobre el convenio sectorial del comercio textil y del calzado y lo que este convenio supone para las trabajadoras y trabajadores del sector.

    Esther Lynch, Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos, intervino explicando el manifiesto de la CES para las próximas elecciones europeas, y las movilizaciones sindicales que se están llevando a cabo en varios países europeos. En este punto, agradecimos su presencia junto a los secretarios generales de CCOO y UGT en la pasada campaña electoral española. También incidimos desde Servicios CCOO en la necesidad de trasladar a los trabajadores y trabajadoras la importancia del voto progresista en las próximas elecciones europeas del 2024.

    Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global, hizo un resumen del recién Congreso de UNI Global, Michael Budolfsen, Presidente de UNI Europa Finance y Carol Schaeffer, Presidenta del Comité de Mujeres de UNI Europa, hicieron lo propio sobre las conferencias realizadas en el marco de dicho congreso.

    De entre la gran cantidad de temas restantes en el debate, destacar en todo caso el apartado de actualización de la negociación colectiva de cada país, en el que hemos puesto en valor el recientemente firmado convenio sectorial del textil y el calzado, y lo que éste supone para el importante colectivo de personas trabajadoras del sector.

    Sobre Israel y Palestina después de varias intervenciones, aunque no venía en el orden del día, se decidió que en el próximo Comité Ejecutivo de UNI Global se presente una declaración de UNI Global.

    Por lo que se refiere al Ejecutivo de EFFAT, que para nosotros es la federación internacional de hostelería, turismo, cátering y comida rápida, también hubo un importante debate con las elecciones europeas en el horizonte y con la clara conclusión de empujar hacia una agenda progresista en las instituciones europeas que sea útil para la clase trabajadora. En este sentido, en este Ejecutivo se ha adoptado una resolución que va en esa dirección.

    Se habló mucho sobre las transiciones verde y digital en los sectores de EFFAT, y en ese sentido siempre es importante destacar una ambiciosa campaña que EFFAT lidera desde hace tiempo para prohibir el glifosato en la agricultura, sustancia altamente cancerígena al hilo de multitud de informes científicos.

    La actualidad del trabajo en los sectores del turismo, en la que recientemente ha cambiado la persona responsable, viene marcada por la firme oposición, en los diálogos sociales con la patronal europea, a la constante queja de la falta de personal disponible que siempre está esgrimiendo nuestra contraparte: necesidad de salarios y condiciones de trabajo dignas, importancia de la negociación colectiva, de la formación y la adaptación a las transformaciones digitales, y apoyo a proyectos de dignifican la profesión y el sector, como en nuestro de Hoteles Justos, son los argumentos de refuerzo que comparten la totalidad de sindicatos europeos de la hostelería.

    Tuvo lugar una visita por parte de los colegas de la Autoridad Laboral Europea, con Cosmin Boiangiu, su director ejecutivo. Nos interesaba muchísimo saber acerca de sus planes, todo el tema de las inspecciones laborales transfronteriza y la necesidad de facilitar la cooperación entre distintos países. Como conclusiones a esta charla entendemos que el mandato de este organismo debe reforzarse, con un claro objetivo de facilitar la movilidad laboral en todas sus vertientes, dentro de la máxima cooperación, ya que hay que eliminar obstáculos que ponen algunos estados miembros, hay que reforzar la idea de llevar a cabo inspecciones conjuntas en varios países a la vez y, en definitiva, hacer que esta agencia sea operativo y útil.

    EFFAT viene haciendo de siempre un trabajo exhaustivo en el ámbito de las empresas transnacionales, en el informe presentado a este Ejecutivo se constata que la situación global en el marco de las transnacionales cada vez es más preocupante. Muchas multinacionales lo que hacen es alimentar la inflación en los sectores de alimentos y bebidas, y buena parte de las consecuencias se constatan en reestructuraciones y procesos de despidos colectivos de forma creciente en estos sectores.

    Vale la pena concluir informando que el próximo Congreso de EFFAT, programado para los días 26 al 28 de noviembre del próximo año, tendrá lugar en Valencia y, por tanto, supondrá un protagonismo y espaldarazo al trabajo nuestro y de nuestras compañeras de Industria, la otra federación de CCOO miembro de EFFAT.

  • Les dades de l’EPA evidencien una tendència general de creixement de l’ocupació en els sectors de Serveis CCOO

    • La xifra d'ocupació se situa en un nou màxim històric, després d'arribar als 21,2 milions de persones (21.265,9mil).

    Es registra una tendència general al creixement de l'ocupació en tots els sectors d'activitat de l'àmbit de representació de Serveis CCOO.

    La taxa d'atur se situa en l’11,8 % en el 3tr. 2023

    • Més elevada entre les dones (13,6 %) que entre els homes (10,3 %)
    • Més elevada entre els menors de 30 anys (21,2 %).

    La xifra de desocupació arriba a 2.855,2 mil persones:

    • Mostra que la reducció de l'atur és estructural.

    ¿I en els sectors d'activitat de l'àmbit de representació de CCOO Serveis? Tendència general de creixement de l'ocupació:

    COMERÇ

    • Creix l'ocupació assalariada en l'activitat minorista (+7,8 %; +109,8 mil persones), que es beneficia de l'impacte del turisme.
    • En el conjunt del sector la jornada mitjana s'eleva aquest trimestre a les 36 h setmanals (35,1 h en el 2 tr. 2023), malgrat que el temps de treball s'ha reduït (-2,0 % trimestral), la qual cosa evidencia un enduriment conjuntural de les condicions de treball. Però, en termes anuals la jornada anual es manté estable (36,0 h en el 3 tr. 2022), malgrat l'augment del temps de treball (+5,1 %), la qual cosa demostra que l'increment de la producció es distribueix entre més empleats.

     

    HOSTALERIA

    • L'augment de l'ocupació és major en els serveis d'allotjament (+12,0 %; +53,0 mil persones), i en serveis de restauració (+2,1 %; +22,6 mil persones).
    • En el conjunt del sector la jornada mitjana augmenta en aquest trimestre a les 34,9 h setmanals (33,6 h en el 2 tr. 2023) per l'increment del temps de treball (+5,5 % trimestral). No obstant això, en perspectiva anual la jornada mitjana no ha crescut (35,1 h setmanals) malgrat el notable increment del temps de treball (+8,9 % anual), la qual cosa denota una precarització de les condicions laborals.

     

    SERVEIS TÈCNICS

    • Durant el període estival es pausa l'activitat en la majoria de les activitats d'aquest grup, només creix l'ocupació en les activitats d'assegurances (+5,3 %; +9,6 mil persones) i en les activitats associatives (+13,5 %; +12,8 mil persones).

     

  • Durante los días 23 y 24 de octubre en Toledo, se han celebrado las Jornadas del sector Financiero de CCOO

    Durante los días 23 y 24 de octubre en Toledo, se han celebrado las Jornadas del sector Financiero de CCOO

    A lo largo de dos jornadas, Federaciones Territoriales y Secciones Sindicales del sector financiero de CCOO Servicios han reflexionado acerca de las líneas estratégicas en materia de acción sindical, organización y comunicación, así como sobre las perspectivas del sector financiero.

    23 de octubre

    Introducción a las Jornadas

    Sagrario Mancebo, Secretaria General de CCOO Servicios CLM y Javier de Dios, Secretaría Políticas Sectoriales Sector Financiero, daban la bienvenida a las Jornadas celebradas en Toledo.

    A continuación, Brigi Soánez, Secretaria de Organización de CCOO Servicios, daba paso a la primera mesa de debate.

    Las Jornadas contaron con 66 asistentes, 33 mujeres y 33 hombres y con la presencia de 3 personas invitadas.

     

    Mesa 1: Estrategia de Acción Sindical y Negociación Colectiva

    La primera mesa de reflexión y debate, estuvo moderada por Iñigo Vicente y contó con la participación de Mario Rifaterra, Sec. Geral. de la S.S B. Sabadell; Rita Gippini, Sec. Gral. de la S.S. Abanca; Maribel Casquet, Sec. Gral. S.S. Unicaja y Javier de Dios, Sec. Políticas Sectoriales Sector Financiero.

    En  esta  primera  mesa se habló de la estrategia a seguir ante la apertura de los Convenios sectoriales y ante el insostenible clima laboral que viven las plantillas del sector. Asimismo, se debatieron cuestiones relacionadas con la acción sindical transversal y la participación sindical en la organización del trabajo.
     

    Mesa 2: Estrategia de Comunicación

    La segunda mesa de reflexión y debate, estuvo moderada por Patricia Libertad, adj. Organización CCOO Servicios y contó con la participación de Alicia Domínguez, Responsable Com.. de la S.S Unicaja; Eloy García, Sec. Gral. de la S.S. Kutxabank; Esther Gómez, Responsable Com. S.S. B. Santander y Adela Clemente, Responsable Com. S.S Cajamar.

    En la segunda mesa se reflexionó sobre la visión federal y sectorial de la Política de Comunicación de las   S.S.E. y se profundizó en aspectos como la omnicanalidad, la segmentación y la configuración de mensajes sectoriales. Por otra parte, se presentó la campaña "El Valor de las personas. Por un Modelo Laboral Sostenible".

    24 de octubre

    Mesa 3: Estrategia de Organización y Recursos

    La tercera mesa de reflexión y debate, estuvo moderada por Brigi Soánez, Sec. Organización CCOO Servicios y contó con la participación de Benito Gutierrez, Responsable de Finanzas CCOO Servicios; Sonia Creus, Sec. Gral. de la S.S. Deutsche Bank y Miguel Ángel Villalba, Sec. Gral. S.S. Ibercaja

    En la tercera mesa se habló acerca de la gestión integrada de los recursos financieros, de la concreción de los planesde trabajo y presupuesto integral y de la elaboración integral de mapas de recursos horarios, entre otrascuestiones.
     

    Mesa 4: Papel y perspectivas del sector financiero. CCOO ante los cambios.

    La tercera mesa de reflexióny debate, estuvo moderada por Ramón González, Sec.Gral. CCOO Serveis y contócon la participación de Chema Martínez, Sec. Gral., CCOO Servicios; Noemí Trabado, Sec. Gral. de la S.S.B. Santander y PaolaTorrico, BBVA.

    En la última mesa, ademásde recopilar reflexiones delas mesas anteriores, sereflexionó sobre el papel deCCOO ante los cambios ylos retos del sectorfinanciero.

     

  • LOTERÍA DE NAVIDAD DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO 2023

     

    YA DISPONEMOS DE LA LOTERÍA DE NAVIDAD…NO TE QUEDES SIN ELLA!!!

     

    Como todos los años, queremos hacerte llegar nuestra lotería de Navidad.

    El importe sigue siendo el mismo que en ocasiones anteriores: 5€, se juegan 4€ y el euro restante es de donativo para la sección sindical, nuestra única fuente de financiación, para las acciones que realizamos a lo largo del año como el 8 de marzo o el 25 de noviembre, entre otras.

    ¿Cómo puedes hacerte con ella?

    • Si trabajas en una oficina con representación de CCOO, podrás solicitarla a nuestro delegado o delegada sindical.
    • Si donde trabajas, no hay representación de CCOO, envíanos un correo electrónico a la dirección ccooss@caser.es y nos pondremos en contacto contigo, para estudiar la mejor manera para hacerte llegar tus participaciones.

    Si trabajas en la oficina de Avda. de Burgos, a partir del martes 31 de Octubre y hasta el viernes 15 de Diciembre de 2023, podrás encontrarnos en la Sala de la Sección Sindical (Núcleo D-Entreplanta), en horario de 12.00 a 14.00 horas. Si no estuviéramos, déjanos un mensaje en el mail de la sección ccooss@caser.es.

     

    NO LO DEJES PARA ULTIMA HORA!!