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Categoría: Noticias

  • Noemí Trabado, secretaria general de CCOO en Banco Santander interviene en la Jornada Confederal sobre AENC

    Noemí Trabado habló de la experiencia federal en la regulación de elementos de Digitalización en la Negociación Colectiva: Teletrabajo, Trabajo a Distancia, Derecho a la Desconexión, Garantía de Transición Tecnológica Justa, Información y Control de los Algoritmos y la ÍA, Derecho a la Privacidad frente a tecnologías intrusivas (Videovigilancia, Biometría, etc).

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    En estos elementos baso su intervención, que puedes ver integra en el video anexo, y que aquí desglosamos parte de sus propuestas:

    Trabajo a distancia y teletrabajo: En los convenios era necesario regular esta nueva forma de trabajo, que alcanzó su punto álgido en 2020 con el confinamiento por la pandemia, “trasladando a los convenios lo que establece la actual legislación, y hemos mejorado algunos puntos”.

    Derecho a la desconexión digital, es decir, a “limitar el uso de las nuevas tecnologías a la jornada laboral, y así poder garantizar el descanso entre jornadas, los festivos y vacaciones”.

    Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, donde “establecemos que para proteger el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras, las empresas solo podrán acceder al contenido de los dispositivos digitales para comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales”.

    Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización,

    Derecho a la educación digital, entendiendo que las empresas deben formar a las personas trabajadoras para que puedan adaptarse a las nuevas realidades del trabajo

    Derecho ante la inteligencia artificial: Los algoritmos y la IA pueden aportar elementos muy positivos en las empresas, pero debemos estar vigilantes con el uso que se hace en el ámbito laboral, “Por eso no podemos dejar esos algoritmos sin una supervisión humana”.

  • CCOO Banco Santander reivindica la necesidad de garantizar el acceso de un servicio esencial y con calidad, a toda la población

    Los días 14 y 15 de junio de 2023, la sección sindical de CCOO Banco Santander ha celebrado su Consejo Estatal (máximo órgano de decisión entre plenarios) en Valladolid, donde se ha realizado balance del trabajo realizado este último año.

    Siendo Castilla y León una de las comunidades autónomas que más han sufrido la desbancarización, nuestra Secretaria General Noemí Trabado, junto con el responsable territorial de Castilla y León, Javier Astorga, convocaron la mañana del día 14 una rueda de prensa donde exigieron a Banco Santander que fuera "socialmente responsable" y que no "abandonara a la población porque, a su juicio, la digitalización debe ser "una opción y no una obligación". Por ello, han reclamado un aumento de la plantilla porque quieren "continuar atendiendo a personas", garantizando su acceso a toda la ciudadanía.
    Noemí Trabado recordó que, en los últimos años, nuestro sector ha perdido más de 100.000 puestos de trabajo y se han cerrado más de la mitad de las oficinas, generando una mayor carga de trabajo para la plantilla además de un riesgo de exclusión financiera.

    Se inició el Consejo con la intervención de Vicente Andrés, Secretario General de CCOO Castilla y León, así como Luis Sáez, Secretario General de Servicios CCOO Castilla y León, donde expusieron la especial problemática que sufre Castilla y León en referencia a la exclusión financiera, siendo esta comunidad la que tiene un mayor número de municipios sin ninguna entidad bancaria.
     

    La Secretaria General, Noemí Trabado Gago, presentó el Informe General  donde realizó un análisis de las elecciones celebradas en febrero de 2022, así como un repaso de las principales acciones realizadas por nuestra sección sindical en las diferentes áreas de actuación, destacando, entre otras:
     

     – La apertura del Convenio de Banca, hecho histórico, consiguiendo el incremento hasta el 4,5% del porcentaje de revisión salarial para el 2023 sin contraprestación. 

     – El éxito de las acciones y movilizaciones para conseguir que este incremento no fuera absorbido ni compensado por la empresa.

     – La intervención en la Junta General de Accionistas donde, una vez más, CCOO pidió a la Presidenta mejoras laborales para la plantilla. 

     – La firma del II Plan de Igualdad, pionero en el sector por su contenido y reconocimiento de existencia de brecha salarial. 

     – El incremento del importe abonado del RAE, tras detectar que la empresa empleó un criterio erróneo para su cálculo.

     – La realización de una evaluación de riesgos psicosociales que permita evaluar y exigir a la empresa medidas correctoras.

     – Mejora de los puestos ACD de las oficinas SMART.

     – Reducción de las horas destinadas a la formación obligatoria mediante la existencia de formaciones comunes en varias recertificaciones. 

     – Creación de un catálogo formativo que permita desarrollar una futura carrera profesional.
     

    Asimismo, destacó los datos de afiliación, recordando que somos la primera sección sindical en banco Santander en afiliación y en representación sindical. 

    Finalizó su intervención felicitando a todos los delegados y delegadas de la sección sindical de CCOO en Banco Santander por el buen trabajo realizado

    Posteriormente, cada una de las personas responsables de las Comunidades Autónomas expusieron un análisis pormenorizado de su territorio.  

    Al día siguiente, tras la intervención de Iñigo Vicente, secretario de Acción Sindical y Políticas sindicales de la Federación Estatal de Servicios, se presentaron las cuentas y balance, así como un análisis de las áreas de mejora a trabajar de cara al próximo año.

    Finalizó el Consejo con una aprobación por unanimidad de todas las cuestiones planteadas. 

  • Consejo Sección Sindical Estatal de Banco Santander

    • Sesenta delegados/as del Banco Santander se dan cita en Valladolid.

    Los días 14 y 15 de junio se ha realizado el Consejo de la Sección Sindical del Banco Santander en la provincia de Valladolid.

    Ha este consejo ha asistido una representación de sesenta delegados/as de todo el territorio español encabezados por su Secretaria General, Noemí Trabado Gago, durante estas dos jornadas se ha dado cuenta del trabajo realizado por esta Sección Sindical tal y como marcan los estatutos de CCOO.

    A la jornada inaugural han asistido como invitados, Vicente Andrés, Secretario General CCOO Castilla y León, Iñigo Vicente Herrero, Secretario de Acción Sindical y Políticas Sociales de la Federación de Servicios CCOO y Luis Sáez, Secretario General Servicios CCOO Castilla y León que hicieron alusión al trabajo realizado por nuestra organización en el Banco Santander y la situación actual del sector financiero tanto en nuestra comunidad como en el territorio nacional.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León es un honor que la Sección Sindical del Banco Santander haya pensado en nuestra tierra para realizar este encuentro de dialogo y participación en la provincia de Valladolid.

    Ha sido una delicia compartir estos dos días con todos vosotros, disfrutando de vuestras propuestas y debates de futuro para mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del Banco Santander.

  • 28º Congreso de la UITA

    28º Congreso de la UITA

    El pasado 13 de junio se inauguró el 28 Congreso de la UITA (Federación sindical mundial de los sectores agricultura, alimentación, hoteles y restauración) en Ginebra bajo el lema “Luchando por nuestro futuro” y con cuatro paneles principales: Los derechos sindicales, la igualdad, la justicia climática, así como la paz, la democracia y los derechos humanos, que recogen contenidos de diversas resoluciones presentadas en el marco del Congreso. Previo al mismo tuvieron lugar las  Conferencias Mundiales de Mujeres, LGTBIQ y Jóvenes. Participaron en el mismo 454 delegados y delegadas de 454 países y representado  a 202 sindicatos. CCOO Servicios estuvo representada por José María Martínez, Secretario General, Brigi Soánez, Secretaria de Organización, Carles Catalá, Secretario de Acción Sindical Internacional y Pilar Rato, adjunta a la Secretaría de Acción Sindical Internacional.

    En el transcurso del mismo los Secretarios Regionales compartieron el trabajo realizado en las distintas regiones y la lucha por los derechos sindicales y la democracia, temas que fueron largamente tratados a lo largo del congreso al igual que los derechos humanos y la solidaridad sindical ante las graves situaciones que se están viviendo en algunos países como Myanmar y la preocupación por el aumento de la extrema derecha.   

    José María Martínez, secretario general de la federación de Servicios CCOO, intervino en el panel de  derechos humanos y democracia “la desigualdad es el mayor disolvente contra la democracia” apostar por  trabajo decente, la preocupación por la incorporación de la extrema derecha a los gobiernos a los gobiernos como en Castilla León, reforzar los AMIS (acuerdos mundiales y  firmes en la defensa de los derechos sindicales.

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    Así mismo en el panel sobre igualdad Pilar Rato, adjunta a la secretaria de acción sindical internacional de la federación de Servicios CCOO, incidió en referencia al colectivo LGTBIQ  “avanzamos durante estos últimos años pero el avance de los discursos del miedo a lo diferente pueden hacernos retroceder en los derechos conseguidos y tenemos que combatirlos desde las organizaciones sindicales”.

    Carles Catalá, secretario de acción sindical internacional de la federación de Servicios CCOO, estará en el Comité Estratégico de UITA como vicepresidente de HRCT.

    Y un reconocimiento expreso a Pilar Rato, por su compromiso e implicación todos estos años en UITA.

     

     

  • Avances en la negociación del Plan de Igualdad en Paradores

    Tras un tiempo sin grandes avances, se intensifica la negociación del Plan de Igualdad en Paradores.

    Primeros avances y temas pendientes, CCOO te lo contamos:

    Desde que constituimos la mesa de negociación del Plan de Igualdad en Paradores, hemos tenido varias circunstancias ajenas a CCOO, que han retrasado el ritmo de las reuniones. A día de hoy podemos decir que estamos en una fase muy avanzada, negociando ya las medidas que se incluirán en el II Plan de Igualdad.

    En ese sentido, CCOO hemos trasladado a la empresa que es absolutamente necesario que se incluyan medidas de acción positiva, que incentiven la contratación y promoción de mujeres en los puestos donde se encuentran infrarrepresentadas, puestos que según el informe de diagnóstico de la empresa, son principalmente los de mayor nivel y por tanto, de mayor remuneración y estabilidad laboral.

    Así, algunos de los puestos que deberán incrementar la presencia de mujeres son: Puestos directivos, Jefe/a administración Caddie máster y Caddie jefe/a, Cocinero/a 2° jefe de cocina, Jefe/ partida y de comedor, Jefe/a sector, entre otros muchos.

    En los próximos días seguiremos avanzando en la negociación del plan de igualdad, donde CCOO creemos necesario acordar sobre otros aspectos que dificultan la igualdad real:

    • Protocolo Contra el Acoso sexual y por razón de sexo: La propuesta de la empresa es aún insuficiente para que podamos cerrar un acuerdo. En este sentido hemos trasladado elementos de mejora para atender las denuncias de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa, así como para prevenir que se produzcan estas situaciones.
    • Transparencia retributiva: Se trata de una información de la que debe hacerse un seguimiento adecuado.

    Desde CCOO tenemos claro, que no renunciaremos a desgranar todas las causas que tienen el resultado de la brecha salarial y el adecuado acceso a estos registros.