Categoría: Noticias

  • 15º Congreso de la CES #ETUC50 | Juntos por un trato justo para las trabajadoras y trabajadores

    Bajo el lema "Fair deal for workers" es decir, “Un trato justo para las trabajadoras y trabajadores” hemos estado debatiendo las líneas de futuro del movimiento sindical europeo. Coincide este año también con el 50 aniversario de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

     

    Esta semana se ha celebrado, (del 23 al 26 de mayo) el 15º Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en Berlín, Alemania.

    Han participado en este congreso unas 600 delegadas y delegados sindicales nacionales, incluidos los secretarios generales y/o presidentes de unas 93 organizaciones sindicales nacionales de 41 países europeos, 10 federaciones sindicales sectoriales europeas e invitados especiales de Europa y más allá.

    Los líderes sindicales europeos han discutido durante cuatro días las demandas y prioridades sindicales para garantizar un trato justo para los trabajadores. Han intercambiado puntos de vista sobre la renovación sindical, sobre el futuro del trabajo, sobre un nuevo modelo económico para las personas y el planeta, sobre el futuro de Europa y sobre una CES más fuerte.

    El Congreso también ha celebrado los 50 años de la Confederación Europea de Sindicatos: 50 años luchando por los trabajadores.

    El Congreso elige al nuevo equipo directivo de la CES, aprueba el Informe de actividades 2019-2023, modificación de los Estatutos de la CES y adopta documentos clave, incluidos el Manifiesto de Berlín y el Programa de acción de la CES 2023-2027.

    Los responsables políticos también se han dirigido al Congreso, incluidos Olaf Scholz, canciller federal alemán, Úrsula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, Hubertus Heil, ministro federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Nicolás Schmit, comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales (lista completa de ponentes invitados disponibles en el programa).

    En su intervención en el Congreso de la CES, Unai Sordo, secretario general de CCOO ha evidenciado el fracaso de las políticas austeras de la UE, tras la crisis financiera del 2008. Y ha remarcado las propuestas de la CES, para favorecer la estabilidad y la creación de empleo, como elemento tractor de la recuperación económica tras la pandemia.
    Sordo, también se ha referido a la salida de la crisis “se ha hecho con políticas progresistas que han garantizado el empleo y los derechos de las personas trabajadoras y de la ciudadanía”. Más sindicato, más políticas de desarrollo industrial sostenibles, reforzar los servicios públicos y políticas de protección social frente a los recortes.

    Como Federación de Servicios hemos estado presentes dentro de las delegaciones de nuestras federaciones internacionales UNI Europa y EFFAT, en las que militamos muy activamente, siempre desde el objetivo de trasladar al nivel global las preocupaciones de las personas trabajadoras que representamos y las reivindicaciones sindicales dentro de la diversidad de sectores de servicios de nuestra federación.

    El congreso de la Confederación Europea de Sindicatos, donde la renovación sindical fue un tema central, concluyó hoy con la elección de un nuevo equipo directivo con equilibrio de género y el más joven en la historia de la organización.

    ETUC50 – VER albúm flickr 

    Vídeo de la intervención de Pilar Rato, Vicepresidenta 1ª de la federación sindical europea, UNI Europa y sindicalista de la Federación de Servicios de CCOO en la sesión de la mañana del 25 de mayo, en el 15º Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES):

  • Reunión del Consejo Federal de Servicios de CCOO

    En la mañana del jueves 18 de mayo se ha celebrado en Madrid el Consejo Federal de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras, máximo órgano entre congreso y congreso, con una asistencia presencial de 132 personas – de 149 consejeros y consejeras convocadas.


    El Consejo Federal abrió la sesión conmemorando el reciente fallecimiento del compañero y amigo Ramón Baeza con unas palabras de la Secretaria de Organización Federal – Brigi Soánez, para dar paso a un minuto de silencio en la sala.

    El Secretario General, José María Martínez presentó a las y los presentes el Informe del Secretario General; realizando un análisis y repaso de la situación actual de la Federación de Servicios – en cuanto al nivel de afiliación, representación y negociación colectiva – así como de la situación económica, social y política actual, haciendo especial hincapié en las Elecciones Municipales y Autonómicas del 28M, destacando la importancia de llamar a la movilización y al voto.

     

    Durante su intervención, José María Martínez incidió en la importancia del acuerdo del AENC, más allá de los estrictamente salarial, como herramienta fundamental para la negociación colectiva. Dicho acuerdo viene a reforzar cuestiones que CCOO Servicios ya viene planteando, como es que no solo es importante el incremento salarial sino también son fundamentales otros capítulos como el tiempo de trabajo o el tipo de contratación.

    Asimismo destacó cómo abordar la negociación de los Planes de Igualdad en el ámbito de CCOO Servicios. Insistió en que estas negociaciones tienen que formar parte de un escenario de relaciones laborales que no empiezan ni terminan en la negociación del mismo Plan, sino que el objetivo de la organización, remarcó, siempre es mejorar las condiciones laborales en la empresa a través de la representación de CCOO y hacer llegar una igualdad real efectiva a las mismas.

    El Secretario General finalizó su intervención felicitando a los presentes por el buen trabajo realizado que, aseguró, pronto debe verse reflejado en la consecución de los objetivos organizativos.
     

    Tras la presentación del Presupuesto Federal para 2023, la Secretaria de Organización, Finanzas y Recursos. Brigi Soánez expuso el Plan de Desarrollo Organizativo de CCOO Servicios para 2023 presentando los ejes de actuación 2023 de la Federación de Servicios situando la afiliación como elemento prioritario de construcción de sindicato y la renovación de las 8.485 actas de elecciones sindicales para este año como la importancia estratégica del año 2023 para seguir fortaleciendo que CCOO SERVICIOS, como sindicato de clase llegue a más empresas y plantillas año tras año.

    De esa manera se garantiza más y mejores condiciones laborales y sociales, sobre la base de una estructura financiera sólida, fundamentada en el rigor económico en la gestión de sus recursos humanos y económicos y consolidada en un grupo humano que busca mejorar con su esfuerzo diario a esta organización sindical.

     

    Por otra parte el Secretario de Acción Sindical, Iñigo Vicente, destacó el buen balance con el que se cerró 2022 en materia de Negociación Colectiva, estando vigentes el 77% de los convenios colectivos sectoriales de los subsectores estratégicos, dando cobertura a aproximadamente 2.700.000 trabajadoras y trabajadores. Asimismo, estableció como objetivo fundamental concentrar los ámbitos de Negociación primando los ámbitos estatales y autonómicos.

     

    Belén López, Secretaria de Formación Federal, presentó el Informe de cierre de actividad (2022) de la Secretaría de Formación y Proyectos, así como las líneas de trabajo actuales de la Secretaría. Así destacó el trabajo de análisis ocupacional que están realizando en los diversos sectores y el impulso que están dando a la formación de los y las trabajadoras, en concreto actualmente se va a desarrollar una campaña informativa sobre el derecho a la formación de estos colectivos. Por otra parte, también remarcó los trabajos que se están haciendo en el marco del proyecto "Hoteles Justos" y el trabajo que realiza la Secretaría en materia de Formación Sindical para acompasar los procesos de formación con los de desarrollo organizativo y acción sindical.

    Tras una breve pausa, el Consejo se reinicia abordando los asuntos relativos a la normativa interna como es la presentación y actualización del Reglamento Federal de Secciones Sindicales y el Código de Utilización de los Derechos, Recursos y Medios sindicales de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras que son documentos que vienen a reforzar el camino iniciado en el pasado Congreso de CCOO Servicios y que se sustenta sobre tres cuestiones básicas: Transversalidad, Federalidad y gobierno compartido. Además se realizaron nombramientos a nivel Federal: Javier de Dios como Responsable Sectorial del Sector Financiero; Marcos Gutiérrez como Secretario de Relaciones Institucionales y de Comunicación y Benito Gutiérrez como Secretario de Finanzas.

    Todas las cuestiones que se votaron durante el Consejo Federal fueron aprobadas por unanimidad.

    Galería de fotos aquí

     

  • A Ramón Baeza, In Memoriam de un amigo y compañero

    Hay días difíciles y hoy es uno de los que más

    No es fácil encontrar las palabras precisas y adecuadas para hacer justicia a la memoria de Ramón Baeza Sanjuan. También “Sanjuan”, sin duda, el apellido que le dio Paquita, su madre, sin la que no podríamos haber comprendido y querido tanto a Ramón y que basta con verla un rato para verlo también a él. Elegir los términos de este escrito también se hace complicado porque allá, desde donde nos pueda estar mirando, dado su humor, casi siempre vitriólico y a menudo muy negro, a cada frase me estaría susurrando una jocosa ocurrencia de las suyas. Sí Ramón, desgraciadamente, hoy me toca hablar bien de ti.

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    No es difícil sin embargo hacer mención a su bonhomía, ni a su enorme capacidad de trabajo y compañerismo. Su compromiso, muy ajeno al personalismo y a eso que se le llama “gloria”, le venía de lejos, diría que de cuna, de allá por La Elipa, y desde muy temprano. Su militancia juvenil en la Política y su precoz incorporación al mundo del Trabajo no podía tener otro destino que el del trabajo sindical.

    Como tantos otros, ingresó casi con “pantalones cortos” en la antigua Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Madrid. El mismo año y con la misma edad que su gran amigo y compañero Carlos Bravo Fernández, 1979, un año antes de cumplir la mayoría de edad.

    Ramón “entró de botones” y trabajó entre otros departamentos de la “central de Celenque” en Cámara de Compensación. Era la función ideal para hacer de “enlace” con los compañeros del resto de los bancos y cajas de ahorros. Manejar información, compartirla, contar con cierta libertad de movimientos (había que salir de la oficina a la calle) era lo que se dice un auténtico “correo”- no electrónico- y desde muy joven se convirtió en un valioso activo sindical. Un joven muy reivindicativo, que conseguía ser querido y respetado por todas las personas que trabajaban con él, fuesen próximas o más alejadas de su compromiso con lo colectivo. Sus amigos, tantos años, Elías, Perico,… buenos exponentes de ello. El más joven, y casi también efímero, Secretario General de la entonces bastante convulsa e incipiente Sección Sindical de CCOO de Caja Madrid.

    Hacer frente al sindicalismo “amarillo” implantado por las direcciones de las cajas que se resistían al cambio político y social no era fácil, máxime si defendías una línea de trabajo de sindicalismo útil, de propuesta y compromiso, frente al fácil “ejercicio del postureo minoritario acosado por el poder empresarial”. Luego llegaron los cambios normativos de la LORCA (1985) y la cosa cambió, pero no tanto como debía, pues ante una intervención en la Asamblea General de la caja de ahorros, el nuevo Presidente poco menos que exigiera su despido. Cosas que pasan cuando ejerces la autonomía sindical.

    De su experiencia más cercana a la empresa enseguida saltó a responsabilidades federales en la Agrupación de Ahorro de la antigua FEBA (Federación de Banca y Ahorro de CCOO) de la mano de su compañero eterno, Juan Manuel Molina Vallejo, “Moli”.

    Eran tiempos de cambios en CCOO. En 1987 Antonio Gutiérrez fue elegido nuevo Secretario General de las Comisiones Obreras y una de las decisiones que adoptó, dentro de una política de modernización del sindicato, fue la de promover una acción sindical específica de Relaciones con la Comunidad Europea, que trascendiera de la mera “diplomacia sindical” que normalmente se ejercía desde la secretarías de Internacional. “Moli” fue el encargado de hacerlo y enseguida contó con Ramón Baeza para la tarea, correría el año 1988.Eran tiempos de preparación para el ingreso de las Comisiones Obreras en la Confederación Europea de Sindicatos, donde habíamos estado vetados. Finalmente eso se produjo en 1990. Eran también tiempos determinantes en Europa. La caída del “Muro”, como tantos procesos críticos en el Viejo Continente, supuso la aceleración del proyecto común, el que auspiciaba Jacques Delors, de convertir la Comunidad Económica Europea en una Unión Europea. Cosa que se materializó en 1993 tras el Tratado de Maastricht.

    Este fue el tiempo de Ramón. De formación historiador, se doctoró en Relaciones Internacionales y se aplicó con todo su rigor a la tarea sindical internacional, donde ha dejado innumerables amistades y mucho respeto (Isaías, por citar solo uno al que tenía gran estima). Tiene publicadas varias obras, pero si tengo que hacer mención a una de ellas he de destacar su tesis doctoral, Agregados laborales y Acción Exterior de la Organización Sindical Española (OSE). Un conato de diplomacia paralela, 1950-1962, (2000).

    Durante dos mandatos fue miembro del Comité Económico y Social Europeo, CESE, prácticamente toda la década de los 90 en donde coincidió, entre otros, con Luismi Pariza, a quien tanto quiso. Desde el profundo conocimiento de la actividad institucional europea, reivindicó y puso en valor cómo la Libertad Sindical (básicamente, Libre Sindicación, Derecho a la Negociación Colectiva y Derecho de Huelga, pero también Diálogo Social permanente) es una condición sine quam non para que exista una Democracia que merezca tal nombre. En ello se empeñó como miembro del CESE en las múltiples delegaciones de las que formó parte en viajes a países, generalmente en vías de desarrollo, con convenios con la UE y, como queda patente en la obra citada, lo trasladó en forma de reivindicación rigurosa e informada de Memoria Democrática de la acción sindical clandestina y en el exterior durante la Dictadura.

    Tras su salida del CESE, se mantuvo en al Área Internacional del sindicato en tareas más operativas, siempre orientado a la acción sindical útil y del día a día. Más en la trastienda, en un trabajo que a menudo no es bien reconocido en el conjunto del sindicato y en el que contamos con excelentes personas, trabajadoras intensas y entregadas; tanto las que les toca viajar como las que dan soporte en sede y a las que Ramón siempre puso en valor, empezando por su gran amiga Begoña del Castillo, a la que nunca podremos agradecer suficientemente su cercanía y cuidados hasta los momentos más duros.

    Posteriormente se incorporó a la Fundación 1º de Mayo (2013) en la que ejerció como Director General durante un mandato congresual, donde insistió y consiguió estar acompañado hasta su salida de la Fundación por otra gran amiga, Pachi Hernández, que con Begoña, estuvo en la detección y acompañamiento de la enfermedad que nos lo ha arrebatado. En la Fundación, se empeñó en una doble tarea; garantizar su continuidad, dada la situación financiera general del sindicato y la precariedad de medios con las que contaba (grandes, pero muy pocos investigadores, para todos los proyectos que acometen), consiguiendo mejorar también sus condiciones de trabajo; y abrir sus relaciones institucionales con otras fundaciones e instituciones, como había aprendido en su práctica internacional. Por una parte, profundizar en la relación fraternal con la Fundación Largo Caballero, seguir cuidando la relación con la Embajada de Francia (una institución clave en la Historia de las CCOO), así como con la CGIL y colaborar estrechamente y de manera decidida con fundaciones hasta entonces poco frecuentadas como la Fundación Friedrich Ebert.

    En 2018 se reincorpora a su Federación de origen, ahora ya convertida en la Federación de Servicios de CCOO. En este periodo Ramón nos regaló toda su experiencia y conocimiento de las relaciones internacionales colaborando tanto con el Área de Acción Sindical Internacional como con las personas encargadas de realizar Estudios Económicos y Sociológicos, dejando a su paso nuevas y renovadas amistades, Pilar, Fernando, Carles, Mercedes…

    No ha tenido suerte en la última etapa de su vida, cuando se disponía a disfrutarla con toda la alegría que siempre proyectaba; ya liberado, de verdad, del trabajo cotidiano. Con pérdidas y rupturas, alguna especialmente dolorosa, pese a sus ingentes esfuerzos por evitarlas, que ha tenido que afrontar, eso sí, con la amplísima red de apoyo que ha construido durante toda su vida de extraordinaria generosidad y lealtad, especialmente sus hermanos, Paco y Clara y sus numerosos amigos, Como comentaba con ese humor negro que le caracterizaba “he tenido una suerte loca, soy una de las cuatro o cinco personas vivas en el mundo a las que le ha tocado este tipo tan agresivo y acelerado de ELA… era más probable que me hubiera tocado el Gordo de Navidad”.

    Sé que no se suele mentar la enfermedad, que se prefiere utilizar una elipsis, “penosa enfermedad” o un término similar. Si me decido a escribirlo es porque estoy seguro que él lo hubiera preferido, mirarla de frente, como la afrontó y llamarla por su nombre, ELA. De esta forma rendir un último servicio general y llamar la atención de que hay que destinar los recursos necesarios para investigar y poder buscar remedios, o si acaso medios, para que las personas a las que les afecta puedan llevar una vida digna de tal nombre.

    Ramón se ha liberado finalmente de esta terrible enfermedad que le ha ido atenazado, descansa en Paz, somos muchos y muchas los que te queremos, que la tierra te sea leve, compañero del alma…
     

    José María Martínez López, SG de la Federación de Servicios de CCOO (Con la inestimable colaboración de Carlos Bravo Fernández, Secretario de Políticas Públicas y Protección Social de la CS de CCOO).

  • Novedades en la gestión y control de partes por incapacidad temporal (IT) a partir del 1 de abril de 2023

    Boletín Oficial del Estado Núm. 4 del Jueves 5 de enero de 2023 Sec. I. Pág. 1160. Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

    • La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año

    CAMBIOS

    • Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.
    • La empresa o la mutua realizarán las gestiones oportunas de manera telemática e inmediata con la Seguridad Social (SS).
    • En los proceso de bajas médicas, se establecerá el periodo concreto de revisión médica.

  • Novedades en la gestión y control de partes por incapacidad temporal (IT) a partir del 1 de abril de 2023

    Boletín Oficial del Estado Núm. 4 del Jueves 5 de enero de 2023 Sec. I. Pág. 1160. Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

    • La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año

    CAMBIOS

    • Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.
    • La empresa o la mutua realizarán las gestiones oportunas de manera telemática e inmediata con la Seguridad Social (SS).
    • En los proceso de bajas médicas, se establecerá el periodo concreto de revisión médica.