Categoría: Noticias

  • CCOO Servicios Castilla y León, siempre presentes y reivindicativos

    CCOO Servicios Castilla y León participa masivamente en los diferentes actos convocados por CCOO

    CCOO Servicios Castilla y León como no podía ser de otra manera ha estado presente en las últimas concentraciones, manifestaciones y reivindicaciones de estos últimos días.

    El 23 de abril en Villalar, reivindicamos la plena democracia frente a los ataques de la extrema derecha y los derechos y los servicios públicos que el Gobierno autonómico está recortando sistemáticamente.

    El 28 de abril Dia Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo nos concentramos en todas las provincias de Castilla y León para denunciar el aumento de la siniestrabilidad laboral.

    El 1 de mayo jornada festiva donde revindicamos los derechos de las personas trabajadoras nos manifestamos bajo el lema “Subir salarios, bajar precios y repartir Beneficios”, exigimos una subida de los salarios en concordancia con los beneficios de las empresas.

    Ahora más que nunca las personas trabajadoras tenemos que defender nuestros derechos, nuestra salud, nuestros salarios, CCOO Servicios Castilla y León estuvimos, estamos y estaremos siempre presentes en la defensa de la clase trabajadora.

     

  • CCOO EXIGE A LA COMUNIDAD DE MADRID SU LEGÍTIMA REPRESENTACIÓN EN LA MESA TÉCNICA DE HOSTELERÍA EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL.

    Tras el trágico incendio en el que murió un trabajador, la Comunidad de Madrid convocó a patronales del sector de Hostelería y a la principal asociación de vecinos de la región, junto con cuerpos de Seguridad, a una reunión que se celebró el pasado 25 de abril. El objeto de la misma era analizar las causas del fatal suceso, por lo que se decidió tomar la decisión de convocar una Mesa Técnica de Hostelería para abordar cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos y la formación de los y las trabajadoras.

    Tras los trágicos sucesos ocurridos la semana pasada, a CCOO nos parece inaudito que, tras un hecho tan grave como éste, no se cuente con la principal representación de las personas trabajadoras del sector, en el que CCOO ostenta la mayoría.

    Creemos que los temas a abordar no se pueden hacer a espaldas del Diálogo Social y sin considerar las inquietudes de las plantillas del sector, altamente precarizadas, ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla en su artículo 5 que “…la elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas…”.

    Es necesario establecer procedimientos adecuados en la elaboración de la oferta gastronómica en entornos adecuados para ello y con todas las medidas de protección necesarias, debiendo así garantizar la seguridad ya no sólo de quienes ejercen la profesión, sino también de la clientela. Asimismo, se debe garantizar que el personal cuenta con la formación necesaria para desarrollar las tareas a realizar según su grupo profesional y área funcional recogidos en su contrato de trabajo, y definidos por el Acuerdo Laboral Estatal del Sector de Hostelería.

    La aportación de la experiencia de las personas que trabajan en la hostelería madrileña es una pieza esencial. Es lamentable convivir con una exposición diaria a múltiples riesgos, pero más lamentable que ahora se planteen soluciones tras la pérdida de vidas humanas que, más allá del cumplimiento de la legalidad vigente, con un mínimo sentido común, se podría y debería haber evitado. Nos tememos que esta convocatoria sólo adolece a la repercusión negativa en la imagen de un sector del que nuestra Comunidad ha hecho gala y pieza esencial de su campaña electoral. Una vez más, la Comunidad continúa negando el marco del Diálogo Social con todos los agentes sociales.

    CCOO llama a la sensatez. Posiciones excluyentes frente a quienes se supone que se dirigen las medidas no son el camino. Por eso, CCOO EXIGE que, si se persigue credibilidad en las decisiones a tomar para que un suceso tan grave como éste no vuelva a ocurrir en nuestra Comunidad, se nos convoque y se nos haga partícipe de dichas conversaciones.

    Nota de prensa completa

  • Reunión del Comité restringido del CEE del grupo INDITEX

    El 19 de abril de 2023, se reunió en Lisboa el Comité Restringido del CEE de Inditex. Estuvieron presentes los tres miembros españoles Julio Alquezar, Rosa Galán de CCOO, Isaac Galán UGT. Onur Bakir representando a UNI Comercio Global. Por parte de la empresa estuvo presente el equipo Jurídico Laboral Internacional.

    El punto principal del orden del día era la preparación de la reunión plenaria del CEE: renovación, propuesta orden del día, lugar, duración, formación….

    Se acordó el 11 de junio 2023, como fecha límite para ratificar a los actuales miembros o realizar nuevos nombramientos con el fin de poder convocar un primer pleno lo antes posible respetando los plazos establecidos en el acuerdo de constitución del CEE del Grupo Inditex. La reunión se celebrará en la sede central de Inditex en A Coruña. El contenido de la sesión de formación se decidirá una vez se tengan todos los nombramientos. Las fechas que se propusieron a la empresa para la reunión son del 17 al 20 de julio, pudiendo adelantarse una semana si se reciben todos los nombramientos antes de la fecha límite. En cuanto a la propuesta del orden del día se cerrará con las aportaciones de los miembros del CEE una vez renovado. Esta información se trasladó a la Dirección en el transcurso de la reunión conjunta.

    Se informó del trabajo que se está realizando para la preparación de una declaración conjunta CEE-Inditex contra la violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo, respondiendo al compromiso adquirido en el pleno del CEE celebrado en septiembre del 2022 y que se presentará al grupo de trabajo de igualdad del CEE y en el primer pleno del nuevo mandato. Sobre este punto la Dirección puso en valor el compromiso que la compañía tiene en su interno, y desde UNI también se valora muy positivamente este trabajo, ya que desde su departamento de Igualdad llevan mucho tiempo trabajando estos temas

    La Dirección explica el borrador que ha comunicado sobre Política del Sistema Interno del Grupo Inditex, en cumplimiento del mandato emanado de la Directiva (UE) 2019/1937 de 23 de octubre de 2019 y Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

    En la reunión de la parte sindical se mencionó la necesidad de que UNI recuerde a las afiliadas que tienen una presencia sindical activa en Inditex para que se comprometan a nombrar los representantes de su país en el CEE, como por ejemplo Suecia y Dinamarca entre otros. Y puesto que la reunión se celebró en Portugal se cerró la misma con una exposición de la compañera Marcia sobre la situación de las tiendas de Inditex en Portugal, tanto de las últimas subidas salariales, etc., como de los problemas actuales. De todo esto tomamos nota y se hará un seguimiento.

  • Congreso del Sindicato Norteamericano UFWC

    Congreso del Sindicato Norteamericano UFWC

    Bajo el lema "A Better Future" ("Un futuro mejor") tiene lugar estos días la 9ª Convención (Congreso en nuestra jerga) del principal sindicato sectorial norteamericano y uno de los más poderosos del mundo, la UFCW, el sindicato de los sectores de alimentación y comercio.

    Con más de 1'3 millones de afiliados, la UFCW está atravesando por una etapa de crecimiento estos últimos años, en un entorno de extraordinario desafío de agresiones contra los derechos de los trabajadores en la etapa trampista, y que se ha saldado con históricos convenios colectivos en buena parte de los sectores que conforman este sindicato, contra viento y marea. "This is our América" – "Esta es nuestra América", en palabras de Marc Parrone, el Presidente reelegido en esta convención.
     
    Buena prueba de lo que supone la representatividad real de los sindicatos hoy en USA, al contrario de lo que dicen muchas voces desinformadas, es el nivel de aceptación de los sindicatos en la sociedad norteamericana, que sobrepasa el 71%, según explicita Liz Shuler, presidenta de la AFL-CIO, la gran confederación de sindicatos norteamericanos, a la que UFCW pertenece. También agradece y valora la tarea de los sindicatos Gretchen Whitmer, la actual gobernadora de Michigan, una de las figuras políticas emergentes en el partido demócrata., un nombre a seguir en un futuro próximo.
     
    Servicios CCOO mantenemos una relación histórica ya tradicional con la UFCW, con la que hemos hecho frente a una profunda cooperación mutua, para la sindicalización de las tiendas de Zara en USA, que está resultando exitosa, y otros proyectos y que trabajaremos para ampliar en el futuro.
     
    Para finalizar, y parafraseando parte del inspirador discurso de Marc Parrone: "Hemos peleado una y otra vez en momentos de desesperación, pero el sindicato se mantiene firme como una pared que nadie va a derribar, eso nunca va a pasar."
  • Se publica el Convenio Colectivo de Hospedaje de la CAM

    Como ya recogimos en nuestra nota del pasado 25 de enero, habíamos procedido a la firma del Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid para los años 2021-2024. Por diferentes motivos, ajenos a nuestra voluntad, al fin se ha producido su publicación con fecha 25 de abril. Este hecho determina su entrada en vigor de manera efectiva en las empresas del sector, y regula las condiciones de trabajo de más de 14.000 personas en nuestra Comunidad.

    En el enlace de más abajo puedes leer la nota de prensa completa de Servicios CCOO de Madrid.

    Nota publicación Convenio Colectivo Hospedaje