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Categoría: Noticias

  • CCOO celebra els nous supòsits d’incapacitat temporal amb perspectiva de gènere

    L'1 de juny entraran en vigor tres nous supòsits d’incapacitat temporal per contingències comunes a fi de conciliar el dret a la salut amb l’ocupació de les dones en cas de menstruació incapacitant secundària, interrupció de l'embaràs i a partir del primer dia de la setmana 39 de gestació.

    La Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs. La norma estableix drets a dones joves de 16 i 17 anys i dones amb discapacitat; incorpora novetats en salut sexual i reproductiva i estableix pautes en qüestions com l'objecció de consciència del personal sanitari en interrupcions voluntàries de l'embaràs.

    Quant a l'àmbit laboral, inclou tres supòsits amb regles especials que atenen necessitats específiques:

    · En cas de menstruació incapacitant secundària. No s'exigeix cotització prèvia. El subsidi es pagarà per la Seguretat Social des del dia de la baixa en el treball.

    · Després d'una interrupció de l'embaràs, voluntària o no, mentre reba assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estiga impedida per a treballar. No s'exigeix cotització prèvia. El subsidi es pagarà per l'empresa el dia de la baixa en el treball i a partir de l'endemà, per la Seguretat Social.

    · Des del primer dia de la trenta-novena setmana de gestació. S'exigeixen els mateixos períodes mínims de cotitzacions segons l'edat per a l'accés a la prestació per naixement i cura de menor. El subsidi es pagarà per l'empresa el dia de la baixa i a partir de l'endemà, per la Seguretat Social.

    L'objectiu és oferir una regulació adequada a aquestes situacions amb la finalitat d'eliminar qualsevol tipus de biaix negatiu en l'àmbit laboral.

  • CCOO Banco Santander en la Junta General de Accionistas 2023

    CCOO Banco Santander vuelve a participar en la Junta General de Accionista de Banco Santander 2023 para ser la voz de la plantilla y mostrar, de primera mano, lo que vivimos en las oficinas.

    Ver video de la intervención de la Secretaria General de la sección sindical estatal de CCOO de Banco Santander, Noemi Trabado, hoy en la Junta General de Accionistas 2023:

    {video}

    BANCO SANTANDER OBTIENE UNOS BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS GRACIAS A LA PLANTILLA

    Tras celebrar los excelentes resultados obtenidos, le recordamos a la empresa que, como empresa líder en el sector, debe demostrar su compromiso con la sociedad, con las familias y, sobre todo, con su plantilla, que es la artífice de este resultado gracias a su trabajo, esfuerzo y dedicación.

    Los beneficios no deben quedar siempre en los Consejos de Administración, y debe trabajarse en mejorar la proporcionalidad y equidad retributiva de la entidad.

     

    SISTEMA RETRIBUTIVO JUSTO Y TRANSPARENTE

    CCOO reclamamos un sistema retributivo, justo y transparente, haciendo especial hincapié en el actual sistema de incentivos que, en lugar de motivar a la plantilla, la desmotiva: con objetivos que se modifican continuamente durante el período de consecución, donde se establecen decenas de llaves de cobro para impedir alcanzarlos, o se comunica el objetivo de margen a un mes de finalizar el plazo.

    Es frustrante, injusto y totalmente opaco, algo que la plantilla no se merece.

     

    RECLAMAMOS EL FIN DE LOS DIRECTIVOS TÓXICOS

    CCOO continúa recordando que las y los directivos tóxicos siguen con las malas prácticas de antaño. La presión que sufre la plantilla para cumplir los objetivos sigue siendo insostenible. Estas personas, que solo buscan el cortoplacismo, no deben tener cabida en una empresa como Banco Santander. Queremos un ambiente de trabajo sano y con esta organización del trabajo, es imposible.

     

    NUEVO PLAN DE IGUALDAD

    Desde CCOO valoramos positivamente las medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad, y seguiremos trabajando para que ésta sea una empresa más igualitaria donde no exista discriminación y podamos acabar con el techo de cristal y la brecha salarial que aún existe para las mujeres de esta empresa.

     

    NUEVAS MEDIDAS PARA PALIAR LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

    CCOO hemos solicitado la apertura de nuevo del Observatorio Sectorial para tratar de buscar nuevas fórmulas y soluciones para la situación de devaluación salarial que está sufriendo la plantilla. Y, evidentemente, pedimos que Banco Santander el compromiso de no dejar, otra vez, a la mitad de la plantilla sin subida salarial real aplicando la cláusula de compensación y absorción.

     

    CCOO cerramos nuestra intervención haciendo un llamamiento a Banco Santander: que demuestre lo que le importa su plantilla.

    CCOO seguiremos trabajando y luchando por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander.

  • CCOO Banco Santander en la Junta General de Accionistas 2023

    CCOO Banco Santander vuelve a participar en la Junta General de Accionista de Banco Santander 2023 para ser la voz de la plantilla y mostrar, de primera mano, lo que vivimos en las oficinas.

    Ver video de la intervención de la Secretaria General de la sección sindical estatal de CCOO de Banco Santander, Noemi Trabado, hoy en la Junta General de Accionistas 2023:

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    BANCO SANTANDER OBTIENE UNOS BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS GRACIAS A LA PLANTILLA

    Tras celebrar los excelentes resultados obtenidos, le recordamos a la empresa que, como empresa líder en el sector, debe demostrar su compromiso con la sociedad, con las familias y, sobre todo, con su plantilla, que es la artífice de este resultado gracias a su trabajo, esfuerzo y dedicación.

    Los beneficios no deben quedar siempre en los Consejos de Administración, y debe trabajarse en mejorar la proporcionalidad y equidad retributiva de la entidad.

     

    SISTEMA RETRIBUTIVO JUSTO Y TRANSPARENTE

    CCOO reclamamos un sistema retributivo, justo y transparente, haciendo especial hincapié en el actual sistema de incentivos que, en lugar de motivar a la plantilla, la desmotiva: con objetivos que se modifican continuamente durante el período de consecución, donde se establecen decenas de llaves de cobro para impedir alcanzarlos, o se comunica el objetivo de margen a un mes de finalizar el plazo.

    Es frustrante, injusto y totalmente opaco, algo que la plantilla no se merece.

     

    RECLAMAMOS EL FIN DE LOS DIRECTIVOS TÓXICOS

    CCOO continúa recordando que las y los directivos tóxicos siguen con las malas prácticas de antaño. La presión que sufre la plantilla para cumplir los objetivos sigue siendo insostenible. Estas personas, que solo buscan el cortoplacismo, no deben tener cabida en una empresa como Banco Santander. Queremos un ambiente de trabajo sano y con esta organización del trabajo, es imposible.

     

    NUEVO PLAN DE IGUALDAD

    Desde CCOO valoramos positivamente las medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad, y seguiremos trabajando para que ésta sea una empresa más igualitaria donde no exista discriminación y podamos acabar con el techo de cristal y la brecha salarial que aún existe para las mujeres de esta empresa.

     

    NUEVAS MEDIDAS PARA PALIAR LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

    CCOO hemos solicitado la apertura de nuevo del Observatorio Sectorial para tratar de buscar nuevas fórmulas y soluciones para la situación de devaluación salarial que está sufriendo la plantilla. Y, evidentemente, pedimos que Banco Santander el compromiso de no dejar, otra vez, a la mitad de la plantilla sin subida salarial real aplicando la cláusula de compensación y absorción.

     

    CCOO cerramos nuestra intervención haciendo un llamamiento a Banco Santander: que demuestre lo que le importa su plantilla.

    CCOO seguiremos trabajando y luchando por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander.

  • CCOO Unicaja se hace oír en la Junta General de Accionistas y en la calle

    La Secretaria General de CCOO Unicaja, Maribel Casquet, ha intervenido en la Junta General de Accionistas para pedir una dirección cohesionada y un gobierno estable que apuesten de forma decidida por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite el conflicto laboral al que nos vemos abocados de continuar el viejo modelo de dirección unilateral y autoritario de Liberbank que se ha implantado en Unicaja.

    {video}
    Y para ello, ha votado en contra de la ratificación de los consejeros independientes y a favor de los dominicales propuestos por la Fundación Unicaja porque no se trata de echar un pulso entre los territorios de origen, sino de elegir entre dos modelos de gobierno y dirección muy distintos: entre la profesionalidad o la deriva corporativa; entre la certidumbre y los acuerdos laborales o la incertidumbre y el autoritarismo que provoca un clima laboral tóxico que aboca a un conflicto laboral permanente.

    Y mientras nuestra Secretaria General intervenía, delegados y delegadas de CCOO se han concentrado en Málaga frente a la Junta General de Accionistas para exigir:

    •  Que se compense económicamente el esfuerzo de la plantilla en salario y en una rebaja de tipos de préstamos. No es admisible que la remuneración máxima del Consejo de Admón. suponga 21 veces la remuneración media de los trabajadores/as de Unicaja Banco, principales artífices de los magníficos beneficios obtenidos.
    •  Que se dote suficientemente de personal las oficinas.
    •  Que los magníficos beneficios obtenidos en el 2022 no redunden solo en buenos dividendos para los accionistas sino en una remuneración adicional para la plantilla.
    •  Que concluya la crisis de gobernanza actual que tanto daño nos está haciendo.
    •  Que Unicaja cumpla su compromiso de negociar la homologación salarial (no puede hacer plantilla de primera y de segunda categoría en una misma entidad).
    •  Que se supere la dinámica de imposiciones laborales unilaterales, propias de Liberbank, que estamos viviendo y se vuelva a la senda de la negociación y los acuerdos con la RLT.
    •  Que se lleve a cabo una negociación real del nuevo Modelo de Distribución Objetivo.
    •  Que se alcance un pacto de renovación intergeneracional que permita contrataciones estables de gente joven y articule mecanismos de salida para la plantilla de las zonas más envejecidas.

    Ver y descargar COMUNICADO en pdf

  • CCOO se hace oír en la Junta General de Accionistas y en la calle

    La Secretaria General de CCOO Unicaja, Maribel Casquet, ha intervenido en la Junta General de Accionistas para pedir una dirección cohesionada y un gobierno estable que apuesten de forma decidida por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite el conflicto laboral al que nos vemos abocados de continuar el viejo modelo de dirección unilateral y autoritario de Liberbank que se ha implantado en Unicaja.

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    Y para ello, ha votado en contra de la ratificación de los consejeros independientes y a favor de los dominicales propuestos por la Fundación Unicaja porque no se trata de echar un pulso entre los territorios de origen, sino de elegir entre dos modelos de gobierno y dirección muy distintos: entre la profesionalidad o la deriva corporativa; entre la certidumbre y los acuerdos laborales o la incertidumbre y el autoritarismo que provoca un clima laboral tóxico que aboca a un conflicto laboral permanente.

    Y mientras nuestra Secretaria General intervenía, delegados y delegadas de CCOO se han concentrado en Málaga frente a la Junta General de Accionistas para exigir:

    •  Que se compense económicamente el esfuerzo de la plantilla en salario y en una rebaja de tipos de préstamos. No es admisible que la remuneración máxima del Consejo de Admón. suponga 21 veces la remuneración media de los trabajadores/as de Unicaja Banco, principales artífices de los magníficos beneficios obtenidos.
    •  Que se dote suficientemente de personal las oficinas.
    •  Que los magníficos beneficios obtenidos en el 2022 no redunden solo en buenos dividendos para los accionistas sino en una remuneración adicional para la plantilla.
    •  Que concluya la crisis de gobernanza actual que tanto daño nos está haciendo.
    •  Que Unicaja cumpla su compromiso de negociar la homologación salarial (no puede hacer plantilla de primera y de segunda categoría en una misma entidad).
    •  Que se supere la dinámica de imposiciones laborales unilaterales, propias de Liberbank, que estamos viviendo y se vuelva a la senda de la negociación y los acuerdos con la RLT.
    •  Que se lleve a cabo una negociación real del nuevo Modelo de Distribución Objetivo.
    •  Que se alcance un pacto de renovación intergeneracional que permita contrataciones estables de gente joven y articule mecanismos de salida para la plantilla de las zonas más envejecidas.

    Ver y descargar COMUNICADO en pdf