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Categoría: Noticias

  • Reunión del Consejo de la Federación de Servicios de CCOO, 13 y 14 de diciembre

    El máximo órgano de dirección entre Congresos ha contado con la presencia e intervenciones de Unai Sordo y Paloma López 

    José María Martinez ha querido señalar que el desarrollo de la Negociación Colectiva enmarcada en la campaña confederal “Salario o Conflicto” se ha desarrollado dentro de la “reactivación” tras la Pandemia en no pocos sectores que tenían sin renovar los convenios desde 2020 o incluso 2019 por impacto de la misma 

    En ese contexto, el secretario general ha manifestado que la Federación marca también otros criterios tan importantes como la pugna por el poder adquisitivo hoy. Se refiere, por tanto, a la importancia de recoger en la Negociación Colectiva todos aquellos aspectos que la Reforma Laboral y otras reformas legales han reintroducido como herramientas de primer orden para reequilibrar fuerzas en el desarrollo de la Negociación Colectiva y derivado de ello nuevas oportunidades para incidir en la organización del trabajo, sobre todo en materia de Contratación e Igualdad. Estos elementos también hay que relacionarlos con la disputa de la Renta, pues se trata de cuestiones que impactan sobre todo en el salario futuro. Hablando, por tanto, de equidad, desarrollo y promoción profesional, garantías de carga de trabajo y tiempo suficiente para desarrollar una vida laboral plena y, en suma, una acción concertada y colectiva para cerrar brechas de desigualdad. 

    Y en esa línea, ha comentado, se halla ubicado todo el trabajo en materia de incorporar garantías de empleo y tiempo de trabajo en la contratación fijo discontinua ya sea a tiempo parcial o tiempo completo, consolidación de horas complementarias, fijación de salarios mínimos de convenio, eliminación de niveles salariales más bajos, plantear escalas móviles que garanticen salarios por encima del SMI y subidas proporcionales de los siguientes niveles, etc 

    El secretario general ha querido puntualizar que este trabajo se ha desarrollado con movilizaciones en muchos casos, enmarcadas en la campaña del sindicalismo confederal, Salario o Conflicto, que por coincidencia con periodos de concentración de elecciones en noviembre, se desarrollaron más intensamente en forma de paros antes del verano (Contact Center, Quirón Prevención y TICs), y en forma de manifestaciones y concentraciones a lo largo de este último trimestre. 

    Jose María Martinez ha querido también en su intervención enumerar los hitos que merecen ser reseñados para poner en valor el trabajo del conjunto de la Organización.

  • CCOO presenta su análisis y propuestas para el sector de Supermercados  

    Al cierre de 2021 los supermercados representaban el 69% del negocio total de la distribución alimentaria en términos de superficie y el 41% de los puntos de venta totales en esta actividad económica.

    13 de diciembre de 2022. Dentro del sector de distribución alimentaria en nuestro país, cuyo carácter esencial ha quedado aún más de manifiesto en los últimos tiempos, el formato de supermercado es la fórmula mayoritaria y el que mejor ha sabido evolucionar hacia las demandas de las personas consumidoras, adaptando su funcionamiento a los cambios sociales de los hábitos de consumo y consolidándose como referentes de modernidad, dinamismo e innovación, en torno a una amplia red de supermercados, incluyendo importantes operadores regionales, y un bajo nivel de concentración (los 5 principales operadores agrupan menos del 50% de la cuota de mercado). 
    De las 328.224 personas trabajadoras, 214.748 forman parte del ámbito personal de convenios colectivos de empresa como Lidl, Mercadona, Ahorramas o Carrefour. Sin embargo, la estructura de negociación colectiva en los Supermercados es muy heterogénea ya que, por otro lado, 113.476 personas trabajadoras (de las 328.224 indicadas) forman parte del ámbito personal de 41 convenios colectivos territoriales -autonómicos o provinciales-, de los que 22 están en vigor o preacordados, 10 en negociación desde primeros de año y 9 en negociación desde antes de 2022, bloqueados o incluso decaídos. Desde CCOO lanzamos estas propuestas a desplegar en los diferentes marcos de negociación colectiva, sin perjuicio de impulsar un Acuerdo marco sectorial de Supermercados, para abordar objetivos claves para el sector desde una perspectiva laboral:

    • Desarrollo de la estructura de la negociación colectiva, a través de un Acuerdo Marco estatal y del impulso a la unificación de convenios a nivel provincial y/o autonómico.
    • Plantillas estables y con unas condiciones de trabajo acordes con la importancia económica del sector.
    • Definir un salario mínimo sectorial de referencia de 18.000€
    • La apuesta por el empleo estable y de calidad, mediante el desarrollo de la Reforma laboral en materia de contratación, reduciendo la temporalidad y la parcialidad de forma prioritaria.
    • La racionalización de horarios y la apuesta por la conciliación, incluyendo la garantía de descansos semanales de al menos 2 días 
    • El impulso a la igualdad real y la equidad retributiva, la salud y la prevención de riesgos.
    • La definición de unas condiciones laborales dignas en los nuevos modelos de negocio, ante la carencia normativa dentro del comercio electrónico.
    • La articulación de procesos de franquiciado para evitar que sean una fórmula de precarización de las condiciones laborales y desregulación de horarios de apertura (locales <300 m2), garantizando la aplicación del convenio colectivo.
    • El impulso a compromisos para una transición digital justa

     

    Ver INFORME análisis sobre la situación del sector supermercados

     

    Ver vídeo de José María Martínez, Secretario General Federación de Servicios, realiza una valoración final a modo de resumen que recoge los puntos principales:

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    Ver vídeo de Ángeles Rodríguez, Secretaria de Políticas sectoriales de Comercio, y Ángel Trujillo, Coordinador del sector de supermercados, mantienen una conversación final a modo de resumen en la que recogen los puntos principales:

  • CCOO reivindica el papel del diálogo social para mejorar el empleo de las personas con discapacidad

    Este 3 de diciembre, con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, desde CCOO reivindicamos la negociación colectiva como instrumento eficaz para mejorar la situación laboral de todas las personas, y afirmamos la necesidad de apostar por ese diálogo para mejorar la situación de las personas con discapacidad.

    Para ello, todas las partes deben comprometerse, especialmente las Administraciones, que no han puesto las medidas facilitadoras suficientes para tener un diálogo permanente en esta materia, llegando a obviar, en ocasiones, el papel de las organizaciones sindicales y empresariales.

    Por ello, es necesario reconocer los avances y, a la vez, la necesidad de mejorar las políticas de empleo de personas con discapacidad, especialmente incorporando mecanismos para el seguimiento, la evaluación de las políticas y su cumplimiento.

    Desde CCOO exigimos el cumplimiento efectivo de la legislación vigente, singularmente de la cuota de reserva del 2% en el empleo ordinario. Así como el reforzamiento de la idea de que el empleo protegido tiene como principal objetivo ser el paso previo a la incorporación de las personas con discapacidad al empleo ordinario, debiendo los interlocutores sociales, junto con la Administración, jugar un papel de supervisión para que esto se produzca de manera efectiva, orientando de forma más eficaz las ayudas económicas.

    CCOO viene demandando la necesidad de proteger los derechos de las personas con discapacidad para que se encuentren en igualdad de condiciones con las demás; la necesidad de promover condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular la igualdad de oportunidades y de remuneración de todas las personas, especialmente las de este colectivo, y que tengan condiciones de trabajo seguras y saludables.

    Además, CCOO reivindica que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, a servicios de colocación (y recolocación) y formación profesional y continua; se les de apoyo real para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo; que se incremente el empleo de personas con discapacidad en el sector público, que se realicen y supervisen los ajustes razonables, etc.

    CCOO también propone la creación de dos mesas de diálogo social. Una de carácter tripartito, donde se diseñe una estrategia estatal de empleo que tenga en cuenta las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores con diversidad funcional, así como las políticas efectivas de incentivos a la contratación, que salvo excepciones muy concretas, estén ligados hacia el empleo ordinario y no a fomentar la perpetuación de las personas trabajadoras con discapacidad como trabajadores y trabajadoras de empleo protegido.

    Entendemos que en el seno de esta mesa se debería diseñar una estrategia de control.

    La otra mesa de negociación sería de carácter bipartito, formada por sindicatos y organizaciones empresariales, de la que deberían emerger medidas para su traslación a los convenios colectivos, buscando un incremento de la contratación de personas con discapacidad, siempre priorizando el empleo ordinario sobre el protegido, y tratando de evitar medidas de sustitución, con especial énfasis en la adaptación de los puestos de trabajo.

    MANIFIESTO de CCOO: 3 diciembre de 2022 – Día de las personas con discapacidad

  • Manoli Lorenzo, nueva Secretaria General de la Federación de Servicios de CCOO

    Celebrado hoy Consejo Extraordinario de la Federación de Servicios La Rioja, para elegir a la nueva secretaria general.

     

    Manoli Lorenzo ha sido elegida por unanimidad nueva Secretaria General de la Federación de Servicios en La Rioja en el Consejo que la federación ha celebrado hoy día 2 de diciembre en Logroño en sustitución de Álvaro Fuertes.

  • La organización de consumidores FACUA y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT como principales agentes sociales y económicos del Comercio andaluz, pu

    La organización de consumidores FACUA y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT como principales agentes sociales y económicos del Comercio andaluz, publican un manifiesto en contra de la liberalización desmesurada de los horarios comerciales del Gobierno Andaluz.
     

    El pasado día 29 de noviembre el Consejo Andaluz de Comercio dio luz verde a la mayor ampliación de declaraciones de zona de gran afluencia turística de Andalucía a efectos de ampliación de horarios comerciales, que afecta a cinco municipios, 4 de ellos capitales de provincia: Almería, Cádiz, Granada, Jerez de la Frontera y Sevilla. Cádiz y Jerez de la Frontera, cuyos expedientes han sido iniciados de oficio por la Junta de Andalucía, han presentado alegaciones consensuadas con los principales agentes del sector de comercio de ambos municipios, así como Granada que ha solicitado su propia zona de gran afluencia turística consensuada con empresarios, organización de consumidores y los sindicatos más representativos, CCOO y UGT. Sin embargo, éstas no han sido tenidas en cuenta y ha prevalecido el criterio del Gobierno Andaluz.

    Con estas declaraciones de zonas de gran afluencia turística se ha llevado a cabo la mayor desregulación de horarios comerciales en Andalucía, desde que se aprobó el Decreto Ley 2/2020 haciendo un uso torticero de las declaraciones de ZGAT como “puerta trasera” para la liberalización horaria en una clara defensa de los intereses de las grandes empresas de distribución comercial y de los fondos de inversión inmobiliaria que gestionan los centros comerciales. Se ha permitido que haya municipios que puedan abrir 42 de los 52 domingos del año, a los que hay que sumarles los festivos de apertura autorizada.

    Como principales agentes económicos del sector de comercio en Andalucía, manifestamos nuestra apuesta compartida por la defensa de un modelo de comercio de futuro, profesional, competitivo, sostenible, con diversidad de formatos, de calado social, que contribuya a la creación de ciudad y genere actividad en los cascos urbanos; en definitiva, un modelo de comercio mediterráneo, que mantenga los centros urbanos y los pueblos vivos, y apueste por un consumo responsable, empleo de calidad, que permita conciliar la vida familiar y laboral, y dignifique las condiciones laborales y sociales de las personas que trabajan en el sector: sus trabajadoras y trabajadores.

    En este sentido, es oportuno incidir en el aspecto energético, como rector prioritario en las decisiones políticas en el escenario actual, tras la declaración de Emergencia Climática en España en enero de 2020 por nuestro país, debiendo ser un elemento que condicione aquellas medidas que supongan un alto incremento de la utilización de nuestra energía, en especial de los combustibles fósiles, cualquier ampliación que suponga una elevación sustancial en la demanda energética de nuestras ciudades, puede suponer la necesidad de acudir a energías fósiles para la generación del suministro eléctrico, suponiendo por tanto un elemento contrario al reciente escenario actual. De esta manera, no podemos obviar que la apertura de más horas de los centros comerciales, supone de forma aparejada un incremento en la movilidad de los usuarios, que incide de igual manera en las acciones de prevención de la emergencia climática. Solicitamos que se realice un seguimiento permanente a las decisiones adoptadas en el Consejo Andaluz de Comercio sobre las zonas que han sido declaradas de interés turístico a efectos de horarios comerciales, realizando estudios que contemplen los efectos y el impacto que dichas decisiones tienen sobre los barrios, municipios o ciudades, sobre las empresas y las personas que trabajan en ella, sobre el empleo y la calidad del mismo y sobre las personas consumidoras. Trasladamos una vez más, que los horarios comerciales constituyen una de las piezas clave para la ordenación del comercio, fomentando un equilibrio entre los diferentes formatos comerciales y garantizando por tanto la opción de decidir entre distintos formatos existentes para las personas consumidoras, así como derechos y empleo de calidad para las personas que trabajan en el mismo. Potenciando el empleo estable y de calidad, así como los derechos de los consumidores, garantizando una verdadera competencia. FACUA, CCOO y UGT exigimos a la Junta de Andalucía, que se tenga en cuenta la opinión de los agentes sociales y económicos en los órganos consultivos como el Consejo Andaluz de Comercio y que se retome el diálogo social.