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Categoría: Noticias

  • La Hostelería concentra un tercio del empleo de personas migrantes

    CCOO Servicios valora muy positivamente el proceso de regularización iniciado por el Gobierno que permitirá el reconocimiento de derechos laborales a miles de personas trabajadoras extranjeras

    La Federación de Servicios de CCOO pone en valor esta regularización, que supondrá una mejora sustancial de las condiciones laborales en numerosos sectores de actividad donde la población migrante es clave.

    Los sectores representados por CCOO Servicios -que incluyen Hostelería, Comercio, y Servicios Administrativos, entre otros- concentran el 46% del empleo extranjero y han generado el 52% de los nuevos puestos de trabajo ocupados por población extranjera en 2025.

    Según las cifras oficiales de cierre de 2025, la población extranjera representa ya el 14% de la población ocupada, con más de 3 millones de personas cotizando a la Seguridad Social, de las cuales el 69% son extracomunitarias y el 31% de la Unión Europea (UE). Su tasa de actividad (69%) es 13 puntos superior a la de la población española (56%).

    Además, la población extranjera ha accedido al 41% del empleo creado en 2025 (cerca de 200.000 empleos, de los 487.000 generados) y al 37% del nuevo empleo asalariado (176.000 empleos de los casi 480.000 creados).

    Población migrante extracomunitaria, principal beneficiaria de la regularización

    CCOO Servicios abarca sectores estratégicos donde la población migrante, especialmente la extracomunitaria, es fundamental y, a la vez, la más expuesta a situaciones de irregularidad y falta de derechos laborales, pese a cubrir sectores esenciales como los cuidados, la agricultura o la propia hostelería, por lo que será la principal beneficiaria de esta regularización.

    Entre la población migrante extracomunitaria, las nacionalidades preponderantes son Marruecos (12% 361.000), y en Latinoamérica, Colombia (8%, 240.000) y Venezuela (6%, 197.000), entre las que más rápido han crecido en comparación con el ciclo anterior a la pandemia. También Perú, cuya población se ha duplicado (+156%; 58.000).

    La Hostelería es uno de los sectores con mayor presencia de población migrante, concentrando casi un tercio del total, el 29% (448.000 personas trabajadoras). Dentro de la Hostelería y el Comercio, los servicios de Restauración (82% del empleo extranjero del sector) y el Comercio Minorista (59%) son los ámbitos donde más empleo se genera.

    En este contexto, las mujeres migrantes son un colectivo especialmente vulnerable, representando un tercio del total de trabajadoras en los sectores Hotelero (31%) y de Restauración (29%).

    Tal y como se recoge en el Informe de Coyuntura Turística 2025 de CCOO Servicios, la Hostelería presenta elevados índices de precariedad laboral, con mayores tasas de temporalidad, parcialidad y salarios más bajos, siendo de nuevo el colectivo de mujeres el más precarizado acumulando en términos totales (migrantes y nacionales) una brecha salarial de entre el 13% y el 15%.

    Por todo ello, CCOO Servicios valora muy positivamente esta regularización que permitirá ordenar situaciones laborales ya existentes y avanzar en el reconocimiento efectivo de derechos laborales, también en términos de cotización. No en vano, las bases de cotización de la población extranjera no comunitaria son, en términos globales, un 25% inferiores a la base media del país, mientras que los comunitarios (UE) son un 8% superiores a la media, en parte debido a que el 15% de su empleo se localiza en sectores con bajos índices de precariedad.

    Si la reforma laboral ha demostrado ser una herramienta clave para mejorar la calidad del empleo, esta regularización supone un avance decisivo para uno de los colectivos más vulnerables del mercado de trabajo: la población migrante -sobre todo de fuera de la UE-, fundamental para el sostenimiento de sectores estratégicos de nuestra economía.

    Fuentes: Seguridad Social, INE y EPA

    Descarga la nota de prensa

  • Encuentro institucional internacional Servicios CCOO – Uni Europa

    UNI Europa es nuestra federación internacional de referencia, junto con EFFAT por otro lado, y somos miembros desde su misma fundación

    UNI es la voz de más 7 millones de personas trabajadoras en Europa, con 13 sectores diferentes y 242 sindicatos, siendo asimismo miembros de la Confederación Europea de Sindicatos. Por estas razones y porque es fundamental tejer sólidas alianzas estratégicas internacionales en un mundo globalizado, Servicios CCOO siempre hemos mantenido un talante de estrecha colaboración y de influencia dentro de UNI. De modo que era evidente que, una vez han pasado los primeros meses de este mandato congresual, se hacía necesaria una reunión institucional con UNI Europa.

    Ha tenido lugar, por tanto, nuestra reunión en Bruselas en la sede de UNI, a la que han asistido en representación de la federación Ramón González, Íñigo Vicente, Brigi Soanez, Ángeles Rodríguez y Carles Català, y por parte de UNI su Secretario General Oliver Roethig y su responsable de políticas y relación con la Unión Europea, David Espinosa.

    No puede valorarse el encuentro de otra forma más que positiva, con una gran coincidencia de puntos de vista en la forma de afrontar y desarrollar los ejes temáticos, tanto los que se han aprobado en la última Conferencia de UNI de 2025, como en nuestro propio Congreso, que se celebró muy poco después. Prioridades estratégicas como el crecimiento de la organización y los retos en la retención de personas afiliadas, la contratación pública y la necesidad de convenios colectivos sólidos (en referencia a la campaña de UNI “ningún dinero público sin derechos colectivos”), el impacto de las transformaciones consecuencia del desarrollo de la IA y la necesidad de transiciones digitales y medioambientales justas, el trabajo conjunto en las multinacionales, la preocupación por fortalecer nuestras democracias y combatir la extrema derecha o la importancia de la voz de los sindicatos en las instituciones europeas, son algunos de los temas abordados la reunión.   

    Durante la visita a Bruselas se dio la circunstancia de poder tener una breve conversación con Esther Lynch, Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos, al respecto de la evolución sindical en comercio y hostelería, tampoco quisimos perder la ocasión de hacerle llegar nuestras reivindicaciones, dentro del marco de la buena relación Confederal en ese sentido.

    Servicios CCOO, que formamos parte de los órganos de dirección de la propia UNI, muy activos y representados en todos los sectores de referencia de la federación, UNI Finance, UNI Commerce, UNI ICTS, UNI Gaming, vamos a seguir activos y vamos a reforzar más aún nuestro compromiso dentro de UNI Europa, como la mejor herramienta transnacional en la defensa de los intereses de nuestros y nuestras afiliadas, delegados y delegadas, secciones sindicales, comités de empresa, y en general de las personas trabajadoras integradas en nuestra federación. 

  • Avances en la negociación del Convenio Sectorial

    Mesa convenio Seguros y Mutuas

    Tras la reunión mantenida en el día de hoy, cuando se ha cumplido exactamente un año de negociación, os informamos que hay un acercamiento en la posición de la Patronal de Seguros respecto a la plataforma de negociación de CCOO.

    Después de numerosas reuniones celebradas y de lograr desbloquear la negociación del Convenio, gracias a las concentraciones de delegados y delegadas de CCOO ante las sedes de las patronales del pasado mes de noviembre, podemos decir que está habiendo un acercamiento por parte de Unespa a las pretensiones presentadas en nuestra plataforma de negociación.

    Se ha hecho un repaso de las materias en las que existe consenso en cuestiones esenciales como: vigencia de 4 años de Convenio, incremento del importe de Seguro de aportación definida (de 1.9% a 2.5%), incremento del importe de compensación por comida a 13 euros, actualización de importes de dietas, eliminación del Grupo IV nivel 9, incremento salarial fijo de un 3,5% para el 2025 (con efecto retroactivo) en tablas salariales, entre otras muchas cuestiones esenciales…

     

    Por parte de CCOO seguimos estableciendo una línea roja en cuanto a la recuperación de la ultraactividad indefinida del Convenio con el fin de garantizar que, en caso de agotar el plazo de negociación del mismo sin llegar a acuerdo, el convenio anterior quede automáticamente prorrogado, manteniendo sus cláusulas aplicables.

    Lamentablemente, en lo que se refiere a nuestras propuestas de mejora para el personal de las Mutuas Colaboradoras de la SS, desde la patronal AMAT no ha sido aceptada ninguna.

    La siguiente reunión está fijada para el próximo 17 de febrero en el que por parte de la Patronal se presentará una propuesta final de materias que esperamos cumplan con las cuestiones planteadas por CCOO

    Descargar comunicado

  • Convenio Colectivo Ingenierías: CCOO presenta en mesa una propuesta equilibrada de subidas salariales

    Una propuesta para corregir especialmente los desfases en los niveles más bajos y la enorme diferencia entre los niveles 1 y 2 de convenio.

    En la reunión de hoy, hemos presentado nuestras propuestas en materia salarial y sobre dietas y kilometraje, son las siguientes:

    Subida del 3,5% anual durante los cuatro años de vigencia del convenio en salario base, con al menos una diferencia del 1,5% entre niveles en previsión de las subidas del SMI.

    Establecer una subida lineal anual de 1.500 Euros al nivel 2 para que su salario quede con una diferencia similar entre el nivel 1 y el nivel 3.

    DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS:

    Dieta con pernocta abonada por la persona trabajadora: 60 euros para el año 2026 y una subida anual de 2 euros.

    Dieta con pernocta abonada por la empresa: Incluido desayuno, 35 euros y una subida anual de 1 euro.

    Dieta sin pernocta: 15 euros y una subida anual de 0,50 euros. Kilometraje: 0,35 euros/kilómetro.

    Regular en el convenio las dietas por viajes y traslados al extranjero.

    Celebraremos la próxima reunión de negociación el día 11 de febrero en la que seguiremos incidiendo en salario, jornada y permisos.

    Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierias@servicios.ccoo.es

     

     

    Descarga el comunicado aquí 

  • Récord turístico, empleo precario: la realidad laboral del Turismo en España

    INFORME COYUNTURA TURÍSTICA 2025

    17 de diciembre de 2025.

    El 95% de la población asalariada del sector de Hostelería está por debajo del salario medio del país.

    España cerró 2025 con cifras récord: 97 millones de turistas extranjeros y 135 mil millones de euros de gasto. El turismo supone ya el 12,6% del PIB (200 mil millones de euros), un 28% más que el dato de 2019, año previo a la pandemia, lo que permite afirmar sin ningún lugar a dudas que la actividad del sector turístico en nuestro país se encuentra plenamente recuperada. Sin embargo, esta bonanza no se refleja en el empleo ni en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, como refleja el informe elaborado por CCOO Servicios.

    Destrucción de empleo, alta temporalidad y bajos salarios

    La temporalidad, la volatilidad del empleo y los bajos salarios siguen siendo rasgos estructurales de un sector en el que operan más de 600.000 empresas y que emplea a cerca de tres millones de personas trabajadoras, las cuales sostienen la industria turística. Dentro de este ámbito, la Hostelería se configura como el principal subsector, al concentrar el 64% del empleo total.

    Aunque en temporada alta se crearon 300.000 empleos, al cierre de 2025 solo se consolidaron 40.000, tras destruirse 100.000 en noviembre, lo que demuestra que el sector tiene margen para generar empleo más estable.

    Baleares (23,5% del empleo) y Canarias (16,8%) son las comunidades con mayor dependencia laboral del turismo. Les siguen varias provincias andaluzas como Málaga, Cádiz o Granada, junto a territorios de la Comunidad Valenciana (Alicante y Castellón) y de Cataluña (Girona y Tarragona), donde el peso del empleo turístico también supera el 10% del total.

    La Hostelería es una de las principales puertas de entrada laboral para la población migrante: el empleo extranjero ya representa el 29% (448.000 personas) del sector y alcanza el 37% en Cataluña.

    El trabajo a tiempo parcial alcanza el 33% en Hostelería, en un sector altamente feminizado. A ello se suman los bajos salarios, con el 95% de las personas asalariadas por debajo del salario medio nacional.

    Entre 2019 y 2023, el peso de los costes salariales se redujo del 33% al 31%, mientras que el excedente empresarial aumentó del 20% al 23%.

    En suma, trabajar en turismo, particularmente en la Hostelería, continúa siendo una oportunidad de trabajo de ínfima calidad, con jornadas extenuantes, salarios bajos y nulas oportunidades de estabilidad y desarrollo profesional.

    Sostenibilidad del modelo

    El actual modelo turístico genera una presión creciente sobre el territorio y los servicios públicos, especialmente en comunidades como Baleares, Canarias, Cataluña y Andalucía, que concentran la mayor saturación turística.

    La caída del uso de alojamientos rurales y albergues limita el desarrollo de un turismo más sostenible y vinculado al entorno local.

    España se ha vuelto muy atractiva para el capital financiero e inmobiliario extranjero. En 2025, la inversión hotelera creció un 28% y se concentró principalmente en destinos como Canarias, Barcelona, Baleares y Madrid.

    En este contexto, el sector hotelero apuesta por establecimientos más grandes y de mayor categoría para consolidar el turismo de lujo. Esta estrategia se refleja en la reducción de la oferta de hoteles de 1 a 3 estrellas y en la previsión de apertura de 52 nuevos hoteles de cinco estrellas en 2026.

    Principales mercados

    Reino Unido, Alemania y Francia se mantienen como los principales mercados emisores, y Polonia destaca como nuevo motor del turismo de invierno en Canarias. Japón también figura como mercado de larga distancia, junto a EEUU y China que surgen como nuevos actores relevantes.

    El modelo turístico español continúa dependiendo en gran medida de los turoperadores internacionales.

    Además, España destaca también en el turismo MICE (Meetings, Incentives, Conferences and Exhibitions), vinculado a congresos y viajes de negocios de alto valor añadido.

    Turismo a dos velocidades

    Desde 2021, el turismo extranjero ha crecido un 224%, frente al 36% del turismo residente, configurando un mercado a dos velocidades. En 2025, el gasto turístico internacional alcanzó los 112 mil millones de euros, muy por encima del gasto interno (70 mil), y los precios hoteleros han subido un 44%, muy por encima del IPC.

    El encarecimiento del transporte y del alojamiento está impulsando la llegada de visitantes que no pernoctan, especialmente a través de los cruceros en ciudades costeras, mientras aumenta el peso de la vivienda turística, que ya representa el 10% del alojamiento.

    Demandas de CCOO Servicios

    CCOO Servicios reclama reforzar el diálogo social en las comunidades autónomas, dignificar salarios, reducir la temporalidad y la parcialidad, regular el contrato fijo discontinuo y las externalizaciones, e impulsar políticas de salud laboral, formación profesional e igualdad.

    Asimismo, propone implantar tasas turísticas en zonas saturadas y promover un Pacto de la Industria Hotelera para avanzar hacia un empleo estable y de calidad.

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