Categoría: Noticias

  • CCOO Paradores solicita información ante la noticia aparecida en el El Pais

    El día 12 de julio se publicaba en la página web del El País, en la sección de economía un Artículo, por denominarlo de una manera respetuosa, que atacaba de manera gratuita a la plantilla de Paradores conteniendo una enorme cantidad de medias verdades y mentiras completas.

    Como no puede ser de otra manera, al ser una noticia carroñera y muy atractiva, se ha producido un efecto dominó y un grupo de medios de comunicación se han hecho eco de la noticia.

    Aparte de la ínfima calidad de la crónica y el hecho de que el plumilla escribe de oído y no ha consultado, que nosotros sepamos, a las distintas Secciones Sindicales, es importante e inquietante, que el firmante de la noticia hace mención a “…una portavoz de la empresa.”

    Lo más sangrante del hecho, es que no solo intenta dar a la plantilla, sino que reparte sobre el conjunto de la empresa, pone en duda su viabilidad y “compara” la situación de la plantilla con la de la presidencia. Además mete el dedo en la herida en un momento en el que tenemos en stand by el plan de pensionas, las jubilaciones parciales y aún no se nos han abonado los atrasos de 2021.

    Por ello solicitamos que de manera inmediata se nos informe de cuáles van a ser las medidas que va a tomar la dirección de la empresa, en la cual siguen estando quienes tomaron la decisión que ha llevado a la sentencia y a la noticia, con respecto a la progresión de la noticia en los medios de comunicación, en general, y sobre el diario El País, en particular.

    No vamos a pedir el nombre de la portavoz de la empresa pues aunque no tenemos pruebas no albergamos dudas de su identidad.

    Quedando a la espera de la respuesta, dado que la noticia no sirve para mantener un buen ambiente laboral dando la sensación que alguien quisiera perturbar la Paz Social,  la Sección Sindical de CCOO, si solicitamos al periódico El País, una rectificación, de la que os adjuntamos copia.  

  • CCOO Paradores: Ante la noticia aparecida en el El Pais

    Ayer por la mañana nos hemos despertado con una noticia en la sección de economía de la versión digital de País con el titular “…un plus de dos millones de euros por no trabajar…"

    Nos hemos quedado de piedra y tras un tiempo de incredulidad por lo que estábamos leyendo, hemos reaccionado y la Sección Sindical de CCOO hemos enviado a la dirección de El País, hoy a las 10 horas,  el escrito que os adjuntamos. Hemos esperado hasta ahora para enviaros el documento porque cabía la posibilidad de que El Pais rectificara. Al no haberse dado esta situación a lo largo del día os trasladamos la información ver de lo ocurrido. 
     
    No acabamos de entender cuál puede ser el motivo por el que un medio de comunicación, en principio tan “serio” como El País, publica algo como esto. Además de la carta que les enviamos a ellos intentaremos averiguar si esto es simplemente una salida de pata de banco del periodista o si alguien ajeno al periódico tuvo algún tipo de influencia para que la “noticia” se publicase de esta manera. Lo cierto des que algo huele a podrido en Dinamarca. 
     
    Vivimos en una sociedad convulsa y en la que parece que todo vale, pero en la Sección Sindical de CCOO no estamos dispuestos a quedarnos callados ante hechos tan graves como este y, al menos pediremos las rectificaciones y explicaciones que consideramos necesarias y justas. No es de recibo que después de lo que tuvimos que sufrir durante la pandemia la plantilla de esta empresa, ahora a alguien se le ocurra sacar algo así y pretenda irse de rositas. 

    Ver carta

  • CCOO Paradores: Ante la noticia aparecida en el El Pais

    Ayer por la mañana nos hemos despertado con una noticia en la sección de economía de la versión digital de País con el titular “…un plus de dos millones de euros por no trabajar…"

    Nos hemos quedado de piedra y tras un tiempo de incredulidad por lo que estábamos leyendo, hemos reaccionado y la Sección Sindical de CCOO hemos enviado a la dirección de El País, hoy a las 10 horas,  el escrito que os adjuntamos. Hemos esperado hasta ahora para enviaros el documento porque cabía la posibilidad de que El Pais rectificara. Al no haberse dado esta situación a lo largo del día os trasladamos la información ver de lo ocurrido. 
     
    No acabamos de entender cuál puede ser el motivo por el que un medio de comunicación, en principio tan “serio” como El País, publica algo como esto. Además de la carta que les enviamos a ellos intentaremos averiguar si esto es simplemente una salida de pata de banco del periodista o si alguien ajeno al periódico tuvo algún tipo de influencia para que la “noticia” se publicase de esta manera. Lo cierto des que algo huele a podrido en Dinamarca. 
     
    Vivimos en una sociedad convulsa y en la que parece que todo vale, pero en la Sección Sindical de CCOO no estamos dispuestos a quedarnos callados ante hechos tan graves como este y, al menos pediremos las rectificaciones y explicaciones que consideramos necesarias y justas. No es de recibo que después de lo que tuvimos que sufrir durante la pandemia la plantilla de esta empresa, ahora a alguien se le ocurra sacar algo así y pretenda irse de rositas. 

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  • CCOO exige que la recuperación de actividad y beneficios empresariales en la Hostelería se traduzcan en incrementos salariales y de calidad del empleo

    La coyuntura turística y el empleo en la Hostelería están evidenciando un crecimiento espectacular en 2022 (Enero-Mayo), tal y como se muestra en el análisis adjunto de los datos de la EPA y afiliación a la Seguridad Social, de las cifras de viajeros y pernoctaciones, y de los índices de precios y rentabilidad hotelera, superándose ya para varios parámetros clave las cifras registradas en 2019 antes de la pandemia.

    El análisis sectorial de la EPA 1tr2022 para la Hostelería arroja una cifra de 1.499.287 personas ocupadas -78% en Restauración, 22% en Hospedaje-, un +22% (+267.178 personas) respecto al 1tr2021, aunque aun con 81mil personas ocupadas menos que en el 1tr2019. La tasa de temporalidad en el 1tr2022 alcanzaba el 30,4%, reduciéndose en 3 puntos respecto al 33,6% del 4tr2021 por efecto de la reforma laboral, aunque au?n lejos del 22,41% del conjunto de actividades. En cuanto a la tasa de parcialidad, se situaba en el 32,7%, 2 puntos menos que en 2021 pero aun por encima de la del 1tr2019, y muy por encima del 17,1% del conjunto de actividades económicas.

    En términos de afiliación a la Seguridad Social, que nos permiten disponer de datos de Abril y Mayo, se constata también un incremento de +253.212 afiliaciones (+25,16%) en el periodo Enero-Mayo con respecto al mismo periodo de 2021, con especial incidencia en Illes, Andalucía y Catalunya, y con cifras ya prácticamente equivalente a las de Enero-Mayo de 2019.

    El coste salarial medio de la Hostelería se sitúa en el 1tr2022 en 1.150,73€ mensuales, un 43% por debajo del coste salarial medio del conjunto de actividades (2.006,61€ mensuales), con incrementos respecto a 2021 que se explican por el incremento del numero de horas de actividad realizadas, tras superarse las diferentes oleadas de la pandemia, cubiertas gracias a los ERTEs Covid.

    Los datos de coyuntura turística de Enero-Mayo 2022 arrojan cifras de visitantes que se incrementan de forma espectacular respecto a 2021 (un +255%, hasta alcanzar los 6.697.527 de promedio; +670% en el caso de los turistas extranjeros, 3.039.845 de promedio frente a los 394.760 del año anterior), rozando ya el 90% de los niveles de 2019 a nivel de visitantes y pernoctaciones. Pero aun resulta más espectacular el incremento de los indicadores de rentabilidad hotelera, incrementándose el ingreso medio por habitación disponible en un 181% en el último año, y la tarifa media diaria en un 35%, igualando o superando los valores prepandemia de 2019.

    Mientras la coyuntura turística, los índices de rentabilidad hotelera y los precios en la restauración presentan estos crecimientos espectaculares, la negociación colectiva continúa bloqueada en algunos ámbitos clave. De los 52 convenios colectivos sectoriales autonómicos y provinciales de la Hostelería, 15 convenios, que dan cobertura a 274.751 personas trabajadoras, están en negociación desde inicios de 2022, sin que hasta la fecha se haya concretado acuerdo. Otros 13 convenios, que dan cobertura a 215.955 personas trabajadoras, acumulan más de 1 año desde la finalización de su vigencia y por tanto deben entenderse como convenios totalmente bloqueados.

    Entre los convenios bloqueados o que llevan ya 6 meses de negociación sin resultado, aparecen varias CCAA o provincias con señalada afluencia turística en verano (Almería, Granada, Asturias, Las Palmas, Cantabria, Catalunya, Madrid, Murcia, Euskadi), en las que se ha disparado en gran medida los ingresos medios por habitación disponible y la tarifa media diaria. Un escenario en el que cobra plena vigencia el lema “Salario o conflicto”, en torno al que CCOO, junto con UGT, ha situado la estrategia tras la ruptura de negociaciones del AENC. En esa línea, frente a la situación de falta de acuerdo o bloqueo crónico en convenios claves del sector de la Hostelería, desde CCOO iniciaremos una escalada de movilizaciones a nivel global y/o territorial, con previsión de actuaciones ya en verano en estos ámbitos con especial afluencia turística, exigiendo medidas de lucha contra la precariedad laboral y el desbloqueo de la negociación colectiva en el sector de la hostelería.

  • Plan Nacional de Respuesta a la guerra de Ucrania RDC 11/2022

    El Consejo de Ministros de ayer 25 de junio, ha aprobado un nuevo Real Decreto Ley 11/2022, que entra en vigor mañana, con nuevas medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, con vigencia hasta el 31 de diciembre, una dotación presupuestaria de 9.000 m€, y que contiene, entre otras, las siguientes medidas:

     

    Valoración de la Confederación Sindical de CCOO (enlace web CCOO)