El Consejo de Ministros de ayer 25 de junio, ha aprobado un nuevo Real Decreto Ley 11/2022, que entra en vigor mañana, con nuevas medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, con vigencia hasta el 31 de diciembre, una dotación presupuestaria de 9.000 m€, y que contiene, entre otras, las siguientes medidas:
Valoración de la Confederación Sindical de CCOO (enlace web CCOO)
A falta de los datos definitivos, CCOO confirma que el seguimiento del paro parcial convocado el día 23 de junio en Qurón Prevención ha sido masivo, llegando en bastantes centros a la completa paralización de la actividad.
El sindicato quiere agradecer y poner en valor la implicación de las plantillas de Quirón Prevención en este primer acto de protesta en el que han expresado alto y claro que no se puede seguir así, cada vez con menos salario y más sobrecarga de trabajo.
CCOO confía en que la Dirección de Quirón Prevención haya escuchado el clamor de los y las trabajadoras y modifique su posición, ofreciendo en la mesa de negociación del convenio de empresa un incremento salarial digno. Además de acordar con la representación sindical procedimientos para que la carga de trabajo asignada a los distintos colectivos sea realista y pueda alcanzarse sin que suponga poner en peligro la salud de las personas que formamos parte de Quirón Prevención ni de las población trabajadora de este país.
La plantilla de Quirón esta comprometida con este conflicto que afecta tanto a los y las trabajadoras como a la salud de las personas usuarias de sus servicios de prevención, por ello, las acciones de reivindicación y protesta no van a cesar hasta que haya un acuerdo que satisfaga a todas las partes implicadas.
El pasado 31 de mayo tuvo lugar en Bruselas la Conferencia sobre Mantenimiento y Fortalecimiento de la Democracia organizada por UNI Europa. Servicios CCOO participamos con una amplia representación encabezada por el Secretario General, y con las Secretarías de Internacional, Organización y Acción Sindical. Chema Martínez intervino además como ponente explicando la reforma laboral española.
La Conferencia se enmarca dentro de las ponencias de UNI Europa aprobadas el año pasado, y que por motivo de la pandemia no pudo celebrarse con anterioridad. Europa es un mosaico de culturas diversas, pero en el seno de la UE compartimos unos valores comunes: el respecto a los derechos humanos, la libertad y la igualdad, así como el hecho de que nuestras sociedades están regidas por los principios democráticos donde los sindicatos fuimos y somos la vanguardia en las luchas por la democracia política, económica y social, de tal manera que debemos preservar los derechos conseguidos y seguir luchando para mejorarlos.
El intolerable ataque a la CGIL sirvió como detonante movilizador del movimiento sindical europeo, conscientes del aumento de grupos de extrema derecha en toda Europa y de la necesidad de contrarrestar los discursos que generan crispación y odio con nuestra narrativa explicando la historia y logros del movimiento sindical europeo.
Presentaron la conferencia Oliver Roething Secretario General de UNI Europa y Pilar Rato Vicepresidenta 1ª, quienes en sus discursos incidieron en que los sindicatos son los baluartes de la democracia contra quienes avivan la división, siembran el miedo por parte de grupos de extrema derecha y constituyen un ataque a la democracia. Frente a eso, debemos fomentar la cultura democrática, la diversidad y la igualdad como valores para contrarrestar la narrativa de la extrema derecha. El fascismo, el populismo y el racismo dividen, nosotros los sindicatos estamos unidos, luchamos juntos y venceremos.
Julien Dohet, SETCa, Bélgica, María Grazia Gabrielli, FILCAMS CGIL, Italia, David Mum, GPA, Austria explicaron cómo los sindicatos pueden hacer frente al autoritarismo y la extrema derecha. Poniendo de relieve que los países con una mayor democracia en el trabajo y con organizaciones sindicales fuertes y activas también tienen democracias más fuertes.
Esther Lynch, vicesecretaria de la Confederación Europea de Sindicatos, expuso el trabajo que se está llevando a cabo en el seno de la CES, donde las experiencias nacionales están sirviendo de base para un planteamiento a escala europea. A nivel de la UE, el desafío a los intereses de la clase trabajadora planteado por los grupos políticos de extrema derecha, es significativo. La izquierda se está reduciendo, la derecha está creciendo. En el Parlamento Europeo hemos constatado un aumento importante de grupos de extrema derecha que ya representan un tercio de los diputados y diputadas.
Cómo abordar y combatir los discursos o la retórica populista fue otro de los temas tratados. Esta mesa estuvo formada por Lisa Pelling, directora del grupo de reflexión Arena Idé y coautora de "La insatisfacción sueca", Danny Scott, de Jarrow Insights, Reino Unido, así como Sigrid Van Eepoel, de Democratic Dialogue, Bélgica. El debate abordó cómo los sindicatos de trabajadores tienen una responsabilidad clave y la capacidad de empoderar a los trabajadores para que sean éstos los actores principales del cambio en sus vidas, en el trabajo y en la sociedad en su conjunto. La necesidad de formar internamente en los valores que defendemos fue otra de las propuestas compartidas a lo largo de la conferencia por todos los ponentes.
La siguiente mesa trató de cómo pueden los sindicatos fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y en su seno, con Mick Coppin, GMB, Reino Unido, Pilar Rato, representando a nuestra federación, Claude Lambrechts, CNE, Bélgica, y Veerle Verleyen, del sindicato belga ACV Puls. En esta mesa se puso en valor el trabajo que en el sector de los servicios los sindicatos están desempeñando, jugando un papel importante, tanto en el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo como en la lucha contra la retorica y el odio. Se recalco la necesidad de estar vigilantes ante las actitudes y discursos antifeministas y anti igualdad y de los derechos LGTBI.
Quedó reservado para el final un espacio para la explicación de la reforma laboral española, considerado como una nota positiva en este contexto: Chema Martínez, Secretario General de CCOO Servicios expuso los puntos más importantes de la reforma laboral española, y como los sindicatos españoles libraron una batalla exitosa para derogar los aspectos centrales de la reforma laboral de 2012 introducida por el Partido Popular, que causó una gran devaluación de los derechos laborales y los salarios. “Las desigualdades disuelven la democracia, debemos aprovechar la oportunidad política para revertir los cambios que impulsan la desigualdad”, tal y como expresó en su ponencia.
El pasado 31 de mayo tuvo lugar en Bruselas la Conferencia sobre Mantenimiento y Fortalecimiento de la Democracia organizada por UNI Europa. Servicios CCOO participamos con una amplia representación encabezada por el Secretario General, y con las Secretarías de Internacional, Organización y Acción Sindical. Chema Martínez intervino además como ponente explicando la reforma laboral española.
La Conferencia se enmarca dentro de las ponencias de UNI Europa aprobadas el año pasado, y que por motivo de la pandemia no pudo celebrarse con anterioridad. Europa es un mosaico de culturas diversas, pero en el seno de la UE compartimos unos valores comunes: el respecto a los derechos humanos, la libertad y la igualdad, así como el hecho de que nuestras sociedades están regidas por los principios democráticos donde los sindicatos fuimos y somos la vanguardia en las luchas por la democracia política, económica y social, de tal manera que debemos preservar los derechos conseguidos y seguir luchando para mejorarlos.
El intolerable ataque a la CGIL sirvió como detonante movilizador del movimiento sindical europeo, conscientes del aumento de grupos de extrema derecha en toda Europa y de la necesidad de contrarrestar los discursos que generan crispación y odio con nuestra narrativa explicando la historia y logros del movimiento sindical europeo.
Presentaron la conferencia Oliver Roething Secretario General de UNI Europa y Pilar Rato Vicepresidenta 1ª, quienes en sus discursos incidieron en que los sindicatos son los baluartes de la democracia contra quienes avivan la división, siembran el miedo por parte de grupos de extrema derecha y constituyen un ataque a la democracia. Frente a eso, debemos fomentar la cultura democrática, la diversidad y la igualdad como valores para contrarrestar la narrativa de la extrema derecha. El fascismo, el populismo y el racismo dividen, nosotros los sindicatos estamos unidos, luchamos juntos y venceremos.
Julien Dohet, SETCa, Bélgica, María Grazia Gabrielli, FILCAMS CGIL, Italia, David Mum, GPA, Austria explicaron cómo los sindicatos pueden hacer frente al autoritarismo y la extrema derecha. Poniendo de relieve que los países con una mayor democracia en el trabajo y con organizaciones sindicales fuertes y activas también tienen democracias más fuertes.
Esther Lynch, vicesecretaria de la Confederación Europea de Sindicatos, expuso el trabajo que se está llevando a cabo en el seno de la CES, donde las experiencias nacionales están sirviendo de base para un planteamiento a escala europea. A nivel de la UE, el desafío a los intereses de la clase trabajadora planteado por los grupos políticos de extrema derecha, es significativo. La izquierda se está reduciendo, la derecha está creciendo. En el Parlamento Europeo hemos constatado un aumento importante de grupos de extrema derecha que ya representan un tercio de los diputados y diputadas.
Cómo abordar y combatir los discursos o la retórica populista fue otro de los temas tratados. Esta mesa estuvo formada por Lisa Pelling, directora del grupo de reflexión Arena Idé y coautora de "La insatisfacción sueca", Danny Scott, de Jarrow Insights, Reino Unido, así como Sigrid Van Eepoel, de Democratic Dialogue, Bélgica. El debate abordó cómo los sindicatos de trabajadores tienen una responsabilidad clave y la capacidad de empoderar a los trabajadores para que sean éstos los actores principales del cambio en sus vidas, en el trabajo y en la sociedad en su conjunto. La necesidad de formar internamente en los valores que defendemos fue otra de las propuestas compartidas a lo largo de la conferencia por todos los ponentes.
La siguiente mesa trató de cómo pueden los sindicatos fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y en su seno, con Mick Coppin, GMB, Reino Unido, Pilar Rato, representando a nuestra federación, Claude Lambrechts, CNE, Bélgica, y Veerle Verleyen, del sindicato belga ACV Puls. En esta mesa se puso en valor el trabajo que en el sector de los servicios los sindicatos están desempeñando, jugando un papel importante, tanto en el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo como en la lucha contra la retorica y el odio. Se recalco la necesidad de estar vigilantes ante las actitudes y discursos antifeministas y anti igualdad y de los derechos LGTBI.
Quedó reservado para el final un espacio para la explicación de la reforma laboral española, considerado como una nota positiva en este contexto: Chema Martínez, Secretario General de CCOO Servicios expuso los puntos más importantes de la reforma laboral española, y como los sindicatos españoles libraron una batalla exitosa para derogar los aspectos centrales de la reforma laboral de 2012 introducida por el Partido Popular, que causó una gran devaluación de los derechos laborales y los salarios. “Las desigualdades disuelven la democracia, debemos aprovechar la oportunidad política para revertir los cambios que impulsan la desigualdad”, tal y como expresó en su ponencia.
Hoy en el Boletín informativo nº 40 tratamos los temas siguientes:
CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIOLa huelga de Contact Center el pasado 13 de mayo en diferentes ciudades de España, reunió al 85% del sector para reivindicar una subida salarial digna, entre otros aspectos. CCOO está movilizándose y realizando acción sindical debido a que tras más de 28 meses de negociación infructuosos con la patronal del sector para reclamar la pérdida de un 16% del poder adquisitivo seguimos sin obtener ningún tipo de respuesta. Por ello, el próximo 13 de junio más de 120.000 personas estamos convocadas a una huelga de 24 horas y desde CCOO os animamos a que haya igual o mayor participación que en la anterior.
CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.Ayer lunes, Oesía junto con sus socios, Representantes de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) y CCOO retomaron las negociaciones para consensuar un nuevo convenio (expiró en diciembre de 2019). La reunión terminó sin acuerdo. La patronal mantiene propuestas inadmisibles e inaceptables, siguen insistiendo en:
Fijar jornadas de 12 horas cuando el estatuto de los trabajadores establece un máximo de nueve, eliminación de la jornada intensiva de agosto, eliminación de antigüedad, en materia de salarios tan solo aceptan regularizar todas las categorías que estaban por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) y llevarlas a 14.260 euros brutos anuales, algo que ya es de obligado cumplimiento por la ley, etc.
Propuestas inadmisibles que Oesía y sus socios están llevando a la mesa de negociación para un sector como este, estratégico para la economía española. CCOO las considera una provocación y en ese sentido, los delegados y delegadas de CCOO Oesía seguiremos asistiendo y apoyando como no puede ser de otro modo, trabajando para que no precaricen más nuestro sector.
Se realizarán tres días de cibermovilizaciones, aún por determinar, que consistirán en protestas retransmitidas por streaming y campañas en redes sociales dirigidas a informar de la situación tan precaria. El calendario de movilizaciones va a continuar hasta que se vea un cambio de actitud real y no se descarta la convocatoria de huelga en junio.
Únete a nuestro grupo de Telegram para estar totalmente informado: t.me/ccoo_oesia
CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANKNos alegramos de la adjudicación del servicio CAC CaixaBank a Oesía en el cual participan actualmente 110 personas. La adjudicación de este servicio por 2 años renovables esperamos que cumpla con las expectativas laborales esperadas de todas estas personas. Y desde CCOO confiamos en que la empresa reconozca el esfuerzo y la dedicación de las personas trabajadoras, con actualizaciones salariales adecuadas, porque sin ellas, probablemente no se hubiese conseguido la adjudicación.
Recordaros a las personas trabajadoras de este servicio que ante cualquier inquietud o consulta, los delegados y delegadas de CCOO estamos para ayudaros.
No obstante si te surgen dudas, puedes contactar con ccoo@oesia.com. Estamos para ayudarte.
AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOSCCOO es un instrumento eficaz de protección y mejora laboral y social. Prueba de ello es que somos el primer sindicato, con cerca de 100.000 delegadas y delegados sindicales y más de un millón de personas afiliadas, a quienes debemos nuestra independencia. Contar contigo nos hace más fuertes.
CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con las empresas y de la interlocución con las diferentes Administraciones Públicas.
Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico a tu disposición. Una red de 320 abogadas y abogados y 190 centros repartidos por el territorio nacional. Solo en 2019 atendimos cerca de 200.000 casos, con una amplísima mayoría de resoluciones favorables.
Por 14.5 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos y tu situación laboral. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.