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Categoría: Noticias

  • Jornadas Corporativas RACE 2022: historia del CAOS y la ARROGANCIA

    Hay quien piensa que las jornadas corporativas en una compañía son solamente un acto lúdico para entretener y motivar a la plantilla; un acto de buen rollo. Para nosotros eso no es así. Nos sobran los jueguecitos con “el coche fantástico” si el objetivo de unas jornadas corporativas es que la dirección de la compañía se dé un baño de masas mientras somete a las personas trabajadoras a la humillación y a sufrimientos. A ello tenemos que sumar la falta de organización.

    Esto es lo que ha pasado en las Jornadas Corporativas RACE 2022. No solamente por parte de la dirección de operaciones, sino, también, por parte de los más altos estamentos del Grupo. Un acto ramplón y petulante donde se ha utilizado a los trabajadores y trabajadoras del grupo para vender a los socios y al exterior un sofisma; una realidad completamente edulcorada.

    Cuando una empresa utiliza el miedo como arma contra la plantilla para producir más, está cometiendo un acto de violencia. La violencia tiene muchas caras y formas, no solamente la agresión física. Y no es sólo culpable quien la ordena, también los verdugos que la ejecutan, desde el máximo responsable de una compañía hasta el último eslabón de la cadena que la transmite (directores, jefes, supervisores, coordinadores, operadores…). La violencia es un acto ominoso que despoja a las personas de toda humanidad convirtiéndoles en animales. La violencia contra las personas trabajadoras por parte de quien la ejerza, sólo se puede interpretar como un acto de esclavitud. La violencia conduce inexorablemente a la rebelión de los oprimidos contra los opresores y al sufrimiento de todas las partes. Ante este posible escenario, solamente hay un camino: el del respeto y la equidad.

    Los órganos de dirección, ejecutivos e intermedios del grupo RACE persisten en mantener una plantilla infra-dimensionada; infra-reconocida en materia salarial y en categoría profesional; desmotivada; olvidada en materia de salud laboral; acosada por el miedo; en definitiva, una plantilla violentada y enferma. Nos han despojado de nuestra humanidad y nos han convertido en animales al servicio de una élite que además nos mira con desdén. Una élite heredera de las tesis del “Darwinismo Social”.

    A la adversidad del momento, con la inflación por las nubes, con subidas brutales de la energía y de los carburantes, de los alimentos, las dificultades para pagar los recibos y los alquileres… Ante esto, en las Jornadas Corporativas del RACE, el Director General nos dice que no va a haber incremento salarial. Nos transmite el mensaje que esto no va a cambiar. Es decir, que vamos a seguir sufriendo.

    CCOO, esta vez, por medio de este comunicado, vamos a pedir un acuerdo que termine con la violencia y la situación a la que estamos sometidos.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 39

    Hoy en el Boletín informativo nº 39 tratamos los temas siguientes:

    • MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO TIC
    • CONTACT CENTER CONTINÚA LA ESCALADA DE MOVILIZACIONES
    • DEDUCCION DE LA CUOTA DE AFILIACIÓN A CCOO – Renta 2021

    MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO TIC

    Son muchas las consultas que estamos recibiendo sobre los últimos comunicados que CCOO está enviando sobre el convenio colectivo TIC.

    Como sabéis el convenio TIC actualmente está en fase de negociación para intentar mejorar las condiciones del mismo. La patronal presente en la mesa representa a una serie de empresas en la mesa de negociación y Oesía es una representada, es decir, Oesía es socia activa de la patronal con derecho a voto y opinión.

    Hace unas semanas la propuesta que la patronal (y por lo tanto de Oesía) llevó a la mesa de negociación modificaciones del convenio inadmisibles, inaceptables e incluso insultantes. Algunas de las propuestas que presentaron:

    Posibilidad de realizar jornadas de 12 horas, trabajar gratuitamente los sábados, eliminar la jornada intensiva de agosto y eliminar la antigüedad, entre otras lindezas.

    Como podéis suponer CCOO no se va a quedar de brazos cruzados ante tanto despropósito, y por eso se está realizando una campaña para que sea visible en todas las empresas socias de la patronal (entre ellas Oesía, Indra, Cap, etc.), en los medios de comunicación y a nivel político. En el mes de mayo habrá movilizaciones en las calles para concienciar a la gente. Os informaremos de ellas.

    No podemos consentir que precaricen más nuestro sector, ya de por si menoscabado y deteriorado, no podemos consentir este tipo de intenciones de Oesía y debemos movilizarnos y organizarnos para demostrarles que trabajaremos para defender nuestros derechos.

    Queremos que os planteéis este tipo de cuestiones: ¿Cuánta gente de más de 50 años está en nuestras empresas? ¿en qué condiciones? ¿qué futuro tienen?

    ¿La gente joven qué salarios y condiciones tiene? ¿Cómo eran los salarios de este sector hace 10 o 15 años y como son ahora? ¿Cuánta rotación hay en nuestras empresas?.

    Nuestro sector está retrocediendo cada vez más, precarizando a las plantillas con propuestas como las que Oesía pretende llevar a cabo. Sabemos que somos un sector muy individualizado y no tan reivindicativo colectivamente como otros que recientemente han sido actualidad, no obstante debemos activarnos y desde aquí os animamos a ello.

    Algunos enlaces a medios de comunicación ElPais.es, elDiario.es

    Únete a nuestro grupo de Telegram para estar totalmente informado: :t.me/ccoo_oesia

    CONTACT CENTER CONTINÚA LA ESCALADA DE MOVILIZACIONES

    Más de cien mil personas trabajadoras de Contact Center, vuelven a sufrir una vez más la estrategia perversa de la patronal CEX de ralentizar la negociación del Convenio Sectorial. La realidad socioeconómica está sobrepasando a este sector ante la pasividad de las empresas. Tanto los socios de la patronal CEX, como el resto del sector, así como los grandes clientes, se están beneficiando de nuestra precariedad, alejándonos cada vez más del objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales y de profesionalizar el sector.

    Es por esto que CONVOCAREMOS UNA JORNADA DE HUELGA DE 24 HORAS cada MES, DESDE MAYO, en el sector (también compañeras y compañeros de ETT) para que nos oigan empresas, organismos e instituciones.

    Te indicamos los siguientes enlaces para que amplíes información. Comunicado 1 y Comunicado 2

    No obstante si te surgen otro tipo de dudas, puedes contactar con ccoo@oesia.com. Estamos para ayudarte.

    DEDUCCION DE LA CUOTA DE AFILIACIÓN A CCOO – Renta 2021

    Te recordamos que el importe de las cuotas sindicales es un gasto deducible en la Declaración de la Renta según recoge el artículo 19.2 de la ley de IRPF.

    Los justificantes son los recibos bancarios. Si habéis cotizado 2021 completo con la cuota ordinaria se trata de 168,00,- euros (el importe variará en función de si la cuota es ordinaria, reducida, especial, de pensionistas…). Si no fuera el ejercicio completo multiplicad el importe de la cuota por los meses cotizados como afiliado o afiliada

    Puede comportar un ahorro en la cuota de entre el 20% y el 35% según los casos. Hay que poner la cantidad a deducir en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" del IRPF. Hacienda, por defecto, no indica la cantidad abonada a los sindicatos, es necesario incluirla.

    Pulsa el enlace para más información.

  • Acte sindical cridant a la participació en el Primer de Maig

    La seu de CCOO PV ha acollit una assemblea en el marc del Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball, en la qual s’ha ret homenatge a les 63 víctimes d’accidents mortals de treball l’any 2021. Els assistents a l’assemblea han guardat un minut de silenci envoltats per parells de sabates buides que han presidit l’escenari en representació de les víctimes. 

    #1Maig2022 Contindre preus, augmentar salaris i acabar amb la desigualtat

    La secretària general de CCOO PV, Ana García ha assenyalat que aquest Primer de Maig, el primer de tornada a la normalitat després de la pandèmia, eixirem al carrer “a manifestar-nos, a reivindicar els drets socials i laborals de la classe treballadora, en definitiva, a reivindicar que se situe el benestar de les persones per davant dels interessos econòmics d'una minoria privilegiada”. 

    García, que ha destacat la complexitat del moment en el qual vivim, ha apuntat que la pressió inflacionista de l'energia, agreujada per una guerra injustificada, amenaça les condicions de vida i treball que s'havien salvat de la crema gràcies a l'escut social, dissenyat pel Govern i els agents socials, després de l’aparició fatídica de la covid fa més de dos anys.

    La secretària general confia que l'organització sindical ha de continuar sent part de la solució. “Es pot fer front a la crisi d'una altra forma. Just ara, és imprescindible garantir el poder adquisitiu de la classe treballadora, especialment de les persones més vulnerables”. García ha assegurat que si les patronals no assumeixen que cal aconseguir un repartiment equilibrat entre rendes del treball i rendes del capital, difícilment s'aconseguirà el V Acord per l'ocupació i la negociació col·lectiva. “No pot ser que sempre paguen els mateixos. O s'accepta parlar de clàusula de revisió salarial o no hi haurà acord. I eixirem al carrer perquè raons no ens faltaran”, ha afirmat la dirigent sindical.

    #28abril Posar la prevenció en el centre de la recuperació i fer de la salut laboral un dret fonamental

    El secretari d’Acció Sindical i Salut Laboral de CCOO PV, Jaume Mayor, ha destacat en la seua intervenció l’augment de la sinistralitat arran de la reforma laboral de 2012, i ha establert una relació directa entre les condicions precàries i la mala salut laboral. De febrer de 2021 a gener de 2022 s'han notificat uns 50.000 comunicats de baixa, 354 accidents greus i 66 accidents mortals", una xifra que s'incrementa des de l’entrada en vigor de la reforma laboral imposada pel Partit Popular, que aprofundí en la precarització i la indefensió de les persones treballadores.

    Mayor ha fet una denúncia contundent de l’infraregistre crònic de les malalties d’origen laboral. “És molt difícil d’amagar un mort, sabem que l’any 2021 van morir 63 persones en accidents de treball al País Valencià, però no sabem quantes persones van morir com a conseqüència de malalties contretes en el treball. Les malalties professionals són encara l'assignatura pendent”. Segons un estudi de la Universitat Carlos III s’estima en un 92 % les malalties professionals que no es reconeixen com a tals. “Si no reconeixem que hi ha un problema, difícilment donarem amb la solució. És urgent millorar els mecanismes de control, detecció i reconeixement de les malalties professionals” ha conclòs.

    CCOO PV considera un objectiu primordial la defensa de la salut laboral, que ha de ser un dret fonamental per a treballadors i treballadores. “Encara que la constitució reconeix el dret a la salut, sembla que aqueix dret cal penjar-lo en la taquilla quan entrem a les fàbriques, en les empreses” ha lamentat. Els riscos psicosocials estan cada dia més presents en la vida de les persones treballadores, “cal actuar abans que siga tard, les noves maneres de treballar impliquen nous riscos en el treball”.

    El secretari general ha enumerat les propostes del sindicat per a millorar la prevenció de la salut laboral com ara la figura del delegat de prevenció territorial en les empreses sense representació sindical, atenent al fet que el 95 % del teixit empresarial valencià són xicotetes empreses o microempreses. Finalment ha reclamat recursos en línea amb l’entorn europeu per a una inspecció de treball realment efectiva.

    En acabar la seua intervenció les persones responsables de la salut laboral en les federacions han fet una lectura coral del manifest editat amb motiu del #28 d’abril. “Necessitem situar la prevenció de riscos laborals en el centre de la recuperació i les persones en el centre de totes les polítiques. Perquè la salut és un dret fonamental també en el treball”. 

  • El 92 % de les malalties professionals mai es reconeixen

    La seu de CCOO PV ha acollit una roda de premsa conjunta amb motiu de dues dates clau per al moviment obrer i les persones treballadores: el 28 d'abril, Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball, i el Primer de Maig, Dia Internacional del Treball. S’hi han detallat les propostes i reivindicacions plantejades en defensa de l'ocupació i la salut, així com les assemblees i mobilitzacions convocades al País Valencià.

    Jaume Mayor, secretari d'Acció Sindical i Salut Laboral de CCOO PV, ha denunciat l'estancament de la reducció de la sinistralitat laboral des de l’any 2012 i com a greu el manteniment de l’infraregistre de les malalties professionals (MP).

    El responsable sindical ha plantejat la necessitat de diferenciar entre accidents de treball i malalties professionals per a abordar la situació i els reptes pendents en matèria de salut laboral, ja que “les dades i la vigilància de les contingències són diferents”.

    Respecte a la sinistralitat, i segons dades de l’INVASSAT, el País Valencià manté un elevat nivell d'accidents que a més es va incrementar entre febrer de 2021 i gener de 2022, la qual cosa es va traduir en més de 50.000 comunicats de baixa, amb 354 accidents greus i 66 mortals.

    La Llei de prevenció de riscos laborals és de 1996, i després de la seua posada en marxa es va produir una reducció de la sinistralitat que es va mantindre estable entre l’any 1999 i 2012, data de la reforma laboral del Partit Popular, que va disparar la precarietat de les condicions de treball. “L’any 2012 va canviar la tendència d'estabilització i comença un increment de la sinistralitat que s'ha mantingut”, ha puntualitzat Mayor.

    Per a CCOO PV és indiscutible que les condicions laborals afecten directament l'accidentalitat i al desenvolupament de malalties professionals. “Tenim un problema real. Fa dècades que denunciem l’infraregistre de les MP i que les publicacions sobre aquest tema no reflecteixen la realitat. És irreal que en el mateix període d'anàlisi, entre febrer de 2021 i gener de 2022 només es registren 2,147 malalties professionals”, ha qüestionat Mayor.

    Segons un estudi de la Universitat Carles III, el 92 % de les MP no es reconeixen mai. La major part de malalties laborals reconegudes són les vinculades a factors físics, com els moviments repetitius. Quan la malaltia té el seu origen en el maneig o exposició a productes tòxics o cancerígens no té reconeixement com a MP d'origen laboral. Per tot això, aquest 28 d'abril té com a objectiu prioritari ‘posar la prevenció en el centre de la recuperació i fer de la salut laboral un dret fonamental’.

    La secretària general de CCOO PV, Ana García, ha concretat els imperiosos motius que impulsaran les reivindicacions d'aquest Primer de Maig, i ha recordat les cinc manifestacions convocades a les 11 h del matí que tornaran a omplir els carrers d’Alacant Alcoi, Castelló, Elx, Elda i València.

    Amb el lema ‘Pujar salaris, contindre els preus i acabar amb la desigualtat’ els sindicats reclamaran un repartiment de l'esforç d'eixida de la crisi derivada de la pandèmia i agreujada per la repercussió en els costos energètics de la invasió d'Ucraïna per part de Rússia. 

    #LaSolució plantejada passa per complementar les mesures estatals i autonòmiques, vàlides però insuficients per a sostindre els col·lectius més vulnerables, ja que cada vegada més persones són incapaces d'assumir preus desorbitats. Ana García ha urgit a materialitzar l'acord aconseguit per a continuar contenint preus i ha reivindicat la necessitat d'abordar una profunda modificació de la configuració energètica. 

    La secretària general ha sigut contundent respecte a l'augment salarial “no signarem cap acord que no incloga una clàusula de revisió salarial, no sols està en joc l'augment de la conflictivitat social, sinó la previsible caiguda del consum intern”. La secretària general ha criticat que la CEOE plantege problemes per a arribar al 5é AENC, “mentre les empreses repercuteixen els seus costos energètics en els preus dels productes i les persones treballadores els assumeixen amb els seus sous”.

    Ana García ha recordat la ineficàcia de la devaluació salarial com a estratègia d'eixida de la crisi l’any 2008, i ha reivindicat la capacitat de la clàusula de revisió per a l'estabilitat laboral i la reducció de les bretxes, contra la fragmentació social i l'excessiva polarització actual. 

    També ha valorat l'esforç de la classe treballadora obstinat en la cura de la ciutadania i de l'escut social reivindicat des del diàleg social, estatal i autonòmic, que han permés pilars de contenció i mesures d'igualació social com la pujada de l’SMI, la reforma laboral i la del sistema de pensions. 

    Al seu parer, el següent pas hauria de ser una profunda reforma fiscal. “Les propostes populistes d'una baixada generalitzada i indefinida d'impostos són perilloses perquè no generen igualtat, no serveixen per a superar la crisi ni per a mantindre l'estat de benestar i augmenten el risc de dúmping fiscal, tant a Espanya com en relació a la resta d'Europa”, ha afirmat.

    Finalment, García ha sigut molt crítica amb la possible postergació de la revisió del finançament autonòmic en la pròxima legislatura. “El País Valencià no pot esperar més, continuarem reclamant justícia per a atendre la ciutadania”.

  • La prevención en el centro de la recuperación

    • Hacer de la salud laboral un derecho fundamental

    El 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debe servir como reivindicación para hacer una llamada de atención respecto al problema que supone la siniestralidad laboral.

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    Como cada año, desde CCOO Servicios recordamos a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales, continuaremos denunciando las precarias condiciones de trabajo que los provocan y que no se antepongan intereses económicos a la salud o a la vida de las personas. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.

    INTENTAR GANARSE LA VIDA NO PUEDE SUPONER UN RIESGO PARA TU SEGURIDAD Y SALUD

    Ya dijimos el año pasado por estas fechas que la epidemia de COVID-19 revelaba la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España. Este año lo reiteramos. No cabe duda, la prevención de riesgos laborales necesita un empujón para situarse en el lugar que le corresponde, es decir, como uno de los factores fundamentales para que las condiciones laborales no perjudiquen la salud de quienes desempeñan esos puestos de trabajo.

    En nuestros sectores, si bien los riesgos por las condiciones de los lugares de trabajo y los factores ergonómicos se identifican y se intentan corregir a través de la evaluación de los mismos, respecto a los riesgos psicosociales nos encontramos en una lucha constante para que se traten del mismo modo.

    La crisis económica actual, derivada de la pandemia y de la situación geopolítica en la que estamos inmersos en la actualidad, nos afecta directamente en forma de despidos, cierres de empresas y miedo al desempleo y a sus consecuencias. Las empresas pretenden aprovechar de nuevo esta crisis para socavar los derechos laborales en su conjunto. La crisis y sus consecuencias, por tanto, nos golpean en todas direcciones.

    Las empresas no hablan de enfermedades, sino de absentismo y fraude; no hablan de prevención de riesgos, sino de costes económicos,… Esa es su concepción de la salud y la seguridad en el trabajo.
     

    Desde CCOO Servicios exigimos, hoy y siempre, un cambio en las condiciones que lleve a reconocer, proteger y prevenir los daños derivados del trabajo en todas sus facetas.

    El mercado de trabajo se ha precarizado durante los años de crisis, precarización que sigue instalada en la actualidad:

    • Existe un enorme subregistro de las enfermedades de origen laboral. Este hecho es preocupante, porque lo que no se registra no se previene, y lo que no se previene termina dañando la salud de las personas trabajadoras.
    • La exposición continuada en los centros de trabajo a cargas de trabajo físicas o mentales excesivas provocan enfermedades que invalidan, producen sufrimiento y en algunas ocasiones hasta la muerte.
    • La inseguridad laboral, así como los ínfimos salarios que perciben, están obligando a los trabajadores y trabajadoras a elegir entre salario o salud, entre derechos o empleo.

    Por ello, CCOO Servicios exigimos:

    • Una prevención real en la empresa que garantice una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
    • Respeto a los derechos de consulta, participación y representación en todo aquello que pudiera tener consecuencias para las condiciones de trabajo y nuestra salud.
    • Una Inspección de Trabajo y Seguridad Social con recursos suficientes para cumplir eficazmente con la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

     

    Desde la Federación de CCOO-Servicios, además, venimos desarrollando una página web llamada TU SALUD, EL MEJOR PLAN para consulta sobre los temas de salud laboral y prevención de riesgos de las empresas englobadas en nuestro ámbito de actuación. Para poder prevenir los daños a la salud, es muy importante conocer cuáles son los peligros a los que nos enfrentamos cuando vamos al trabajo, por lo que la información es fundamental para ello.

    Esta es una buena herramienta de consulta en todo lo relativo a la seguridad y la salud en empresas del sector de Contact Center, del Sector Financiero o de Comercio, así como en determinadas profesiones como pueden ser la de Camareras de Pisos, personal de Reparto a Domicilio o el trabajo en Cocinas. Esta página web está orientada tanto a personas que trabajen en estos ámbitos como para nuestros delegados y delegadas en las empresas de estos sectores, ofreciendo un soporte que permita tener información sobre los riesgos que existen por el hecho de ir al trabajo, como las posibles actuaciones que se pueden realizar para evitar dichos riesgos. La puedes encontrar pinchando aquí.

    CCOO-Servicios, en definitiva, situamos la prevención de riesgos laborales en el centro de la recuperación, y a las personas en el centro de dicha recuperación. Porque la salud es un derecho fundamental también en el trabajo. Para ello reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la salud y de las condiciones de trabajo, velando por el cumplimiento de la LPRL, a través de la coordinación de nuestra red de delegados y delegadas de prevención, y nuestra presencia en los Comités de Seguridad y Salud, exigiendo la realización y seguimiento de las evaluaciones de riesgos y protocolos específicos de vigilancia de la salud según puesto de trabajo y actividad, así como incrementando en sectores y empresas la capacidad de actuación de nuestros delegados y delegadas de prevención mediante la formación y el desarrollo de herramientas complementarias.

    MANIFIESTO "Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo"