My New Site

Categoría: Noticias

  • Posar la prevenció en el centre de la recuperació i fer de la salut laboral un dret fonamental

    Cada 28 d'abril Comissions Obreres commemora el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball. Enguany, després de dos anys de pandèmia, els sindicats consideren una evidència contrastada que la salut pública i la salut laboral han d'anar de la mà i que “cal situar la prevenció de riscos laborals en el centre de la recuperació, i les persones en el centre de totes les polítiques”.

    Els principals reptes pendents en la construcció d’una salut laboral robusta continuen sent l’increment de la sinistralitat, el manteniment de l’infraregistre de l’accidentalitat i la resistència al reconeixement de les malalties professionals. No obstant això, cal reconéixer els avanços per a erradicar la precarietat laboral, afavorits per la reforma laboral, i que “seran un vector de millora dels indicadors de salut i seguretat en el treball”. 

    En l’àmbit autonòmic, les línies sindicalment prioritàries dins de la nova l’Estratègia valenciana de seguretat i salut en el treball 2022-2027 són: que s'enfortisquen els organismes amb competències en matèria de seguretat i salut en el treball; que es garantisquen els entorns laborals segurs i lliures de riscos; que s'incorpore la perspectiva de gènere en la prevenció i s'aborden els riscos derivats de les noves formes d'organització del treball (digitalització, intel·ligència artificial, teletreball, treball en plataformes); i especialment que es revertisquen les normes que han permés el model actual de gestió preventiva externalitzat per a millorar la seua qualitat.

    Comissions Obreres ha defensat sempre que la salut és un dret fonamental i ha de ser-ho també en el treball. Garantir les condicions de seguretat i salut en els centres de treball ha sigut una de les claus per a contindre i controlar la transmissió de virus en el conjunt de la societat.

    Des de l'inici de la pandèmia al PV s'han declarat quasi 1.4 M de contagis i 10.000 morts que demostren la dimensió del problema, i continuen pendents de resoldre uns altres problemes com, la covid-19 persistent, la falta d'inclusió d'aquesta patologia en el llistat de malalties professionals i els problemes de salut mental que se’n deriven.

    De manera reiterada, els sindicats denuncien com la precarietat i la deterioració de les condicions de treball afecten la salut de les persones treballadores, així com l’infraregistre d'accidents i de malalties professionals, principalment en les patologies derivades de factors de risc psicosocials i ergonòmics, que habitualment són qualificades com a contingències comunes i assumides pel sistema públic de salut. “El que no es declara, no existeix i per tant no es prevé”, lamenten.

    En l’àmbit autonòmic, els accidents de treball amb baixa han patit un increment del 12 % i un 6,8 % els mortals, respecte l’any 2020. Si bé la incidència de sinistralitat és lleugerament inferior a l'etapa prepandèmica, no hem aconseguit revertir la tendència creixent de l'última dècada. Any rere any continuen produint-se morts per causes fàcilment evitables i que es poden previndre, com les caigudes en altura, colps o atrapaments.

    En relació a les malalties professionals en aquest últim any, 4.205 baixes van ser comunicades, fet que representa un increment del 8 % respecte l’any 2020. Al PV, el sistema SISVEL produeix que es reconeguen un major nombre de baixes comunicades de malalties professionals respecte a altres autonomies, i encara així la comunicació i el reconeixement de la malaltia professional causada per agents químics i cancerígens és pràcticament inexistent.

    Els sindicats valoren els importants canvis legislatius realitzats durant aquesta legislatura, especialment la reforma laboral “que ha suposat un gir significatiu en les polítiques sociolaborals”. No obstant això, encara que s'hagen fet passos importants per a erradicar la precarietat laboral, instem a prioritzar la prevenció de riscos laborals mitjançant polítiques decidides.

    “Cal continuar posant el focus en la matèria preventiva i en les condicions de seguretat i salut en els centres de treball, tant en la Mesa de Diàleg Social com en l’avanç en els treballs de la nova Estratègia valenciana de seguretat i salut en el treball 2022-2027” conclouen.

    Manifiestos 28A

  • Acord de conveni col·lectiu del sector hostaler de Castelló

    Els sindicats CCOO i UGT de Castelló i la patronal turística de Castelló ASHOTUR han subscrit un acord sobre el Conveni col·lectiu d'hostaleria d'abast provincial, per als anys 2022, 2023 i 2024.

    Aquest acord suposa la culminació del treball mamprés en el marc del dret i l'obligació que tenen les parts signants de contribuir a la defensa i promoció dels interessos econòmics i socials que els són propis. La negociació ha transcorregut en el marc d'un diàleg social presidit per la bona fe negociadora de les parts.

    En aquest acord es recull una pujada salarial per als pròxims tres anys, fins a aconseguir-ne un total d'un 11 %. Aquesta mesura permetrà que les persones treballadores recuperen una part del seu poder adquisitiu. Durant la negociació del document, s'ha procedit a actualitzar un text que s'havia quedat obsolet pel transcurs de més d'una dècada.

    Javier Porcar, secretari general de la Federació de Serveis CCOO de Castelló, ha manifestat que “aquest acord finalitza un període de més d'una dècada en què el diàleg social no havia donat fruits i suposa una actualització del conveni, imprescindible per a encarar el futur”.

    Els agents socials signants consideren que aquest conveni és un instrument imprescindible per a garantir la dignificació del sector turístic, i un element necessari per a contribuir a la recuperació del sector en el seu conjunt. En la signatura es va posar èmfasi que les persones treballadores i les empreses de Castelló mereixien un conveni actualitzat i no podien seguir despenjats de la resta de províncies i destinacions, la pràctica totalitat, que sí que compten amb aquesta eina de cohesió social.

    Nota de prensa

    Nota de premsa

  • La patronal de Consultoría propone jornadas de trabajo de 12 horas diarias

    En plena negociación de miles de Planes de Igualdad y, por tanto, de medidas de conciliación, las empresas de Consultoría buscan precarizar, aún más, un sector que pide a gritos mejoras en sus condiciones laborales. El objetivo, ahorrar costes de contratación y poder imponer unilateralmente jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias sin ningún tipo de compensación adicional. Esta medida permitiría cubrir el día con dos personas a turnos de 12 horas en lugar de tres a 8 horas, con el riesgo para la salud que esto conlleva.

    La Asociación de Empresas de consultoría (AEC), patronal del sector, ha propuesto en la mesa de negociación del nuevo Convenio, que se permita trabajar hasta 12 horas en un mismo turno de trabajo.

    Esta agrupación la componen las compañías más potentes del sector: Indra, Viewnext, Capgemini, Oesía, DXC Technology, NTT DATA (Everis), Alten, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Bluetab, Cedec, Cegos, Ernst & Young (EY), Getronics, KPMG, Sopra Steria, Minsait, TCS (TATA Consultancy Services), Unisys, Vass, y Worldline.

    Como ya se indicó mediante nota de prensa hace un par de semanas, los miembros de la AEC también pidieron que los sábados no hubiera que compensarlos, es decir, trabajarlos gratis, pero sus pretensiones no se han quedado ahí, ya que también quieren aumentar la jornada de trabajo hasta en un 50%, llegando a jornadas de 12 horas diarias.

    En plena negociación de miles de Planes de Igualdad y, por tanto, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las empresas de Consultoría van a contracorriente y buscan precarizar, aún más, un sector que pide a gritos mejoras en sus condiciones laborales.

    No se puede pretender ahorrar costes de contratación por medio de jornadas de trabajo interminables que ponen en serio riesgo la salud de sus plantillas. Para la patronal las cuentas están claras, aspiran a cubrir el día al completo con 2 personas en turnos de 12 horas en lugar de tres en jornadas de 8 como hasta ahora, reduciendo así en un 33% los costes de contratación. 

    CCOO Servicios ha lanzado una campaña de información dirigida al personal y a los clientes del sector, junto con una recogida de firmas digital, para recabar apoyos y concienciar de las medidas pretendidas por las consultoras. Cualquier persona que quiera que retiren esta propuesta puede firmar dicha petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC

  • Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito 2022

    • Es el momento: una subida a cuenta del 4%

    Este miércoles 20 de abril, hemos tenido una nueva reunión con las patronales del sector de Establecimientos Financieros de Crédito.

    Si bien creíamos que íbamos a avanzar en la negociación, hemos vuelto a toparnos con un muro lleno de incertidumbre en cuanto a la vigencia del futuro convenio.
     

    SITUACIÓN ACTUAL

    La Patronal no deja de llorar sobre la situación económica actual por la que están pasando las empresas.

    Desde CCOO, reiteramos que somos las plantillas quienes estamos sufriendo una situación realmente dramática y que es necesaria una subida salarial acorde para solucionar los problemas económicos existentes.

    Si realmente quieren ahorrar en costes que no utilicen los beneficios que obtienen las empresas para mejorar sus condiciones y les recomendamos:

    • Reducir o eliminar los BONUS de la Dirección y Jefatura.
    • Eliminar los coches de empresa.
    • Suspender las aportaciones a sus Planes de Pensiones.
    • Cancelar sus Seguros Médicos Privados.

     

    NUESTRA PROPUESTA

    Consideramos que se debe abonar, al menos, un 4% de subida salarial, a cuenta convenio, mientras se negocia el mismo para poder paliar las situaciones de nuestras compañeras y compañeros. La Patronal va a valorar la posibilidad pero no quiere negociar el % mínimo que les hemos solicitado.

     

    PRÓXIMA REUNIÓN: 17 DE MAYO 
     

    Comunicado para imprimir

  • La pandemia deteriora las condiciones de trabajo de los profesionales de la prevención

    Dos de cada tres profesionales de los Servicios de Prevención Ajenos afirman que la pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo, según pone de manifiesto la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo elaborada por la Federación de Servicios de CCOO.

    Transcurridos dos años desde que la Federación de Servicios de CCOO realizó la I Encuesta, poco o nada ha cambiado, y las condiciones de trabajo de quienes tienen la función de velar por mantener una adecuada seguridad y salud de las personas trabajadoras continúan deteriorándose, así lo ponen de manifiesto los resultados obtenidos en la II Encuesta sobre Condiciones y Cargas de Trabajo.

    Cuando nos encontramos a las puertas del 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencia el escaso atractivo que el sector de los Servicios de Prevención Ajenos tiene para los profesionales, donde ya no es posible atraer a personal sanitario con la debida acreditación formativa y donde cada vez resulta más difícil encontrar personal técnico cualificado y con experiencia debido a las elevadas cargas de trabajo, los moderados salarios, las jornadas interminables y a que, salir a visitar los centros de trabajo de clientes, les cuesta el dinero de su bolsillo debido al elevado precio de los carburantes.

    A todo esto se le une que el Convenio Colectivo del sector lleva más de tres años abierto a causa de la actitud cicatera de las empresas, que se niegan a pagar un salario justo a sus plantillas mientras sus beneficios se han disparado durante los años de pandemia.

    Mientras tanto, nuestro país cerró el año 2021 con 705 muertes en el trabajo y un incremento del 17,9% en el número de accidentes con baja respecto a 2020, lo que justifica la necesidad de un cambio y mayor control sobre los sistemas preventivos en España, incluyendo a los Servicios de Prevención Ajenos.

    Desde CCOO vamos a realizar una serie de comunicados monográficos y periódicos sobre los resultados obtenidos en esta II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo, remitiendo un informe final a las autoridades laborales, a la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y a los grupos políticos con representación parlamentaria, con la idea de propiciar la imprescindible reforma legal que este sector necesita.