Dos de cada tres professionals dels Serveis de Prevenció Aliens afirmen que la pandèmia ha empitjorat les seues condicions de treball, segons posa de manifest la IIa Enquesta de condicions i càrregues de treball elaborada per la Federació de Serveis de CCOO.
Transcorreguts dos anys des que la Federació de Serveis de CCOO va realitzar la Ia Enquesta, poc o res ha canviat, i les condicions de treball dels qui tenen la funció de vetlar per mantindre una adequada seguretat i salut de les persones treballadores continuen deteriorant-se, així ho posen de manifest els resultats obtinguts en la IIa Enquesta sobre condicions i càrregues de treball.
Quan ens trobem a les portes del 28 d'Abril, Dia Internacional de la Seguretat i Salut en el Treball, s'evidencia l'escàs atractiu que el sector dels Serveis de Prevenció Aliens té per als i les professionals, on ja no és possible atraure a personal sanitari amb la deguda acreditació formativa i on cada vegada resulta més difícil trobar personal tècnic qualificat i amb experiència a causa de les elevades càrregues de treball, els moderats salaris, les jornades interminables i al fet que, eixir a visitar els centres de treball de clients, els costa diners de la seua butxaca a causa de l'elevat preu dels carburants.
A tot això se li uneix que el conveni col·lectiu del sector porta més de tres anys obert a causa de l'actitud mesquina de les empreses, que es neguen a pagar un salari just a les seues plantilles, mentre que els seus beneficis s'han disparat durant els anys de pandèmia.
Mentrestant, el nostre país va tancar l'any 2021 amb 705 defuncions en el treball i un increment del 17,9 % en el nombre d'accidents amb baixa respecte a l’any 2020, la qual cosa justifica la necessitat d'un canvi i major control sobre els sistemes preventius a Espanya, incloent els Serveis de Prevenció Aliens.
Des de CCOO realitzarem una sèrie de comunicats monogràfics i periòdics sobre els resultats obtinguts en aquesta IIa Enquesta de condicions i càrregues de treball, i remetrem un informe final a les autoritats laborals, a la direcció especial de la Inspecció de Treball i als grups polítics amb representació parlamentària, amb la idea de propiciar la imprescindible reforma legal que aquest sector necessita.
Dos de cada tres profesionales de los Servicios de Prevención Ajenos afirman que la pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo, según pone de manifiesto la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo elaborada por la Federación de Servicios de CCOO.
Transcurridos dos años desde que la Federación de Servicios de CCOO realizó la I Encuesta, poco o nada ha cambiado, y las condiciones de trabajo de quienes tienen la función de velar por mantener una adecuada seguridad y salud de las personas trabajadoras continúan deteriorándose, así lo ponen de manifiesto los resultados obtenidos en la II Encuesta sobre Condiciones y Cargas de Trabajo.
Cuando nos encontramos a las puertas del 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencia el escaso atractivo que el sector de los Servicios de Prevención Ajenos tiene para los profesionales, donde ya no es posible atraer a personal sanitario con la debida acreditación formativa y donde cada vez resulta más difícil encontrar personal técnico cualificado y con experiencia debido a las elevadas cargas de trabajo, los moderados salarios, las jornadas interminables y a que, salir a visitar los centros de trabajo de clientes, les cuesta el dinero de su bolsillo debido al elevado precio de los carburantes.
A todo esto se le une que el Convenio Colectivo del sector lleva más de tres años abierto a causa de la actitud cicatera de las empresas, que se niegan a pagar un salario justo a sus plantillas mientras sus beneficios se han disparado durante los años de pandemia.
Mientras tanto, nuestro país cerró el año 2021 con 705 muertes en el trabajo y un incremento del 17,9% en el número de accidentes con baja respecto a 2020, lo que justifica la necesidad de un cambio y mayor control sobre los sistemas preventivos en España, incluyendo a los Servicios de Prevención Ajenos.
DesdeCCOOvamos a realizar una serie de comunicados monográficos y periódicos sobre los resultados obtenidos en esta II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo, remitiendo un informe final a las autoridades laborales, a la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y a los grupos políticos con representación parlamentaria, con la idea de propiciar la imprescindible reforma legal que este sector necesita.
De 2008 a 2021 la reestructuración del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducción de 23.673 oficinas, disparándose la “carga de atención” de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio social y laboralmente insostenible, que no cuida ni a sus profesionales ni a sus clientes.
CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y clientela, que priorice su fin social y potencial de otorgamiento de crédito. El sindicato recuerda que las plantillas son el activo imprescindible de un sector que, más allá de la digitalización, los beneficios record y las desmesuradas retribuciones de sus cúpulas, se sigue basando en personas que atienden a personas.
CCOO ha presentado, en rueda de prensa, su análisis económico, laboral y propositivo sobre la evolución y realidad del sector financiero, reivindicando un sector sostenible en el plano económico, medioambiental, social y laboral, comprometido con la sociedad, su clientela y sus plantillas, que garantice la inclusión financiera y laboral, aumentando las dotaciones de plantilla.
El sindicato refleja en su informe que España es el país de la UE que en mayor medida ha devaluado su capacidad de otorgamiento de crédito, duplicando el ajuste de plantilla medio de la UE (38% vs 19%), superando el ajuste de oficinas medio (51% vs 38%) y reduciendo el nivel de competencia. Especialmente significativo ha sido el ajuste de plantilla en 2021 (más de 18.000 salidas, que se ha conseguido que fuesen voluntarias gracias a “movilizaciones históricas”), que sitúan las plantillas en 160.000 personas, 115.000 menos que en 2008. También ha sido significativo el ajuste de oficinas entre 2015 y 2021, de 31.273 a 19.338, con alta incidencia en Cataluña, C-L, Galicia y Asturias, aumentando el nº de habitantes por sucursal de 1.491 a 2.450.
En este contexto, CCOO ha reivindicado que “las plantillas siguen demostrando ser imprescindibles para familias y empresas, para sostener el sector durante 15 años de ajustes y cambios, crisis, deterioro reputacional y pandemia”. Un hecho que las convierte en el mayor activo del sector, también a nivel cuantitativo, en indicadores de productividad, rentabilidad, eficiencia y volumen de negocio unitarios. El sindicato denuncia que “se ha incrementado de forma exponencial la sobrecarga de trabajo de las plantillas -y las consecuencias en su salud-“: gestión comercial y bancaria, riesgo jurídico, formación obligatoria, carga administrativa, todo ello concentrado en muchas menos personas, que sufren además prolongaciones de jornada, objetivos comerciales inasumibles, presiones desmedidas, en lo que CCOO califica como “un modelo laboralmente insostenible que debe cesar de inmediato”.
Para CCOO “resulta sangrante que mientras las cúpulas del sector descuidan a las plantillas, entre 2018 y 2021 los sueldos de Presidentes y CEOs de los principales Bancos hayan crecido un 37,77%”. Y considera que el protocolo de atención que se han visto obligadas a poner en marcha por el ambiente social quedará solo como un “lavado de cara” si no se dota de recursos en forma de plantilla.
El sindicato ha presentado un compendio de propuestas reivindicando que el sector financiero cumpla su papel y fin social, garantizando la inclusión financiera sobre la base de dotaciones suficientes de plantilla, incrementando su potencial de otorgamiento de crédito, abandonando políticas agresivas con su plantilla y clientela, articulándose estrategias e instrumentos financieros públicos con capacidad real, y recuperando la capacidad del sector como motor de la economía real y de la generación de empleo.
Igualmente, CCOO ha presentado propuestas para exigir que se reconozca y cuide a las plantillas, como el principal activo del sector, creando nuevamente empleo a través de una tasa de reposición de las salidas, dando participación a las plantillas en los protocolos de atención a la clientela, con un modelo de negocio y de relaciones laborales basado en recursos suficientes y una adecuada organización, priorizando las políticas en materia de Salud, Prevención de Riesgos e Igualdad, internalizando los servicios financieros, haciendo que la formación no sea un factor de sobrecarga, sino de empleabilidad, regulando el tiempo de trabajo y las nuevas realidades laborales, reivindicando el papel de las plantillas y de sus representantes legales, pactando políticas retributivas pactadas, equitativas y responsables, así como abriendo los Observatorios sectoriales para abordar en el contexto actual la reversión a las plantillas de un “dividendo social” en forma de sistemas retributivos, carrera profesional, dotación de personal, mecanismos compensatorios y otros aspectos.
Ahir 12 d'abril, CCOO, UGT i la patronal OFYDES CV signarem el nou Conveni Col·lectiu d'OFICINES I DESPATXOS DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA
Després de molts mesos, de llargues reunions de la Taula Negociadora hem aprovat i signat el text del Conveni Col·lectiu d'Oficines i Despatxos de la Província de València 2020 – 2023. Vigent a partir de l'1 de juny de 2021.
S'han modificat o adaptat, creat uns 20 articles de l'anterior conveni. En CCOO hem treballat per a modernitzar un conveni que engloba a quasi 40 activitats econòmiques amb milers de treballadors.
En el nou conveni podem destacar:
Classificació professional. La modificació de la Classificació professional estableix 8 Grups professionals.
Treball a distància i Teletreball. S'inclou l'un nou article de Treball a distància i Teletreball, establint-se una compensació per a les persones treballadores.
Revisió salarial. La quantitat resultant s'abonarà dins dels dos mesos següents al de la seua publicació en el BOP. Amb pujades segons grup professional del 4,5% al 7% durant la vigència. Igualtat. S'introdueix protocol per a la prevenció i tractament, en el seu cas, d'eventuals suposats d'ASSETJAMENT MORAL I/O SEXUAL, DE DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE SEXE I/O ALTRES FORMES DE DISCRIMINACIÓ IL·LÍCITA EN EL TREBALL.
