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Categoría: Noticias

  • INTERPUESTA DENUNCIA POR CONFLICTO COLECTIVO CONTRA RACE

        Estimados compañeros y compañeras 

        Como consecuencia del proceso unilateral que desde el 22 de diciembre la dirección de RACE ha empezado a llevar a cabo con modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, cambios de funciones a otros grupos profesionales, cambios horarios en algunos casos y una interpretación de la DIJ de carácter abusivo para intentar concentrar todas las horas acumuladas en amplios horarios durante el periodo estival, CC.OO. decidió plantear ante la Sala de lo social de la Audiencia Nacional demanda por conflicto colectivo principalmente en lo que respecta al primer proceso referido a la modificación sustancial de condiciones y funciones de trabajo de carácter colectivo.

        Nuestros asesores jurídicos nos indican que la demanda por conflicto colectivo en esta materia ha sido admitida a trámite, fijándose, como fecha prevista del juicio el 18 de marzo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional.

    Respecto al tema de la DIJ, sabemos que es una posibilidad o prerrogativa que la ley concede a la empresa para distribuir la carga de trabajo en distintos horarios; lo que no estamos conformes es con la imposición, la falta de acuerdos y consensos sobre la materia, la caótica y desordenada forma en su comunicación y criterios en su distribución, y la posibilidad de incluir la DIJ en días de libranza de determinados grupos de trabajadores o la condensación del 10% legal únicamente en horarios de verano convirtiéndose en jornadas maratonianas que se traducirán, seguramente, en otro verano infernal en el RACE. Debido a esta segunda cuestión y a la situación de bloqueo actual de la negociación colectiva del nuevo convenio y las lamentables condiciones de trabajo y salud laboral, nos vemos obligados a dar cumplimiento al mandato que todos vosotros y vosotras habéis manifestado y votado ampliamente en las Asambleas consultivas de trabajadores celebradas en Córdoba y Tres Cantos los pasados 22 y 26 del pasado diciembre donde por 244 votos a favor y 10 en contra se decidieron paros de actividad. En este sentido indicar que nuestro servicio jurídico ya está elaborando los permisos y documentación necesaria para poder llevar a cabo paros de actividad a lo largo de la primera quincena de febrero.

        En los próximos días y tras la concesión oportuna por parte del SIMA y del Ministerio de trabajo esperamos dar ya a conocer el calendario definitivo de las movilizaciones y los paros.

        Seguiremos informando

    race.ccoo@gmail.com
    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

  • Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE), siguen aún sin avanzar en los temas claves: salario y jornada

    La respuesta a nuestras propuestas en materia de jornada, salario y trabajo en domingos, sigue siendo insuficiente

    En el día de hoy 21 de enero de 2026 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del Convenio de Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE).

    Tras la última reunión, en la cual CCOO trasladamos a la patronal nuestras propuestas en materia fundamentalmente, de salario y jornada máxima, la patronal ha dado respuesta a cada una de ellas siendo éstas muy alejadas de nuestras pretensiones.

    En algunas materias “menores” si ha habido acercamiento como por ejemplo en el mantenimiento de los acuerdos existentes en las empresas.

    En las materias más importantes aún seguimos alejados, ya que en jornada máxima anual ven que nuestra propuesta es inasumible para 2028 aunque si podría haber acuerdo para 2027. Por otro lado, si podrían valorar la posibilidad de mantener las jornadas anuales inferiores estipuladas en los convenios provinciales.

    Respecto a los salarios e incrementos salariales han indicado que les supondría un coste tan elevado que muchas empresas no podrían asumir.

    En uno de los temas clave para CCOO como es la voluntariedad de domingos, insisten que hay que garantizar un personal mínimo para que las tiendas pueden abrir con normalidad, cuestión que no entendemos dado que a día de hoy en la mayoría de los convenios es de carácter voluntario y las tiendas se abren con total normalidad.

    CCOO estudiaremos de manera detallada lo planteado por la patronal así como seguiremos trabajando en el resto de materias ya que todavía hay muchas por desarrollar y daremos respuesta en la próxima reunión que se llevará a cabo el próximo día 4 de febrero. Hemos insistido que la manera de que el empleo sea de calidad es teniendo un salario que verdaderamente retribuya el esfuerzo y el trabajo de las plantillas.

    Seguimos insistiendo que este convenio tiene garantizar las condiciones para quienes estén mejor y mejoren el resto de las personas trabajadoras del sector.

    Descarga el comunicado aquí

  • Nace la Mesa Sectorial de Hostelería con el apoyo del Ministerio de Industria y Turismo

    Las organizaciones sindicales y empresariales representativas de la hostelería firmaron en la tarde de ayer el documento que establece los principios del diálogo sectorial en la hostelería de nuestro país, creando con ello la Mesa de Diálogo Sectorial de la Hostelería

    Madrid, 22 de enero de 2026.

    Las organizaciones sindicales y empresariales representativas de la hostelería firmaron en la tarde de ayer el documento que establece los principios del diálogo sectorial en la hostelería de nuestro país, creando con ello la Mesa de Diálogo Sectorial de la Hostelería.

    El acto de constitución ha contado con la presencia del ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, y ha sido rubricado por Jorge Marichal González, presidente de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT); José Luis Álvarez Almeida, Presidente de Hostelería de España; Ramón González Monroy, Secretario General de la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras y Antonio Oviedo García, Secretario General de la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de Unión General de Trabajadores.

    La hostelería es un sector clave en la economía de nuestro país y un motor en la generación de empleo. Las más de 300.000 empresas que componen el sector dieron empleo a cerca de 1,87 millones de personas de media en 2025 y generan el 6,7% del PIB, siendo un sector estratégico en el desarrollo económico y social de nuestro país.  Además, la hostelería supone el 40% del consumo turístico y el 65,9% del empleo turístico.

    Un sector que avanza en su objetivo de adoptar la sostenibilidad desde su triple perspectiva: social, medioambiental y económica. Por ello,  los interlocutores sociales consideran prioritario desarrollar el diálogo social sectorial de manera continua a través de la Mesa Sectorial, que sirva como elemento de análisis, debate y crecimiento para un sector fundamental en nuestro país. Entre los principios rectores del acuerdo se encuentra establecer mecanismos que sirvan para impulsar la profesionalización de la hostelería y el desarrollo del sector con aspectos como:

     

    • Analizar mecanismos que intenten afrontar retos del sector, tales como la competencia desleal, la regulación, cuestiones relacionadas con la salud laboral, el absentismo, envejecimiento de la población activa, la necesidad de mano de obra,  los coeficientes reductores, cargas de trabajo, introducción de nuevas tecnologías, ergonomía, así como los derivados de la implantación de los nuevos modelos de negocio como consecuencia de la implantación de la transformación digital a la que asiste nuestro sector y el mercado de trabajo con carácter general.

     

    • Profundizar en  los elevados niveles de índices de absentismo derivados de contingencias comunes.
    • Análisis de las causas que originan los problemas derivados de la salud de las plantillas, a fin de intentar mitigar alguna de las causas índice de absentismo y el estudio de los coeficientes reductores en el sector.

     

    La Mesa Sectorial,  conformada por doce miembros (3 representantes de cada una de las organizaciones firmantes), nace con el compromiso de articular propuestas para su traslado a las Administraciones con competencias en los diferentes ámbitos, con el fin de adoptar soluciones que permitan avanzar social y económicamente a este sector.

     

    Descarga la Nota de Prensa aquí

  • Inditex y el Comité de Empresa Europeo impulsan la diversidad de edad en el trabajo

    Ambas partes acuerdan medidas para valorar la experiencia y apoyar a las personas trabajadoras en edad madura

    El Grupo y la Representación Europea de las personas trabajadoras se comprometen a poner en valor la experiencia, garantizar la igualdad de trato y aprovechar el talento intergeneracional.

    Inditex y su Comité de Empresa Europeo (CEE) han firmado una declaración conjunta sobre la necesidad de abordar el trabajo de las personas en edad madura y fomentar la diversidad de edad en el entorno laboral.

    Ambas partes reconocen que el envejecimiento de la población activa en Europa requiere una adaptación de las políticas de recursos humanos a las necesidades de las personas trabajadoras de mayor edad, valorando su experiencia y contribución al grupo.

    El acuerdo subraya que la experiencia profesional es un activo clave, que mejora la calidad del trabajo y la satisfacción laboral, y destaca el papel de la digitalización como herramienta para compartir conocimiento entre generaciones.

    Entre las medidas acordadas se incluyen:

    • Realizar un análisis anual de la plantilla por edades, género y cualificaciones.
    • Garantizar un trato laboral neutral respecto a la edad y la no discriminación en los procesos de selección.
    • Prevenir riesgos asociados al envejecimiento, tanto físicos como psicosociales.
    • Valorar la adaptación de puestos y jornadas cuando sea necesario.
    • Potenciar la formación y recualificación de las personas trabajadoras en edad madura.
    • Promover programas de mentoría para transmitir conocimientos y experiencia.
    • Crear un observatorio conjunto que analice buenas prácticas en los distintos mercados.

    Con esta declaración, Inditex y el Comité de Empresa Europeo refuerzan su compromiso con una gestión responsable, inclusiva y sostenible del talento en todas las etapas de la vida profesional.

    Descarga el comunicado aquí

  • Arranca la negociación del Convenio Colectivo de Comercio Textil

    CCOO, como primer sindicato en representación

    CCOO, como primer sindicato en representación y gracias a la confianza que las plantillas del sector han depositado en nosotros, convirtiéndonos en la primera fuerza sindical, volveremos a trabajar para marcar la diferencia.

    Afrontamos esta negociación con el firme objetivo de garantizar mejores condiciones

    laborales y fortalecer el sector, aprovechando la oportunidad para seguir ganando fuerza. El día 14 de enero de 2026 se ha producido la constitución de la Mesa negociadora, que tendrá 15 integrantes, con la siguiente composición:

                    CCOO 7   UGT 6    FETICO 2

                  La fecha acordada por todas las partes para dar comienzo a la negociación es el día 19 de febrero de 2026.

    Seguiremos informando.

    Descarga el comunicado aquí