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Categoría: Noticias

  • Reunión de la comisión negociadora del ERTE en Mediterránea

    En el día de hoy, nos hemos reunido de nuevo la comisión negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de la empresa del sector de colectividades Mediterránea, para seguir abordando la negociación del ERE .

    Terminada la reunion, os informamos de los temas que se han tratado:

    1. En CCOO seguimos manteniendo nuestra postura en relación a los centros escolares. No vemos la necesidad de afectar a ningún trabajador/a que preste servicio en los centros. Mantenemos que es peligroso afectar al personal de los comedores escolares, ya que, nos podemos encontrar casos donde no se tenga suficiente periodo de derecho de prestación, con lo que es inviable estar sin ingresos hasta el comienzo del siguiente curso escolar.
    2. Proponemos que la duración máxima del ERTE sea de 6 meses.
    3. La afectación en los centros incluidos en el expediente tiene que ser proporcional y equitativa entre los trabajadores/as del centro. Eliminando de esta afectación a las personas que tengan guarda legal, mayores a su cargo… 
    4. Se tendrá en cuenta el personal que esté afectado por el ERTE actual, con el fin de que haya una rotación y no sean las mismas personas las afectadas por esta medida, a no ser, que el trabajador/a decida mantenerse en el ERTE voluntariamente.
    5. La empresa tendrá que compensar la prestación por ERTE, si esta bajara del 70%.
    6. Si se pierde la prestación, se desafectará inmediatamente y se le reubicará en un puesto de trabajo o se complementará hasta el 70% del salario.
    7. Solicitamos la creación de una mesa de seguimiento, que se mantendrá activa durante la duración del ERTE, para ir solventado y valorando los cambios que se puedan producir en la  recuperación de la actividad, la demanda de los servicios y la normalidad sanitaria.   

    SEGUIREMOS INFORMANDO. 

  • Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años

    Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo. 

    Desde primeros de este mes de Marzo, las personas trabajadoras fijas discontinuas tendrán las mismas prestaciones por desempleo que el resto de personas trabajadoras en las mismas condiciones y con los mismos derechos. 
     
    Esto implica que a partir de ahora, este colectivo podrá acceder al subsidio para mayores de 52 años cuando se le agoten las prestaciones contributivas de desempleo, que hasta el momento perdían cuando accedían a un contrato fijo discontinuo, lo que no sólo implica el acceso a la prestación sino también a las cotizaciones asociadas al mismo (125% de la base mínima, que para 
    2022 asciende a 1.407,37 € mensuales), con el consiguiente impacto en la pensión futura. 
     
    También se amplía la extensión de estos subsidios para personas menores de 52 años para alcanzar los mismos límites que para el resto de personas trabajadoras. 
     
    Seguimos trabajando para la reforma y mejora de la protección por desempleo que debe cubrir los actuales vacíos de cobertura y para seguir avanzando en la mejora de los derechos y garantías de las personas con contrato fijo discontinuo. 
     
    Más información: 
     
    Descarga el Tríptico editado por la Confederación Sindical de CCOO.-

  • Convenio de Contact Center: La patronal rompe la negociación

    La propuesta definitiva de la patronal es inaceptable para CCOO y aboca al sector a un nuevo escenario a partir del 30 de marzo.

    Con la propuesta que han presentado hoy las empresas en la mesa de negociación del Convenio sectorial, ha quedado de manifiesto que no quieren un acuerdo con CCOO, como se puede apreciar en los bloques centrales: 

    • Contratación: Siguen apostando por la rotación de las plantillas al negarse  a considerar la subrogación como sistema de mantenimiento del empleo. Es decir, si se pierde una campaña y no hay posibilidad de recolocación, habría que iniciar un ERE.
    • Teletrabajo: Ya no es sólo que ofrezcan menos dinero que antes para la compensación de gastos (con la luz y el gas en máximos históricos), sino que sólo aceptan regularlo siempre que les permitamos cerrar centros de trabajo para ahorrar costes. Esto es inadmisible para CCOO, ya que el teletrabajo es reversible para las dos partes y en la práctica significa que en cualquier momento la empresa podría requerir la presencialidad en cualquier centro de  trabajo, por ejemplo, en otra provincia.
    • Salario: La subida salarial que proponen es del todo inasumible.- 
      • 2020: 0% (el IPC medio fue del -0,3% y el final del -0,5%) 
      • 2021: 0% (el IPC medio fue del 3,1% y el final del 6,5%) 
      • 2022: 2,5% (el internanual actual está en un 7,6%) 
      • 2023 en adelante: IPC+0,5 con tope del 2,5% 

    La CEX se ha instalado en una cerrazón que le impide ver que los tiempos han cambiado. La realidad requiere de una actualización no sólo de nuestras condiciones de trabajo, sino de un modelo de negocio que no se puede seguir sosteniendo en la oferta de mano de obra barata, menos aún con los cambios de las reglas de juego de contratación que entran en vigor el 30 de Marzo. La competitividad del sector no puede basarse en el “dumping” y el “low cost”, una subasta en la que ganan otros mercados que ofrecen productos de escasa calidad y bajo coste, sino en la calidad y especialización del servicio, la profesionalización y el empleo digno.  
     
    Desde CCOO lamentamos la ceguera estratégica e irresponsable de CEX, y seguiremos trabajando para construir un sector sostenible desde el convenio colectivo, pero dos no negocian si uno no quiere, por lo que continuaremos con el calendario de movilizaciones y con otras actuaciones que estén en nuestra mano. 
     
    ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE LAS PLANTILLAS SE UNAN A LAS ACCIONES DE MOVILIZACIÓN QUE SE VAYAN CONVOCANDO. ESTAREMOS EN CONTINUA COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE LAS DELEGADAS Y LOS DELEGADOS DE CCOO EN LOS CENTROS DE TRABAJO.  

  • Acuerdo atrasos Convenio Grupo Mediterránea

    En el día de hoy hemos mantenido una reunión con la empresa Mediterránea/Servei, para cerrar los atrasos que se deben abonar a las monitoras, como marca el Convenio Estatal de Restauración Colectiva.

    Si bien estos salarios han sido actualizados, aún están pendientes los abonos de los dos tramos de atrasos, que son los pertenecientes a 6 meses efectivos de trabajo y enero/septiembre de 2021, que en este caso serían hasta diciembre de 2021, ya que, la actualización se efectuó en enero de 2022.  
     
    La empresa nos ha informado que, a día de hoy, le es imposible afrontar este abono, por lo que, nos ha hecho un reconocimiento de deuda por escrito, lo cual, garantiza que no cumplan plazos. Nos hemos emplazado a tener nuevas reuniones para ver si han tenido la inyección económica solicitada al gobierno central a través de los préstamos SEPI. Aun así, las cotizaciones y las nóminas de toda la plantilla, seguirán siendo abonadas en tiempo y forma.  
     
    Seguiremos informando puntualmente de las novedades que se vayan dando.  

  • PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA

    Como ya os comunicamos, hace un mes notificamos a la empresa tanto por escrito y posteriormente en reunión con la Dirección del área de personas, las NECESIDADES de la plantilla por el aumento del importe del kilometraje, Cheque Gourmet y dietas, así como de salario.

    Ha pasado un mes desde la notificación por escrito y una semana de la reunión presencial. SILENCIO ABSOLUTO.

    Debe ser que NO les duele incrementar el importe de los conciertos a los clientes, pero no hay prisa por "solidarizarse" con los problemas de los trabajadores que NO solo ponen su tiempo, sino también su vehículo cuyos gastos aportan por adelantado y a bajo coste.

    ¡Ya está bien!

    Es intolerable que miren para otro lado mientras eluden la responsabilidad de pagar lo que les toca porque bien que lo cobran al cliente.

    Compañeros, estamos en guerra desgraciadamente: suben los importes de todo y nos afectan a todos los niveles y como no somos Kamikazes, no hacemos burradas: limitémonos a cumplir nuestro horario y a visitar en transporte público.

    No es una amenaza lo que se propone: ES SUPERVIVENCIA, mientras la dirección de esta empresa se decide a arrimar el hombro y apoyar a quienes le apoyamos en los ERTE, en el COVID y en los beneficios anuales.

    Desde YA, !trabajo justo, importes justos!