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Categoría: Noticias

  • Más derechos, más conquistas, más CCOO

    CCOO inicia una campaña de refuerzo de la afiliación en la que insta a la población a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad. 

    “Atendemos innumerables demandas, resolvemos multitud de negociaciones de forma favorable y hemos logrado derechos que hoy en día consideramos irrenunciables. Queremos más Comisiones Obreras”, según pone de manifiesto la campaña.

    La crisis sanitaria provocada por la Covid ha golpeado de forma intensa a la sociedad y al mercado laboral, pero, gracias especialmente a la acción del sindicato, se ha protegido el empleo y las personas trabajadoras.

    Para CCOO, es el momento de seguir avanzando. “Los acuerdos en materia laboral o al subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son avances muy significativos, pero queremos más, por justicia social y por equidad económica”, ha destacado el sindicato.

    También quiere llegar a todas las dudas y extender el alcance de la cobertura del sindicato a cuantas personas trabajadoras sea posible. “Allí donde un trabajador o una trabajadora nos reclame, estaremos, sin ninguna duda, CCOO”, deja claro.

    “Nos debemos a nuestra gente, a las trabajadoras y los trabajadores. El 85% de la financiación del sindicato proviene de la cuota sindical de su afiliación. Con la aportación que la afiliación hace, ponemos a disposición del conjunto de trabajadoras y trabajadores de forma solidaria los servicios jurídicos y organizamos la acción sindical. No dependemos de nadie, nos debemos a nuestra afiliación, y así queremos que siga siendo”, recuerda CCOO.

    Igualmente, el sindicato, consciente de que aún quedan muchas conquistas y derechos por los que seguir luchando, sabe que es la organización y la acción sindical de la afiliación y de la representación sindical en los centros de trabajo la que logra avances y conquistas construyendo movimiento obrero. “Somos la organización que mejor puede defender tus intereses como persona trabajadora”, subraya el sindicato. 

  • PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA

    La Sección sindical de CCOO en Cualtis ha realizado una propuesta a la Direccón de la empresa para mejorar las condiciones econocmica de la plantilla.

    El pasado 7 de febrero, y ante la situación económica que estamos viviendo, la sección sindical de CCOO propuso formalmente a la dirección de la empresa estudiar y negociar unos incrementos salariales, de kilometraje y de cheques gourmet.

    Somos conocedores que esto se negocia en conjunto y en el seno de la Comisión Mixta del Acuerdo de empresa, pero, debido a la situación de negociación del Convenio, actualmente no es posible llevarlo a cabo.

    Han pasado varios días y todavía no tenemos respuesta.

    En la próxima reunión con la empresa esperamos una respuesta a la altura de una sensibilidad adecuada para con los trabajadores, sabiendo que a los clientes sí se les está incrementando los precios de sus conciertos, pero a los trabajadores, que llevamos con los mismos importes más de 11 AÑOS no solo no se nos incrementa nuestro salario, sino que nos lleva a perder poder adquisitivo, cada vez ponemos más de nuestro bolsillo en gasolina/gasoil, comida y gastos varios.

     

  • Aprobadas las Tablas Salariales 2021 – 2022

    En la reunión del 24 de febrero de la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, se han aprobado la tabla salarial definitiva de 2021 y la tabla salarial inicial de 2022.

    En aplicación de la Cláusula de Revisión salarial del art 28 del Convenio Colectivo y una vez constatado que la tasa de variación anual del IPC general durante el año 2021 ha quedado situada en el 3,1% como resultado de calcular cuánto ha variado porcentualmente el IPC en los últimos doce meses del citado ejercicio (incremento porcentual medio) y comparando dicha cantidad con la tasa de variación anual del IPC general para el 31 de diciembre de 2020, que fue negativa, la Comisión Paritaria ha procedido a aplicar un incremento del 3,1% a los importes de la Tabla inicial vigente durante 2021, obteniendo así la Tabla salarial definitiva de 2021 que se adjunta como Anexo.

    Así mismo, en base al criterio establecido a tal efecto en los artículos 4 y 28 del Convenio, la Comisión Paritaria ha aprobado la Tabla salarial inicial correspondiente a 2022 que se expresa también en el Anexo.

    Una vez se publiquen las tablas en el Boletín Oficial del Estado, las empresas del Sector deberán abonar en una sola paga dicha revisión salarial.

    Tablas Salariales 2021 – 2022 Convenio Gestión y Mediación Inmobiliaria

     

  • CCOO INFORMA: SE PRORROGA EL PLAN MECUIDA HASTA EL 30/06/2022

    El gobierno prorroga la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de mayo, manteniendo su vigencia hasta el 30 de junio de 2022

    Plan MeCuida Comparativa.pdf

  • 3ª REUNION PLAN DE FORMACION 2022

    El Viernes pasado mantuvimos la tercera reunión con la empresa para la negociación del Plan de formación 2022 para los trabajadores de Cualtis.

    En la tercera reunión con la empresa para la negociación del Plan de formación 2022 , nos ha entregado el balance de acciones formativas del año 2021. Hemos solicitado más información al respecto para poder valorar entre otros aspectos el cumplimiento de las 20 horas anuales de formación por cada trabajador que reconoce nuestro Convenio de los servicios de prevención.

    Se ha debatido sobre las propuestas formativas presentadas por la sección sindical de CCOO entre las que se ha llegado a algunos acuerdos:

    • La empresa valorará la creación de una Comisión Mixta de formación estructura reconocida en el convenio de los Servicios de prevención.
    • Aceptan informarnos semestralmente sobre la evolución de la formación en la empresa en lugar de anualmente como hasta ahora. Se nos informará sobre las acciones bonificadas y no bonificadas tal como solicitamos.
    • Se va a impulsar la implantación y seguimiento del procedimiento de itinerario formativo inicial para los técnicos de nueva incorporación que se encuentra en el fondo documental (Formación inicial de técnicos). Aunque queda pendiente que sea reconocido como carga de trabajo el tiempo dedicado que se dedican a la formación de nuestros compañeros.
    • Se realizará dos publicitaciones al año del Plan de formación para favorecer el acceso a los cursos.
    • En cuanto a las propuestas formativas, rechazan que la formación se establezca por itinerarios formativos que podéis ver en la propuesta formativa de CCOO, indicando que sería discriminatorio para los trabajadores. Nosotros defendemos que esta estrategia es recomendable y no limitante.
    • Respecto al la propuesta inicial de cursos que la empresa ha planteado, hemos solicitado mas información al respecto y estamos esperando respuesta.

    Os adjuntamos la propuesta formativa de CCOO que hemos entregado a la empresa y que esperamos sea tenida en cuenta y no caiga en saco roto como ha ocurrido en años anteriores.

    PROPUESTAS PLAN DE FORMACION CCOO  CUALTIS 2022

    Para nosotros la formación, además de ser algo estratégico para nuestro desarrollo profesional y empleabilidad, es uno de los elementos en los que el consenso y colaboración dan más frutos y más rápidamente, puesto que ambas partes comparten interés y resultados.

    Os seguiremos informando.