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Categoría: Noticias

  • 2025: El sector sigue batiendo récord de beneficios

    CCOO reclama a las empresas del sector financiero que reviertan sus beneficios en quienes los hacen posible: las plantillas

    Además de abordar -en cada empresa y en la futura negociación de los convenios- medidas estructurales de incremento salarial, carrera profesional, mejora del clima laboral y + tiempo para vivir, desde CCOO reivindicamos que se abone en cada empresa un pago extraordinario por los beneficios de 2025.

    15/01/2026

    Las primeras estimaciones de mercado sitúan el beneficio conjunto de 2025 de la Banca cotizada del Ibex 35  en 33.408 millones de euros, con un incremento del 5% y un nuevo récord histórico. Las proyección de beneficios 2025 del conjunto del sector  apuntan en esa línea, al igual que la previsión para 2026.

    En ese contexto de beneficios récord, desde CCOO reivindicamos abordar durante 2026 en cada empresa, además de en la futura negociación de los convenios sectoriales en 2027, la reversión de esos beneficios en quienes los hacen posible -las plantillas, el principal activo del sector-:

    •          Con medidas estructurales de incremento salarial, mejora de los salarios de entrada, eliminación de desigualdades internas, regulación objetiva salario variable, carrera profesional, más plantilla,  relevo generacional y + TIEMPO PARA VIVIR, en la línea que ya hemos lanzado mediante una campaña reivindicativa específica.

    •          Con el abono en cada empresa de un pago extraordinario por los beneficios de 2025, a concretar con la RLPT, como forma concreta de “dividendo social”.

    En estas líneas situaremos nuestras reivindicaciones sectoriales y en cada empresa en las próximas semanas, conforme vayan presentándose los resultados.

     

    Descarga el comunicado

  • CCOO inicia una campaña en la hostelería de Salamanca para recoger las demandas de las personas trabajadoras ante la negociación del nuevo convenio

    Propuestas concretas de mejora que deben incorporarse al nuevo convenio

    Salamanca, 15 de enero de 2026

    El sindicato CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa y participativa en el sector de la hostelería de Salamanca, coincidiendo con la caducidad del convenio colectivo en diciembre de 2025 y la próxima reanudación de las negociaciones para un nuevo acuerdo sectorial.

    Desde CCOO, sindicato mayoritario en la mesa de negociación del convenio de hostelería, consideramos fundamental que el nuevo texto dé respuesta a la realidad laboral que viven a diario las personas trabajadoras del sector, uno de los más precarizados de la provincia, con jornadas irregulares, salarios ajustados, dificultades para la conciliación y un alto nivel de temporalidad.

    Por este motivo, en las próximas semanas CCOO va a repartir material informativo en los centros de trabajo y a difundir un formulario online dirigido a las personas trabajadoras del sector, con el objetivo de conocer de primera mano su situación laboral y recoger propuestas concretas de mejora que deben incorporarse al nuevo convenio.

    El formulario permitirá trasladar de forma sencilla y confidencial cuestiones clave como:

    • Condiciones salariales
    • Jornadas y horarios
    • Descansos y conciliación
    • Estabilidad en el empleo
    • Carga de trabajo y salud laboral

    “Queremos que el próximo convenio de hostelería se negocie con la voz de las personas trabajadoras dentro”, señalan desde CCOO. “La participación es clave para reforzar una negociación que debe servir para dignificar el sector y mejorar unas condiciones laborales que llevan demasiado tiempo estancadas”.

    CCOO afronta esta nueva negociación con el compromiso de defender un convenio justo, que mejore salarios, garantice derechos y avance en la calidad del empleo en la hostelería de Salamanca. La campaña pretende, además, reforzar la presencia sindical en los centros de trabajo y recordar que solo con un sindicalismo fuerte se consiguen avances reales.

    Puedes acceder al formulario a través del siguiente enlace: https://forms.gle/GyrYMYtjwbA2GfYY7

     

  • Tu salario merece más que esperas

    Después de meses de silencio porque el sindicato mayoritario no convoca a la Comisión Intercentros, acudimos a nuestra cita anual de revisión de salarios y prima

    Después de meses de silencio porque el sindicato mayoritario no convoca a la Comisión Intercentros, acudimos a nuestra cita anual de revisión de salarios y prima. Mientras tanto, la plantilla ha seguido tirando del carro con menos medios, más carga de trabajo y salarios que siguen rozando el SMI. Casualidad, seguro que no.

     

    La actualización de la tabla salarial confirma lo que ya sabíamos: no hay sorpresas y el salario base sigue sin despegar. Aún así, gracias al esfuerzo realizado por la plantilla, que hemos acusado la falta de medios, sobre todo el último trimestre, se ha activado el Bonus excepcional del Convenio, alcanzando el máximo del 0,9% del Bruto Anual sin primas. El mensaje es claro: los resultados salen del trabajo de la gente, no de la generosidad de la empresa.

     

    En cuanto a la representación sindical para 2026, la Comisión Intercentros mantiene la misma mayoría: 7 SGICD, 3 CCOO, 1 UGT y 1 USO. Esto demuestra una cosa muy simple: la representatividad se construye organizándose en los centros. Nadie regala derechos y nadie debería meterte miedo por defenderlos.

     

    La empresa ha presentado un nuevo uso de la prima más beneficiosa, que desde CCOO estamos analizando con lupa. Además, a propuesta nuestra, se comprometen a revisar el sistema “Your Match” para garantizar algo básico: transparencia real en el cálculo y en la información que recibe la plantilla.

     

    Desde CCOO hemos defendido que seas tú quien decida si quiere prorratear su salario y cuándo cobrar sus bonus, incluso proponiendo el cobro trimestral. La respuesta de la empresa ha sido la de siempre: largas, excusas administrativas y un “no” educado que sigue dejando el control del dinero lejos de quien lo genera.

    Si quieres ser partícipe y tener voz recuerda que organizarse en comités bajo las siglas de CCOO te da la mejor defensa de tus derechos en mesas de negociación como la del intercentros.

    Descarga el comunicado aquí

  • Firma del III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

    Comisiones Obreras y UGT Servicios Públicos informan que, se ha firmado el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

    El nuevo convenio es el resultado de un proceso de negociación complejo y exigente, desarrollado en un contexto especialmente difícil para el sector, en el cual finalmente se ven mejoradas las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras del ámbito de la acción e intervención social, un sector esencial para la cohesión social y la atención a colectivos en situación de vulnerabilidad.

    Entre los principales contenidos del acuerdo alcanzado destacan:

    • Incrementos salariales acumulados en cuatro años de un 15,85%, alcanzando el 16,4% en el grupo profesional 4, garantizando una mejora real del poder adquisitivo:
    • 2026, el incremento será del 3%
    • 2027 el incremento será del 3% y 3,5% para el Grupo 4.
    • 2028 el incremento será del 4,5%
    • 2029 el incremento será del 4,5%
    • Reducción progresiva de la jornada anual en 33 horas, con la siguiente distribución:
    • 2026, jornada máxima anual de 1715 horas,
    • 2027, jornada máxima anual de 1710 horas,
    • 2028, jornada máxima anual de 1700 horas,
    • 2029, jornada máxima anual de 1695 horas,

    Avanzando hacia una mayor conciliación de la vida laboral y persona

    • 20 minutos de descanso retribuido diario a computar como tiempo efectivo de trabajo, para jornadas superiores a 6 horas diarias.
    • Incorporación de los nuevos permisos y licencias, así como los nuevos protocolos LGTBI y Prevención de riesgos por situaciones climatológicas adversas y catástrofes.
    • Una nueva regulación del voluntariado para garantizar que no sustituya a personas trabajadoras y, por primera vez, se añaden al ámbito del convenio las plataformas digitales del sector social.

    UGT-SP y CCOO pretendíamos mejorar más aspectos del convenio y pulir algunas redacciones, pero la negativa de la patronal a avanzar en más materias ha supuesto un sabor agridulce. La firma de este convenio se lleva a cabo desde un ejercicio de responsabilidad sindical, evitando la congelación salarial, mejorando las condiciones laborales y reforzando la dignificación de las profesiones del sector.

    Ambas organizaciones ponemos en valor el esfuerzo y la implicación de las personas negociadoras, así como la paciencia y el compromiso mostrado por las trabajadoras y trabajadores del sector durante todo el proceso.

  • Decathlon se moderniza más que nuestros salarios

    Desde CCOO asistimos al Comité Europeo de Decathlon (CRSE) donde recibimos información relevante para el seguimiento sindical del proyecto Team Up, la evolución económica del grupo y las cuestiones laborales planteadas directamente a la dirección.

    1. Proyecto Team Up y transformación digital

    La empresa presentó los avances del proyecto Team Up, cuyo objetivo es unificar herramientas, mejorar la calidad de los datos con un despliegue escalonado hasta 2029.

    Desde la representación sindical exigimos garantías, formación real y que no se use la digitalización como excusa para recortar empleo.

     

    1. Resultados y situación del negocio

    La dirección expuso los datos de cierre a agosto de 2025: con unas ventas netas del Grupo de 11.314 M€ (crecimiento del +5%, mientras España tiene un

    +8,04%). Y con uno resultado Neto de 705 M€. Cifras muy grandes para que la mayoría de nosotr@s seamos jornadas parciales y salarios precarios.

    En sostenibilidad presentan avances, aunque reconocen aumentos del CO2 en productos.

     

    1. Recursos Humanos: plantilla, gestión y retos

    La empresa situó sus prioridades 2025 en “Fundamentos Humanos, Excelencia y Elevación del Talento”. Sin embargo, la realidad es más cruda:

              Pérdida de más de 4.000 trabajadores en tres años, lo cual se traduce en una sobrecarga evidente para la plantilla.

    España pasa de 11.329 personas trabajadoras (2019) a 11.116 (2025), consolidando una tendencia descendente.

    La empresa afirma que en 2026 se retomará la contratación “con normalidad”, mientras que a nivel europeo, anuncian la apertura de 29 tiendas en Alemania en 2026.

     

    Desde CCOO pusimos el foco en la necesidad de reforzar empleo estable y suficiente, garantizando condiciones dignas y cargas de trabajo ajustadas.

    1. Deber de vigilancia y denuncias (Whispli)

    La compañía explicó su marco de diligencia debida en derechos humanos y medio ambiente, incluyendo la plataforma externa de denuncias Whispli.

    Desde la delegación española se señaló el desconocimiento generalizado de esta herramienta, exigiéndose un comunicado informativo específico dirigido a todas las personas trabajadoras. La petición queda registrada y esperaremos respuesta.

     

    1. Intervenciones sindicales: cuestiones trasladadas a la empresa
      1.  Cierre de tiendas

    En 2025 se cerraron 10 tiendas y se hay una previsión similar en 2026. La empresa argumenta que no siempre responde a malos resultados, sino a decisiones estratégicas. Desde CCOO insistimos en evaluar el impacto en el empleo.

      1.  Plan de prejubilaciones en España

    Preguntamos por un plan similar al de Francia. Responden que en 2025 no habrá nada, aunque en 2026 podría valorarse. Sin detalles y remitiendo al ámbito intercentros. Seguiremos presionando para que no sea otro titular vacío.

      1.  Pérdida de empleo y aumento de carga laboral

    Exponemos expresamente la preocupación por la reducción de plantilla y el impacto directo sobre la salud laboral y la calidad del empleo. La dirección reconoce la situación y afirma que en 2026 se reactivará la contratación, sin concretar dotaciones ni medidas.

     

    Nuestra prioridad sigue siendo proteger el empleo, la salud y condiciones laborales ante cualquier cambio que pretenda imponerse sin garantías. Quedamos a disposición para resolver dudas y ampliar información.

     

    Seguimos en la defensa de los derechos laborales.