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Categoría: Noticias

  • Convenio de Contact Center, la reforma Laboral a examen

    En la pasada reunión y una vez aprobada la Reforma Laboral, la patronal lanzó una propuesta de adaptación de nuestro Convenio a la nueva normativa y lo hizo con una resistencia al cambio muy irresponsable. La temporalidad de la contratación en este sector es cosa del pasado, lo llevamos repitiendo desde hace un año. Contestando a su propuesta, y bajo la premisa de que toda contratación en el sector se debe presumir indefinida.

    Desde CCOO defendemos:

    1. Que los contratos por circunstancias de la producción en ningún caso pueden durar 12 meses tal como proponen, pues no existen causas que justifiquen esta duración.
    2. Que los contratos fijos discontinuos, que se podrán aplicar en nuestro sector desde la Reforma Laboral, deberán tener un tiempo efectivo de trabajo de al menos 9 meses al año para garantizar la generación del derecho a la prestación por desempleo.
    3. Que los criterios de llamamiento para los contratos fijos discontinuos se establezcan en Convenio y se generen Comisiones de Seguimiento en las empresas.
    4. Que los contratos fijos discontinuos solo se puedan prestar en jornadas a tiempo completo o con un mínimo de horas de contrato a tiempo parcial, siempre que se acuerde, también en Convenio, un sistema de consolidación de las ampliaciones horarias temporales.
    5. Que el cambio de empresas proveedoras de un servicio conlleve la subrogación automática del 100% de la plantilla que trabaja en dicho servicio. Esto conlleva la derogación del artículo 18 del Convenio.
    6. Que la contratación indefinida en las empresas de nuestro sector debe representar al menos el 80%, siendo el resto contratación fija discontinua y/o temporal que permite el Estatuto de los Trabajadores.

    Y todas estas cuestiones deberán ser de aplicación al personal de ETTs en los mismos términos que para el resto de la plantilla, pues como les hemos repetido, no valen atajos. Si llegamos a un acuerdo sobre este apartado de contratación se despejará una de las grandes incógnitas que bloqueaban esta negociación.

    Pero seguimos teniendo los salarios congelados, hay que actualizar las tablas al nuevo SMI y no podemos esperar más. CCOO ha exigido a la patronal que a las categorías de auxiliar administrativo y de teleoperador se les actualice de INMEDIATO la subida salarial. La patronal ha aceptado llegar a un acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje. Os informaremos de la fecha.

    Las movilizaciones que comenzaron el pasado día 22 van a continuar hasta que se cierre esta negociación de manera satisfactoria para los intereses de quienes sacan adelante este sector cada día: las trabajadoras y los trabajadores.

  • I PLAN DE IGUALDAD DE IGSA INMOBILIARIA

    El dia 23 de Febrero de 2022 quedó constituida la Comisión del I Plan de Igualdad de IGSA INMOBILIARIA. 

    Ayer se constituyó la comisión negociadora del plan de igualdad de IGSA INMOBILIARIA, que cuenta con distintos convenios colectivos dentro de su actividad: Conserjería, Construcción y  Hostelería.

    Una empresa de un sector tradicionalmente masculinizado, como es la construcción,  que ha apostado por la igualdad, iniciando la negociación del plan de igualdad.

    Desde CCOO participamos en la RLPT en un porcentaje de más del 42%, y les apoyamos asesorándoles en la mesa de negociación.

    Se establece una próxima reunión para el día 7 de marzo en la cual, negociaremos el diagnóstico que la empresa está preparando.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 37

    Hoy en el Boletín informativo nº 37 tratamos los temas siguientes:

    • CCOO EN LUCHA POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XII)
    • CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios

    CCOO EN LUCHA POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XII)

    Después de la última reunión de la mesa de negociación donde la interlocución de la Dirección de la empresa puso sobre la mesa propuestas inadmisibles, CCOO volvió a dejar muy claro que hay aspectos inaceptables y que nos alejan sustancialmente para llegar a un acuerdo digno. Desde entonces estamos esperando que vuelvan a convocar una nueva reunión pero solo oímos el sonido de los grillos.

    Es evidente que Oesía Networks no apuesta por un modelo de teletrabajo objetivo, justo y equitativo para todas las personas. Ofrecen teletrabajo del 100% en redes de búsqueda de empleo y para los que estamos ya en la compañía pretenden dejarlo en manos de los responsables de servicio sin que estos tengan que argumentar la decisión. Solo hay que escuchar al presidente Luis Furnells para deducir el rumbo que quieren llevar. ¿Cuántas veces pronunció la palabra “Teletrabajo” en el GCD?

    Estamos preparando un GLOBAL COMISIONES-OBRERAS DAY que tendrá lugar en los próximos días .Abriremos una videoconferencia a nivel estatal donde explicaremos la situación y donde podremos responder a vuestras consultas sobre el teletrabajo y evolución en el sector y en las empresas de la competencia. De esta forma podréis comparar y sacar vuestras propias conclusiones sobre la situación en la que nos encontramos. Las personas que estéis interesadas en asistir, tendréis que enviar un correo a ccoo@oesia.com indicándolo para que os podamos convocar.

    CCOO ha comenzado una campaña de acción en las redes sociales, para visibilizar el problema, #OESIAPRECARIZA, #OESIA-TELETRABAJO-DIGNO, además estamos gestionando otro tipo de acciones para intentar desbloquear las propuestas inasumibles que la interlocución de la empresa pretende. Os seguiremos informando sobre ellas. En este sentido, os invitamos a que os unáis a nuestro canal de Telegram para que podáis informaros en todo momento, al minuto… t.me/ccoo_oesia

    A continuación enumeramos algunas de las propuestas que la dirección ha llevado a la mesa de negociación:

    • Dejar en manos de responsables de los servicios la decisión del tiempo que se puede teletrabajar.

    • Después de más de 15 meses esperando un acuerdo de teletrabajo aun no tienen claro cómo se dotarán los medios para realizar el teletrabajo.

    • Pretender marcar mínimos en el sector en cuanto a compensación de gastos compartidos.

    • Las personas con PC de sobremesa no podrán teletrabajar aunque actualmente estén trabajando a distancia.

    Seguiremos trabajando para mejorar la situación de la plantilla. Para cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios

    Completando el informe elaborado por la Confederación de CCOO, el informe realizado por CCOO Servicios refleja que la brecha salarial de género en los sectores de su ámbito (comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos y administrativos) se sitúa este año en un 38,6%, o que la parcialidad es mayoritariamente femenina con un 26,1% frente a un 8,8% de los hombres.

    Para CCOO es importante destacar que la ausencia de corresponsabilidad y medidas reales de conciliación llevan a las mujeres a niveles de parcialidad involuntaria insoportable y este hecho es fundamental a la hora de explicar la brecha del 43,3% en la pensión media. Es decir, se constata que todas las tareas derivadas de los cuidados a menores y otras personas dependientes tienen un lastre y una repercusión económica asumida prácticamente de forma íntegra por parte de las mujeres.

    El sindicato lanza una batería de medidas para atajar este grave problema social, algunas de ellas podrán ir de la mano de la intervención y participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa con el desarrollo de los acuerdos alcanzados en las diferentes mesas del diálogo social, a través de los planes de igualdad, las auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo donde además se examine la política salarial en las empresas a través de los complementos salariales. Además de la reducción de la parcialidad a través de la negociación colectiva para la consolidación de horas (que se encuentran en muchas ocasiones en forma de ampliaciones de jornada o horas complementarias), mayor transparencia en los criterios de promoción. Y sobre todo medidas de conciliación que fomenten la corresponsabilidad de los hombres y una mayor flexibilidad de las jornadas laborales, es necesario una modernización y evolución del rendimiento del trabajo basado en estándares de productividad y no del “presentismo” actual.

    Sí quieres ampliar información te proporcionamos el siguiente enlace. CCOO Se mueve contra la brecha salarial.

  • Seminario de Juventud EFFAT ETUI en Madrid

    Los pasados días 15 al 17 de enero ha tenido lugar en Madrid un seminario de nuestra federación internacional EFFAT (en la que estamos por nuestros sectores de hostelería, hotelería, comida rápida y restauración colectiva), con el apoyo de ETUI (departamento de investigación y formación de la Confederación Europea de Sindicatos). Hemos participados con tres compañeras/os del sector de la comida rápida, un sector especialmente caracterizado por la precariedad de la gente joven del sector, dejación de relaciones laborales por parte de las multinacionales, y en definitiva todo lo peor del panorama laboral inmediatamente anterior a la nueva Reforma Laboral

    Un total de 20 sindicalistas jóvenes de 12 federaciones nacionales correspondientes a 9 países diferentes se han reunido durante 3 días en el seminario “empoderamiento juvenil: organización de trabajadores jóvenes a través de la salud y la seguridad”. Por parte de CCOO somos quienes hemos aportado un número mayor de participantes, 3 por parte de nuestra federación, en concreto del sector de la comida rápida, y 2 compañeros más por parte de la federación de Industria (también integrados en EFFAT, ya que los sectores agroalimentarios forman parte de la misma federación internacional). Cabe destacar que nuestra compañera Pilar Rato, que es en la actualidad presidenta del sector del turismo en EFFAT, fue invitada a dar una charla sobre empoderamiento organizativo durante el primer día. En la misma puso en valor el trabajo que se realiza desde EFFAT, y lo positivo de trabajar   activamente, CCOO Servicios así lo hace,  en las Federaciones sindicales europeas y mundiales para garantizar los derechos y libertades de los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. 

    La pandemia ha demostrado la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo para proteger la salud de las personas trabajadoras, crear entornos de trabajo seguros y saludables, y promover una cultura de seguridad en el centro de trabajo. En ese sentido, este seminario ha pretendido ofrecer a los trabajadores y las trabajadoras jóvenes la oportunidad de analizar y desarrollar estrategias y acciones de organización enfocadas en la salud y la seguridad en los sectores de alimentación, agricultura, turismo, hotelería, trabajo doméstico y comida rápida.

    Los objetivos del seminario también han sido los de compartir experiencias de organización sindical desde la perspectiva más joven, analizando estrategias de comunicación y ayudando a implementar planes de acción organizativos para incrementar presencia sindical en unos sectores en los que las condiciones de trabajo precarias y muchas veces desreguladas se ceban especialmente en la juventud.

  • Seminario de Juventud EFFAT ETUI en Madrid

    Los pasados días 15 al 17 de enero ha tenido lugar en Madrid un seminario de nuestra federación internacional EFFAT (en la que estamos por nuestros sectores de hostelería, hotelería, comida rápida y restauración colectiva), con el apoyo de ETUI (departamento de investigación y formación de la Confederación Europea de Sindicatos). Hemos participados con tres compañeras/os del sector de la comida rápida, un sector especialmente caracterizado por la precariedad de la gente joven del sector, dejación de relaciones laborales por parte de las multinacionales, y en definitiva todo lo peor del panorama laboral inmediatamente anterior a la nueva Reforma Laboral

    Un total de 20 sindicalistas jóvenes de 12 federaciones nacionales correspondientes a 9 países diferentes se han reunido durante 3 días en el seminario “empoderamiento juvenil: organización de trabajadores jóvenes a través de la salud y la seguridad”. Por parte de CCOO somos quienes hemos aportado un número mayor de participantes, 3 por parte de nuestra federación, en concreto del sector de la comida rápida, y 2 compañeros más por parte de la federación de Industria (también integrados en EFFAT, ya que los sectores agroalimentarios forman parte de la misma federación internacional). Cabe destacar que nuestra compañera Pilar Rato, que es en la actualidad presidenta del sector del turismo en EFFAT, fue invitada a dar una charla sobre empoderamiento organizativo durante el primer día. En la misma puso en valor el trabajo que se realiza desde EFFAT, y lo positivo de trabajar   activamente, CCOO Servicios así lo hace,  en las Federaciones sindicales europeas y mundiales para garantizar los derechos y libertades de los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. 

    La pandemia ha demostrado la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo para proteger la salud de las personas trabajadoras, crear entornos de trabajo seguros y saludables, y promover una cultura de seguridad en el centro de trabajo. En ese sentido, este seminario ha pretendido ofrecer a los trabajadores y las trabajadoras jóvenes la oportunidad de analizar y desarrollar estrategias y acciones de organización enfocadas en la salud y la seguridad en los sectores de alimentación, agricultura, turismo, hotelería, trabajo doméstico y comida rápida.

    Los objetivos del seminario también han sido los de compartir experiencias de organización sindical desde la perspectiva más joven, analizando estrategias de comunicación y ayudando a implementar planes de acción organizativos para incrementar presencia sindical en unos sectores en los que las condiciones de trabajo precarias y muchas veces desreguladas se ceban especialmente en la juventud.