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Los sindicatos presentamos nuestra propuesta salarial a una Patronal cicatera y alejada de la realidad 
 
 

En la reunión del Convenio de Servicios de Prevención celebrada hoy, CCOO y UGT hemos presentado nuestra propuesta en materia de revisión salarial:

Por otro lado, las Patronales han esbozado verbalmente sus pretensiones de desarrollo del RDL 32/2021 -Reforma laboral- en materia de contratación, que habían quedado en anticipar por escrito (de ahí que pidiesen la suspensión de la reunión anterior): Ampliar el límite del contrato por circunstancias de la producción de 6 a 12 meses, ampliar el periodo de inactividad del contrato fijo discontínuo por contrata de 3 a 12 meses, además de poder hacerlo a tiempo parcial.

Además, quieren eliminar la regulación sobre tickets comida y el artículo del convenio sobre planes de pensiones. Tan solo han mostrado cierta disposición al diálogo en lo relativo a hacer alguna referencia a cargas de trabajo, así como sobre regulación sobre Trabajo a distancia, Igualdad y Desconexión digital.

Desde CCOO creemos que esta reunión ha evidenciado que las Patronales del sector no solo están en una posición impresentable en materia salarial, considerando los incrementos de PIB e IPC, así como sus niveles de beneficio ya detallados en el comunicado Nº 21, sino que además se han situado fuera de la realidad en cuanto a lo que representa la Reforma Laboral. El RDL 32/2021 es una apuesta clara por la estabilidad en el empleo y el contrato indefinido, y si tienen problemas con eso, que se lo hagan mirar. En cualquier caso, deben ser conscientes de que ninguna de sus pretensiones tiene viabilidad si no se pacta en convenio sectorial, y que las reglas de juego de la negociación colectiva también han cambiado a favor de las personas trabajadoras, por lo que es de esperar que de cara a la próxima reunión del 3 de Marzo hagan propuestas salariales acordes a sus beneficios y propuestas decentes sobre contratación.

Seguiremos informando.

• CCOO insiste en que el contrato más habitual debe ser el indefinido  

Hoy, con la aprobación definitiva de la Reforma Laboral en puertas, la patronal del sector de Contact Center, CEX ha presentado a la mesa de Convenio una propuesta de cambio radical en el modelo de contratación.

Y lo ha hecho proponiendo todo lo contrario a lo que pretende la citada Reforma Laboral: quieren utilizar los nuevos contratos por circunstancias de la producción y los nuevos contratos fijos discontinuos como si fueran contratos por obra o servicio.  
 
Es muy triste que las empresas de este sector se resistan al cambio que opera ya en el mercado laboral español: 

• El contrato laboral se presupone indefinido y la temporalidad habrá que justificarla muy bien y nunca puede estar ligada a una contrata mercantil. 
• Los contratos por obra o servicio han desaparecido y los contratos fijos discontinuos no han venido a sustituirles porque tienen carácter indefinido.
• Los contratos eventuales ya no son el comodín. 

Además quieren abrir la posibilidad de que los contratos fijos discontinuos se puedan celebrar a tiempo parcial.

Todo esto, lo piden a cambio de NADA. 

La siguiente reunión está fijada para el día 24 de febrero y CCOO aportaremos una propuesta realista de cómo se puede aplicar la nueva normativa a nuestro sector. Vamos  a seguir exigiendo que la temporalidad se aplique de manera excepcional y justificada al igual que la contratación a tiempo parcial. 
 
Seguiremos informando. 

Hoy, en sede judicial y de forma previa a entrar en sala, CCOO y el resto de sindicatos demandantes han alcanzado un acuerdo con Unísono – la empresa a la que se adjudicó la campaña Carrefour el pasado mes de noviembre, anteriormente desarrollada por Sitel- que garantiza el mantenimiento del empleo sobre la base del art. 44 ET.

Tras varios meses de intensas y duras negociaciones entre la empresa y el sindicato, además de una amplia campaña de movilización a todos los niveles: institucional, laboral, mediático, jurídico y de interlocución con la empresa. CCOO ha alcanzado el mejor acuerdo para el mantenimiento del empleo: la plantilla afectada, 212 personas, pasará a formar parte de Unísono manteniendo su antigüedad, turno y horario. Además de percibir los salarios, con carácter retroactivo, desde el 17 de noviembre hasta la fecha.

La plantilla de Sevilla trabajará en régimen de teletrabajo con todos los medios necesarios para ello aportados por la empresa. Además, si las personas trabajadoras no disponen de internet, será la empresa la encargada de facilitarlo. En cuanto al personal de Madrid, recibirá las instrucciones oportunas por parte de Unísono. En los próximos días la empresa empezará a contactar con el personal afectado para su incorporación.

Este acuerdo no sólo consigue el mantenimiento de los más de 200 puestos de trabajo afectados, sino también la garantía y consolidación de los derechos adquiridos durante años, algo fundamental para CCOO. El pacto ha sido alcanzado íntegramente en sede judicial, ya que fue remitido al juzgado por parte de Unísono, y en todo momento ha sido gestionado por el gabinete jurídico del sindicato para redactar las mejores condiciones posibles con todas las  garantías necesarias. Además se ha conseguido la intervención de la Dirección General de Empleo.

CCOO hace una valoración muy positiva de la conclusión final de este conflicto, ya que la plantilla ha mantenido sus puestos de trabajo, que era el objetivo primordial, y además se ha fortalecido la premisa que el sindicato ha mantenido a lo largo de todo el proceso: los derechos adquiridos de las personas trabajadoras son innegociables.