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Categoría: NOTICIAS CONCILIACION

  • 888, las claves de la conciliación de la vida laboral

    RRHH Digital – 888, las claves de la conciliación de la vida laboral

    ElConfidencial- Toque de queda y se sale del trabajo a las 19 h

    Ocho horas para trabajar, ocho horas para las responsabilidades familiares, 8 horas para descansar.

    Es un error vincular la presencia física de las personas en su puesto de trabajo a una mayor productividad. Numerosos estudios indican lo contrario.Por contra,las políticas de recursos humanos estrictas generan un mal clima laboral.

    Lo que está claro es que las medidas dirigidas a la creación de nuevos entornos laborales basados en la conciliación consiguen reducir el estrés e incrementar la motivación y el compromiso de las personas, lo que a su vez redunda en un incremento de la competitividad y rentabilidad de empresas y organizaciones.

    Nota CCOO Altamira.

    Publicamos interesante artículo sobre conciliación que nos recuerda que las políticas presentistas, máxime en estos tiempos de preocupación por la crisis y la salud sanitaria, conducen inequívocamente los siguientes problemas:

    • Disminución de la productividad y rendimiento.
    • Fugas de talento.
    • Desmotivación de las personas.
    • Aumento del absentismo.

    En nuestra empresa se ha demostrado de forma evidente que el teletrabajo ha mantenido los resultados de la compañía en términos aceptables, a pesar de la paralización económica. Por ello, consideramos necesario mantener la fórmula mixta de teletrabajo y asistencia presencial para todo el personal, dado que en algunas áreas no se está cumpliendo determinando que todos sus integrantes son esenciales con presencia al 100%, que desde nuestro punto de vista les hemos manifestado que es un error.

    Es fundamental la confianza en la plantilla y evitar la fiscalización constante de la actividad del personal.

    Con vistas a futuro, es importante negociar un acuerdo de regulación del teletrabajo incorporando nuevas medidas en esta modalidad laboral en nuestra empresa.

    Consulta la noticia completa en RRHH Digital

     

  • Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital

    Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. 

    El teletrabajo es una forma de organización y prestación del trabajo que responde tanto a la innovación e implementación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, cuanto a los requerimientos de mayor flexibilidad organizativa en un entorno cambiante.

    eletrabajo CCOO

    Ver Presentación CCOO Servicios – Teletrabajo, disttintos escenarios mismas garantías   

    A esta forma flexible de organización es frecuente atribuirle extraordinarias capacidades en orden a mejorar las necesidades, sea de conciliación de la vida laboral y familiar, de flexibilidad, de productividad, sea, incluso, de incrementar la activación de colectivos especialmente vulnerables, como serían las personas con discapacidad

    El teletrabajo no es apto para todo tipo de trabajos, sino que solo es posible para aquellas tareas teletrabajables, es decir, aquellas que pueden realizarse a través de medios tecnológicos.

    Si bien, a los comienzos en los que se empezó a hablar e implantar este modo de trabajo se previeron unas grandes expectativas de desarrollo e implantación, y a pesar de la mayor disponibilidad de medios tecnológicos cada vez más avanzados, no ha tenido el desarrollo previsto. El porqué no se han cumplido esas expectativas es un tema controvertido, se pronosticaba en muchos foros e investigaciones un gran número de personas teletrabajando en un limitado espacio de tiempo que después no ha llegado a cumplirse, se llegó a suponer que el teletrabajo podía suponer una revolución en las formas de organizar el trabajo, pero esto no ha llegado a materializarse. Los expertos dicen que uno de los principales factores para que no se hayan alcanzado las cifras pronosticadas surge por la falta de formación, malestar por la gestión en las empresas de los programas flexibles de trabajo y a la escasez de información.

    Aunque el porcentaje de personas teletrabajando va en aumento, parece que hasta ahora muchas empresas se han resistido a adoptar medidas dirigidas a la adopción del teletrabajo.

    Ver Informe completo: Teletrabajo, ha venido para quedarse Desconexión digital

     CCOO Orientaciones regulación del teletrabajo 

     CCOO Servicios – Presentación Teletrabajo

     CCOO Servicios – Informe completoTeletrabajo

     Consulta noticias de actualidad sobre teletrabajo

  • Jornada intensiva de verano – Julio y Agosto 2020

    Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira disfrutaremos de jornada intensiva según Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 19 de Diciembre de 2019 entre la Dirección y la RLT.

    La jornada intensiva es aplicable en igual medida a las diferentes modalidades de trabajo vigentes actualmente en Altamira, presencial y teletrabajo.

    Aprovechamos también para señalar que las solicitudes de extensión horaria de trabajo adicional que excedan a los límites fijados en el Acuerdo de Registro de Jornada vigente en Altamira suponen tiempo compensable.

  • Proyecto normativo. Regulación laboral del teletrabajo

    Consulta las noticias de actualidad sobre teletrabajo

    El Ministerio de Trabajo lleva a consulta pública la regulación del teletrabajo como primer paso para una ley.. Quiere garantizar la posibilidad de trabajar desde casa; supone para las empresas un ahorro de costes y que los trabajadores no pierdanr derechos laborales ni sufrir merma de sus ingresos.

    La crisis ha disparado el número de trabajadores que realizan su labor desde el propio domiclio..

    En Altamira trasladamos propuestas para la regulación y disponer de medidas adicionales de teletrabajo. Flexibilidad laboral: La actual crisis debe fomentar una cultura de empresa basada en la eficiencia del trabajo, no en la presencia en el trabajo.

    Ya  informamos en nuestro comunicado:Teletrabajo – Cuestión de respondabilidad que remitimos nueva actualización a la Dirección de Altamira para evaluar una regulación definitiva del teletrabajo.

    Actualización Comunicado propuesta de teletrabajo – Noviembre 2017

    Ya se incluyeron las primeras medidas de teletrabajo en el Plan de Igualad firmado en mayo de 2019 dentro de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

    "Posibilidad de al menos 5 días de Teletrabajo mediante solicitud validada previamente por el Manager. La medida para solicitar el teletrabajo alcanzaría para toda la plantilla que disponga de los medios adecuados y en atención a medidas personales y que justifiquen la petición de Jornada de Teletrabajo.",

    Igualmente tanto en el acuerdo de protocolo de desconexión digital  como en el acuerdo de registro de jornada ya contemplan en su ámbito de actuacion la modalidad de teletrabajo.

    Por ello, consieramos, y a la espera de la regulación de la normativa legal,, que es necesario un acuerdo específico para esta modalidad de trabajo que redundará a la vista de los acontecimientos en beneficio de la empresa y su plantilla.

    Consulta previa a la elaboración de un proyecto normativo de trabajo por cuenta ajena a distancia.

    Participación pública previa a la elaboración 

  • Recomendaciones Teletrabajo

    Teletrabajar por fuerza mayor, pero de la manera más saludable posible.

    Existen criterios y recomendaciones preventivas para el teletrabajo pensadas, principalmente para evitar los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual, el estrés y los problemas derivados de la transformación de una parte de la vivienda en un lugar de trabajo.

    Sin embargo, ninguna de ellas considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio, incluidos menores, adolescentes y de avanzada edad.

    te recomendamos que leas las recomendaciones sobre teletrabajo en la guía editada a tal efecto por CCOO e ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud)

    Recomendaciones teletrabajo