Categoría: NOTICIAS CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS

  • Por un convenio digno en el sector de oficinas y despachos de Madrid

    Ante la falta de acuerdo de la patronal madrileña CEIM en la negociación del Convenio Sectorial de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, CCOO y UGT han celebrado una concentración frente a la sede de CEIM.

    Tras siete reuniones de la mesa de negociación del Convenio Sectorial de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, la Patronal madrileña CEIM no quiere cumplir los acuerdos firmados por CEOE y CEPYME con CCOO y UGT, en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

    La patronal se ha cerrado en banda y no está dispuesta a aceptar ninguna propuesta, y lo que es más grave, no está dispuesta a realizar ninguna contrapropuesta alternativa.

    Según CCOO, CEIM pretende que varias categorías profesionales no lleguen ni siquiera a mileurista, quiere y que se puedan absorber las futuras subidas de convenio y suprimir la antigüedad. Además CEIM quiere eliminar en parte el complemento del convenio por incapacidad temporal.

    CCOO exige a la Patronal madrileña que cese en su actitud inmovilista carente de propuestas adaptadas a nuestros tiempos y se siente a negociar un acuerdo que de estabilidad al sector, motor económico del país (PIB por habitante y año de 35.000 euros) y pilar fundamental de estabilidad de las relaciones laborales de más de 100.000 trabajadoras y trabajadores en la Comunidad de Madrid

    Por último, CCOO llama a la participación en próximas movilizaciones para defender los derechos de unas plantillas que no quieren ser mileuristas, ni tener que trabajar enfermos, y que sí quieren un trabajo y una vida dignos.

    Consulta propuesta plataforma CCOO y UGT para el Convenio

  • Concentración por un Convenio digno en sector de oficinas y despachos en la Comunidad de Madrid

    Recordamos que a la plantilla de Altamira, no procedente de Banco Santander,  se  le aplica el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid a nivel nacional. 

    • Este lunes, 10 de junio (a las 13 horas), en C/ Diego de León, 50 de Madrid, frente a la sede de la Patronal madrileña CEIM

    Tras siete reuniones de la mesa de negociación del Convenio Sectorial de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, la Patronal madrileña CEIM no quiere cumplir los acuerdos firmados por CEOE y CEPYME con CCOO y UGT, el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

    La patronal se ha cerrado en banda y no está dispuesta a aceptar ninguna propuesta, y lo que es más grave, no está dispuesta a realizar ninguna contrapropuesta alternativa.

    Según CCOO, la CEIM pretende que varias categorías profesionales no lleguen ni siquiera a mileurista, quiere que se puedan absorber las futuras subidas de convenio y suprimir la antigüedad. Además CEIM quiere eliminar en parte el complemento del convenio por incapacidad temporal.

    Ante la falta de acuerdo de la patronal madrileña CEIM en la negociación de este convenio, CCOO y UGT han convocado una concentración para este lunes, 10 de junio (de 13 a 14 horas) en la calle Diego de León, 50 de Madrid, frente a la sede de la Patronal madrileña CEIM.

    CCOO exige a la Patronal madrileña que cese en su actitud inmovilista carente de propuestas adaptadas a nuestros tiempos y se siente a negociar un acuerdo que de estabilidad al sector, motor económico del país (PIB por habitante y año de 35.000€) y, pilar fundamental de estabilidad de las relaciones laborales de más de 100.000 trabajadoras y trabajadores en la Comunidad de Madrid

    Por último, desde CCOO se llama a la participación en esta y próximas movilizaciones, toca salir a la calle a defender nuestros derechos, porque no queremos ser mileuristas, ni tener que trabajar enfermos, basta de precariedad, queremos un trabajo digno y una vida digna.

  • Propuesta para la negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

    Te informamos de la propuesta para la negociación del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid presentadas por la Mesa Negociadora compuesta por CCOO y UGT a la patronal CEIM (Confederación Empresarial de Madrid – CEOE).

    • Adecuación de salarios a lo marcado en el IV AENC (Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva)

    * Alza recomendada del 2% que se une un 1% adicional en función de beneficios, productividad y absentismo. 

    * Aplicar una cláusula de revisión salarial en los convenios cuando la inflación supere a final de año al aumento aplicado a los sueldos.
     
    • Nuevos complementos como Plus de idiomas, Guardias o compensación de Horas Extraordinarias
    • Ampliar las licencias sin sueldo a 3 meses y renovables de forma anual
    • Actualizar permisos según últimas sentencias (con inicio en día laboral)
    • Inclusión en el articulado del reconocimiento de los permisos a parejas de hecho
    • Bolsa de 35h para consultas médicas o acompañamiento de menores y dependientes
    • Recoger legislación vigente en materia de violencia de género
    • Evaluación e intervención preventiva con riesgos psicosociales
    • Desconexión digital
    • Existen además otras medidas de aplicación no tan directa en nuestra empresa pero que sí pueden ser de interés para otras compañías

    Negociación del convenio

    Hoy queremos informar sobre las propuestas más relevantes de la parte sindical, y de afectación directa en Altamira, que se han presentado a la patronal CEIM dentro de la negociación del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.

    • Adecuación de salarios a lo marcado en el AENC (Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva)
    • Nuevos complementos como Plus de idiomas, Guardias o compensación de Horas Extraordinarias
    • Ampliar las licencias sin sueldo a 3 meses y renovables de forma anual
    • Actualizar permisos según últimas sentencias (con inicio en día laboral)
    • Inclusión en el articulado del reconocimiento de los permisos a parejas de hecho
    • Bolsa de 35h para consultas médicas o acompañamiento de menores y dependientes
    • Recoger legislación vigente en materia de violencia de género
    • Evaluación e intervención preventiva con riesgos psicosociales
    • Desconexión digital
    • Existen además otras medidas de aplicación no tan directa en nuestra empresa pero que sí pueden ser de interés para otras compañías

     

    Cuenta con nosotros para cualquier duda que tengas.

    Consulta propuesta plataforma CCOO y UGT para el Convenio

  • Publicación de la tabla salarial 2018 en el Convenio de OyD MADRID

    Firmadas las tablas salariales para 2018 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.

    La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos acordó ampliar la vigencia del Convenio a diciembre de 2018 y una subida del 2,5% para el 2018 con cláusula de revisión al alza con efecto retroactivo a 1 de enero de 2018. 

     

    La ampliación del Convenio Colectivo en su vigencia, las modificaciones en materia de Comisión Paritaria y el cambio de sede de la misma fue publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el 5 de agosto de 2017.

    La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos ha firmado en el día de ayer, 24 de Enero de 2018, un incremento económico para el año 2018 consistente en un 2,50% (dos con cincuenta por ciento) sobre las tablas salariales de 2017.

    Este Acuerdo entrará en vigor y será de obligado cumplimento para las Empresas cuando sea publicado en BOCM.

    La tabla salarial tiene efecto retroactivo a 1 de enero de 2018 y por tanto se deberá aplicar abonando los correspondientes atrasos desde esa fecha.

    Consulta la tabla en PDF

  • Incremento salarial del Convenio de Oficinas y Despachos 2018

    La Sección Sindical de CCOO te informa que en la nomina de Enero 2018 se procederá al abono de la revisión salarial, pactada por CCOO en la ampliación del Convenio de Oficinas y Despachos, del 2,5% según publicación de Septiembre 2017 que se calculará sobre las tablas salariales definitivas de 2017.

    En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2018 fuese superior al 2,5 por 100 se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.

    En virtud de lo dispuesto en el Art. 10.4 del Convenio dicha revisión salarial no puede ser compensada ni absorbida de otros conceptos retributivos.

    FITC (Federación Independiente de Trabajadores del Crédito – sindicato procedente de Banco Santander) no cuenta con representación legal en la mesa de negociación del Convenio de Oficinas y Despachos.

     

    Consulta el comunicado informando de la revisión salarial publicado por CCOO Altamira