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Categoría: NOTICIAS DE INTERES LABORAL

  • Se deroga el «despido por enfermar»

    Se ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la derogación (aprobada este martes por el Consejo de Ministros) del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que fue modificado por la reforma laboral de 2012 y  permitía el despido de los trabajadores y trabajadoras que estaban de baja por enfermedad..

     Las movilizaciones y acciones reivindicativas llevadas a cabo por los sindicatos para exigir la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que permitía el despido por bajas médicas justificadas, han dado su fruto.

    El Consejo de Ministros ha probado su derogación, dando así respuesta a la presión sindical y a alarma social que se había generado tras la sentencia del Tribunal Constitucional que avalaba este tipo de despidos por el simple hecho de estar de baja médica justificada

    El despido por bajas médicas, que permitía el art. 52 d), era uno de los aspectos más crueles de la reforma laboral de 2012, ya que anteponía la productividad o los resultados de las empresas a la salud de las trabajadoras y trabajadores.

    Para CCOO era de justicia suprimir dicho artículo del Estatuto de los Trabajadores, ya que amparaba la discriminación, culpabilizaba a las trabajadoras y trabajadores y les impedía ejercer sus derechos, como es el derecho a la recuperación efectiva de la salud. 

  • Conoce el servicio de orientación laboral de CCOO Servicios

    CCOO Servicios pone a tu disposición un equipo de profesionales de la orientación laboral que te ayudarán en tu proceso de búsqueda o mejora de empleo.

    Tu desarrollo profesional es un proceso que abarca toda tu vida laboral y, en CCOO Servicios, queremos acompañarte en este camino y ayudarte a rentabilizar mejor tus esfuerzos.

    Por eso hemos creado este espacio de información, intercambio y asesoramiento personalizado donde encontrarás información actualizada sobre el mercado de trabajo español e internacional, sobre los sectores profesionales y las ocupaciones que en ellos se demandan, sobre el proceso de búsqueda de empleo y cómo prepararte para él, etc.

    ¿Qué es la orientación laboral?

             Servicios que incluye

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  • Calendario Laboral 2020 Interactivo

    El calendario laboral de 2020 se presenta sin grandes puentes.

    En algunas comunidades autónomas, con varios festivos trasladados a lunes por caer en domingo, como ocurre con el 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, y el 6 de diciembre, Día de la Constitución.

    Fiestas nacionales

    Las ocho fiestas nacionales de 2020, comunes en todas las comunidades autónomas, son:

    –1 de enero, miércoles: Año Nuevo.

    –6 de enero, lunes: Epifanía del Señor.

    –10 de abril: Viernes Santo.

    –1 de mayo, viernes: Fiesta del Trabajo.

    –15 de agosto, sábado: Asunción de la Virgen.

    –12 de octubre, lunes: Fiesta de la Hispanidad.

    –8 de diciembre, martes: Inmaculada Concepción.

    –25 de diciembre, viernes: Natividad del Señor.

    Fiestas autonómicas

    Las comunidades autónomas son las responsables de elegir cuatro festivos más, propios de cada región según sus tradiciones, en muchas ocasiones compartidas, como la festividad del Jueves Santo.

    –Andalucía: 28 de febrero, viernes (Día de Andalucía); 9 de abril (Jueves Santo); 2 de noviembre, lunes (traslado del Día de Todos los Santos); 7 de diciembre, lunes (traslado del Día de la Constitución).

    –Aragón: 9 de abril (Jueves Santo); 23 de abril, jueves (Día de Aragón); 2 de noviembre, lunes (traslado del Día de Todos los Santos); 7 de diciembre, lunes (traslado del Día de la Constitución).

    –Asturias: 9 de abril (Jueves Santo); 8 de septiembre, martes (Día de Asturias). Falta aún dos festivos por asignar.

    –Baleares: 9 de abril (Jueves Santo); 13 de abril (Lunes de Pascua); 7 de diciembre, lunes (traslado del Día de la Constitución), 26 de diciembre, sábado (San Esteban).

    –Canarias: 9 de abril (Jueves Santo); 30 de mayo, sábado (Día de Canarias); 7 de diciembre, lunes (traslado del Día de la Constitución). El cuarto festivo es el propio de cada isla: La Palma (5 de agosto, miércoles), Tenerife (7 de septiembre, lunes), Gran Canaria (8 de septiembre, martes), Lanzarote (15 de septiembre, martes), Fuerteventura (18 de septiembre, viernes), El Hierro (24 de septiembre, jueves), La Gomera (5 de octubre, lunes).

    –Cantabria: 9 de abril (Jueves Santo); 13 de abril (Lunes de Pascua); 28 de julio, martes (Día de las Instituciones de Cantabria); 15 de septiembre, martes (La Bien Aparecida).

    –Castilla-La Mancha: 19 de marzo, jueves (San José); 9 de abril (Jueves Santo); 13 de abril (Lunes de Pascua); 11 de junio, jueves (Corpus Christi).

    –Castilla y León: 9 de abril (Jueves Santo), 23 de abril, jueves (Día de Castilla y León); 2 de noviembre, lunes (traslado del Día de Todos los Santos); 7 de diciembre, lunes (traslado del Día de la Constitución).

    –Cataluña: 13 de abril (Lunes de Pascua); 24 de junio, martes (San Juan); 11 de septiembre, viernes (Día de Cataluña); 26 de diciembre, sábado (San Esteban).

    –Comunidad de Madrid: 9 de abril (Jueves Santo); 2 de mayo, sábado (Día de la Comunidad de Madrid); 2 de noviembre, lunes (traslado del Día de Todos los Santos); 7 de diciembre, lunes (traslado del Día de la Constitución).

    –Comunidad Valenciana: 19 de marzo, jueves (San José); 13 de abril (Lunes de Pascua); 24 de junio, miércoles (San Juan); 2 de noviembre, lunes (traslado del Día de Todos los Santos).

    –Extremadura: 9 de abril (Jueves Santo); 8 de septiembre, martes (Día de Extremadura); 2 de noviembre, lunes (traslado del Día de Todos los Santos); 7 de diciembre, lunes (traslado del Día de la Constitución).

    –Galicia: 19 de marzo, jueves (San José); 9 de abril (Jueves Santo); 24 de junio, miércoles (San Juan); 25 de julio, sábado (Santiago Apóstol).

    –La Rioja: 9 de abril (Jueves Santo); 13 de abril (Lunes de Pascua); 9 de junio, martes (Día de La Rioja); 7 de diciembre, lunes (traslado del Día de la Constitución).

    –Región de Murcia: 19 de marzo, jueves (San José); 9 de abril (Jueves Santo); 9 de junio, martes (Día de la Región de Murcia); 7 de diciembre, lunes (traslado del Día de la Constitución).

    –Navarra: 19 de marzo, jueves (San José); 9 de abril (Jueves Santo); 13 de abril (Lunes de Pascua); 3 de diciembre, jueves (San Francisco Javier).

    –País Vasco: 9 de marzo, jueves (San José); 9 de abril (Jueves Santo); 13 de abril (Lunes de Pascua); 25 de julio, sábado (Santiago Apóstol).

    Fiestas locales

    Los Ayuntamientos son los responsables de elegir los otros dos festivos del año, hasta completar los 14 días de fiesta en todas las localidades.

     

  • Configurando el nuevo mundo del trabajo: cómo abordan los sindicatos la Inteligencia Artificial (IA)

    UNI Europa acaba de publicar un informe que reconoce el potencial beneficioso de la Inteligencia Artificial (IA) y otras nuevas tecnologías que están transformando nuestra economía global. Idealmente, el progreso científico y tecnológico debería mejorar la vida de las personas y combatir el cambio climático.

    Las nuevas tecnologías crean oportunidades y desafíos. En el caso de la IA, los retos relacionados con la calidad y cantidad del trabajo, las capacidades y la formación, la ética, la igualdad y la salud y la seguridad son motivo de gran preocupación

    Este informe destaca varias formas en las que los sindicatos deben participar en el debate de la IA para proteger los derechos de los trabajadores, los derechos humanos y las normas de trabajo decente.

    Los instrumentos esenciales para la participación activa de los empleados en el futuro son la sensibilización a través de la comunicación abierta y la negociación colectiva.

    UNI Europa ha identificado tres temas de especial preocupación, entendiendo que existen especificidades nacionales y empesariales:

    • Recopilación y gestión de datos
    • Capacidades y formación
    • Transición justa y equitativa  

    Configurando el nuevo mundo del trabajo: cómo deben abordar los sindicatos la Inteligencia Artificial (IA) (Informe en Inglés, Francés, Alemán, Español y Sueco)

     

    Posicionamiento de UNI Europa ICTS sobre la Inteligencia Artificial. Resumen ejecutivo

    Posicionamiento de UNI Europa ICTS sobre la Inteligencia Artificial

    www.fsc.ccoo.es/Internacional

  • Obligación de aplicar los planes de igualdad a personas contratadas por ETT.

    CCOO ha conseguido que el Tribunal Supremo reconozca la obligación de las empresas de aplicar sus planes de igualdad de género a las personas contratadas a través de Empresas de Trabajo Temporal

    La demanda planteada por CCOO fue precedida por actuaciones de Inspección de Trabajo ante las denuncias planteadas por este sindicato. Sin embargo, pese a las resoluciones administrativas la empresa demandada persistió en no reconocer el derecho a igualdad de trato de las personas trabajadoras de las ETTs.

    La sentencia pone de manifiesto la necesidad de incluir al personal de ETT en el análisis de las desigualdades de género presentes en una empresa. Las políticas organizativas y de gestión de recursos pueden, en muchos casos, ser el, origen de brechas como la salarial, de conciliación o de carrera profesional y en este sentido, las mujeres contratadas a través de ETT son especialmente vulnerables.

    La importancia de la sentencia radica en que por fin se reconoce que los trabajadores y, sobre todo, las trabajadoras de ETTs puedan estar cubiertas por los mismos acuerdos en Materia de igualdad que las plantillas de las empresas en las que prestan servicios. Esto ya pasaba con los convenios pero no con los planes de igualdad y otros acuerdos

    El proceso para demandar lo inicio CCOO y el resto de representaciones se sumaron a la demanda. Valoramos muy positivamente esta sentencia, cuyo dictamen será tenido en cuenta en las negociaciones en curso y futuras de los planes de igualdad en las empresas.

    Sentencia Tribunal Supremo Planes de Igualdad ETT