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Categoría: NOTICIAS DE INTERES LABORAL

  • Reclama tu cara: iniciativa ciudadana europea contra las prácticas de vigilancia biométrica masiva

    ReclaimYourFace (reclama tu cara) es una iniciativa liderada por organizaciones de la sociedad civil en toda Europa, entre ellas nuestra federación sindical  UNI Europa, que pide a la Comisión Europea que regule estrictamente el uso de tecnologías biométricas a fin de evitar interferencias indebidas con los derechos fundamentales.

    ¿CÓMO PUEDES AYUDAR? Firmando en el siguiente enlace:  https://reclaimyourface.eu/es/

    La iniciativa ciudadana europea es el único mecanismo de democracia transnacional que permite a los ciudadanos europeos participar de manera directa en la agenda legislativa de la UE. Para promover una iniciativa es necesario reunir  un millón de firmas procedentes de al menos siete Estados miembros en un año. La iniciativa ciudadana europea deberá ser analizada por la Comisión Europea como propuesta legislativa

    Esa iniciativa en  particular, pide a la Comisión que prohíba los usos indiscriminados o focalizados arbitrariamente de la biometría que puedan dar lugar a una vigilancia masiva ilegal.

    Estos sistemas invasivos no deben desarrollarse, desplegarse (ni siquiera de prueba) ni ser utilizados por entidades públicas o privadas en la medida en que puedan dar lugar a una injerencia innecesaria o desproporcionada en los derechos fundamentales de las personas.

    Afirma ReclaimYourFace que hay pruebas de que algunos usos de la vigilancia biométrica masiva en los Estados miembros y por parte de las agencias de la UE han dado lugar a violaciones de la legislación de la UE en materia de protección de datos y restringido indebidamente los derechos de las personas, incluida su privacidad, su derecho a la libertad de expresión, el derecho a manifestarse y a no ser discriminadas.

    El uso generalizado de la vigilancia biométrica, la elaboración de perfiles y la predicción constituyen una amenaza para el Estado de Derecho y nuestras libertades fundamentales.

    Esta iniciativa ciudadana europea  insta, por tanto, a la Comisión a que proponga un acto jurídico que se base en las prohibiciones generales recogidas en el RGPD y en la Directiva sobre protección de datos en el ámbito penal y que respete plenamente dichas prohibiciones, a fin de garantizar que la legislación de la UE prohíbe explícita y específicamente la vigilancia biométrica masiva.

    ¿CÓMO PUEDES AYUDAR? Firmando en el siguiente enlace

    https://reclaimyourface.eu/es/

  • CCOO y UGT convocan más de 50 concentraciones en todo el país el 11 de febrero

    UGT y CCOO llaman a delegado/as a movilizarse en las más de 50 concentraciones que tendrán lugar este jueves, 11 de febrero, ante las Delegaciones de Gobierno de todas las provincias de nuestro país, bajo el lema “Ahora Sí Toca”, en el objetivo de que el Gobierno impulse todas las mesas de negociación que están paradas y solventar los problemas de las personas.

    Subir el SMI, derogar la reforma laboral y la de pensiones.

    En estas movilizaciones se reclamará al Ejecutivo la necesidad de reactivar las mesas de diálogo social aparcadas con motivo de la llegada del coronavirus, que son imprescindibles para salir de la crisis económica en la que nos encontramos.

    Subir el SMI y derogar las reformas laborales y la de pensiones

    Ambos sindicatos han estado animando a la movilización durante la última semana en las redes sociales mediante videos, infografías y mensajes bajo el lema #AhoraSíToca, en los que reclaman la necesidad de subir el SMI para 2021 para poder reactivar la economía y el consumo. No hay razones para no subirlo, más aún cuando en Europa también ha repercutido con fuerza esta crisis y los distintos países lo están aumentando.

    CCOO y UGT también exigen la derogación de las reformas laborales de manera inmediata, sustituyendo los aspectos fundamentales y tan negativos de las mismas por nuevos elementos que permitan superar los problemas tan graves que existen en nuestro mercado de trabajo con el objetivo de crear empleo digno, decente y con derechos.

    Además, ambas organizaciones demandan la derogación de la reforma de pensiones de 2013 y la necesidad de volver al Acuerdo Social de 2011. Para UGT y CCOO, es imprescindible que las pensiones se revaloricen cada año por ley conforme al IPC, se derogue definitivamente el factor de sostenibilidad (que empobrecerá año a año a nuestros pensionistas) y asegurar la viabilidad y sostenibilidad de nuestro sistema público.

    Es el momento. Ahora sí toca impulsar las medidas necesarias para que nadie se quede atrás. Los sindicatos hemos trabajado durante la pandemia para sostener a las empresas y las personas trabajadoras de este país. Las personas han cumplido con su responsabilidad para sostener los sectores productivos de nuestra economía. Ahora, el Gobierno debe dar un paso hacia adelante y comenzar a implementar las medidas comprometidas a todos los estamentos de la sociedad.

    Porque ahora sí toca.

    Manifiesto "Ahora sí toca!

    Puntos de concentración movilizaciones día 11 de febrero

  • Qué saber si no puedes llegar a tu centro de trabajo por inclemencias meteorológicas

    RRHH Digital – ¿Qué pasa si no puedo ir a trabajar por culpa del temporal?

    El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.

    Faltar al trabajo por mal tiempo está justificado pero debe compensarse salvo que pueda ejercerse el trabajo a distancia. Las autoridades están recomendando a todas las empresas donde ello sea posible, que se facilite el teletrabajo a sus empleados y el empresario lo podría organizar para evitar riesgos para los trabajadores.

    En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se verán obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y así, faltar a su puesto de trabajo. "En este caso es un deber personal, pero los padres tendrán que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado". En  estos casos no están contemplados por la ley pero que pese a ello, "no puede haber sanción, porque no se puede entender que es un incumplimiento de las obligaciones laborales".

    Por lo tanto faltar al trabajo por motivos derivados de la climatología adversa no puede ser sancionado, ya que se considera ausencia justificada por causa de fuerza mayor. Sin embargo el Estatuto de los Trabajadores no especifica la manera en la que el empleado o la empleada debe compensar su falta al puesto de trabajo, por lo que la ausencia, pese a ser justificada puede conllevar la retirada del sueldo correspondiente a ese día, la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario o en caso de que se pueda, la realización del trabajo desde casa.

    En ningún caso este día puede compensarse con uno de vacaciones, ya que no es lícito cambiar un día de descanso (correspondiente a las vacaciones anuales reconocidas en la legislación laboral) por una jornada que no se dedique a ello.

    En algunos convenios colectivos existe lo que se conoce como 'bolsa de horas' o días de libre disposición, un tiempo dedicado a los temas personales de cada uno de los empleados que sí puede ser usado en estos casos para evitar tener que recuperar las horas perdidas en otra ocasión.

    Si la empresa lo exige, el empleado deberá justificar su ausencia. "Normalmente se trata de situaciones que son públicas y notorias, que se recogen en la prensa o que pueden comprobarse fácilmente acudiendo a la Agencia Estatal de Meteorología ", explica Eva Urbano, abogada de CCOO. Se puede solicitar un justificante a la administración pública que corresponda, ya sea el Ayuntamiento del municipio en el que se hayan cerrado vías o a la comunidad autónoma que gestione los servicios de carreteras.

    Si tienes dudas llámanos a los teléfonos 915368715 /5180 /5293 /8701

  • Encuesta para evaluar la experiencia y las expectativas futuras en relación con el teletrabajo

    El Comité Consultivo Sindical ante la OCDE (TUAC) está difundiendo la encuesta entre sus miembros, entre los que se encuentra CCOO, entre los trabajadores y trabajadoras y sus representantes en las empresas de  los diferentes sectores para tener una masa crítica de respuestas.

    Ha sido preparada por el equipo del Foro Mundial sobre la Productividad (FMP) de la OCDE, que tiene la intención de analizar los resultados y presentarlos en su informe sobre el lado humano de la productividad, cuya publicación está prevista para junio de 2021. Contiene 12 preguntas sustantivas y 8 preguntas sobre los antecedentes del encuestado y su organización.

    El FMP tiene por objeto promover políticas de fomento de la productividad respaldadas por un análisis económico basado en pruebas. El contexto es que, tras el brote de COVID-19 y sus efectos generalizados en los hábitos diarios de los trabajadores, trabajadoras y las empresas, el teletrabajo ha recibido una gran atención y el interés del FMP es comprender la experiencia de las empresas y los empleados con el teletrabajo y su impacto en la productividad y el bienestar de las personas trabajadoras.

    La encuesta  también se comparte con los miembros de Business at OECD (BIAC) que la difundirán entre el sector empresarial. 

    El plazo final para completarla se extiende hasta el 18 de enero y es importante que reciba un buen número de respuestas de trabajadores y sindicatos.

    Pedimos que además de responder,  se difunda lo más posible.

    Responde la encuesta

    Responde la encuesta

  • Solo un 25% de empresas ha cambiado su beneficio de comida pese al confinamiento y teletrabajo

    RRHHDigitcal – Solo un 25% de las empresas han cambiado la forma de ofrecer sus beneficios de comida pese a los confinamientos y el teletrabajo

    • Un 70% de las empresas siguen ofreciendo beneficios de comida subvencionada a los empleados 
    • Un 30% de las empresas ampliaría los beneficios de comida corporativa para empleados si se extiende la pandemia.
    • Ofrecer incentivos de comida a los empleados impacta positivamente sobre su bienestar y sobre la productividad de las empresas

    Este año ha sido todo un reto para las empresas y es llamativo que, en general, han decidido mantener, adaptar o incrementar los beneficios en materia de comida en lugar de suprimirlos.

    El retorno de este tipo de beneficios sigue siendo muy elevado, aportando un valor esencial para las empresas en términos de productividad y engagement con los trabajadores.

    Nota Informativa CCOO Altamira

    Con respecto a esta noticia señalar que en Altamira la política corporativa sobre de la ayuda alimentaria va encaminada justo en la dirección contraria.

    • Eliminación de la ayuda alimentaria al personal que presta servicios en modalidad de teletrabajo.
    • Planteamiento de eliminación de la ayuda alimentaria para el personal con reducción de jornada, salvo que firmen tiempo adicional en su jornada reducida, una vez que finalice el estado de alarma. En este sentido ya hemos manifestado nuestra más absoluta oposición y llevaremos a cabo las acciones necesarias para mantener dicha ayuda siguiendo las pautas que ya ha llevado a cabo CCOO para otras empresas que plantearon esta medida.
    • Control exhaustivo del servicio de “take away” para el personal en jornada mixta sobre los productos alimentarios que pueden ser recogidos.

    Lamentablemente nos encontramos dentro de este 25% de empresas que han modificado los beneficios de comida obviando que el personal que teletrabaja también incurre en otros gastos personales en la prestación del servicio para nuestra empresa.

    En AAM consideramos necesario adoptar medidas para retener el talento y un cambio de criterio sobre la ayuda alimentaria, para que se extienda a todo el personal, presencial o teletrabajo, con fórmulas de flexibilidad que sin duda redundarán en una mayor satisfacción del personal, su productividad y fidelización a nuestra empresa.

    Consulta la noticia completa en RRHH Digital