Categoría: NOTICIAS DE INTERES SINDICAL

CCOO y UGT, po­nemos de relieve las conquistas sociales y laborales que a través del diálogo so­cial hemos conseguido.

Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras y manifes­tamos nuestro compromiso para seguir trabajando para lograr más y mejores derechos.

Queremos manifestar, también, nuestra solidaridad internacional y nuestro com­promiso con la paz.

Por ello, denuncia­mos la persistencia del conflicto bélico originado por la invasión ilegítima de Rusia sobre Ucrania en febrero de 2022. Esta agresión, que los sindicatos re­chazamos categóricamente, significa, en primer lugar, un terrible drama humano.

Supone, también, una nueva fuente de tensiones geopolíticas a escala global, que ha incidido de una manera decisi­va en el incremento de los precios como consecuencia de las subidas del sumi­nistro energético, los alimentos y las ma­terias primas en el ámbito de la Unión Europea.

El alza de tipos de interés por el Banco Central Europeo, el debilitamiento de la demanda, la desestabilización de la cadena global de suministros o subida de los precios de la vivienda y el alquiler, contribuyen a proyectar una incertidum-bre sobre el comportamiento de la acti­vidad económica y la renta disponible de millones de hogares en España.

EL EXCESO DE BENEFICIOS EMPRE­SARIALES CAUSA DEL AUMENTO DE LA INFLACIÓN

Pero la crisis de la inflación no solo ha es­tado propiciada por los efectos exteriores. En una parte muy importante la subida de los precios viene determinada por el exceso de beneficios empresariales. Las empresas han repercutido el coste de las subidas de los productos energéticos, en el precio final de los bienes y servicios, especialmente en los productos ali­menticios y de primera necesidad, para mantener sus márgenes de beneficios, generando que los efectos de esta crisis estén recayendo sobre las mayorías so­ciales, las trabajadoras y los trabajadores, y afectando de forma grave a los seg­mentos más vulnerables de la población.
 

LAS PERSONAS EN EL CENTRO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS

La respuesta pública para hacer frente a la subida de los precios ha sido impor­tante, pero aún así, está mostrando im­portantes limitaciones para hacer frente al deterioro de

las rentas reales de millones de personas, y por tanto es necesario evaluarlas me­didas implementadas y los efectos reales de las mismas, para reforzarlas y dotarlas de eficacia, pues no siempre han teni­do las consecuencias deseadas. Como ejemplo, las bajadas del IVA y su efecto casi nulo sobre la contención de precios, o las dificultades para que las políticas de protección social más novedosas lleguen de manera eficiente a quienes más lo necesitan.
 

LA SUBIDA DE LAS PENSIONES, EL SMI y LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Los acuerdos alcanzados entre el gobierno y los sindicatos UGT y CCOO sobre pensiones y salario mínimo supo­nen la protección de las rentas de aproximadamente 13 millones de per­sonas. Se ha mantenido el poder ad­quisitivo de más de 10 millones de per­sonas pensionistas con un incremento del 8,5%, unida a la subida del 8% del SMI para este

año, que acumula ya una subida del 47% durante la legislatura, y mejorará la vida de alrededor de 2 mil­lones de personas trabajadoras. Situ­ar el Salario Mínimo Interprofesional en 15.120 euros anuales, supone instalarlo en la senda de la Carta Social Europea, es decir en el 60% del salario medio del país. Igualmente se han incrementado las prestaciones por desempleo tanto contributivas como asistenciales. Este conjunto de medidas ha contribuido de forma decidida a luchar contra la po­breza y la desigualdad social, y ha re­ducido la brecha salarial de género.
 

DESARROLLAR Y FORTALECER LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL V AENC

Durante, la inflación, aunque se modere, va a seguir siendo alta. La subyacente o estructural será prevé que sea supe­rior a la general, lo que denota la im­portancia decisiva que está teniendo la imputación de costes por parte de las empresas, a los precios al consumo. Por tanto, para los sindicatos la apuesta por los incrementos salariales es la reivindi­cación central en la negociación colecti­va. Necesitamos salarios decentes que crezcan en parámetros equivalentes a la inflación, garantizando el poder de com­pra. Para ello, la cláusula de garantía sa­larial es imprescindible. Son miles los convenios que hay que negociar en 2023 y vamos a tratar de hacerlo bajo el paraguas del V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colecti­va (AENC). Un acuerdo en el ámbito bi­partito que debe de servir, no solo para orientar los incrementos salariales, sino también para desarrollar los contenidos de la reforma laboral del 2021 y abordar los impactos y los retos que suponen las transiciones y tomar medidas que garan­ticen un desarrollo justo de las mismas, prevenir los impactos en el empleo y apostar por un nuevo modelo económi­co más sostenible.

CCOO y UGT vamos a negociar con el objetivo de conseguir el acuerdo, pero a la vez hemos lanzado la negociación de los convenios colectivos, con la im­plicación directa de las personas afecta­das y con la necesaria combinación del binomio negociación- movilización. La negociación no se puede demorar sine die. La actitud dilatoria de la CEOE no es tolerable. Si no se alcanza un acuer­do, se estará enterrando una herramien­ta que ha sido muy útil para desarrollar los procesos de negociación colectiva en un país como España, con múltiples unidades negociales. El cortoplacismo y la avaricia patronal pueden finiquitar un instrumento singular en nuestro país y con pocas referencias similares en el contexto europeo.
 

SALARIO O CONFLICTO

La campaña Salario o conflicto desa- rrol-lada durante 2022 dio buenos resultados y debe de seguir adelante. En aquellos sectores donde hay organización sindi­cal, cultura negocial, vínculo de la clase trabajadora al convenio, y se fomenta la participación directa de las trabajadoras y los trabajadores en los procesos de nego­ciación y, llegado el caso, de movilización, los convenios colectivos han sido mejores. Han mantenido el poder adquisitivo y han sentado las bases para seguir avan­zando en la mejora de las condiciones la­borales, revitalizando a su vez el papel de la negociación colectiva. Tenemos un reto por delante y vamos a por él. Si la clase empresarial no se sienta en las mesas de negociación con propuestas realistas, que recuperen el poder de compra de los sa­larios, se incrementará el conflicto y serán los únicos responsables.
 

EL EMPLEO, OBJETIVO SINDICAL

La reforma laboral acordada a finales de 2021 está contribuyendo de manera pal­pable a la mejora de los derechos de las personas trabajadoras. De una forma re­levante en materia de empleo, tanto en su creación -superando los 20 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social-como en su calidad, poniendo freno a la histórica temporalidad abusiva que venía siendo la seña de identidad de nues­tro mercado de trabajo. En solo un año la temporalidad se ha reducido un 7'5% (según datos de la EPA han pasado del 25,4 al 17,9%), la contratación indefinida ha pasado de una media mensual en tor­no al 10 % a situarse en torno al 46,8%. Se mejora el empleo de las personas más afectadas por la precariedad, como son los jóvenes y las mujeres. La reforma laboral está dando sus frutos y hay que seguir trabajando en esta línea. Para ello, es necesario aumentar de forma impor­tante las plantillas de la Inspección de trabajo para situarla en los niveles de las ratios europeas; igualmente es preciso reforzar los servicios públicos de empleo y las políticas activas para hacer frente al problema del paro que, aunque se ha reducido en los últimos años, seguimos teniendo casi tres millones de personas que no encuentran un empleo y ese sigue siendo el principal problema del país.
 

CONSTRUIMOS UN FUTURO CON PENSIONES GARANTIZADAS

Los acuerdos de reforma de la Seguri­dad Social vienen a garantizar la reva­lorización de las pensiones en base a la inflación media, derogando la reforma del PP que, de facto, limitaba los incre­mentos de las pensiones al 0.25%. De haberse mantenido hubiera sido letal en 2022 y 2023 por las altas tasas de in­flación. Pero las reformas pactadas tam­bién garantizan el futuro de las pensiones a través de la aportación de ingresos que refuerzan su suficiencia y sostenibilidad. Abordamos el doble reto de la evolución demográfica y la incorporación a la jubi­lación de la generación del baby boom. Y lo hacemos otorgando más protección y generando más certezas a las perso­nas pensionistas, actuales y futuras. Sin perder nada del carácter contributivo del sistema, reforzamos su vertiente redis-tributiva, reduciendo la brecha de género y reforzando legalmente el papel del Esta­do como garante financiero del sistema. Estos acuerdos, junto con la reforma laboral, suponen recuperar y mejorar los derechos que los gobiernos conserva­dores con sus políticas de austeridad, eliminaron, tanto para las personas acti­vas como para quienes son pensionistas.
 

EL COSTE DEL DESPIDO EN ESPAÑA

La firma por parte de España en 2021 de la Carta Social Europea, que es de obligado cumplimiento, obliga a proteger el empleo. En nuestro país aún es demasiado fácil y barato despedir. Tenemos que avanzar ha­cia un coste del despido suficientemente d¡suasorio, justo y adecuado a las circun­stancias sociales, vitales y de re-empleabili-dad de las personas víctimas de decisiones injustas, de acuerdo con la doctrina del Comité Europeo de Derechos Sociales.
 

ANTE EL NUEVO CICLO ELECTORAL. NO ES LO MISMO QUIEN GOBIERNE

Estamos en un año electoral con elec­ciones municipales y autonómicas en mayo, y generales a partir de noviembre. Finaliza un periodo del primer gobierno de coalición progresista de nuestra historia reciente, con unos resultados muy posi­tivos en materia laboral y social. Se ha for­talecido el diálogo y la concertación social como forma de afrontar los cambios que se producen en el mercado de trabajo y, con ello, las relaciones laborales y las políticas sociales. Seis acuerdos en defensa del empleo para hacer frente a la situación in­édita que originó la COVID-19, las subidas del SMI, laboralización de los riders, la ley del teletrabajo, la nueva regulación de las relaciones laborales para quienes prestan servicios en el ámbito del hogar familiar, con el reconocimiento del derecho a las prestaciones por desempleo; el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad entre mujeres y hombres y el registro sa­larial en las empresas, medidas necesarias para acabar con las desigualdades en el mercado de trabajo y con la brecha sala­rial; resaltando las dos grandes reforma: la reforma laboral y la reforma de la Seguridad Social y las medidas sociales y económicas tomadas para afrontar las crisis vividas. Seguir construyendo en esa dirección, de­pende mucho del resultado de estos pro­cesos electorales. Las personas trabajado­ras nos jugamos el seguir avanzando en la mejora de la calidad de vida y de nuestros derechos laborales y sociales, o poner en riesgo todo lo conseguido hasta ahora. Desde CCOO y UGT apostamos por seguir fortaleciendo las políticas sociales, los ser­vicios públicos, la mejora de la sanidad y la enseñanza pública; por el derecho a una vivienda digna, cumpliendo con el mandato constitucional; por las políticas de cuidados y de dependencia como un derecho de ciu­dadanía; por el empleo de calidad y por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; Para seguir avanzando en los derechos de todos los colectivos, LGTBI, personas mi­grantes o con discapacidad, por vivir la di­versidad y la pluralidad sin ninguna discrimi­nación ni social ni laboral; por la solidaridad y la lucha contra la desigualdad y la pobreza. Instamos a la ciudadanía a participar ma­sivamente en los procesos electorales y a apoyar las propuestas de progreso, que apuesten por la profundización democráti­ca, el refuerzo de los servicios públicos, la fiscalidad suficiente y progresiva, la igualdad como condición de ejercicio de la libertad, los salarios dignos y el empleo de calidad. El riesgo reaccionario está más presente en la sociedad española que nunca desde la transición a la democracia, y nuestro país no puede retroceder. Tenemos que continuar avanzando en derechos, libertades y dignidad para que las mayorías sociales vivamos mejor.
 

SUBIR SALARIOS, BAJAR PRECIOS, REPARTIR BENEFICIOS

¡VIVA EL PRIMERO DE MAYO!
 

Manifiesto del 1º de Mayo de CCOO Servicios 2023

El análisis del mercado de trabajo de 2022 elaborado por el Gabinete de Estudios de la Federación de Servicios de CCOO, revela que la Reforma Laboral de 2021 y las subidas del salario mínimo, en ambos casos impulsadas por el sindicato a través de Acuerdos en los marcos de Diálogo social, no sólo no han destruido empleo sino que además han contribuido notablemente a reducir la precariedad, al hacer descender la temporalidad a tasas del 20%, 7 puntos por debajo de la registrada en 2021.

8 de febrero de 2023.

Para el estudio, la respuesta a esta última crisis, a diferencia de la que se llevó a cabo tras la crisis financiera de 2007, ha estado caracterizada por un esfuerzo en el mantenimiento del empleo, de forma que en el último año se han superado ya los 20 millones de cotizantes en Seguridad Social, cifra que no se alcanzaba desde 2007 y se ha conseguido flexionar la cifra de personas desempleadas por debajo de los 3 millones, por vez primera desde 2008. 

La inyección de fondos económicos provenientes de la UE a través del programa Next Generation ha desencadenado diferentes reformas en la economía española. Así, transformaciones productivas derivadas de la digitalización y la servitización de la economía, consolidan a las actividades de Servicios Técnicos como nichos de empleo, haciendo que actividades informáticas y profesionales, técnicas y de consultoría, muestren el crecimiento más rápido; mientras que el impacto de la crisis energética impacte negativamente sobre la industria del transporte y colateralmente, la venta y reparación de vehículos soporte una pérdida de empleo significativa. 

Sin embargo, la digitalización de la economía está transformando la estructura ocupacional del mercado de trabajo, haciendo que las ocupaciones elementales pierdan peso específico, especialmente en sectores como por ejemplo el de Comercio. 

A pesar de estos avances a nivel de empleo, el contexto inflacionista excepcional e imprevisto que hemos empezado a sufrir como consecuencia de la crisis energética y la guerra en Ucrania, ha derivado en una pérdida de poder adquisitivo de las rentas del trabajo, con subidas salariales que en promedio aún no consiguen contrarrestar en su integridad el efecto de la inflación, a pesar del impulso a la negociación colectiva en sectores más organizados sindicalmente, y con unos beneficios empresariales que alcanzan valores extraordinarios en 2022.

Si a este hecho unimos las consecuencias de la política monetaria restrictiva para luchar contra las subidas de precios, materializada en una escalada de los tipos de interés que afecta a los préstamos hipotecarios y reduce aún más la renta disponible de las familias, el resultado final es el aumento de la desigualdad en la sociedad española. En consecuencia, se comprueba cómo ganan peso específico las rentas salariales enmarcadas en los niveles salariales más altos. 

En este sentido, el estudio de las bases medias de cotización refleja una devaluación salarial que unida al contexto inflacionista sitúa a las rentas del trabajo, especialmente en caso de la contratación fija discontinua y a tiempo parcial, como las más afectadas en el último año en términos de poder adquisitivo, validando aún más la importancia del incremento del SMI impulsado desde CCOO y las reivindicaciones sindicales de actuación sobre la parcialidad en los convenios colectivos.

• Resumen ejecutivo – Análisis del mercado de trabajo en Servicios 2022
• Análisis del mercado de trabajo en los sectores de Servicios 2022 

Breve informe-balance federal de resultados de elecciones sindicales y afiliación junto con la reflexión y felicitación del Secretario General.

En el cierre a esta fecha señalar que CCOO Servicios arroja en su haber 23.942 delegado/as elegidos, un total de 36,88%, sacando a la siguiente organización sindical un diferencial de +3,52% puntos y un total de 2.286 delegados y delegadas más consolidando su condición de primera fuerza sindical.

En afiliación, CCOO Servicios contamos con 198.641 afiliados y afiliadas y se consolida en crecimiento en los sectores agrupados en el Comercio, Técnicos y de la Hostelería.

A modo de resumen indicar que en este año 2022 es de destacar indudablemente la actividad de la organización invertida en elecciones sindicales, que ha sido muy elevada, y donde se han ido atendiendo los procesos electorales del año en vigor, los atrasados y los concernientes a la concentración de los sectores estratégicos de grandes almacenes y financiero y todo esto coincidiendo con el inicio del periodo álgido electoral (Septiembre 2022 a Diciembre 2023).

Tras los procesos de 2022, CCOO Servicios gana las elecciones sindicales en los sectores agrupados del comercio con 8.340 delegadas y delegados, financiero con 1.713 delegadas y delegados y en los servicios técnicos (seguros, contact center, TIC´s, Ingenierías, Servicios Administrativos, etc.) con 6.724 delegados y delegadas y recortando distancias en sectores en la hostelería como son los de la restauración moderna y colectiva.

Los sindicatos de clase seguimos totalizando en estos sectores un 70,24% de representación y seguiremos trabajando en nuestro día a día en el interés de trabajadores y trabajadoras agradeciendo expresamente que mayoritariamente durante este año hayan renovado la confianza a través de las elecciones sindicales en las personas y candidaturas que representan sus intereses bajo las siglas de CCOO.

• Ver breve INFORME-BALANCE 

Felicitación:

PERSONAS QUE CUIDAN DE PERSONAS, ESO HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS

Con el año 2023 a la vuelta de la esquina revisamos el año que acaba con querencia pero sin complacencia. Largo ha sido el camino andado, paso a paso y siempre hacia adelante, un trabajo colectivo del que tenemos que sentirnos muy orgullosas y orgullosos.

Lo realmente importante, lo que no se nos puede olvidar, es que no nos hemos quedado inmóviles al borde del camino, que hemos avanzado siempre sin perder la linde, sin olvidar porqué hacemos lo que hacemos. Trabajamos para cerrar brechas de desigualdad, con las utopías puestas en su desaparición. Trabajamos por mejorar la vida de las y los trabajadores, para que las facturas no les quiten el sueño, para que tengan suficiente tiempo de calidad para vivir la vida que se merecen, para que trabajen para vivir y no al revés.

En ese camino, en ese empeño, conviene constatar lo que somos, lo que hacemos, lo que conseguimos: CCOO Servicios a día de hoy cierra el año con 198.650 personas afiliadas y 23.942 delegadas y delegados, revalidando su condición de primera fuerza en las elecciones sindicales y en la mayoría de los sectores que engloban la federación. Cifras que responden a un enorme trabajo colectivo, avanzando en derechos y generando nuevos marcos de oportunidad a través de la negociación colectiva en todos nuestros ámbitos sectoriales, territoriales y de empresa. Y avanzando en su desarrollo organizativo, en la formación de nuestro activo sindical, en la atención sindical y jurídica a la afiliación, en nuestra legitimación y utilidad para la clase trabajadora de nuestros sectores.

Seguimos. Desde el reconocimiento a este enorme trabajo colectivo. Desde el agradecimiento por los miles de compromisos individuales que nos hacen seguir caminando. Desde la reafirmación en lo que somos: Personas que cuidan de personas, eso hemos sido, somos y seremos.

 

Feliz 2023

Jose Mª Martínez – Secretario General Federación de Servicios de CCOO

CincoDías – El sindicato como pieza clave de nuestro sistema de relaciones laborales

Destacamos artículo firmado por Martín Godino, Socio Director de Sagardoy Abogados, donde se resalta la importancia de los sindicatos en el marco de las relaciones laborales.

En un debate que es tan viejo como su existencia, pero con ciclos especialmente agudos, se vuelve a cuestionar por algunos la actuación, e incluso la necesidad y utilidad, de los sindicatos, instituciones que, como es sabido, tienen atribuida constitucionalmente la relevante labor de defender y tutelar los derechos de las personas trabajadoras.

Sin el equilibrio que las normas laborales proporcionan la paz social es una quimera. Y sin organizaciones empresariales y sindicales que velen por sus respectivos intereses, de forma racional y civilizada y sabiendo que son intereses distintos pero legítimos ambos, la norma laboral deja de ser eficaz. 

Consulta el artículo completo en CincoDías