Categoría: NOTICIAS DE INTERES SINDICAL

CCOO inicia una campaña de refuerzo de la afiliación en la que insta a la población a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad. 

“Atendemos innumerables demandas, resolvemos multitud de negociaciones de forma favorable y hemos logrado derechos que hoy en día consideramos irrenunciables. Queremos más Comisiones Obreras”, según pone de manifiesto la campaña.

La crisis sanitaria provocada por la Covid ha golpeado de forma intensa a la sociedad y al mercado laboral, pero, gracias especialmente a la acción del sindicato, se ha protegido el empleo y las personas trabajadoras.

Para CCOO, es el momento de seguir avanzando. “Los acuerdos en materia laboral o al subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son avances muy significativos, pero queremos más, por justicia social y por equidad económica”, ha destacado el sindicato.

También quiere llegar a todas las dudas y extender el alcance de la cobertura del sindicato a cuantas personas trabajadoras sea posible. “Allí donde un trabajador o una trabajadora nos reclame, estaremos, sin ninguna duda, CCOO”, deja claro.

“Nos debemos a nuestra gente, a las trabajadoras y los trabajadores. El 85% de la financiación del sindicato proviene de la cuota sindical de su afiliación. Con la aportación que la afiliación hace, ponemos a disposición del conjunto de trabajadoras y trabajadores de forma solidaria los servicios jurídicos y organizamos la acción sindical. No dependemos de nadie, nos debemos a nuestra afiliación, y así queremos que siga siendo”, recuerda CCOO.

Igualmente, el sindicato, consciente de que aún quedan muchas conquistas y derechos por los que seguir luchando, sabe que es la organización y la acción sindical de la afiliación y de la representación sindical en los centros de trabajo la que logra avances y conquistas construyendo movimiento obrero. “Somos la organización que mejor puede defender tus intereses como persona trabajadora”, subraya el sindicato. 

Campaña de refuerzo de la afiliación

Este acuerdo autónomo ha sido acordado por los interlocutores sociales intersectoriales europeos y se aplica a toda la UE.

Con el objetivo de optimizar los beneficios y hacer frente a los retos de la digitalización en el mundo laboral, el acuerdo abarca a todos los trabajadores y empleadores de los sectores público y privado y de todas las ac­tividades económicas, incluidas las actividades que utilizan plataformas digitales en las que existe una relación laboral, según se defina a nivel nacional.

La transformación digital de la economía es un tema multifacético con grandes repercusiones en los mercados laborales, el mundo laboral y la sociedad en ge­neral.

Los Estados miembros de la UE lo abordan de diversas maneras, debido a las diferentes situaciones sociales y económicas, los mercados laborales y los sistemas de relaciones laborales e iniciativas, prácticas y convenios colectivos existentes. 

La transformación digital aporta claros beneficios tanto a los empleadores como a los trabajadores y a las personas que buscan empleo en la medida que supone nuevas oportunidades de trabajo, aumento de la productividad, mejoras en las condiciones de trabajo y nuevas formas de organizar el trabajo, así como en la mejora de la ca­lidad de los servicios y productos. En general, con las estrategias adecuadas, puede contribuir al aumento del empleo y al mantenimiento del mismo. 

La transición también conlleva retos y riesgos para los trabajadores y las empresas, ya que algunas funciones desaparecerán y muchas otras cambiarán. Esto requiere la anticipación del cambio, ofreciendo los conocimientos necesarios para que los traba­jadores y las empresas triunfen en la era digital. Otros, incluyen la organización y las condiciones de trabajo, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la accesibilidad de la tecnología, incluida la infraestructura, en toda la economía y las regiones. Tam­bién se necesitan enfoques específicos para que las pymes adopten la digitalización de una forma que se adapte a sus circunstancias específicas. 

Dado que las mejoras no son automáticas, debemos adaptar nuestros mercados laborales, la educación y la capacitación y los sistemas de protección social para asegurarnos de que la transición sea mutuamente beneficiosa para los empleadores y los trabajadores. La UE y los gobiernos nacionales tienen un importante papel que desempeñar, asegurándose de que las condiciones marco permitan y apoyen a los empleadores y trabajadores a aprovechar las oportunidades y les dejen el espacio necesario para encontrar soluciones adecuadas para hacer frente a los retos, tenien­do en cuenta que ellos son los que mejor conocen la situación sobre el terreno y las medidas necesarias para favorecer a las empresas y a los trabajadores. 

También es importante tener en cuenta los impactos climáticos y ambientales. 

Además, es necesario un compromiso compartido por parte de los empleadores, los trabajadores y sus representantes para aprovechar al máximo las oportunidades y hacer frente a los retos en un enfoque de colaboración, respetando los diferentes roles de los implicados. 

Consulta el Acuerdo

• Acuerdo Marco Europeo

Bajo el lema de “Avanzar mediante la negociación colectiva”, se ha desarrollado de forma  virtual  los días 26, 27 y 28 de abril de 2021 la V Conferencia de la federación sindical UNI Europa.

Han participado más de 900 personas,  delegadas o invitadas, en representación de los sindicatos europeos miembros de UNI, que representan  a siete millones de personas afiliadas del sector de los servicios de toda Europa.

Entre ellos CCOO Servicios. 

En esta Conferencia, el órgano estatutario más importante de UNI Europa, se han determinado las prioridades de trabajo para los próximos cuatro años y elegido a la nueva dirección de la organización para el periodo 2021-2025.

Han diferentes momentos de la Conferencia han intervenidos representantes de la Comisión Europea, Parlamento Europeo, Gobierno de Bélgica y Gobierno de Portugal, como presidencia de turno de la UE.

Oliver Roethig ha sido reelegido secretario general.  Como nuevo presidente ha sido elegido Peter Hellberg  (UNIONEN, Suecia), y como vicepresidenta primera nuestra compañera Pilar Rato, secretaria de de acción sindical internacional de CCOO Servicios. El también miembro de nuestra secretaría internacional, Carles Català, ha sido elegido para el comité ejecutivo.

Las intervenciones se han desarrollado sobre tres ejes fundamentales para reforzar la negociación colectiva: la sindicalización, las políticas de la Unión Europea y el trabajo sindical en las multinacionales.

Con motivo de la conmemoración el 28 de abril del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, en la conferencia se ha recordado a aquellos personas trabajadoras que han perdido la vida o han sufrido enfermedad o accidentes, llamando a redoblar el compromiso sindical para fortalecer la prevención y protección en el lugar de trabajo a través de la negociación colectiva.

Por ello la Conferencia ha reivindicado que:

• La OIT debe considerar  la salud y la seguridad como un derecho fundamental.
• Los gobiernos tienen que reconocer al  COVID-19 como una enfermedad profesional,  para que las personas contagiadas en el trabajo obtengan el apoyo  y prestaciones necesarias.
• Todos los profesionales tienen que tener en las empresas  comités de seguridad y salud elegidos democráticamente.

En el marco de la Conferencia, UNI Europa y sus afiliadas han lanzado una campaña para que la UE solo otorgue contratos públicos a las empresas que tienen suscritos convenios colectivos.

Los sectores en los que la contratación pública desempeña un papel importante (como centros de llamadas, limpieza, cuidados a personas, etc.) también se encuentran entre las peor pagadas y las más precarias y en las que la negociación colectiva es más débil. Asegurar que los profesionales de estos sectores tengan voz a través de sus convenios es fundamental. Esto tendría un efecto en cadena, ya que las empresas que obtienen contratos públicos también obtienen contratos en el sector privado, por lo que se elevarían los estándares en sectores enteros.

Se puede participar en esta campaña a través de https://www.ccoo-servicios.es/html/51695.html

La Conferencia ha aprobado las siguientes mociones y declaraciones:

• Avanzar a través de la negociación colectiva

1. Sindicalización
2. Legislación y políticas de la UE
3. Empresas multinacionales
4. Asuntos prioritarios en la negociación colectiva

• Defender y fortalecer la democracia
• El futuro de los servicios
• Cambios estatutarios sobre la composición del comité ejecutivo
• Paridad de género en los órganos de decisión de UNI Europa
• Cuotas de afiliación
• Moción presentada por afiliadas: Palestina
• Moción de urgencia: la crisis de Covid-19
• Declaración: Por un marco jurídico europeo que garantice salarios dignos y promueva la negociación colectiva
• Declaración: Reforzar la unidad sindical europea