doValue – Press Release – Consolidated half-year report as of June 30th, 2023
El Consejo de Administración aprueba el informe intermedio consolidado a 30 de junio de 2023:
Consulta la nota de prensa completa
doValue – Press Release -Consolidated interim report as of March 31st, 2023
doValue – 03_2023_Consolidated Interim Report
Aprobación del informe intermedio consolidado al 31/03/23
Resumen Resultados
(Traducción Automática)
Valor contable bruto (GBV) y cobros
• GBV a 31 de marzo de 2023, en 120.200 millones de euros (estable en el primer trimestre de 2023)
• Descenso del GBV un 21,2% interanual por la salida de la cartera de Sareb en España (20.700 millones de euros)
• Los flujos a plazo recibidos en el primer trimestre de 2023 han aumentado un 16,8 % interanual
• Recaudaciones resilientes de 1.100 millones de euros a pesar de la desaceleración macroeconómica y factores exógenos
• La recaudación en el 1T 2023 desciende un 17,6% vs 1T 2022 (crece un 5,9% ex Sareb)
• Trayectoria de cobro año tras año superando la trayectoria correspondiente en VRG
• Desempeño de cobros relativamente estable en Italia, en línea con la tendencia de GBV (-4.3% interanual)
• Fuertes recaudaciones en la Región Helénica (+19,2% interanual), a pesar de las elecciones en Chipre
• La recaudación en Iberia refleja la salida de Sareb y la huelga de juzgados (-50,9% interanual, o +3,1% ex Sareb)
• Tasa de Cobros en 4.1% al 31 de marzo de 2023, estable en comparación con el cierre de 2022
Cuenta de resultados
• Resultados en línea con las expectativas de la gerencia, reflejando condiciones macro y factores exógenos
• El desempeño en el trimestre también refleja la estacionalidad habitual de la actividad de recaudación
• Ingresos brutos de 101,4 millones de euros (-22,7 % frente al primer trimestre de 2022)
• Ingresos netos de 91,8 millones de euros (-21,0 % frente al primer trimestre de 2022)
• Las iniciativas de control de costes llevaron a una reducción de los Gastos Operativos en un 20,2% interanual
• EBITDA ex NRIs en €30,1 millones (-23,4% vs 1T 2022)
• Margen EBITDA ex NRIs en 29,7%, en línea con el 1T 2022
• Beneficio Neto ex NRIs de 0,5 millones de euros
Flujo de Caja y Balance
• Flujo de caja de las operaciones aumentando un 41,6% interanual hasta los 22,1 millones de euros
• Flujo de caja general afectado principalmente por la estacionalidad habitual y los impuestos pagados
• Balance conservador con apalancamiento financiero moderado y sin necesidades de refinanciamiento antes de 2025
• Deuda neta a 432,7 millones de euros a 31 de marzo de 2023 (429,9 millones de euros a 31 de diciembre de 2022)
• Apalancamiento Financiero a 2.2x (vs 2.1x al 31 de diciembre de 2022)
• Amplia posición de caja de 126,3 M€ y 133,5 M€ de líneas disponibles (no dispuestas)
Previsión
• Creciente cartera de mandatos de mantenimiento por un total de 58 000 millones de euros en el sur de Europa
• Bajo número de mandatos de servicio asignados en el mercado en el primer trimestre de 2023
• Los niveles de préstamos de la etapa 2 se mantienen elevados en un contexto en el que se espera que aumenten las tasas de incumplimiento
• Es probable que los vientos en contra macro conduzcan a una ola de nueva generación de NPE
doValue – Manuela Franchi appointed as acting Chief Executive Officer of the Group
doValue comunica que el Consejo de Administración ha nombrado a Manuela Franchi como Consejera Delegada del Grupo en funciones con fecha efectiva 29 de abril de 2023.
El actual Consejero Delegado, Andrea Mangoni, ha confirmado su intención de dimitir con efecto fecha 28 de abril de 2023.
Con objeto de asegurar la plena continuidad y estabilidad en la gestión del Grupo, las facultades y las delegaciones de Manuela Franchi reflejan las que actualmente ostenta Andrea Mangoni.
NOTA DE PRENSA
(Traducción Automática)
Manuela Franchi nombrada Consejera Delegada en funciones del Grupo
Roma, 27 de abril de 2023 – doValue comunica que el Consejo de Administración ha nombrado a Manuela Franchi como Consejera Delegada del Grupo en funciones con fecha efectiva 29 de abril de 2023.
El actual Consejero Delegado, Andrea Mangoni, ha confirmado su intención de dimitir con efecto fecha 28 de abril de 2023. A partir de la fecha de renuncia, Andrea Mangoni tendrá 789,547 acciones de doValue (incluidas las acciones que se transmitirán el 28 de abril de 2023).
Con objeto de asegurar la plena continuidad y estabilidad en la gestión del Grupo, las facultades y las delegaciones de Manuela Franchi reflejan las que actualmente ostenta Andrea Mangoni, excepto por operaciones extraordinarias (que seguirán en manos del Consejo de Administración). A partir del 29 de abril, 2023, Manuela Franchi tendrá 19.529 acciones de doValue. Manuela Franchi es actualmente Gerente General de Funciones Corporativas y Directora Financiera de la doValue Group, así como miembro del Consejo de Administración de doValue Grecia y doValue España (cargos que mantendrá junto con el cargo de Consejera Delegada en funciones). Manuela Franchi ha sido parte de la alta gerencia de doValue desde 2016, inicialmente a cargo de M&A y Relaciones con Inversionistas (liderando el proceso de Oferta Pública Inicial de la Compañía en Borsa Italiana), posteriormente como Jefe Director Financiero y, más recientemente, también como Director General de Funciones Corporativas (en particular, el programa doTransformation de todo el Grupo). Anteriormente, Manuela Franchi ha trabajado en la inversión divisiones bancarias de Goldman Sachs y Bank of America Merrill Lynch durante más de 15 años, donde ocupó varios cargos, incluido el de directora general.
El Consejo de Administración también ha activado un proceso de selección de la persona que asumirá el rol de Consejero Delegado del Grupo, proceso que incluye la evaluación de los candidatos a doValue. Se espera que el proceso concluya durante el segundo semestre de 2023.
Manuela Franchi asumirá el cargo de Consejero Delegado de forma interina hasta el nombramiento del Consejero Delegado finalmente elegido, o hasta una posible confirmación de Manuela Franchi en el cargo.
Theodore Kalantonis, actualmente Jefe de la Región Helénica de doValue, también asumirá el papel de Presidente de doValue España (cargo que actualmente ocupa Andrea Mangoni). Además, Sara Paoni, actualmente Group General Counsel, también asumirá el rol de director interino de Italia en doValue (rol que actualmente ocupa Andrea Mangoni).
doValue en España – lkd – BEST WOMEN TALENT COMPANY
doValue en España ha sido galardonada con el BEST WOMEN TALENT COMPANY, por INTRAMA CONSULTORIA. Un premio a las TOP20 Empresas en España más comprometidas con la visibilidad y promoción de la mujer en la Empresa.
Para doValue supone un paso más para conseguir un entorno laboral diverso e inclusivo, implementando políticas de diversidad de género en todos los puestos de la organización y para seguir impulsando el empoderamiento femenino dentro de la empresa.
¿Quieres conocer más sobre las mejores prácticas en materia de #diversidad de las empresas? Accede al Informe Best Women Talent Company aquí:
doValue – Consolidated Non-Financial Statement 2022
El Estado de Información No Financiera Consolidado de 2022 refleja las opciones estratégicas definidas en el Plan de Negocios doValue 2022-2024, aprobado por la Junta Directiva y presentado a la comunidad financiera en enero de 2022.
Liderar la evolución del sector de servicios a través de inversiones en tecnología, fortaleciendo estrategias relaciones con sus clientes y operando de conformidad con los principios ESG manteniendo los más altos niveles de ética e integridad.
Confirmamos nuestro enfoque en temas ambientales, sociales y de gobernanza al lograr todos los objetivos de Sostenibilidad.
Nota Informativa CCOO doValue
"Conforme reflejamos en nuestro comunicado 2023 – Año de retos nuestra Sección Sindical continuara trabajando para impulsar beneficios sociales para toda la plantilla como:
Tal como disponen en otros países del Grupo doValue y en España determinados colectivos con el pleno convencimiento que alcanzar la excelencia en los resultados solamente vendrá de la mano de una plantilla comprometida y alineada con los objetivos de la compañía siendo fundamental para ello apostar por el reconocimiento y retención del talento."
Extracto del Informe No Financiero:
Metas del plan del año de informe (2022). Respecto a los objetivos 2022, con el Plan de sostenibilidad pilar ‘Operación Responsablemente’, doValue obtuvo la certificación UNI ISO 37001:16.
También definimos los principios de la Carta de Valores y actualizamos el Código de Ética de la Red Externa para impulsar un modelo de gestión empresarial.
doValue también siguió invirtiendo en la formación de su gente y promovió el desarrollo de capacidades personales y competencias profesionales mediante la organización de cursos de formación acordes con las necesidades de la empresa. Durante 2022, aproximadamente 78.000 se impartieron horas de formación, frente a las 70.000 del año pasado. El crecimiento del Grupo se basa en la actualización profesional y desarrollo.
Contribuimos a mantener la equilibrio del sistema económico, promover la inclusión financiera. La concesión de crédito es una de las principales impulsores del crecimiento económico y el desarrollo.
Te permite emprender emprendimientos proyectos que crean innovación y empleo e iniciar proyectos personales vinculados a etapas fundamentales en la vida de cada de nosotros.
La gestión de la morosidad es un actividad fundamental que dinamiza la economía crecimiento, favorece una forma más eficiente y equitativa asignación de recursos dentro de la empresa y permite incluir a los clientes deudores de nuevo en el sistema económico-financiero.
En doValue en España formamos parte del movimiento global de empresas responsables que integran la sostenibilidad en sus estrategias y operaciones principales, como miembros del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Fruto de este compromiso y bajo el lema "Todos los meses son sostenibles", cada mes llevaremos a cabo acciones relacionadas con nuestros Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, animando a nuestros empleados a acompañarnos por este calendario 2023 tan especial.
