CCOO Altamira participa en la jornada Novedades legislativas en materia de Planes de Igualdad, celebrada el 18 de diciembre organizada por la Federación de Servicios de CCOO de Madrid a través de la Secretaría de la Mujer.

Esta jornada se realiza con el objetivo de analizar las novedades legislativas de los Reales Decretos:

• Real Decreto 901/2020 de 13 de Octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RD 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

• Real Decreto 902/2020 de 13 de Octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

En Altamira disponemos de Plan de Igualdad y Protocolo para la Prevención del acoso laboral y el acoso sexual cuya vigencia se ha prorrogado un año más, con nuevo vencimiento en Diciembre de 2021, fecha para la que deberán ser adaptados a las nuevas medidas publicadas y desarrolladas en los nuevos reglamentos sobre igualdad retributiva y planes de igualdad. 

A continuación detallamos las principales conclusiones tras el análisis de la nueva legislación publicada en los Reales Decretos :

PROCESO NEGOCIADOR

• La aplicación del Plan de Igualdad para todas las personas de la empresa, incluidas personas trabajadoras puestas a disposición de empresas ETT's

• Preferencia del Plan para Grupo de Empresas debiendo tener en cuenta la actividad.

• La composición de la parte social en la comisión negociadora proporcional a su representatividad.

DIAGNOSTICO SALARIAL ELEMENTO ESENCIAL

• Diagnóstico retributivo negociado.

• Auditorias salariales.

• Dirigido a identificar y estimar magnitud desigualdades, diferencias, desventajas, obstáculos que existan o puedan existir.

• Análisis de conclusiones y propuestas.

DESARROLLO DE LAS MEDIDAS

• Medidas de acción positiva donde sea necesario, especificando cual es el sexo menos representado y con objetivos cuantificables.

• Identificación de medidas prioritarias.

• Medidas mínimas y ampliación a medidas de violencia de género, salud laboral, lenguaje no sexista, etc.

VIGENCIA, SEGUIMIENTO, EVALUACION Y REVISION DEL PLAN

• Vigencia obligatoria con un máximo de cuatro años.

• Comisiones de seguimiento en función de la representatividad de la comisión negociadora.

• Sistemas eficaces de seguimiento y evaluación (evaluación intermedia y final).

• Revisión sobre cualquier circunstancia que modifique de manera sustancial a la plantilla, métodos de trabajo, organización o sistemas retributivos.

• La revisión implicará la actualización del diagnóstico.

ADAPTACION PLANES DE IGUALDAD VIGENTES

• En un plazo máximo de doce meses contados a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, previo proceso negociador.

REGISTRO Y PUBLICACION

• Obligación registro en REGCOM (Registros de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo).

• Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, se negociarán junto al plan de igualdad. Su depósito será voluntario pero debe ser negociado.

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Nuevo número de Gaceta Sindical,con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se conmemora el próximo 25 de noviembre.

Los derechos de las mujeres son derechos humanos y, por tanto, todas las violencias contra las mujeres son agresiones a la humanidad, a la justicia y a la dignidad. Todas duelen y dañan. Abre los ojos. ¡Actúa! 

Desde CCOO queremos subrayar con la campaña "Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen" la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violencias que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo y, por supuesto, repudiar todos los feminicidios y asesinatos machistas, la manifestación más brutal y cruenta de estas violencias.

UGT y CCOO, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra el 25 de noviembre, han elaborado un manifiesto en el que hacen un llamamiento a todas las personas trabajadoras y a la ciudadanía en general para que se sumen a la denuncia y repulsa frente a los actos de violencia machista, “de los más graves y dramáticos a aquellos otros que permanecen invisibles, pero igualmente dañan la salud, la libertad, la seguridad, la autonomía y la dignidad de todas las mujeres”.

Ambas organizaciones sindicales alertan que con la crisis producida por la Covid-19 se ha incrementado el riesgo de exposición a las violencias machistas, pues ha contribuido a recluir a las mujeres en el hogar, principal escenario de violencia machista, se ha obstaculizado su acceso a los recursos de atención y protección.

Gaceta Sindical –  ‘Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen’

La Moncloa – Reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad

CCOO Servicios – Aprobados dos reglamentos sobre igualdad. Llamamiento a las empresas para empezar a negociar

El Consejo de Ministros ha aprobado dos reales decretos fruto del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo, alcanzado el pasado mes de julio tras un proceso extenso de diálogo con los agentes sociales, y otorgan rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad, acordados en el marco del Diálogo Social.

Los reales decretos garantizarán la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor.

 

Nota CCOO Altamira

En Altamira ya hemos solicitado la celebración de una reunión extraordinaria del Comité de Igualdad para contemplar la adaptación nuestro plan de igualdad y diagnóstico salarial a lo dictado por los reglamentos publicados dentro de los plazos fijados a los 6 meses de publicación de los reglamentos.

Reglamentos

El reglamento para la igualdad retributiva establece para todas las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores la obligación de tener un registro retributivo para advertir si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género. Las empresas deberán elaboran un plan de igualdad y realizar una auditoría retributiva, es decir, un diagnóstico de la situación retributiva y un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas.

A su vez, desde los ministerios de Trabajo e Igualdad se desarrollará, por orden ministerial, las herramientas modelo que podrán ser utilizadas de forma gratuita por las empresas para el registro retributivo y valoración de los puestos de trabajo con el objetivo de tener una información desglosada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor.

Además, los reglamentos establecen que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos deben asegurarse de que se respetan los criterios para una adecuada valoración de los puestos de trabajo.

Planes de igualdad

Las empresas deberán contar con planes de igualdad efectivos y específicos que pongan el énfasis en el diagnóstico con los efectos reales y sin reproducir estereotipos de género.

Se reforzará el carácter negociado que deben tener los planes de igualdad, por lo que se establecen reglas de legitimación y se clarifica el procedimiento de negociación, particularmente en aquellas empresas que no tienen representantes legales.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro