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Categoría: NOTICIAS PENSIONES

  • Por unas #PensionesDignas. Acude a las manifestaciones

    CCOO Servicios reivindica la necesidad de que toda la sociedad se implique en la defensa del sistema público de pensiones. 

    El sindicato tiene propuestas concretas y reales para abordar el problema de las pensiones.

    CCOO y UGT convocan para el sábado 17 de Marzo 100 manifestaciones y concentraciones en defensa de unas #PensionesDignas.

    CONSULTA LAS MANIFESTACIONES CONVOCADAS

    En el momento crucial de las movilizaciones que se vienen desarrollando desde las marchas por las #PensionesDignas desde el pasado mes de Septiembre, y ante la subida indignante del 0,25%, llevada a cabo por el Gobierno del PP, desde CCOO nos venimos manifestando por toda la geografía española, en contra de esta política de pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas, y haciendo propuestas de sostenibilidad y equidad del sistema, trasladadas a la ciudadanía, y a la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo.

    Es notorio que desde CCOO, nos manifestamos contra las políticas del Gobierno del PP, con las que nos quieren llevar a un modelo restrictivo de las pensiones públicas, lanzando mensajes a favor de las pensiones privadas, proyectadas para rentas altas, olvidándose de una forma consciente que los problemas se encuentran en las pensiones más bajas, como consecuencia de los salarios cada vez más precarios, y sus cotizaciones mínimas a la Seguridad Social.

    Todo esto se agrava con las limitaciones impuestas en la Reforma de Pensiones del año 2013, donde está establecido, a efectos prácticos y para muchos años, si no se corrige o adoptan otras medidas relevantes en materia de ingresos, una subida del 0,25% anual, que produce una pérdida muy importante de nuestras pensiones, año tras año en relación al IPC, como ya ha ocurrido en el año 2017. Es obvio que esta decisión, llevada a cabo en la Reforma, no es para hacer más sostenible el sistema, si no para cumplir un objetivo de proyectar las pensiones privadas, en detrimento de las públicas, con un horizonte económico de liberalizar las pensiones.

    Para CCOO el Pacto de Toledo, creado en el año 1995, para adecuar y observar la evolución del sistema de Pensiones, y con unas recomendaciones claras, entre las que se encuentran, mejoras y evolución de las bases de cotización, mantenimiento del poder adquisitivo, análisis y seguimiento de la evolución del sistema etc., sigue siendo nuestro referente en materia de negociación, acuerdo y transparencia del mayor acuerdo social existente en este país. Entre otras cuestiones de importancia, porque su funcionamiento adecuado, muy lejos de lo que está ocurriendo ahora, es la garantía de participación de trabajadoras y trabajadores en la definición y regulación del mismo. Desde esa posición sindical, estamos haciendo llamamientos explícitos a los partidos políticos para que el sentido común prevalezca, sobre sus posiciones partidistas, para recuperar la vía de acuerdos en esta materia.

    En CCOO venimos realizando, junto con la UGT, diversas movilizaciones de jubilados y jubiladas en distintas provincias de nuestra geografía, empezamos con las marchas por las #PensionesDignas , a principios de Octubre del pasado año desde distintos territorios (GALICIA-ASTURIAS-CASTILLA Y LEON, CANTABRIA-PAIS VASCO-NAVARRA-LA RIOJA Y ARAGON, CATALUÑA, PAIS VALENCIÁ,MURCIA Y CASTILLA LA MANCHA, ANDALUCÍA Y EXTREMADURA, y LAS ISLAS BALEARES Y CANARIAS EN SUS PROPIAS ISLAS), confluyendo todas en una gran manifestación (60.000 personas) el día 9 de Octubre en Madrid.

    Después de comprobar la inacción del Gobierno hacia los pensionistas, el día 18 de Enero se hicieron concentraciones en varios lugares, destacando la realizada en el Congreso de los Diputados de Madrid (5.500 personas).

    Nuestras pretensiones son continuar presionado y manifestándonos, con el firme objetivo de hacer entender en primer lugar al Gobierno, por ser el máximo responsable, pero también al resto de partidos del arco parlamentario, la obligación de buscar en el marco del Pacto de Toledo un acuerdo de pensiones que refuerce el presente y el futuro de nuestro sistema, la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de nuestras pensiones y de las futuras, además del cambio del factor de sostenibilidad que entrara en vigor el año 2019, donde se empezara aplicar una reducción sistemática de las pensiones.

    Tenemos la obligación buscar en el marco del Pacto de Toledo un acuerdo de pensiones que refuerce el presente y el futuro de nuestro sistema, la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de nuestras pensiones y de las futuras, además del cambio del factor de sostenibilidad

    www.pensionistas.ccoo.es  

    Manifestaciones en toda España para el 17 de marzo, en las que se llama desde las confederaciones sindicales de CCOO y UGT, en una convocatoria abierta y con voluntad de confluir con todas aquellas organizaciones políticas y sociales que compartan nuestros objetivos, para llevar a cabo movilizaciones masivas a las que se llama a participar al conjunto de la ciudadanía.

    CONSULTA LAS MANIFESTACIONES CONVOCADAS

    Sin olvidarnos de continuar apoyando otras iniciativas que se produzcan, de Colectivos en defensa de los derechos de los Pensionistas.

    Por último, manifestar que las propuestas de CCOO son nítidas y sostenibles, y trasladadas a la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo, concretándose en los siguientes puntos:

     

    • Eliminación del 0,25%.
    • Aplicación del IPC, según el documento inicial de los Pactos de Toledo. En cualquier caso, garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones presentes y futuras.
    • Derogación ó anulación del factor de sostenibilidad definido en la reforma de pensiones de 2013.
    • Equilibrio presupuestario para las pensiones.
    • No a los créditos con cargo al INSS para pagar las pensiones, reclamamos ingresos con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
    • Incremento en bases máximas de cotización.
    • Incremento de las bases mínimas como consecuencia del aumento paulatino del SMI.
    • Equiparación de bases medias de cotización Régimen de Autónomos y Régimen General.
    • Gastos de Administración de la Seguridad Social a cargo del Estado.
    • Conversión de tarifas planas y reducciones de cuotas en bonificaciones a cargo del Ministerio de Empleo, soportadas desde el Presupuesto General del Estado.
    • Política de empleo que favorezca la creación de puestos de trabajo, y su consiguiente cotización.
    • Financiación con impuestos de las prestaciones por supervivencia.
    • Lucha contra la economía sumergida.

     

     

    En el cuadro siguiente se desarrolla y cuantifica algunas de nuestras propuestas, con las que venimos trabajando desde hace algún tiempo, basadas bajo principios de equidad, solidaridad, sostenibilidad y suficiencia de las prestaciones, y en perspectiva a resolver la llegada de la generación del baby-boom, que se empezara a notar de forma exponencial en los próximos años. Lo que exigirá un importante aumento de los recursos financieros para sostener el sistema, y de unas pensiones públicas y dignas.

     

    Ver Cuadro en DOCUMENTO ADJUNTO: 

    http://www.pensionistas.ccoo.es/93c138fb072702894db116675b518a5a000059.pdf

    Por unas #PensionesDignas

    MOVILIZATE CON CCOO, ES TU GARANTIA

     

  • CCOO – Informe sobre la brecha de género en las prestaciones de desempleo y las pensiones.

    CCOO señala la desigualdad en el mercado de trabajo como causa principal de las menores pensiones y protección por desempleo de las mujeres.

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, acompañado de Elena Blasco y Carlos Bravo, responsables de Mujeres e igualdad y de Protección social, ha presentado esta mañana un informe de este sindicato sobre la brecha de género en las prestaciones de desempleo y las pensiones.

    Consulta el Informe Brecha Salarial en el Sistema de Protección Social

    En dicho informe se denuncia que las mujeres presentan una tasa cobertura de la prestaciones de desempleo (57%) diez puntos inferior a la de los hombres (67%), y unas prestaciones mucho más bajas como consecuencia de la mayor parcialidad de sus prestaciones (el 68% del total de éstas las perciben mujeres) y el elevado volumen de subsidios (ellas perciben el 54% del total) frente a prestaciones contributivas.

    El informe analiza asimismo la brecha de género en pensiones. En este sentido, CCOO denuncia que la primera brecha en esta materia radica en que las mujeres carecen en su mayoría de "pensiones propias" de jubilación, siendo la pensión de viudedad la mayoritaria entre ellas. A pesar de que las mujeres representan el 51% del total de pensiones reconocidas hoy en nuestro país, en el caso de la pensión de jubilación este porcentaje sólo llega al 37%.

    De igual modo sufren una brecha en la cuantía de estas pensiones. Las pensiones medias en vigor que perciben las mujeres tienen una cuantía (725 euros) que es un 36% más baja que la de los hombres (1.147 euros). Esta misma diferencia se mantiene también en el caso de las pensiones de jubilación en vigor.

    El informe de CCOO muestra cómo el crecimiento que en las últimas décadas ha registrado la presencia de la mujer en el mercado de trabajo, junto a la adopción de diversas medidas legislativas impulsadas entre otros por las organizaciones sindicales en el marco del Pacto de Toledo, han contribuido a la reducción de esta brecha, pero aún de un modo claramente insuficiente. En la actualidad las nuevas pensiones de jubilación que se han reconocido en 2017 siguen manteniendo una brecha de género tanto en el número de pensiones (39,52%) como en su cuantía (22,11%).

    Esta disminución parcial, aún muy insuficiente, de la brecha en las nuevas pensiones, tiene distintas causas:

    • El mayor número de mujeres que accede a la pensión de jubilación, casi un 40% en 2017, frente a menos de un 34% en 2013.
    • La mejor evolución media de las pensiones de las mujeres, que crecen al 3,5% frente a un crecimiento del 0,52% en la pensión media de los hombres.
    • Todo ello influido por las distintas medidas adoptadas, especialmente en materia de pensiones, para intentar reducir la brecha de protección social (períodos cotizados por cuidado de hijos, excelencias, reducción de jornada, complementos a mínimos, mejoras de pensión por hijos,)

    CCOO señala en su informe que las principales causas de esta brecha de género tanto en desempleo como en pensiones se deben a cuatro causas principales:

    • El origen principal está en el mercado de trabajo. Las diferencias en la protección social que se producen entre hombres y mujeres son consecuencia de las diferencias existentes entre ambos sexos en el mercado de trabajo: condiciones laborales, jornada, salarios, etc.
    •  La corta duración de los contratos dificulta el acceso a las prestaciones o sólo permite el disfrute de prestaciones asistenciales. Asimismo, los períodos de prestaciones contributivas se reducen por la temporalidad de los contratos y su corta duración.
    • Las diferencias salariales afectan a la cuantía de las prestaciones que, como hemos visto, son más bajas para las mujeres que para los hombres.
    • La temporalidad de la jornada, con mayor presencia de las mujeres en el empleo a tiempo parcial también precariza las prestaciones.

    Para corregirlas, CCOO propone una serie de medidas de actuación, entre las que destacan:

    1)     Impulsar el diálogo social y la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores, e introducir medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.

    2)     Iniciar un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial.

    3)     Encomendar al Pacto de Toledo un estudio cuantificando las desigualdades y discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las posibles medidas, adicionales a las que venimos acordando en los últimos años, correctoras a corto y medio plazo, con cargo, en su caso, a financiación complementaria.

    4)     Seguir profundizando en las medidas ya implementadas en los sistemas de protección social que permiten reducir el impacto de la brecha por razón de sexo: complementos a mínimos, reconocimiento de periodos cotizados

    5)     Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    6)     Revisión del actual modelo de protección al desempleo con el objetivo de corregir las insuficiencias del actual modelo de protección, al tiempo que se reordenan los distintos tipos de prestaciones, subsidios y rentas asistenciales existentes a nivel estatal, autonómico y local, y fortaleciendo la coordinación entre los servicios de empleo y los servicios sociales. En este marco se pueden y deben abordar, asimismo, los aspectos específicos de la protección por desempleo de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, bajo criterios de igualdad y no discriminación.
     

     

     

     

  • El futuro de las pensiones – ¿A que edad me podre jubilar?

    Publicamos estudio del diario de información económica "CINCO DIAS" sobre el futuro de las pensiones en España. Independientemente, de los cambios que se puedan producir a futuro ofrece una visión sobre la normativa actual en esta importante materia que afecta a todos los trabajadores.

    Incluye cuadro "A que edad podre jubilarme para cobrar el 100% de la jubilación"  e "informe de modalidades de acceso a la jubilación".

     

    A qué edad podré jubilarme para cobrar el 100% de la pensión

     
     
     

    También te indicamos que en nuestro espacio de Herramientas/Simuladores puedes consultar las siguientes aplicaciones de la Seguridad Social relativas a la pensión y al convenio especial 

     

       Convenio especial seguridad social          pension jubilacion

     
     

     

     
     
     
     

  • CCOO reclama convocatoria del Pacto de Toledo sobre medidas de ingresos en Seguridad Social

    CCOO sitúa como objetivo prioritario en el primer semestre del año la adopción de medidas concretas de mejora de ingresos de la Seguridad Social que puedan trasladarse a los Presupuestos de 2018, de modo que el sistema público de pensiones garantice el doble objetivo de la suficiencia de sus prestaciones y la sostenibilidad de las mismas.

    El secretario confederal de políticas públicas y protección social de CCOO, Carlos Bravo, ha señalado que una de las pocas buenas noticias que nos trae 2018 en materia de Seguridad Social consiste en el incremento pactado en el Salario Mínimo Interprofesional como consecuencia del Acuerdo de Diálogo Social, que elevará este año la base mínima de cotización hasta los 858,55 euros/mes. 

     

    Es una buena noticia, aunque insuficiente si no va acompañada de otras orientadas también al refuerzo de ingresos del sistema que, a juicio de CCOO, deben concretarse en un acuerdo político y social amplio en el Pacto de Toledo que pueda trasladarse de forma inmediata, bien a los Presupuestos de 2018, en caso de aprobarse estos, bien a nuestro ordenamiento jurídico a través de la reforma normativa correspondiente.

     

    La renuncia a actuar de forma contundente sobre los ingresos, sin perjuicio de continuar con posteriores revisiones del conjunto, como se ha venido haciendo desde 1995, ha llevado al sistema de Seguridad Social a un consumo acelerado del Fondo de Reserva, mientras se mantiene una situación de déficit que podría estar en gran medida corregida si se hubiesen adoptado medidas como las propuestas por CCOO.

     

    Es igualmente lamentable para CCOO que la revalorización de las pensiones aprobada para este año haya vuelto a situarse en el 0,25%,en lo que es, de hecho, una "casi-congelación" que viene contribuyendo a que las pensiones públicas acumulen ya una pérdida máxima de poder de compra de -3,10 puntos porcentuales desde el año 2007, atendiendo al dato de IPC adelantado por el INE en el mes de diciembre que situaba la inflación interanual en el 1,2%. Incluso las pensiones mínimas soportan ya pérdidas reales de poder adquisitivo en ese periodo.

     

    CCOO vuelve a insistir en la necesidad de que el Gobierno convoque de forma urgente la Mesa de Diálogo Social para abordar la discusión de medidas concretas de mejora de ingresos que puedan trasladarse inmediatamente a los Presupuestos.

     

    La nueva fórmula de revalorización de pensiones impuesta en 2013 acumula así dos años consecutivos de severas pérdidas, en 2016 (-1,35 puntos porcentuales) y en 2017 (-0,95), un efecto que se prevé mantener en 2018 y al que se le sumará en 2019 el efecto del Factor de Sostenibilidad sobre la pensión inicial de los nuevos jubilados.

    También las pensiones mínimas y las pensiones no contributivas se están viendo afectadas por una revalorización limitada al 0,25% anual, haciendo que los casi 3 millones de personas que perciben este tipo de pensiones, que son las más bajas, se vean especialmente afectados por la pérdida de poder de compra que arrastran.

     

    Han sufrido un efecto aún peor la mayoría de las prestaciones familiares de la Seguridad Social y las prestaciones sociales vinculadas al IPREM, que se han visto directamente congeladas en 2018, víctimas de la prórroga presupuestaria que, en este caso, el Gobierno no ha querido, hasta hoy, corregir.

     

    Para revertir esta situación, CCOO vuelve a insistir en la necesidad de que el Gobierno convoque de forma urgente la Mesa de Diálogo Social para abordar la discusión de medidas concretas de mejora de ingresos que puedan trasladarse inmediatamente a los Presupuestos Generales del Estado para 2018, de modo que el sistema público de seguridad social garantice el doble objetivo de la suficiencia de sus prestaciones y la sostenibilidad de las mismas.

     

  • Las pensiones sí son sostenibles

    CCOO ha trasladado al Gobierno, partidos políticos y a la mesa de diálogo social sus propuestas para aumentar los ingresos del  sistema público de pensiones.

    Unas medidas que, de llevarse a cabo, permitirían abordar los retos a los que se enfrenta el sistema, como consecuencia de la destrucción de empleo y el envejecimiento de la población, además de garantizar su sostenibilidad y la revalorización de las pensiones.

    Consulta la noticia completa

    Gaceta sindical CCOO Pensiones