Adjunto incorporamos Acuerdo para la sustitución del seguro vida y riesgo PRE80 firmado el 22 de Diciembre de 2016.
Con fecha 22 de Diciembre de 2016 se ha procedido a la firma del Acuerdo de sustitución seguro vida y riesgo PRE80, entre la Dirección de Recursos Humanos y las Secciones Sindicales de CCOO y FITC, dando cumplimiento a la voluntad manifestada en la votación efectuada entre los participes del plan.
Consulta el acuerdo:
Con fecha de hoy se ha enviado mail, a los empleados/beneficiarios adscritos al Plan Pre80, sobre la sustitución de la contigencia por fallecimiento / invalidez negociada con la Dirección de la Empresa por las Secciones Sindicales de CCOO y FITC.
Queremos comunicaros que ayer se procedió a la firma del acuerdo de sustitución de la prima de seguro por fallecimiento o incapacidad, contemplada en el Plan Pre80, por la percepción del importe de la misma en efectivo o mediante abono al plan de ahorro.
Emprendimos la negociación de dicho acuerdo haciéndonos eco de una demanda generalizada de los beneficiarios. Prueba de lo cual es que la inmensa mayoría de los afectados han dado su aprobación.
Agradecemos a la dirección de Altamira su disposición en todo el proceso.
En los próximos días RRHH procederá a solicitar a cada uno de los beneficiarios del plan que determine que opción de sustitución elige.
Tanto la aportación al plan de ahorro, como la percepción en nómina, se constituyen como una cantidad consolidada a percibir en los meses de enero de cada año, mientras el beneficiario esté en activo.
Entendemos que este acuerdo beneficia a todo el colectivo.
Un abrazo
Secciones Sindicales Altamira
23 de Diciembre de 2016
Finalizado el plazo de la consulta sobre la opción sustitución contigencia de fallecimiento / invalidez os comunicamos el resultado obtenido.
Estimados compañeros, como continuación a nuestro anterior correo del pasado 11 del presente mes de noviembre relativo a la sustitución de la contingencia fallecimiento /invalidez del plan pre 80, os comunicamos que realizado el recuento, se han recibido 55 respuestas a la consulta de un total de 61 beneficiarios . Todos los formularios recibidos se han pronunciado a favor de la sustitución por lo que se supera ampliamente la mayoría vinculante del 65%
Pasamos a comunicar a RRHH vuestra decisión.
El próximo paso será la firma por ambas secciones sindicales del oportuno acuerdo del que os haremos partícipes.
Ya os indicaremos la forma en que cada uno comunicará individualmente a RRHH su opción de aportación al Plan de ahorro o abono en nómina.
Muchas gracias.