Los teletrabajadores piden volver a una oficina adaptada a los nuevos tiempos y que les ayude a conciliar mejor y piden a sus empresas espacios de trabajo innovadores, sobre todo funcionales que les permitan ser más eficientes en una doble lógica de trabajo en casa y en la oficina..
Barometro 2021 del Grupo Efebe
sobre impacto del teletrabajo en oficinas
1. El teletrabajo deja de ser tabú
2. El Teletrabajo, una experiencia NO del todo satisfactoria
3. Simbiosis entre la percepción de empleados y empleadores.
4. Cambio en las prioridades en el espacio trabajo oficina.
5. Repensar el espacio de trabajo/oficina ¿Con qué función?
6. Empresa debe promover conveniencia de volver a la oficina.
Nota CCOO Altamira
Desde CCOO Altamira venimos reclamando la firma de un acuerdo de teletrabajo más allá del modelo existente debido a la crisis del COVID.
Entendemos que la política de presentismo en las oficinas al 100% es una fórmula obsoleta y que como se ha demostrado durante este período de crisis en Altamira se pueden realizar satisfactoriamente, para empresa y plantilla, la mayor parte de las funciones mediante el trabajo a distancia.
Consideramos que lo idóneo sería firmar un acuerdo que reconociera y regulara un modelo hibrido de trabajo presencial/distancia.
Accede al espacio CCOO Altamira por un acuerdo de regulación del teletrabajo en Altamira.
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