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Categoría: OESIA CCOO EN ACCION

  • CCOO INFORMA: NUEVA INFORMACIÓN SOBRE LA DEMANDA COLECTIVA INTERPUESTA POR CCOO

    A LA ESPERA DE LO QUE DECIDE LA DIRECCIÓN CON RESPECTO A LA DEMANDA COLECTIVA INTERPUESTA POR CCOO, SOBRE LA ANTIGÜEDAD DE OESÍA

    Como ya informamos en anteriores comunicados, en el acto de conciliación previo a la denuncia (SIMA) respecto al criterio de interpretación ventajista de la Dirección sobre la actualización del Complemento de Retención y Compromiso Futuro, se le brindó a ésta la oportunidad de rectificar. La Dirección decidió no hacerlo y a CCOO no le quedó otra alternativa que seguir adelante con la denuncia ante la Audiencia Nacional por conflicto colectivo para defender el derecho de aplicar la actualización y atrasos en el concepto de “Reconocimiento de Talento y Compromiso Futuro” (antigüedad Oesía) a aquellas personas que hicieron trienio en enero 2023.

     

    Una vez recibida por la Dirección de la Empresa la citación de la Audiencia Nacional, ha decidido replantearse su postura y así se le trasladó ayer telefónicamente a CCOO que "Están elaborando un documento para enviar a los juzgados y a CCOO que exprese que se avienen al objeto de la demanda".

     

    Aún no hemos recibido el contenido de dicho documento y tampoco nos consta que esté en disposición en los juzgados. Por lo tanto, preferimos la cautela antes de entrar en valoraciones e informar positivamente a la plantilla. La confianza de CCOO hacia esta Dirección de la Empresa está muy deteriorada, teniendo en cuenta los precedentes.

     

    No obstante, CCOO no retirará la denuncia interpuesta, como mínimo hasta que:

     

    • Se analice el contenido de dicho documento por nuestro departamento jurídico.
       
    • Se compruebe en la siguiente nómina que, en efecto se está aplicando correctamente el acuerdo a todas aquellas personas que cumplieron trienio el año pasado y se aplique de forma retroactiva desde enero 2023.
       
    • La Dirección firme un acuerdo con CCOO, garantizando que, ante otras situaciones similares en el futuro, no caerán en la tentación de volver a malinterpretar el acuerdo.

     

    Seguiremos informando cuando dispongamos de más información.

  • CCOO INFORMA: TU COPA NO ME CALLA LA BOCA (II)

    Entre el 25 y 30 de Noviembre  las personas delegadas de CCOO de los distintos territorios (Murcia, Aragón, Barcelona, Madrid, …) realizaron un reparto informativo en las sedes de la empresa con el objetivo de sensibilizar e informar a las personas trabajadoras sobre las acciones que está realizando la Dirección las cuales atentan contra los intereses y beneficios de la plantilla.

    ¡NO ME INVITES A COPA Y JAMÓN, YO LO QUE QUIERO ES RESPETO POR MIS DERECHOS LABORALES Y MEJORAS SOCIALES!

    ¡TU COPA NO ME CALLA LA BOCA!

     

  • CCOO INFORMA: TU COPA NO ME CALLA LA BOCA

    Tras la denuncia por conflicto colectivo interpuesta por CCOO debido a la no actualización del complemento de Retención y Compromiso (trienio) por parte de la Dirección de la Empresa, el pasado viernes tuvo lugar la reunión de mediación en el SIMA (Servicio Inter confederal de Mediación y Arbitraje FSP) con el objeto de plantear posibles soluciones a este conflicto laboral.

     

    Sin embargo, la mediación tuvo que finalizar sin acuerdo, ya que las posiciones de la empresa fueron inasumibles y seguía negando el reconocimiento de la plantilla a dicho derecho. Por lo tanto, tendremos que esperar a que se resuelva la demanda que hemos interpuesto en la Audiencia Nacional.

     

    La correcta aplicación del complemento le supone a la empresa, aproximadamente unos 3 euros por persona al mes, unos 80.000 euros en total. Para una empresa que, según su presidente, tiene millones de euros de beneficios, resulta una cifra insignificante.

     

    No obstante, las prioridades de la Dirección son claramente otras y pasan, más bien, por un lífting empresarial con el que pretende dar una imagen de preocupación e implicación de la plantilla, sin reconocer su esfuerzo con mejoras laborales e incluso vulnerando sus derechos. Ejemplo de ello, es la gira programada por todas las sedes de la compañía invitando a jamón y copas en hoteles de cinco estrellas, a cambio de vítores y aplausos al presidente y algunos regalos para unas pocas personas.

     

    Desde CCOO, lo tenemos claro, no tenemos nada que celebrar y mucho menos aplaudir al presidente mientras que éste se da un baño de masas, diciendo que somos una familia, que la empresa va fenomenal, etc. Mientras por otro lado no respetan los derechos de la plantilla y cada vez más van creciendo las decisiones que toman en contra del beneficio de la plantilla.

     

    ¡NO ME INVITES A COPA Y JAMÓN, YO LO QUE QUIERO ES RESPETO POR MIS DERECHOS LABORALES Y MEJORAS SOCIALES!

    ¡TU COPA NO ME CALLA LA BOCA!

  • OESÍA, ¿GREAT PLACE TO WORK 2023?

    • ROBO DE LA ACTUALIZACIÓN DEL COMPLEMENTO DE RETENCIÓN Y TALENTO.  
    • DESPIDOS INJUSTOS A PERSONAS CON GRAN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA.  
    • DEMORA EXCESIVA EN LA ENTREGA DE MATERIAL PARA TRABAJAR.  
    • BLOQUEOS EN EL ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.  
    • FOMENTO DE LAS DESIGUALDADES DENTRO DE LA PLANTILLA.  
    • FORMACIÓN DE BAJA CALIDAD, NO AJUSTADA A LOS PERFILES PROFESIONALES.  
    • NO AL PAGO DE ACTUALIZACIONES SALARIALES A PERSONAS DE ABAI.  
    • SALARIOS A LA BAJA EN EL SECTOR.  
    • DESPIDOS A PERSONAS SIN PROYECTO, EN LUGAR DE FORMARLES.
    • AUMENTO DE CONTRATACIONES EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.  
    • NO A MEJORAR LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA.  
    • BLOQUEOS EN EL PLAN DE IGUALDAD.  
    • DESREGULARIZACIÓN DE GUARDIAS, TURNOS Y DISPONIBILIDADES.  
    • POLÍTICA EMPRESARIAL BASADA EN RAPIÑAR A LA PLANTILLA.
    • CONDICIONES PRECARIAS EN CONTACT CENTER.
    • ALTA TASA DE ABANDONO DE LA EMPRESA.  
    • FALTA DE INTERÉS PARA RETENER EL TALENTO.  
    • POCO RESPETO SOBRE LOS DIAS DE DESCANSO O VACACIONES.
    • PRECARIZACIÓN DEL SECTOR TIC.
    • MENTIRAS REITERADAS EN MESAS DE NEGOCIACIÓN. 
    • INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDOS. 
    • SEGURO MÉDICO SOLO PARA UNA MINORIA.
    • UTILIZACIÓN DEL TELETRABAJO COMO PREMIO O CASTIGO.
    • NEGATIVA A MEJORAR EL ACUERDO DE TELETRABAJO.
    • ALTA TASA DE BAJAS POR ANSIEDAD. 
    • CATEGORIAS PROFESIONALES MAL AJUSTADAS.
    • NO RESPETAN LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE LA PLANTILLA.  
    • MUCHO MARKETING, POCAS VERDADES.  
    • LES IMPORTAN MAS LAS OPINIONES EXTERNAS QUE LAS DE SU PROPIA PLANTILLA.  
    • DERROCHE DE DINERO GASTADO EN EVENTOS PARA UNA MINORIA.  
    • BLOQUEOS EN PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL. 
    • COPA DE NAVIDAD Y CESTA DE NAVIDAD PARA UNA MINORIA.
    • DIRECCIÓN DE LA EMPRESA DESCONECTADA DE LA ACTUALIDAD.  
    • INCUMPLIMIENTO GENERALIZADO DE PROMESAS A LAS PERSONAS TRABAJADORAS.
    • …  

  • OESÍA, CIFRAS RECORD EN TODOS SUS INDICADORES, EXCEPTO EN EL INDICADOR DE RESPETO A LA PLANTILLA

    Exigimos mejoras para la plantilla, la situación económica de la empresa es excelente. No retorcemos la realidad. No lo decimos desde CCOO, lo dice Luis Furnells: 

    Exigimos mejoras para la plantilla, la situación económica de la empresa es excelente. No retorcemos la realidad. No lo decimos desde CCOO, lo dice Luis Furnells: 

    El grupo español Oesía, especializado en ingeniería industrial y digital, cerró 2022 con cifras récord en todos sus indicadores. Sus ventas ascendieron a 244 millones, un 44% más que el año anterior, sus ingresos netos alcanzaron los 183 millones, un 16%, y su ebitda fue de 19,6 millones, un 37% más. 

    Sergio Chamizo, director financiero de Grupo Oesía, destaca, por su parte, que en 2022 no solo han alcanzado un récord histórico de ventas, “también hemos conseguido un breakdown equilibrado… 

    “Hemos conformado un ecosistema de empresas muy especializadas, lo que nos ha permitido ser un referente internacional en algunos campos y exportar a 40 países”, continúa Furnells. 

    Afirma que la previsión es “seguir la senda de crecimiento de 2022, tanto en resultados como en inversión”. Furnells es muy positivo cuando habla del futuro del grupo.  

     

    Los resultados económicos de este 2023 continúan la misma proyección y la Dirección se niega a mejorar las condiciones de la plantilla. La situación se agrava con el hurto de la actualización de complemento de Retención y Talento reduciendo el poder adquisitivo de la plantilla, y con bloqueo en áreas de prevención, igualdad, protocolos, etc. 

     

    Siendo estos los resultados económicos y la situación actual. En CCOO nos hacemos la siguiente reflexión: 

    ¿Qué clase de sindicato seríamos si no reivindicáramos ante la Dirección de la Empresa que parte de esos beneficios espectaculares no se vieran reflejados en mejoras para la plantilla?

    ¿Qué sindicato seríamos si nos mantuviéramos pasivos ante el abuso y robo de derechos adquiridos por la plantilla? 

     

    Fuentes:

    https://valderec.es/grupo-oesia-presenta-cifras-record-de-negocio-en-2022-con-ventas-de-244-millones-de-euros/

    https://www.europapress.es/economia/noticia-oesia-invertira-100-millones-cuatro-anos-ingresar-183-millones-2022-elevar-37-ebitda-20230629140348.html

    https://www.expansion.com/empresas/industria/2023/06/29/649d5da8468aeb614c8b462a.html

    https://cincodias.elpais.com/companias/2023-06-29/grupo-oesia-logra-ingresos-y-ebitda-record-e-invertira-100-millones-para-impulsar-su-crecimiento.html