Prepárate para conseguir una cultura empresarial con 100% de precariedad y avaricia. Oesía consigue un alto índice de rotación, alto índice de abandono de la empresa, aumento del desapego de la plantilla. Oesía ha duplicado ingresos, anulando los beneficios sociales, aumentando la explotación. Eso sí, cuatro noches de hotel con tus amigos, todo incluido, fuegos artificiales y un nuevo Global Connection Day donde podrás… NO hacer frente las necesidades reales de la plantilla.
Como continuamos sin soluciones concretas por parte de la Dirección a la situación actual de la empresa, desde CCOO hemos persistido con la acción sindical también durante esta semana.
Madrid:
El dia 27 de junio llevamos nuestras reivindicaciones a la sede de RSI, filial informática del grupo Caja Rural. Aprovechando el reparto, mantuvimos una reunión con la sección de CCOO de RSI.
Asimismo, estuvimos presentes en ISDEFE, Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España, empresa pública dependiente del Ministerio de Defensa.
Barcelona:
Se ha hecho reparto en la sede y explicado el estado de la situación a la plantilla ubicada en la sede de Barcelona.
De nuevo hacemos un llamamiento a la Dirección de la empresa a responder realmente a las reivindicaciones que desde CCOO les hemos trasladado, y les instamos a que ofrezcan soluciones efectivas con la máxima celeridad posible.
En este contexto grave lo que necesitamos son soluciones con urgencia y no únicamente expresiones de buena voluntad. En especial, cuando las únicas constataciones ciertas que observamos muestran reincidencias en las malas prácticas por parte de los mandos intermedios, por ejemplo. Y mientras tanto los acuerdos y convenios siguen sin cumplirse, y los avances en beneficios sociales sin progresar.
A día de hoy, desde CCOO vemos que siguen siendo necesarias movilizaciones para visibilizar, sensibilizar y conseguir cambiar el estado de la situación.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
Continuamos con la acción sindical mientras la dirección de la empresa no abandone el rumbo actual y comience a respetar los derechos de la plantilla de Oesia networks, si bien en el pasado se han llegado acuerdos con CCOO; día de asuntos propios, antigüedad, acompañamiento, visitas al médico, etc. Actualmente la dirección no está por la labor de avanzar y es por ello que estamos haciendo presión para visibilizar los problemas y que la dirección rectifique.
La dirección de la empresa se ha encargado de propagar hasta la saciedad, que Oesia es un excelente lugar donde trabajar, CCOO no está de acuerdo con esto, ya que queda un largo camino que recorrer. Es el momento de avanzar en beneficios sociales y terminar con la precarización y la discriminación salarial que sufre actualmente la plantilla de Oesia Networks.
Una empresa sostenible es posible, donde nos beneficiemos todos/as y no solo unos/as pocos/as.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
Una semana más continuamos con las acciones sindicales intentando visualizar los problemas de nuestra empresa, más ahora que se acerca el verano y el respeto de los derechos de los trabajadores se ven ignorados frente a las necesidades de los servicios y la mala planificación en muchos proyectos, falta de personal, mala gestión, mala utilización de los recursos.
Se nos está transmitiendo una preocupante falta de reacción de nuestra directiva, afectando, incluso, al disfrute de derechos fundamentales tales como la petición de vacaciones, permisos, y una total falta de corrección de la deriva de responsables que adaptan las leyes a su beneficio realizando interpretaciones ventajosas para ellos.
Esta semana hemos llevado la reivindicación a:
BARCELONA:
Llevamos nuestras reivindicaciones a la sede de Cofidis con el fin de visibilizar la situación de la plantilla de Oesia Networks.
MADRID:
Se realizó un reparto informando de la situación preocupante de la plantilla de Oesia Networks en la sede de Bankia en Las Rozas.
Una vez más Desde CCOO instamos a la Dirección presidida por LUIS FURNELLS, a solucionar esta situación y que respeten de una vez por todas los derechos de la plantilla y dejen de primar el beneficio a toda costa incluso ignorando la legislación vigente.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
Mediante los resultados de la encuesta realizada por CCOO hemos reconfirmado una vez más las gravísimas e injustas actuaciones por parte de la Dirección de OESIA NETWORKS presidida por LUIS FURNELLS, en relación a la gestión de personal y las malas prácticas de mandos intermedios, los incumplimientos normativos y el total desinterés en avanzar en mejoras y regulaciones por parte de la Dirección, nos han llevado a la actual situación de enfrentamiento social.
Esta desidia o directamente complicidad de la Dirección merecen la más firme repulsa, condena y el rechazo de CCOO. Desde aquí queremos trasmitir nuestra solidaridad y apoyo a la gente afectada.
CCOO continuará visibilizando los problemas hasta que la Dirección no rectifique y cambie el rumbo hacia el respeto a la plantilla. Desde CCOO responderemos continuando e incrementando la acción sindical.
Las acciones realizadas durante esta semana:
BARCELONA:
Llevamos nuestras reivindicaciones a la sede de la AEAT con el fin de visibilizar la situación de la plantilla de Oesia Networks:
MADRID:
Se realizaron repartos informando de la situación preocupante de la plantilla de Oesia Networks, tanto en RED.ES Como en la sede del SERMAS.
Desde CCOO insistimos en que la respuesta a esta situación debe basarse en resistencia, movilización y presión. Solo una acción sindical solidaria y combativa puede cambiar la escandalosa situación actual propiciada por la Dirección presidida por LUIS FURNELLS, asimismo reflejada en la reciente encuesta que hemos realizado.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando