Categoría: Opinión

  • CCOO-Servicios reconoce la entrega y dedicación de las plantillas de las Mutuas contra la Pandemia del COVID-19

    La Federación de Servicios de CCOO considera que la actuación de las plantillas de las Mutuas en la lucha contra la pandemia del COVID-19 está siendo ejemplar y que merecen una respuesta al mismo nivel por parte del Gobierno de España

    Desde que el pasado 14 de marzo, el BOE publico el Real Decreto por el que se declaraba el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID19, tanto los Hospitales de las Mutuas como los Hospitales Intermutuales se pusieron a disposición de las Autoridades Sanitarias para colaborar en la lucha contra la pandemia recibiendo a pacientes afectados por la enfermedad, tanto en hospitalización general como en las Unidades de Cuidados Intensivos.

    El personal de estos centros viene prestándoles una asistencia extremadamente profesional, con un nivel de entrega, dedicación, compromiso y sensibilidad excepcionales, aún cuando algunas de estas personas no tenían pronóstico favorable, nuestros centros no estaban especializados en el tratamiento de enfermedades infecciosas y no siempre se ha dispuesto del material, protocolos y equipos de protección con la agilidad que hubiera sido deseable.

    De la misma forma, un importante grupo de profesionales sanitarios vienen prestando sus servicios en centros sanitarios y sociosanitarios públicos, tras ser requeridos por las Consejerías de Sanidad de las Comunidades Autónomas, y otros tantos se encuentran colaborando con diversas instituciones de forma voluntaria.

    Por último, y en relación con la prestación extraordinaria de cese de actividad para los afectados por declaración de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, el personal de las Mutuas ha gestionado, con éxito, cerca de un millón de solicitudes en un plazo algo inferior a 30 días, haciendo que todas estas personas perciban una renta imprescindible en un momento de gran necesidad, lo que ha provocado las felicitaciones de las Asociaciones de Autónomos y de los responsables del órgano de supervisión y tutela del Ministerio de Seguridad Social.

    No obstante, este proceso no ha quedado totalmente exento de sombras y desde CCOO vamos a trasladar a la Inspección de Trabajo, los supuestos de posibles coacciones para la prolongación de jornada o posibles vulneraciones del derecho a la desconexión digital, que haremos llegar a la Agencia Española de Protección de Datos.

    El nivel de responsabilidad y compromiso de las plantillas de las Mutuas con la sociedad y con el Gobierno de España resulta mayúsculo, lo que contrasta con el trato que reciben del mismo, pues el Ministerio de Hacienda mantiene a día de hoy a más de 5000 personas de este sector, y a sus familias, sin cobrar el incremento salarial correspondiente a 2019, cerca de un año y medio después de la publicación en el BOE del Real Decreto Ley que regulaba el incremento salarial para el personal del Sector Público.

    Por si esto no fuese suficiente, Hacienda también mantiene bloqueados sus procesos de promoción profesional, un derecho constitucional reconocido para el conjunto de los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores y para los funcionarios en el Estatuto Básico del Empleado Público, pero que Hacienda niega al personal de las Mutuas, aún cuando esta promoción profesional no supone ningún sobrecoste para la Administración.

    Y es que, el procedimiento establecido por Hacienda para hacer efectivos los incrementos salariales, que se encuentran reconocidos legalmente, resulta largo, muy engorroso y muy poco transparente, poniendo a las plantillas de las Mutuas en una situación de indefensión y de inseguridad jurídica que ha requerido el inicio de varios procedimientos judiciales.

    Desde CCOO apelamos a los responsables de Seguridad Social y Hacienda para que pongan fin a esta situación, autorizando de forma inmediata el abono del salario debido y desbloqueando aquellos procesos de promoción profesional que se encuentran paralizados, evitando así largos procesos judiciales y de movilización.

    2020-04-24_Comunicado_reconocimiento_plantillas_Mutuas.pdf

  • ¿QUÉ ES EL WORLD PRIDE?

    WorldPride, popularmente conocido
    como 
    Orgullo Mundial, es un evento fundado por Paul Stenson y organizado
    por la asociación 
    InterPride para promover, a escala internacional, cuestiones
    relacionadas con lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (orgullo LGBT) a
    través de desfiles, festivales y otras actividades culturales.

    Es la gran
    fiesta mundial del Orgullo LGBT que se celebra en todo el mundo y que este año
    tiene su capital en Madrid, un gran certamen para celebrar, debatir y mostrar la
    diversidad, cuyo acto central será la Manifestación Mundial del Orgullo LGBT,
    que será la más grande del Mundo.

    Además en
    2017, se celebra el 40 aniversario de la primera manifestación del orgullo LGBT
    de España en 1977. Celebrada en Barcelona, marcó el comienzo del movimiento de
    gays, lesbianas, transexuales y bisexuales en nuestro país, que estaba inmerso
    en el proceso de transición hacia la democracia plena después de 40 años de
    dictadura, siendo la comunidad LGBT uno de los más afectados por la represión
    del régimen.

    Cientos de
    ponentes y activistas de todo el mundo se dan cita desde hoy en distintos
    encuentros como por ejemplo Madrid Summit, la Conferencia Internacional de
    Derechos Humanos que se celebra en la Universidad Autónoma de Madrid. Se
    hablará, entre otras cosas, de Educación LGTBIQA+, Igualdad de género,
    violencia, bullying o de la situación de los Derechos Humanos LGTBIQA+ en todo
    el mundo.

    También
    tendrá lugar la Conferencia VIH LGTB+ de Cogam en la que expertos hablarán
    sobre la infección, investigación y estigma del VIH y eso sólo es una pequeña
    muestra.

    Es y ha
    sido siempre muy importante visualizar esta diversidad, aunque los avances han
    sido muy importantes, seguimos a nivel global muy lejos de lo deseado, la
    discriminación sigue, la violencia sigue, las brechas siguen y un larguísimo
    etc. Queda mucho por conquistar.

    En el ámbito
    laboral no es menos, aún se despide a personas por su orientación, se las
    margina y se trunca su carrera profesional.

    Existen
    unas necesidades obvias, que no se tienen en cuenta, permisos, conciliación,
    tratamientos médicos, necesidades que se han ido implantando en otros
    colectivos y ya es hora de que se dé una mirada de género al plantear la
    creación de nuevos derechos en función de este elemento de diversidad.

    Desde la
    Agrupació de Serveis Tècnics de CCOO Catalunya queremos dirigir nuestras
    propuestas y esfuerzos en este sentido para incorporarlos a los Planes de
    Igualdad, creando así nuevos derechos.

    Fuentes
    consultadas:

    Web
    WorlPrideMadrid

    Wikipedia

     

    Barcelona, 28 de junio de 2017

    Manel Arambudo

    Secretario de Igualdad


    Agrupació
    de Serveis Tècnics CCOO Cataluña
  • ¿Dónde están los sindicatos?

    ¿Dónde están los sindicatos?

    Cuando escuchamos esto, más que una pregunta es un lamento, un grito de desesperación porque alguien de nuestra familia o de nuestro entorno cercano ha sufrido un grave descalabro laboral.

    Estamos hablando por ejemplo de cambios de turno y horarios o de modificar las vacaciones. Que determinados complementos ya no se cobran. O nos han bajado el sueldo. Cuando no de algo mucho más grave como puede ser un ERE, de reducción de jornada y también de despidos.

    Pero la primera pregunta para analizar todo esto es ¿Quiénes son los sindicatos? No son instituciones, no pertenecen al gobierno. Son organizaciones donde las personas se afilian para defender los intereses comunes como clase trabajadora. Personas valientes que en muchos casos (jugándose su propio futuro) deciden afiliarse, salir elegidos como representantes y dar la cara por los derechos de todos y de todas en cada empresa. Y cuando la empresa es un poco mediana o grande y esto de la representación está ya aplicado parece fácil, pero en las pequeñas empresas que son la mayoría en nuestra provincia, presentarse por los sindicatos ya es una valentía.

    Pero además veamos qué herramientas tienen para defendernos. Nos damos cuenta que después de la «famosa reforma laboral del PP« son las empresas las que tienen poder, hacen las modificaciones que quieren y no necesitan ni pasar por la autoridad laboral. Es decir, la hacen, te la aplican y luego si no estás de acuerdo, es la persona afectada la que tiene que ir al juzgado.

    Pero también en los convenios entró la reforma y da prioridad al convenio de empresa sobre el convenio de sector, para entenderlo mejor, la empresa (primero nos ofrece un poco más de dinero como cebo) para hacer un convenio de empresa y que no se aplique el convenio de sector, y luego resulta que en este convenio no están reguladas las vacaciones o que me avisen con tiempo para el cambio de turno o las licencias, ni tampoco aspectos fundamentales de conciliación, de salud laboral.  En fin las materias importantes que tienen todos los convenios de sector.

    Y por último ¿dónde estamos nosotros (tú y yo) cuando se necesita hacer fuerza y defender los derechos? Pedimos a los Sindicatos, que nos defiendan, que luchen… pero que no nos avisen para participar. Si hay manifestación, no me enteré, uf allí no vamos, nos pilla mal. Si tenemos una asamblea para informar del convenio tampoco vamos. Y si hay huelga por supuesto que no la hacemos, nos descuentan el día y además «igual el jefe se enfada»… pero a mí que me defiendan.

    No nos engañemos, nadie regala nada y menos derechos laborales y para arrancarlos a la patronal, al gobierno y conquistarlos en las leyes, se necesita fuerza, nuestra fuerza la de todos y todas. Por eso la pregunta es ¿dónde estamos nosotros?

  • Relevo necesario para un nuevo sindicato

    Con la crisis (y desde entonces) muchas familias catalanas han tenido que vivir situaciones tan al límite que han descreído incluso de la mano alargada que los quiere ayudar. Los sindicatos no han sido una excepción y su imagen se ha visto perjudicada. Quizá no han sabido explicar bastante bien, tal vez no han tenido todos los recursos que les habría hecho falta. Con todo, después de un proceso para repensar su papel, CCOO renovaba esta semana la dirección, como meses atrás ya lo hizo UGT. Un relevo generacional que lleva las ganas de trabajar de la savia nueva. Necesitamos sindicatos, no tengan ninguna duda. Sin ellos todo nos iría peor. Así que dejen trabajar y confíen, y de paso, ayuden a tirar de la cuerda también desde su esquina.
    EVA GARCÍA PAGÁN

    2017-04-09 Opinió Eva García Pagán – Relleu necessari per a un nou sindicat

  • «Muerte a los Sindicatos» (Artículo del periodista Iñaki Gabilondo)

    Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades. Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

    El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes «Qué bien estaríamos sin sindicatos» empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: «Para lo que hacen, mejor que no hagan nada», «Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar», «Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores». Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: «Conozco a uno que está de liberado sindical.».Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra «sindicalista».

    Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado. En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

    Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga. O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería. Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

    Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo.

     

    Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco. Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios. Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto.

    Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en cleenex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora. ¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones? ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los súper-empresarios del ladrillo? ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía.?.

    Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato. Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones. Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

    Iñaki Gabilondo.

    https://www.ccoo-servicios.es/asepeyo/html/29700.html