Categoría: Otros Comunicados

  • Jornada sobre Marcos europeos de competencias profesionales TIC: experiencias y proyectos

    El próximo miércoles 7 de junio de 2017 se celebrará la jornada Marcos europeos de competencias profesionales TIC: experiencias y proyectos. La jornada se celebrará desde las 9:30 hasta las 13:00h en la Universidad de Alcalá de Henares, Dpto. Ciencias de la Computación y área de informática de la Escuela Superior Politécnica.

    Esta jornada pretende difundir los avances que se están realizando en la promoción de marcos de competencias que faciliten la coordinación y la movilidad en Europa (e-CF, ESCO) y dar a conocer cómo empiezan a afectar al mundo del empleo y de la formación en España.

    El objetivo de estos marcos de competencias es crear lenguajes comunes que faciliten la conexión entre demanda y oferta de una forma más eficaz, al mismo tiempo que pretenden coordinar las acciones formativas con las necesidades de desarrollo profesional de los y las profesionales del sector TIC.

    Se centrará, por tanto, en difundir los logros que se están consiguiendo en materia de cualificaciones a través de diferentes proyectos europeos de desarrollo de empleabilidad y formación para profesionales, como el Proyecto eCF Council: la alianza para aplicar el marco e-CF, en el que participa la Federación de Servicios de CCOO, desde noviembre de 2105 hasta octubre de 2018. Además, otros proyectos europeos como el Proyecto eSkills Match: conectando evaluación de competencias con empleo y formación y el Proyecto Appskil: la alianza para desarrollo de aplicaciones móviles.

    También, se aprovechará la jornada para presentar la nueva clasificación laboral europea (ESCO) y casos de uso de e-CF en planes corporativos de desarrollo profesional en España.

    CCOO Servicios participará en la mesa redonda: "Perspectiva nacional del empleo y la formación en TIC dentro de las tendencias europeas", aportando su punto de vista acerca de las competencias profesionales, la formación, clasificación profesional y negociación colectiva en el sector.

     

    Programa de la Jornada

    9:30 – 10:00 Registro

    10:00 – 10:10 Presentación 

    10:10 – 10:30 Proyecto  eCF Council: la alianza para aplicar el marco e-CF

    Dr. Luis Fernández Sanz, Universidad de Alcalá

    10:30 – 10:50 Proyecto Appskil: la alianza para desarrollo de aplicaciones móviles

    Dra. M. Teresa Villalba, ATI

    10:50 – 11:15 ESCO, la nueva clasificación laboral europea

    Dña. Nuria Moyes, Everis Bruselas

    11:15 – 11:35 Pausa de café

    11:35 – 11:55 Casos de uso de e-CF en planes corporativos de desarrollo profesional en España

    Dña. Fabiana Nogueira, Exin Spain and Portugal

    11:55 – 12:15 Proyecto eSkills Match: conectando evaluación de competencias con empleo y formación

    Dr. Luis Fernández Sanz, Universidad de Alcalá

    12:15 – 12:30 Formación alineada con las competencias demandadas por los empleadores

    Dra. Marián Fernández de Sevilla, Universidad de Alcalá

    12:30 – 13:00 Mesa redonda: perspectiva nacional del empleo y la formación en TIC dentro de las tendencias europeas

  • Aumentan los contratos indefinidos en el sector TIC español [Infografía]

    Madrid aglutina el 54 % del empleo TIC ofrecido en nuestro país, según datos de Ticjob.es para el primer trimestre de 2017.

    ¿Cómo le ha ido al mercado laboral español en términos de creación de empleo vinculado a las Tecnologías de la Información durante el primer trimestre del año?

    Según datos del portal Ticjob.es, que además ha elaborado la infografía que acompaña a estas líneas, las ofertas de empleo TIC crecieron un 7 % durante los meses de enero, febrero y marzo en comparación con el mismo periodo de 2016.

    Lo que se suele buscar son profesionales con experiencia de entre 5 y 10 años. En el Q1 se han demandado, sobre todo, programadores, analistas programadores y consultores. Por tecnologías, las que más están requiriendo las compañías son Java, Javascript y .NET.

    También cabe señalar que los contratos indefinidos copan el 67 % de las ofertas. De hecho, este tipo de contrato se ha incrementado en cuatro puntos porcentuales respecto al año anterior.

    Madrid es la región que aglutina el 54 % del empleo TIC ofrecido. La siguiente de la lista es Cataluña, pero a bastante distancia, con un 19 %. Mientras, la consultora tecnológica Second Window sería la empresa con más ofertas publicadas.

    http://www.silicon.es/contratos-indefinidos-sector-tic-infografia-2334150

  • CCOO requiere a Indra garantías de mantenimiento del empleo

    • El sindicato considera que tanto Tecnocom como Indra ya han hecho todos los ajustes de empleo que necesitaban. 
    • La operación de compra generará la mayor empresa del sector TIC en nuestro país.

    La operación de adquisición del 100% de Tecnocom por parte de Indra, anunciada a finales de noviembre, sigue su ruta prevista. Las juntas de accionistas de ambas empresas, celebradas el pasado 20 y 22 de febrero, ya han aprobado la operación y el pasado 13 de marzo la CNMV ha aceptado  los términos de esta OPA.

                La suma de ambas cotizadas generará la mayor empresa del sector TIC en nuestro país con una plantilla que superará los 25.000 profesionales solo en España y más de 45.000 a nivel mundial.

    Tenemos que recordar que en las dos juntas de accionistas, los máximos ejecutivos han manifestado reiteradamente que la justificación industrial tenía todo que ver con el talento y conocimiento especializado de las dos plantillas.

                Pese a ello y aunque ambas empresas han expresado que la complementariedad de sus actividades es elevada, la preocupación de CCOO en todo este proceso pasa, como no puede ser de otra manera, por el futuro laboral de ambas plantillas ante las eventuales duplicidades que se pudieran presentar.

                No hay que olvidar que Indra finalizó, en diciembre de 2016, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha durado casi año y medio y que ha afectado a más de 1500 profesionales. Tecnocom, por su parte, llevó a cabo un ERE en 2014 que afecto a unas 200 personas. Además, lleva acometiendo despidos, sin superar el umbral de los despidos colectivos, de manera constante, a razón de 100 personas al año.

                Por tanto, CCOO entiende que ambas empresas ya han realizado TODOS los ajustes de empleo que necesitaban, y por ello en este nuevo proyecto deben caber TODAS las personas. Así, CCOO va a pedir a Indra, al más alto nivel, que mantenga su política de respeto a los derechos adquiridos sobre las condiciones de trabajo de los empleados que incorpore a su plantilla y que, por encima de todo, sea exquisita con el trato a cada una de las personas que pudieran ver en riesgo su futuro laboral en este proceso.

                Además, Indra es una empresa con una alta implicación por parte del estado (SEPI)  y por ello, si es necesario, el sindicato apelará también a su responsabilidad en este proceso, para que apoye soluciones de empleabilidad antes que soluciones traumáticas.

                Si quieren que las personas crean en este proyecto y se motiven con él, no hay mejor comienzo que demostrar que se es capaz de buscar soluciones para TODOS y TODAS, convenciendo con ello de que se entra en una nueva etapa donde empresa y trabajador se dan la mano para conseguir sus metas, con respeto y reconocimiento mutuos.

  • Un esquema de referencia para las TIC relativo a las cualificaciones profesionales

    El mercado de las TIC está evolucionando muy rápido y las competencias TIC no están solamente limitadas a los perfiles TIC. Una encuesta recién hecha entre 2000 Ingenieros de Gestión, que acabaron sus estudios en los últimos 10 años en el Politécnico de Milán (Universidad Técnica en Italia), para saber en qué dominio están trabajando, demuestra que a los ?Sistemas de información?, les siguen otros tres dominios fuertemente relacionados con los conocimientos TIC. Al mismo tiempo, eso destaca una falta de formación en estos conocimientos durante sus estudios académicos.

    Existen varias iniciativas en Europa y alrededor de todo el mundo que intentan mejorar los itinerarios de cualificaciones para establecer estándares para ambas competencias, entrenando con su validación. En Europa, se ha desarrollado una década de trabajo por parte de centros de formación profesional, instituciones de investigación y estandardización, apoyados por la Comisión Europea. Hoy en día el marco eCF 3.0 es una realidad y cada día la necesidad de trabajar en partenariados con múltiples grupos de referencia crece.

    El eCF Council, proyecto financiado por SSA EU, quiere construir una asociación prolongada y estable, la alianza eCF, dentro de las organizaciones europeas, empresas y profesionales para la implementación de un programa piloto de cualificación en formación profesional. La idea básica es incluir dentro de la Alianza eCF no sólo organizaciones relacionados con las TIC, sino también alianzas de otros conocimientos, compartiendo experiencia del programa piloto de formación del eCF Council con la educación superior, adecuando el mercado de trabajo y la movilidad de las carreras profesionales.

    En junio 2016, la Nueva Agenda de Habilidades para Europa llama a los grupos de referencia para anticipar las necesidades del mercado laboral de cara a incrementar los niveles de conocimientos. La Comisión lanzará, dentro de poco, 10 acciones para mejorar el reconocimiento de las habilidades a nivel local, nacional y europeo.

    A finales de junio 2016, en la Reunión en Sofía, los 16 socios del eCF Council presentarán y discutirán los productos de los primeros 6 meses de trabajo, el resultado del Marco Transnacional de la profesionalidad del sector TIC y un esquema de referencia para las TIC relativo a la formación profesional. Con la presencia del ponente invitado Niels der Linden de Capgemini, quien presentará la situación actual de su empresa sobre el marco europeo para la profesión TIC, y también con la presencia de Pavol Krempasky, el jefe de proyecto de EACEA (Agencia Ejecutiva en el ámbito Educativo, Audiovisual y Cultural), los participantes trabajarán para reforzar la colaboración y comenzarán las acciones hacia una Alianza eCF.

     Establecer la ?Alianza eCF?, para impulsar el aprendizaje de conocimientos profesionales de TIC y para acelerar la empleabilidad

     

    Un consorcio europeo compuesto por asociaciones profesionales, interlocutores sociales, PYMES, autoridades públicas, centros de investigación, instituciones de formación y organismos de certificación han unido fuerzas para lanzar la ?Alianza eCF?, la primera Alianza de habilidades de la UE sobre la profesionalidad TIC.

    Financiado por la Comisión Europea, el objetivo del proyecto eCF Council es crear una asociación transnacional entre los principales actores responsables de la mejora de profesionales de las TIC, es decir los empleadores, las asociaciones profesionales, los interlocutores sociales, los proveedores de formación profesional, la educación superior, los centros de investigación, órganos reguladores y PYMES a través de Europa. Esto, en respuesta al desequilibrio crítico entre la demanda y la oferta de las competencias en TIC que la UE está sufriendo tanto en términos de formación como de distribución geográfica de las competencias requeridas frente a los puestos disponibles.

     Durante tres años, los socios del eCF Council construirán la ?Alianza eCF?, una red estable de grupos de referencia en el sector TIC, cuyo objetivo es fomentar la profesionalidad TIC a nivel europeo e internacional. Se establecerán objetivos concretos comunes, herramientas y servicios para las competencias digitales y la mejora de la ocupación informáticas, basado en un esquema de referencia común para las cualificaciones profesionales y la certificación conforme al Marco Europeo de las Competencias de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (e-CF) y las ocupaciones disponibles en la clasificación ESCO del sector TIC, asegurando la transparencia y comparabilidad.

     El trabajo del eCF Council está organizado en varios paquetes de trabajo (WPs), cada uno responsable de tareas específicas y dirigido por socios altamente formados en el campo.