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Categoría: Otros Comunicados

  • Perfiles de Cualificación de Capacidades digitales

    A principios de julio los socios de la Alianza eCF implicados en el paquete de trabajo 3 (WP3 Estándares de cualificaciones y certificaciones profesionales TIC) entregaron la versión ? del esquema de referencia para cualificaciones profesionales relacionados con las TIC, basado en el Marco de Competencias digitales Europeo (e-CF) 3.0. Exin fue el líder de este paquete de trabajo, con gran soporte de los otros socios del proyecto.

    El propósito de este esquema de referencia es traducir las competencias digitales en cualificaciones. El esquema garantizará la comparabilidad de formación profesional común y la armonización de planes de estudios de competencias digitales a nivel europeo para permitir la movilidad de profesionales y empleados especializados en TIC.

    El esquema de referencia desarrollado fija la base del futuro trabajo en el proyecto.

    Está en alineación con las competencias e-CF y sus niveles de competencia. Desarrollando unidades de aprendizaje basadas en este esquema garantizará que los estudiantes sean capaces de adquirir competencias especificadas en un nivel definido y comparable. El esquema será actualizado enlazando las ocupaciones ESCO IT, una vez que estén disponibles en el curso de 2017. En cuanto a ECVET (Sistema Europeo de Créditos para la Educación y la formación profesionales) se añadirán referencias una vez que las unidades de aprendizaje hayan finalizadas.

    Después de la entrega de la versión ?, se recogió feedback, comentarios y propuestas de cambio. Serán tenidos en cuenta para una actualización futura y para la versión final que será entregada al final del proyecto. El trabajo de los socios se fija en el desarrollo de unidades de aprendizaje (WP4) para las siguientes 6 competencias e-CF, identificadas en el principio del proyecto como especialmente pertinente para el sector de la industria.

    A.1 IS and Business Strategy Alignment

    A.6 Application Design

    A.7 Technology Trend Monitoring

    B.3 Testing

    D.2 ICT Quality Strategy Development

     

    E.8 Information Security management

     

    Trabajando en el desarrollo de unidades de aprendizaje, algunos socios ya se encontraron con varios retos y mejoras posibles. Por ejemplo, se consiguieron resultados rápidos incorporando los ámbitos de conocimientos del Foundational ICT Body of Knowledge (BOK) (Cuerpo de Conocimientos fundacional TIC), un pilar importante (uno de cuatro) del marco de la profesionalidad TIC. 

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  • Habilidades digitales y Coalición de empleos – estimulación de las habilidades digitales europeas

    El 1 de diciembre, la Comisión Europea puso en marcha la Coalición de Habilidades Digitales y Empleo junto con los estados miembros, la industria, interlocutores sociales, las ONG y proveedores educativos para continuar desarrollar un banco de datos digital y asegurar el crecimiento y la competitividad europea.

    El evento de lanzamiento en Bruselas fue asistido por el vicepresidente Ansip, comisario Oettinger (responsable de la Economía y la Sociedad Digital) y comisario Tibor Navracsics (responsable de la educación, la cultura, la juventud y el deporte) junto con Alexandder De Croo, vice primer ministro de Bélgica.

    El evento fue también la ocasión para premiar a los cuatro ganadores de los Premios Habilidades Digitales (Digital Skills Awards).

    La Coalición de Habilidades Digitales y Empleo es una de las diez principales iniciativas propuestas por la Comisión bajo la nueva agenda de habilidades para Europa, presentado en junio de este año. Basándose en los resultados de la Gran Coalición para los Empleos Digitales (2013-2016) y la estrategia de la UE en materia de habilidades digitales, la Coalición reúne a los Estados miembros y a una variedad de grupos de referencia para comprometerse a adoptar medidas y a identificar y compartir las mejores prácticas.

    La Coalición se compromete a hacer frente al vacío de habilidades en todos niveles. De las habilidades necesarias para profesionales TIC de alto nivel hasta las habilidades que todos los ciudadanos europeos necesitan para vivir, trabajar y participar en la economía y sociedad digital de hoy.

    Se hace hincapié en la consolidación de las 13 coaliciones nacionales en la creación de coaliciones en los 15 Estados miembros (MSs) restantes. Se invita a los Estados miembros a elaborar estrategias nacionales completas sobre las habilidades digitales, incluidas medidas concretas para incorporar competencias y habilidades digitales en todos los niveles de la educación y formación, apoyando a los profesores y educadores y promoviendo la participación de las empresas y otros grupos de referencia relevantes.

    Las empresas y organizaciones que toman medidas para impulsar las habilidades digitales en Europa pueden ser miembros de la Coalición de Habilidades Digitales y Empleo, pueden comprometer acciones concretas a corto plazo, unirse o crear Coaliciones Nacionales o Locales para Empleos Digitales o participar en eventos y otras actividades para compartir historias de éxito y mejores prácticas.

    Para más información

    Únase a la Comunidad LinkedIn de la coalición de capacidades digitales y empleos para ponerse en contacto con los otros miembros de la coalición. 

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  • CCOO gana las elecciones sindicales en VIEWNEXT Cáceres

    CCOO ha ganado las elecciones sindicales en la empresa Viewnext, con un resultado de 255 votos para CCOO, por 33 para UGT, consiguiendo de esta manera 12 delegados de los 13 que se elegían.

    Viewnext empresa ubicada en Cáceres capital, con una plantilla de 350 trabajadores, es una nueva marca que agrupa toda la actividad de servicios gestionados de aplicaciones del Grupo mercantil IBM en España desde el pasado 1 de enero de 2016, empresa de servicios de aplicaciones, líder del mercado español.

    Con el 88% de los votos, CCOO gana de forma arrolladora en este primer proceso de elecciones sindicales en esta empresa, agradeciendo a todos los trabajadores y trabajadoras el apoyo dado a este sindicato y a los compañeros que se presentaba en las listas de CCOO, igualmente agradecer a estos compañeros el trabajo realizado para conseguir este resultado. Hoy empieza una nueva etapa en la que habrá que trabajar para justificar la confianza depositada en CCOO.

    Afíliate a CCOO

  • El comité de empresa de Cibernos denuncia el despido del 80% los trabajadores del Búnker del Banco Santander

    El comité de empresa de Cibernos Outsourcing en Cantabria, subcontrata que gestiona la actividad del Búnker, uno de los servicios clave del Banco Santander, ha denunciado que la empresa ha iniciado, el pasado 31 de agosto, un proceso para llevar a cabo el despido colectivo del 80 por ciento de los trabajadores en sus centros de Cantabria, donde trabajan 81 personas, y de Madrid, cuya plantilla está formada por 28 empleados.

    En el mismo comunicado Cibernos ha pedido a los trabajadores tiempo para concretar una posible oferta de adquisición del servicio por parte de la empresa Indra cuya dirección aún no ha confirmado esta decisión. A partir de ese momento, el silencio ha sido la única respuesta de Cibernos, ha criticado el comité.

    También están molestos los trabajadores por que el resto de las partes implicadas; el Banco Santander y su ramificación Produban (empresa cuya propiedad es del cien por cien del Banco Santander) e Indra solo han mantenido algún contacto verbal con los representantes de los trabajadores pero sin formalizar por escrito la subrogación de la plantilla, manteniendo la incertidumbre y desinformación sobre los más de cien empleados a los que pretenden despedir.

    ?Solo nos animan a no emprender ningún tipo de acción para proteger nuestros trabajos bajo la promesa de una posible oferta de continuidad del servicio mediante la sucesión de empresas? ha dicho José Luis Cabo, presidente del comité, pero ?no nos garantizan nada?, más aún después de haber fracasado un intento de negociación que contemplaba la subcontratación de Cibernos a través de la subcontrata Indra desde Produban para el Banco Santander.

    ?Y mientras nos piden calma el tiempo pasa?, ha explicado Cabo y el próximo viernes 16 de septiembre dará comienzo el periodo de consultas para iniciar el proceso del despido colectivo.

    El comité de empresa ha recordado que durante los últimos dos años Cibernos ha realizado acciones que han puesto en peligro tanto la continuidad del servicio como los puestos de trabajo, ejecutando traslados colectivos forzosos, decisiones paralizadas tras ?duras? negociaciones con los representantes de los trabajadores que han llegado incluso a interponer demandas de cesión ilegal.

  • La Generalitat multa con 185.000 euros a Indra por cesión ilegal de trabajadores

    El secretario general de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, Josep Ginesta, ha afirmado que este miércoles han confirmado una sanción de 185.000 euros a la empresa Indra por "una cesión ilegal de trabajadores".

    Según ha explicado este jueves en la rueda de prensa de valoración de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), Indra habría participado en una "cadena de subcontratación de trabajadores", y Ginesta ha subrayado que la reforma laboral que hizo en 2012 el Gobierno del PP ha facilitado este tipo de prácticas.

    "El empeoramiento del mercado de trabajo tiene relación con estas nuevas formas de flexibilización, que empeoran los salarios y las condiciones laborales de las personas", ha insistido, y ha valorado que el es necesaria una contrareforma laboral para evitar esta tendencia.

    lainformación.com: La Generalitat multa con 185.000 euros a Indra por "cesión ilegal de trabajadores"