My New Site

Categoría: Otros Comunicados

  • Los trabajadores de INDRA aprueban en referéndum las propuestas del ERE

    Finaliza así el proceso de negociación del ERE planteado el pasado 17 de junio por INDRA BPO Servicios, filial de INDRA, que afecta a 400 trabajadores, 34 de ellos en Madrid.

     

    Desde que INDRA BPO Servicios, filial de INDRA, comunicó a los trabajadores la rescisión de los contratos de atención al cliente contraídos con Vodafone, Comisiones Obreras ha trabajado sin descanso para buscar la mejor solución para los trabajadores y trabajadoras afectados en los distintos centros de trabajo. Por un lado, presionando a Vodafone y mostrando la profesionalidad de la plantilla; y por otro, apremiando a INDRA a realizar las recolocaciones que fuesen posibles en otros proyectos dentro del grupo de empresas y, en última instancia, negociando un ERE y refrendado en referéndum por los compañeros y compañeras afectados.

    En la negociación del ERE se han conseguido mejoras respecto a la proposición inicial de la empresa: 30 días de indemnización por año trabajado, plus de 300 euros/mes durante un año y mudanza para las personas que se desplacen; posibilidad de adhesión voluntaria al ERE de las personas no afectadas por el mismo, siempre que puedan ser sustituidas por un/a afectado/a en su puesto; o empresa externa de apoyo a búsqueda de empleo durante 9 meses.

    Han sido los propios trabajadores y trabajadoras los que han aprobado estas medidas en el referéndum celebrado en los centros de Valencia, Barcelona y Madrid, con un número de participantes de 323 personas (el 80,75% de los afectados), y un resultado de 237 votos a favor, 82 en contra, 2 votos en blanco y 2 nulos. Con estos resultados, el lunes 18 de julio, CCOO ha firmado con acuerdo el Acta de Finalización del Periodo de Consultas.

    Como en todo ERE, CCOO lamenta profundamente el sufrimiento generado a los trabajadores y sus familias, pero al mismo tiempo, el sindicato quiere destacar la lucha de los compañeros y compañeras, que han seguido realizando su cometido con la misma profesionalidad hasta el último momento. Por el contrario, el sindicato destaca muy negativamente la actitud de Vodafone en lo que se refiere al respeto de la legislación vigente y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y rechaza la política de recortes que aplica, que repercutirá directamente en el servicio que a partir de ahora ofrezca a sus clientes.

     

  • Asamblea general sobre la situación del Convenio de TIC en CCOO de Madrid

    Este viernes, 1 de julio, el sindicato se ha celebrado una asamblea de delegados y delegadas del sector TIC en la sede de CCOO de Madrid, para debatir sobre la situación del Convenio.

    Un convenio que regula las condiciones laborales de miles de trabajadores en todo el estado y en cientos de empresas del sector TIC (Tecnologías de la información y la comunicación), denominado 'Convenio colectivo estatal de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública' y que actualmente se encuentra paralizado.

    Según denuncia CCOO, tras casi seis años de negociación sin avances, y demostrado el inmovilismo Patronal para llegar a un acuerdo, siquiera de mínimos, fue necesaria la interrupción temporal de las reuniones presenciales para analizar y revisar la situación, hasta otoño de 2016. El sindicato, lamenta el fracaso de la negociación hasta ahora y no cesa en su lucha por conseguir un Convenio para dignificar las precarias condiciones laborales de las miles de personas afectadas.

    Por ello, CCOO está promoviendo todo tipo de acciones sindicales para avanzar, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras del sector, con su implicación y aportaciones.

    Durante este año desde la agrupación se han realizado muchas reuniones en empresas del sector, donde se ha hablando con los delegados y delegadas de manera más cercana, para que así pudieran trasladar sus propuestas e inquietudes. Dichas manifestaciones y aportaciones han sido recogidas y expuestas a modo de resumen en esta asamblea.

    Por otro lado, desde la Agrupación estatal y en coordinación con todos los territorios se ha lanzado una encuesta a todos los afiliados y afiladas del sector, en esta asamblea también se ha aprovechado para adelantar algunos resultados a la espera de que se depuren incidencias y se analicen los resultados finales de la misma.  

    CCOO está dispuesto a escuchar, reflexionar y valorar cualquier propuesta que se ponga en la Mesa para que fructifique la negociación y considera necesario un cambio del modelo de negociación con propuestas novedosas.

    Asimismo, el sindicato manifiesta que el éxito de la negociación sólo puede concretarse en un convenio útil, con contenido, donde los trabajadores del sector vean resueltas las situaciones del día a día: desplazamientos, turnos, guardias, disponibilidades, etc.

    Esta asamblea contó la presencia de Miguel Periáñez, recientemente elegido secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid,  Enric Climent, responsable estatal de CCOO del sector TIC, Gema Gómez, secretaria general de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO de Madrid, José Carlos Hernández, responsable sectorial de TIC de CCOO de Madrid y con la participación de decenas de delegados y delegadas de CCOO de diferentes empresas del sector.

    Queda mucho por hacer, por eso CCOO sigue realizando todas las acciones que sean necesarias para conseguir un convenio digno.

    Si eres afiliado o afilada y no te ha llegado la encuesta puedes escribir a la siguiente dirección: ticmadrid@servicios.ccoo.es

    Contamos con todos vosotros.

    ¡Por un #ConvenioTIC digno!

  • Vodafone e Indra dejan sin trabajo a 600 personas

    A partir del 22 de julio, más de 600 trabajadores y trabajadoras de la empresa INDRA BPO serán despedidos al verse afectados por un Expediente de Regulación de Empleo. Vodafone ha rescindido su contrato con Indra en favor una nueva subcontrata. CCOO reivindica que se recoloque a los afectados en otras empresas del grupo.

  • CCOO se concentra nuevamente contra los despidos en Indra BPO

    CCOO se ha concentrado este miércoles, 29 de junio, en la tienda de Vodafone de la Puerta del Sol de Madrid en defensa del empleo en Indra BPO. Desde la sección sindical de CCOO denuncian la pérdida continuada de proyectos en Indra, por parte de la empresa Vodafone, que desembocan en despidos. Asimismo, el sindicato pide la reubicación de más de 600 puestos de trabajo.

     

     

    Según explica la sección sindical de CCOO, Vodafone ONO ha decidido rescindir de forma unilateral los contratos de prestación de servicios que tiene con la empresa lndra BPO Servicios. Esta decisión afecta aproximadamente a 600 compañeros y compañeras y se hará efectiva a partir del día 22 de julio.

    Desde la sección sindical de CCOO, piden a Vodafone que se implique en este proceso con un espíritu positivo y constructivo, puesto que están seguros de que pueden ayudar enormemente para mantener la calidad de cerca de 600 trabajadoras y trabajadores afectados. Si Indra BPO Servicios ha podido prestarles un servicio de calidad con las condiciones salariales actuales, CCOO comprende que Konecta y Marktel, también podrán hacerlo.

    La estabilidad en el empleo y el respeto de la legislación laboral vigente, redunda en un mejor servicio a sus clientes, recalca CCOO.

  • Un esquema de referencia para las TIC relativo a las cualificaciones profesionales

    El mercado de las TIC está evolucionando muy rápido y las competencias TIC no están solamente limitadas a los perfiles TIC. Una encuesta recién hecha entre 2000 Ingenieros de Gestión, que acabaron sus estudios en los últimos 10 años en el Politécnico de Milán (Universidad Técnica en Italia), para saber en qué dominio están trabajando, demuestra que a los ?Sistemas de información?, les siguen otros tres dominios fuertemente relacionados con los conocimientos TIC. Al mismo tiempo, eso destaca una falta de formación en estos conocimientos durante sus estudios académicos.

    Existen varias iniciativas en Europa y alrededor de todo el mundo que intentan mejorar los itinerarios de cualificaciones para establecer estándares para ambas competencias, entrenando con su validación. En Europa, se ha desarrollado una década de trabajo por parte de centros de formación profesional, instituciones de investigación y estandardización, apoyados por la Comisión Europea. Hoy en día el marco eCF 3.0 es una realidad y cada día la necesidad de trabajar en partenariados con múltiples grupos de referencia crece.

    El eCF Council, proyecto financiado por SSA EU, quiere construir una asociación prolongada y estable, la alianza eCF, dentro de las organizaciones europeas, empresas y profesionales para la implementación de un programa piloto de cualificación en formación profesional. La idea básica es incluir dentro de la Alianza eCF no sólo organizaciones relacionados con las TIC, sino también alianzas de otros conocimientos, compartiendo experiencia del programa piloto de formación del eCF Council con la educación superior, adecuando el mercado de trabajo y la movilidad de las carreras profesionales.

    En junio 2016, la Nueva Agenda de Habilidades para Europa llama a los grupos de referencia para anticipar las necesidades del mercado laboral de cara a incrementar los niveles de conocimientos. La Comisión lanzará, dentro de poco, 10 acciones para mejorar el reconocimiento de las habilidades a nivel local, nacional y europeo.

    A finales de junio 2016, en la Reunión en Sofía, los 16 socios del eCF Council presentarán y discutirán los productos de los primeros 6 meses de trabajo, el resultado del Marco Transnacional de la profesionalidad del sector TIC y un esquema de referencia para las TIC relativo a la formación profesional. Con la presencia del ponente invitado Niels der Linden de Capgemini, quien presentará la situación actual de su empresa sobre el marco europeo para la profesión TIC, y también con la presencia de Pavol Krempasky, el jefe de proyecto de EACEA (Agencia Ejecutiva en el ámbito Educativo, Audiovisual y Cultural), los participantes trabajarán para reforzar la colaboración y comenzarán las acciones hacia una Alianza eCF.

    Enlace a Newsletter ECF Council