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Categoría: Otros Comunicados

  • CCOO consigue mayoría en el Comité de Empresa de Arsys

    Con un 88,93% de participación la lista de CCOO obtiene 8 de los 13 representantes en el Comité de Empresa. Gracias a los votantes de CCOO por su apoyo, esperamos seguir mejorando para que se sientan representados en la defensa de sus derechos e intereses como trabajadores y trabajadoras. Continuaremos teniendo la puerta abierta, seas o no votante o afiliado de CCOO, para hablar, discutir e impulsar tus propuestas e ideas.

    En primer lugar agradecer la confianza depositada en nosotros.
    Hoy ha sido un día de cambio, CCOO ha obtenido la mayoría en el Comité de Empresa y durante estos próximos cuatro años, junto con el resto del Comité, trabajaremos duro y con ganas para defender tus derechos e intentar mejorar los acuerdos que ya existen.
     
    Queremos agradecer a todas las personas que habéis ejercido vuesto derecho al voto, ya que no sólo se decide una u otra lista, sino que además da fuerza al Comité para defender mejor a todos los que trabajamos en Arsys.
     
    Especialmente dar las gracias a los votantes de CCOO su apoyo, esperamos seguir mejorando para que se sientan representados en la defensa de sus derechos e intereses como trabajadores. Continuaremos teniendo la puerta abierta, seas o no votante o afiliado de CCOO, para hablar, discutir e impulsar tus propuestas e ideas.
     
    Agradecer también, a nuestros compañeros de USO, la labor realizada durante estos años, y confiamos en que juntos, colaboremos para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.
     
    Gracias a todos/as

  • Lo han intentado pero no han podido acabar con la Representación Legal de los Trabajadores en Alten

    El pasado 29 de diciembre de 2014 el compañero Jaime Oviedo delegado de CC.OO. en Alten y presidente del Comité de Empresa de Madrid recibió como regalo de navidad una carta de despido efectivo 31/12, donde se alegaban causas tanto económicas como productivas.

    Desde el inicio sabíamos que este despido no obedecía a lo alegado en dicha comunicación y sí a una clara represalia por ejercer su labor como representante legal de los trabajadores, por ello desde los servicios jurídicos de CCOO se interpuso demanda y tras diez largos meses de espera (sobre todo para el compañero) ya hay sentencia, aunque ha sido recurrida por la empresa persistiendo en su empeño de acabar con la RLT:

    El juez de la Sala nº 2 del Juzgado de lo Social de Madrid declara nulo el despido y obliga a la empresa a readmitirle de manera inmediata con los mismos derechos que ostentaba antes del despido.

    ¿Cómo llega el juez a tomar semejante decisión?

    Desmonta todos los argumentos que la empresa desplegó en el juicio. Y declara que el verdadero motivo del despido es que el trabajador es representante de los trabajadores y entiende que la empresa ha cometido actividad discriminatoria y antisindical, infringiendo los artículos 14 y 28 de la Constitución, y por tanto dicta un fallo que declara nulo el despido del compañero.

    Queremos destacar la actitud del compañero Jaime quien, tras diez meses de incertidumbre y paro, rechazó una sustanciosa oferta económica de la empresa para aceptar el despido y no celebrar el juicio, arriesgándose a un resultado incierto.

    Nos Congratulamos del resultado de la sentencia ya que es un nuevo logro de la clase obrera.

    Seguiremos luchando para defender los derechos de los/as compañeros/as en Alten.  

    Afíliate a CCOO

     

  • IBM España amenaza: bajada de sueldo y despidos si la plantilla no renuncia a la pensión ganada en un juicio.

    La filial española del gigante de la informática ha remitido un comunicado interno a sus empleados dejando claro que piensa aplicar de forma unilateral cuantas medidas le permita la ley para revertir la sentencia del Supremo que obligaba a la compañía a crear un plan de pensiones en España equivalente al que ésta tiene en el resto del mundo.

     

    Tras semanas de negociaciones infructuosas respecto al expediente de regulación de empleo, la dirección del gigante informático en España las ha dado por concluidas (sin acuerdo) este pasado jueves y ha remitido un día después un comunicado interno a toda su plantilla planteándoles la determinación de la compañía de llevar a cabo bajadas de salario y despidos unilaterales en caso de que los representantes sindicales no se avengan a aceptar la renuncia al plan de previsión y los 130 despidos marcados el pasado mes cuando IBM planteó el Expediente de Regulación de Empleo por causas organizativas.

     

    Tal y como señala el comunicado enviado a todos los empleados, y al que ha tenido acceso Vozpópuli, "en ausencia de acuerdo y estando plenamente legitimada para ello, la compañía implementará unilateralmente la reducción salarial y el despido colectivo, con el alcance que considere necesario. En lo que respecta a la congelación del Plan Tradicional, continuaremos con el proceso de inaplicación, siguiendo el procedimiento de arbitraje marcado por la ley", advierten.

    En el mismo documento y en un párrafo anterior a las amenazas, la dirección de IBM SA reconoce haberse atrevido a "sugerir" a los representantes de los trabajadores la convocatoria de una asamblea de empleados para que éstos puedan "expresar su opinión" sobre los planteamientos de la compañía.

    Ofensiva tras la derrota en el Supremo

    Hace unos meses, el Tribunal Supremo dio la razón a los representantes sindicales de IBM, que llevaban décadas pleiteando con la compañía multinacional para reclamarle la aplicación en España del mismo plan de pensiones del que disfrutan el resto de empleados a nivel internacional. Finalmente el Supremo dio la razón a los trabajadores, lo que suponía un inmenso agujero de dinero para la filial española, y que a su vez desató el contraataque por parte de su dirección.

    Hace unas semanas, IBM SA presentó un ERE en el que se planteaba una reducción de plantilla de 130 personas, una reducción de salario al resto de empleados del 9% y la suspensión del llamado Plan Tradicional, que sería sustituido por "un nuevo plan de aportación definida, aplicable a partir del 1 de enero de 2016" y con un coste de 6 millones de euros anuales para la compañía.

    Desde la representación de la plantilla están seguros de que el argumento esgrimido por IBM de causas organizativas esconde en realidad la voluntad de no acatar en ningún caso la derrota judicial por el Plan Tradicional. La propia multinacional deja claro en su escrito que tanto si se llega a un acuerdo como si no, no se plantea la opción de aportar los fondos pendientes de aportar al citado plan, que supondrían un desembolso y un quebranto de 209 millones de euros.

    Es tal la aversión de IBM al citado plan de pensiones que en el comunicado remitido a la plantilla se destaca un párrafo (el único subrayado) en el que dejan "muy claro" que en el caso de que los representantes sindicales aceptasen la propuesta de la empresa en cuanto al aparcar la idea del plan y aceptar los despidos colectivos (que serían en primer caso bajas incentivadas antes que forzosas) la dirección estaría dispuesta "a dejar sin efecto la reducción salarial aun a costo de perder los ahorros vinculados a esta medida y todo ello en aras de la paz social y en beneficio de un marco de certidumbre y estabilidad futuras".

    Fuente: IBM España amenaza: bajada de sueldo y despidos si la plantilla no renuncia a la pensión ganada en un juicio.

  • El KiosCCOO AWL nº009 – Octubre de 2015

    7N: ¡VIVAS NOS QUEREMOS!: Desde la Sección Sindical de CCOO en Worldline Iberia, al igual que la Comisión Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras, hacemos un llamamiento a la participación en la MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS convocada por el Movimiento Feminista, para el sábado 7 de noviembre, a las 12h, desde el Ministerio de Salud (Paseo del Prado, 18) a Plaza España. CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DE SIEMENS CONTRA EL CONVENIO DE ATOS IT: El pasado 26 de octubre tuvo lugar en la puerta de Siemens en Tres Cantos (donde Atos IT tiene ubicado su centro de trabajo) una concentración de repulsa al Convenio firmado por la RLT de Atos IT. Y DALE CON EL GREAT PLACE TO WORK!: No será, quizás, que algunas personas están demasiado saturadas de trabajo como para "invertir" 10 o 15 minutos, que supuestamente demora completarla… O que en los Centros de Servicios la gente tiene problemas para acceder al correo y quizás no se han enterado… y sus managers no se lo han informado, ni les han indicado que disponen del tiempo necesario para realizarla… Quizás, también, será que la gente no se siente totalmente a gusto en su lugar de trabajo y, después de realizar la encuesta en años anteriores y ver que luego nada cambia, no tienen interés en volver a hacerlo… FORMACIÓN: Parece que la gente está ya un poco harta de recibir correos donde indican la obligatoriedad de realizar ciertos cursos todos los años, y los constantes recordatorios. Quizá necesitan presentar en algún lado alguna estadística de la formación que se recibe en Worldline, ya que en muchos casos se le dice al personal que cuando los hacen imputen a formación… PLAN DE IGUALDAD: Os informamos de que desde el mes de octubre está disponible un buzón para sugerencias y comentarios sobre el Plan de Igualdad de Worldline, que se encuentra instalado en el pasillo de la 4ª planta cerca del comedor. PROYECCIÓN PELÍCULA PRIDE: Organizado por CCOO de Madrid, y dentro del marco del Festival LesGaiCineMad, que organiza anualmente la Fundación Triángulo, el próximo 12 de noviembre, a las 19:00 horas, en el Auditorio Marcelino Camacho, c/ Lope de Vega, 40 Madrid, con entrada libre hasta completar aforo. se proyectará la película Pride (Orgullo). HORARIOS IRREGULARES CENTROS DE SERVICIOS: Informaros que el Comité de Empresa ya ha comenzado las negociaciones con la Empresa, para la compensación de los horarios que se hacen en Centros de Servicios y que no están contemplados en nuestro Acuerdo Marco.

    Puedes leer la revista en PDF aquí

  • OESIA: Por fin hay acuerdo

    En el día de hoy, tras un casi un año de negociaciones, por fin se firma el acuerdo para la recuperación de derechos cedidos en la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en el año 2012 y la compensación del traslado a la sede de Rivas.

     


     

    Desde la sección sindical estatal de CC.OO. creemos que todo esto ha sido posible gracias a:

    • A los puentes tendidos por los nuevos interlocutores adheridos a la negociación por parte de la empresa, que han permitido acercar las posturas y mostrar la sensibilidad necesaria.
    • A los trabajadores y trabajadoras del grupo Oesia, que sin su apoyo esto no sería posible.
    • Al trabajo sindical en defensa de los derechos de la plantilla del grupo Oesia, que con la disconformidad mostrada a lo largo de la negociación ha permitido hacer ver a la Dirección que él no por el no, no conduce a nada.

    Os exponemos los puntos del acuerdo alcanzado:

    Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

    • Se recupera el derecho de visitas médicas tal y como estaba antes de la modificación de 2012, retornando a ser consideradas permisos retribuidos.
    • Se recupera el acompañamiento a hijos menores u otros familiares dependientes al médico tal y como estaba antes de la modificación de 2012, retornando a ser consideradas permisos retribuidos.
    • Respecto al día de asuntos propios no recuperable, nos hemos emplazado a seguir viendo en el futuro próximo el momento de su recuperación.

    Traslado de la sede central a Rivas-Vaciamadrid.

    Para las personas afectadas por el traslado, se ha encontrado un punto de encuentro para compensar su trastorno del cambio de sede por el aumento del tiempo en el desplazamiento que nos supone la nueva ubicación y el aumento del gasto:

    • Se dispondrá de mayor flexibilidad horaria en la nueva sede, se amplía en 30 minutos la flexibilidad vigente en la actualidad, permitiendo, por voluntad del trabajador, adelantar la entrada, entre las 7:30 y las 09:00 horas de lunes a viernes, exceptuando los periodos de jornada intensiva, en cuyo caso la entrada al centro de trabajo se podrá efectuar entre la 07:30 y las 08:00 horas.

    El suplemento no es compensable ni absorbible, y lo recibirá el personal actualmente contratado que está destinado en la actual sede de las citadas compañías en C/ Santa Leonor 65, y el que sea destinado a la nueva sede en el futuro.

    Para terminar, en este momento de éxito creemos importante señalar que cuanto mayor sea el compromiso de TODAS y TODOS, mayores serán los logros y acuerdos posibles, para conseguir un entorno laboral justo y con los reconocimientos por nuestra labor que nos merecemos, redundando en beneficio de la empresa y sus objetivos marcados, como en una plantilla motivada y comprometida.

    «CUMPLIR OBJETIVOS», «OBTENER BENEFICIOS», «DAR SERVICIO AL CLIENTE»
    NO ESTÁ POR ENCIMA DE LAS LEYES.
    QUE NO TE ENGAÑEN. CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.
    • El suplemento económico de compensación será: