Categoría: Otros Comunicados

  • Concentración en Indra Badajoz en contra del ERE

    Más de un centenar de trabajadores y trabajadoras de Indra Badajoz se han manifestado a la puerta de su centro de trabajo para manifestar su rechazo al ERE planteado por INDRA en su filial INDRA SISTEMAS.

     

    El comité de empresa de Indra Software Labs, formado en su totalidad por delegados de la Federación de Servicios de CCOO, ha convocado una concentración a las 12 de la mañana en solidaridad con los compañeros/as de Indra Sistema y en contra del ERE planteado por la empresa.

    Indra anunció el pasado mes de junio un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 1850 trabajadores/as de Indra Sistemas, filial de Indra, que suponen un 8,5% de su plantilla en España.

    Los trabajadores manifiestan que no hay motivos que justifiquen este ERE, por ello los trabajadores se manifiestan y probablemente se convoque una huelga para la semana próxima. Los trabajadores han pedido que se retire este ERE por no estar justificada y ser una medida desproporcionada.

    En la cuarta reunión de la mesa negociadora del ERE, los representantes de los trabajadores han solicitado un plan de bajas incentivadas, todas ellas voluntarias, y prejubilaciones o recolocaciones, así como una mejora "ostensible" de la oferta económica ya presentada.

    El grupo sostiene que el recorte de plantilla es una medida inevitable y necesaria que se enmarca en el Plan Estratégico 2015-2018 de la compañía, que incluye "un conjunto de líneas estratégicas que tienen como objetivo mejorar sus niveles de competitividad, crecimiento sostenible y rentabilidad?. La representación sindical subraya que no se ha explicado bien las desviaciones en proyectos empresariales y que no están dispuestos a pagar por las pérdidas registradas en países como Brasil o  Lituania.

     

     

    Esta concentración se enmarca en una campaña de movilizaciones a nivel estatal en diferentes centros de trabajo de la empresa.

  • CCOO considera un atentado grave contra la plantilla el ERE presentado por Indra

    El 7 de julio, en pleno periodo vacacional, la empresa Indra ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo para 1.850 trabajadores y trabajadoras, el 70% en la Comunidad de Madrid.

    Indra cuenta con más de 17.000 trabajadores y trabajadoras en España y está considerada como modelo de crecimiento y creación de empleo en nuestro país. Ahora, pone en tela de juicio su viabilidad y el futuro de su plantilla con la presentación de un ERE en el que pretenden aplicar la reforma laboral. 

    En un momento en el que el Gobierno habla de salida de la crisis y de reducción del paro en nuestro país, CCOO Industria y CCOO servicios, consideran este expediente un atentado grave para los trabajadores y trabajadoras de la empresa y aseguran que pondrán todos los recursos a su alcance para paliar sus efectos.

  • Reconocido el derecho de las trabajadoras a retribuciones variables sin que su importe se vea afectado por el ‘permiso obligatorio’ por maternidad

    Una importante sentencia del Tribunal Supremo considera que es ?contraria a derecho la práctica empresarial de considerar las seis semanas de descanso obligatorio por maternidad, como ?ausencias? o ?permisos retribuidos? a los efectos del cobro de bonificaciones o remuneraciones variables?.

    Esta es una lucha que ha tenido lugar entre la empresa SAP España y la Sección Sindical de CC.OO durante dos años y medio, por considerar la compañía que la ausencia por maternidad debía influir negativamente en el cobro de incentivos. 

    Desde esta Federación se ha apoyado a las delegadas y delegados por considerar discriminatorio el trato dado por la empresa a las trabajadoras por su maternidad, al no poder acceder en igualdad de oportunidades al cobro de las retribuciones variables, según los criterios impuestos por SAP España.

    Finalmente, se interpuso un conflicto colectivo que se ganó en primera instancia en la Audiencia Nacional y que fue recurrido en su momento por la empresa. 

    Afíliate a CCOO

     

    Sentencia TS Maternidad e Incentivos SAP

  • Entrevista a Enric Climent, responsable del sector TIC Estatal, sobre el convenio sectorial

    Entrevista a Enric Climent sobre las negociaciones del convenio colectivo estatal de Tecnologías de la información y la comunicación.

    Vídeo (mínuto 3:16 a 8:55):
     

    Vídeo (mínuto 3:16 a 8:55): https://www.youtube.com/watch?v=kTxfS0fRg0I
  • El KiosCCOO AWL nº007 – Mayo de 2015

    LA LGTBFOBIA, UNA LACRA DE LA SOCIEDAD: El 17 de mayo es el Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBfobia), y su objetivo principal es el de coordinar todo tipo de acciones que sirvan para denunciar la discriminación a la que están sometidas las personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales (LGTB) y para hacer avanzar sus derechos en todo el mundo. 28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO: El pasado 28 de abril se cumplieron 20 años de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo es evitar daños a la salud de trabajadores y trabajadoras y que obliga a los empresarios, como responsables de su salud, a implantar la gestión de la prevención en las empresas. FORMACIÓN: Queremos informar a las trabajadoras y trabajadores de Worldline que las secciones sindicales de CCOO de Atos Spain, Daesa, Atos Consulting Canarias, Atos Worldgrid (Madrid) y Worldline Iberia (Madrid y Barcelona) hemos presentado a la empresa un informe desfavorable al plan de formación de 2015, que nos han entregado. CONVENIO ATOS IT: Hace unas semanas la empresa anunció la firma del primer Convenio de ATOS IT, que ha sido negociado y firmado por la RTL compuesta por delegados de CCOO de la Federación de Industria, bajo el marco del convenio de Industria y no del convenio de las TIC, que es el que se aplica a todos los trabajadores de WORLDLINE, dentro de la Federación de Servicios de CCOO. EL DESFIBRILADOR: Tnemos malas noticias. Parece que ser que el Sr. Revilla ya no va a instalar un nuevo desfibrilador homologado en el edificio, debe pensar que con el que ya hay es suficiente. JORNADA INTENSIVA DE VERANO: El día 16 de junio comenzamos con la Jornada Intensiva de Verano, en la que la jornada laboral se reduce una hora, para aquellas personas que trabajan 8 horas diarias, y el proporcional para las personas que realizan una jornada parcial o tienen reducción de jornada, y queremos recordar que es un derecho de todas y todos, e indicar que si tuvierais algún problema, podéis poneros en contacto con nosotros.

     

     

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