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Categoría: Otros Comunicados

  • NOTICIA: Cerca de 140 personas piden en A Coruña un nuevo convenio para las TIC

    05/02/2014

     
     
    Cerca de 140 personas en A Coruña se han concentrado hoy en la entrada del recinto a las oficinas de Indra para reclamar un "convenio colectivo digno" para las empresas relacionadas con las TIC.
    El portavoz de los trabajadores, Antonio Lago, ha explicado, en declaraciones a Efe, que esta es la primera de las actividades que continuarán durante este mes y el próximo debido al "estancamiento en las negociaciones de un convenio que finalizó el 31 de diciembre de 2009".
    "Hubo problemas en la negociación del convenio y ahora aprovecharon la reforma laboral para no aceptar ninguna demanda de los trabajadores, quieren incluir congelación de salarios durante cinco años", subraya a la vez que comenta que la prórroga firmada termina el próximo 31 de marzo.
     
    La agrupación sindical Comisiones Obreras (CCOO) considera que las compañías que desarrollan su actividad en torno a las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) necesitan regular de otra manera sus relaciones con los trabajadores.
    Lo que piden es un "convenio digno" en el que no haya salarios tan bajos, la disponibilidad no sea absoluta, no haya movilidad a la carta y tampoco existan grupos profesionales sin promoción salarial.
     
    La jornada máxima no debe aumentar hasta las diez horas diarias ni la flexibilidad de la jornada desde las 7 hasta las 22 horas, además de que en verano necesitan jornada intensiva y la jornada irregular no debe incrementarse en un quince por ciento, según sus reivindicaciones.
     
    Imagen: El Ideal Gallego
     

    NOTICIA: Cerca de 140 personas piden en A Coruña un nuevo convenio para las TIC

  • NOTICIA: El sector TIC exige un nuevo convenio laboral

    06/02/2014
     
     
    Doscientos trabajadores de Indra y delegados de Comisiones Obreras se concentraron ayer ante la sede coruñesa de la firma, en A Grela, para exigir a las patronales del sector -AEC y Aneimo, en las que Indra es la empresa con más peso- un nuevo convenio. La regulación del sector caducó en diciembre de 2009, tras lo que los salarios estarán congelados hasta 2015. CCOO denuncia que las patronales han torpedeado la negociación con propuestas inasumibles que buscan aprovechar la reforma laboral para desregular el sector.
     
    Imagen: La Opinión
     
     
    Imagen: La Voz de Galicia
     

    FOTO: La protesta, ayer, ante la sede de Indra (izda.)

  • Ampliación de la reducción de jornada por guarda legal de hijo/hija hasta los 12 años

    El pasado 21 de diciembre de 2013 se aprobó el Real Decreto 16/2013, en el cual en su artículo 1 recoge, entre otras cuestiones, la ampliación hasta los 12 años del período de tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de sus hijos o hijas.

    De esta forma, el disfrute de este derecho se amplía en 4 años con respecto a lo que establecía la normativa antes del Real Decreto mencionado.

    Pueden acogerse a esta medida todos los trabajadores o trabajadoras con hijos/hijas menores de 12 años de la siguiente forma:

    • Si ya se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo/hija, este periodo se amplía hasta los 12 años.
    • Si el hijo/hija cumplió ya los ocho años y por tanto se dejó de disfrutar la reducción, se puede volver a solicitar una nueva hasta los 12 años.
    • Si es la primera vez, entregando un escrito de solicitud con el horario deseado y hasta que el niño/niña tenga como máximo 12 años.

    La concreción horaria de la reducción la determina el trabajador dentro de la jornada laboral de la empresa. Si la compañía no acepta el horario solicitado, ponte en contacto con un delegado o delegada de CCOO y te asesoramos como ya hemos hecho con otros compañeros que han tenido problemas en este ámbito.

    La ampliación de la reducción de jornada forma parte de un Real Decreto más amplio que, aunque el nombre que recibe es “medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores” la mayoría de ellas inciden en una mayor desregulación del contrato a Tiempo Parcial, convirtiéndole definitivamente en un contrato de libre disposición.

    Si quieres ver el contenido completo del Real Decreto 16/2013 puedes verlo aquí.

    Así mismo, si quieres consultar el informe realizado por CCOO sobre este RD puedes verlo aquí.

    Informe_de_CCOO_sobre_el_RDL_16-2013.pdf

     

  • CCOO gana las elecciones sindicales en Capgemini Murcia

    Desde CCOO os damos las gracias por vuestra confianza depositada en estas EE.SS. Como ya sabéis, ayer se celebraron las elecciones para escoger a tus representantes al Comité de empresa del centro de Murcia con el siguiente resultado:

    Comisiones Obreras (CCOO) – 5 (única candidatura)

    Nos debemos congratular todos por la alta participación, más de un 54%, votando la gran mayoría de los compañeros/as que están trabajando en el centro de Murcia. Han votado el 52% de los hombres (35) y el 62% de las mujeres (10).

    Los votos están repartidos de la siguiente forma:

    CCOO – 40

    Blancos – 3

    Nulos – 2

    Desde estas líneas queremos agradecer el apoyo recibido a nuestro proyecto en las urnas. Cumpliremos con nuestra única promesa electoral:

    TRABAJAR DÍA A DÍA PARA TI

    Esperamos no decepcionaros en la confianza que nos habéis mostrado y afrontaremos esta nueva etapa con la máxima responsabilidad e ilusión, como hemos hecho siempre.

  • La Agrupación TIC Comfia-CCOO te desea Feliz 2014

    Con: grupos profesionales reales, salario digno, conciliación, funciones profesionales, promoción salarial, jornada intensiva de verano, carrera profesional, antigüedad, jornadas diarias no abusivas,… por un #ConvenioTIC DIGNO.

    http://www.comfia.net/imagenes/tic/2013-12-20-Feliz-2014_600.gif