Categoría: Otros Comunicados

  • Inspección de Trabajo resuelve con infracción ‘muy grave’ la denuncia de CCOO contra HP

    La Inspección de Trabajo de Zaragoza ha determinado que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como 'muy grave' cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuian información sindical a sus compañeros.

     
    El pasado 30 de abril, con motivo de la celebración del 1 de mayo, varios delegados sindicales de CC.OO en Hewlett Packard comenzaron a distribuir en la puerta de acceso a las instalaciones que la multinacional tiene en el polígono Plaza de Zaragoza, información a los 1.100 trabajadores que desarrollan su actividad laboral a diario en ese centro.
     
    A los pocos minutos, el personal de seguridad, obedeciendo órdenes concretas de la dirección de HP de expulsar de sus instalaciones a estos miembros del comité de empresa empleando la fuerza si fuera necesario, impidió seguir con su labor sindical acompañándoles hasta la salida de su propio centro de trabajo.
     
    El sindicato puso los hechos en conocimiento tanto de la Guardia Civil que se personó en el lugar, como de la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza. 
     
    Finalmente la Inspección de Trabajo da la razón a CC.OO, al entender que existe una falta contra la tutela a la libertad sindical tipificada en la legislación laboral como muy grave y levanta la correspondiente acta de infracción.
     
    COMFIA-CC.OO. lamenta profundamente que sigan existiendo sucesos como estos, más propio de estados represores sin respeto a las libertades básicas y democráticas y que se encuadran dentro de un marco de continuos conflictos laborales entre la dirección de HP y sus trabajadores, cuyo momento más tenso se vivió recientemente durante la huelga que tuvo lugar entre el 3 y el 9 de junio.

    http://www.comfia.net/aragon/html/28575.html

  • NOTA DE PRENSA: Valoración sindical sobre la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad.

    "Son los negociadores los que deben decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".
     
    Según CCOO, la sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio, que considera válidas las cláusulas sobre vigencia de la ultraactividad de los convenios anteriores a la Ley 3/2012, refuerza la posición sindical de que la autonomía de la negociación colectiva determine la vigencia de las condiciones laborales.
    El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha valorado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia nacional, ante un conflicto planteado por el sindicato de pilotos contra Air Nostrum, porque "viene a revalidar la posición del movimiento sindical de hacer valer la voluntad de los negociadores y la utonomía de la negociación colectiva como la mejor herramienta para decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo". 
     
     
    La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio de 2013, que considera válidas las cláusulas sobre la vigencia de la ultraactividad contenidas en los convenios anteriores a la Ley 3/2012, y que tales convenios siguen siendo vinculantes, aunque transcurra el año al que se refiere la Disposición Transitoria 4ª de dicha ley, viene a inscribirse, a juicio de CCOO, en la doctrina de la OIT por la que debe prevalecer la negociación entre empresarios y trabajadores sobre otro tipo de consideraciones normativas. 
     
     
    Ramón Górriz, entiende que esta sentencia es un toque de atención a los sectores más recalcitrantes de la patronal, entre ellos los empresarios vascos, que creyeron ver en la reforma laboral del Gobierno el instrumento legal para acabar con las fórmulas de ultraactividad pactadas en los convenios anteriores a la misma. "Es el momento para que reconsideren su posición y vuelvan a la negociación y el diálogo que los sindicatos no han dejado de proponer, como el mejor escenario para canalizar las demandas laborales", precisa Górriz. 
     
     
    Finalmente, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, se apoya en la interpretación equilibrada de esta sentencia para pedir a las organizaciones empresariales que tienen bloqueada la negociación de sus convenios, o que han apostado por su aplazamiento, "que activen el proceso negociador y junto a los sindicatos representativos desbloqueen la negociación colectiva y procedan cuanto antes a la actualización contractual de sus convenios". 

    2013-07-25 NOTA DE PRENSA – valoración sindical sentencia Audiencia Nacional sobre ultraactividad.pdf

     
     
  • Resultado de la segunda encuesta a trabajadores de las TIC sobre convenio sectorial

    Nuestras propuestas para el convenio TIC y acciones para conseguirlas.

    La encuesta estuvo abierta para el mes de mayo de 2013.

     
     
    OBJETIVO:
    Saber el conocimiento que tienen los trabajadores y trabajadoras de las empresas TIC, de la plataforma presentada por lo social para la negociación de nuestro convenio.
     
    Así mismo, averiguar el nivel de apoyo a ciertas acciones para conseguirlo. 
     
    Esta encuesta está dirigida a los 

    Trabajadores y trabajadoras de las 

    empresas TIC donde CC.OO. 

    tiene representación sindical.

     
     
    PREGUNTAS:
     
    1. NUESTRA PROPUESTA
    ? ¿Conoces la plataforma presentada por CCOO para el nuevo convenio?
     
    ? ¿Sabes que las reivindicaciones principales son la subida salarial para 

    años anteriores y próximos en referencia según AENC (Acuerdo para 

    el Empleo y Negociación Colectiva) y una nueva clasificación 

    profesional?

     
    ? ¿Conoces la nueva clasificación profesional actualizada? Actualmente 

    existen categorías como perforador y calcador.

     
    ? ¿Conoces otros puntos de la plataforma presentada por CCOO como: 

    jornada anual, retenes y turnos, conciliación e igualdad, regulación 

    del paso de fijos discontinuos a indefinidos, limitar la Reforma 

    Laboral? Por ejemplo, garantizar que los convenios de empresa no 

    estén por debajo del sectorial.

     
    ? Valora para nuestra plataforma
    • Subida Salarial. Actualización años pasados y subidas años siguientes referencia AENC.
     
    • Nueva Clasificación Profesional. Definición grupos profesionales.
     
    • Jornada laboral máxima de 1792 horas.
     
    • Definición de guardias, disponibilidades, turnos.
     
    • Conciliación vida laboral y familiar
     
    • Regular el paso de fijos discontinuos a indefinidos.
     
    • Limitar la Reforma Laboral (ej. garantizar que los convenios de empresa no están por debajo del sectorial).
     
    2. ACCIONES DE APOYO
    ? Recogida de firmas electrónica.
     
    ? Concentraciones
     
    ? Paros parciales
     
    ? Huelga
     
    ? Otras acciones de apoyo

     

    CONCLUSIONES:

     

    El porcentaje de trabajadores y trabajadoras que conocen la plataforma presentada por lo social es muy bajo, el 27%. Hay que dar a conocer la plataforma a través de varios medios.
     
    Los trabajadores conocen más puntos específicos de la plataforma, sin llegar a porcentajes suficientes 46%, como subida salarial y clasificación profesional.
     
    La clasificación profesional es desconocida casi por la totalidad de los que han respondido.
     
    La gran mayoría valora muy positivamente lo que se conoce de la plataforma de lo Social.
     
    La valoración mayor corresponde a:
    ? Subida Salarial. Actualización años pasados y subidas años siguientes referencia AENC.
     
    ? Conciliación vida laboral y familiar.
     
    ? Limitar la Reforma Laboral
     
    La gran mayoría apoyaría medidas de acción para conseguir un convenio sectorial representativo para las TIC.
     
    La Huelga, siendo el porcentaje mas bajo, sería secundado por el 61% de los trabajadores que ha respondido.
  • Comfia-CCOO traslada a Soraya Rodríguez su preocupación por la precarización y el empleo en HP

    Comfia-CCOO y responsables del sindicato en Hewlett Packard han mantenido esta tarde una reunión en el Congreso de los Diputados con Soraya Rodríguez, portavoz del grupo socialista, Susana Sumelzo, diputada del PSOE, y Florencio García, diputado en las Cortes de Aragón. Los trabajadores han trasladado su preocupación por el empleo y el malestar de la plantilla tras las recientes medidas de recorte aplicadas por la multinacional.

     
    18/06/2013

    Miembros del sindicato Comfia-CC.OO y representantes de los trabajadores de Hewlett Packard (HP) han mantenido esta tarde una reunión con Soraya Rodríguez, portavoz del PSOE en el Congreso, a quien han expresado su preocupación ante la alarmante deslocalización de empleo que viene desarrollando el gigante tecnológico hacía países extracomunitarios y la precarización de condiciones laborales que vienen sufriendo sus trabajadores.

    Precisamente a raíz del anuncio de recortes salariales planteado por la multinacional vía reforma laboral, la plantilla mantuvo una huelga durante la primera semana de junio con un seguimiento prácticamente total, que hizo que la empresa retirara parte de las medidas inicialmente previstas.

    Comfia-CC.OO. ha trasladado su profunda preocupación por la continua precarización de condiciones laborales que vienen sufriendo el sector TIC en nuestro país, que se verá tremendamente agravado con la pérdida del convenio colectivo sectorial el próximo 7 de julio. 

    Además de Soraya Rodríguez, la reunión de esta tarde ha contado con la participación de la diputada socialista Susana Sumelzo y con la del diputado de las Cortes de Aragón, Florencio García. Los representantes del grupo parlamentario socialista se han comprometido a trasladar la preocupación de los trabajadores de HP tanto al Gobierno de España como al Gobierno de Aragón, solicitando cualquier tipo de medida que pueda garantizar el empleo y evitar la precarización de condiciones laborales.

    COMFIA-CC.OO. Aragón  valora de forma muy positiva la reunión con Soraya Rodríguez y subraya la valiosa colaboración del PSOE en Aragón al propiciar este encuentro.

    http://www.comfia.net/aragon/html/28246.html

     

     

  • Gran Marcha por el #ConvenioTIC

    El 18 de junio, trabajadores y trabajadoras del sector realizaron una Marcha en Madrid, en defensa del Convenio TIC, concentrándose delante de la AEC, Banco Santander, Ministerio de Empleo y BBVA, donde se entregaron varias cartas.

    El recorrido de la GRAN MARCHA fue:
    – Salida: 10:00 
    – Monte Esquinza 34 (AEC), 
    – Calle Zurbarán, 
    – Paseo de la Castellana 24-26 (Banco Santander), 
    – Paseo de la Castellana 65 (Ministerio de Empleo), 
    – Paseo de la Castellana Torre Banco Bilbao Vizcaya.
     
     
    Durante el recorrido se entregaron cartas en las sedes del Banco Santander, Ministerio de Empleo y Banco Bilbao Vizcaya, realizando las paradas pertinentes en citados puntos.
     
     
     

    Carta Banco SANTANDER (Emilio Botín).pdf