Las empresas del sector no encuentran en la universidad los perfiles que buscan, constatando la necesidad de establecer puentes entre la Universidad, la Formación Profesional y la empresa.
En el último año, además, la inversión de las empresas del subsector de informática ha caído un 21,6%.
Según un informe de CCOO, el 45% de las plantillas del sector TIC cobra menos de 22.000€ anuales.
CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa sobre la nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Esta medida, que es una reivindicación histórica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Además supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social, que tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y en el necesario aumento de las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger nuestra salud.
La campaña responde a las siguientes preguntas:
Es un documento que debe incluir diariamente la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador o trabajadora de la empresa.
Para registrar la jornada realmente realizada por trabajadores y trabajadoras en la empresa, controlar los excesos de jornada y las horas extras no declaradas.
El modo de aplicación no se concreta en el Decreto, pero se dice que debe ser negociado con los representantes de los trabajadores (convenio, acuerdo de empresa) o, en su defecto, mediante decisión del empresario comunicada a la representación de trabajadores y trabajadoras.
Las empresas pueden optar por un sistema manual, informático, a través de Apps de teléfonos móviles, mediante huella dactilar u otros sistemas (con respeto a la Protección de Datos). Desde Inspección de Trabajo han señalado que, en ningún caso, valdrán como registro los cuadrantes horarios.
La norma los excluye de registrar la jornada, si bien si un autónomo tiene trabajadores a su cargo, estos deberán registrar la jornada.
Los trabajadores cuyos contratos están formalizados a través de una ETT también tendrán la obligación de firmar el registro.
La empresa debería encontrar la manera de que las plantillas puedan registrar su jornada a distancia.
Ante la dificultad de regular con detalle la gran variedad de situaciones lo lógico es determinar este tipo de registros mediante la negociación con la representación de los trabajadores.
Los registros de jornada deben ser conservados por las empresas durante cuatro años disposición de los trabajadores y trabajadoras, sus representantes legales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. En caso de no tener registro la empresa puede ser sancionada con multas de entre 626 y 6.250 Euros, en función del volumen de negocio o de la plantilla. Los trabajadores podrán cumplir su horario y percibir más salario por horas extras.
Será más fácil cumplir con el tiempo de trabajo recogido en sus contratos, y en caso de extensiones de jornada se verán registradas y, por lo tanto, reflejadas en su salario. El control horario ayudará a un cumplimiento de los tiempos de descanso: según el Estatuto de los Trabajadores es obligatorio que entre el final de una jornada y el principio de la siguiente transcurran como mínimo 12 horas.
Las horas extras afloradas también incrementan las cotizaciones a la seguridad social. Se realizan 5,7 millones de horas extra a la semana, de las que más de 2,6 millones no son cobradas ni cotizada.
Gaceta Sindical n. 394 – Junio 2019 – Registro_Jornada.pdf
El 20 de Marzo finalizaba, tras cerrar el escrutinio de las votaciones, el proceso de Elecciones Sindicales en Capgemini-Murcia con la victoria de CCOO.
Desde CCOO queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras, su participación y apoyo con la cual se han elegido a las 13 personas que formaran parte del Comité de Empresa para los próximos cuatro años.
Como no puede ser de otra manera CCOO está vuestra disposición para la defensa de los trabajadores y trabajadoras y para todo aquello que podáis necesitar.
El pasado 20 de febrero tuvo lugar en la sede de la AEC en Madrid una Jornada Debate para poner en común las líneas básicas que CCOO desea plantear en las negociaciones de los Planes de Igualdad en las que están inmersas muchas de las empresas de la AEC.
Asistieron a la reunión José María Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Juana de la Puente, Secretaria General de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO y Laura Domínguez, Secretaria de Mujer e Igualdad de la Agrupación.
En el encuentro participaron también responsables de RRHH de las empresas que forman parte de la Asociación.
Elena Salgado, Presidenta de la AEC, presentó a José María Martínez destacando su trayectoria profesional en la organización sindical y su papel relevante en la negociación del XVII Convenio Colectivo del sector.
Durante su intervención, el Secretario General expresó el compromiso de CCOO para acercar posturas con las empresas. Asimismo, señaló la necesidad de diseñar, conjuntamente y en un ejercicio de transparencia y confianza mutua, un plan adaptado a la situación de cada compañía y con medidas concretas que contribuyan a eliminar las desigualdades.
Posteriormente, tuvo lugar un coloquio en el que las empresas de la AEC pudieron expresar sus inquietudes a las personas responsables de CCOO. Del debate se consensuó una propuesta consistente en trabajar para la configuración de un modelo común de diagnóstico y promoción de medidas para su seguimiento, lo suficientemente flexible como para adaptarlo a la realidad de cada empresa, para aportarlo en los órganos paritarios Sectoriales y para compartir y consensuar también en unidad de acción con UGT
El 19 de febrero de 2019 tuvo lugar, en Barcelona, la firma del nuevo Convenio Colectivo de empresa en T-Systems, con la participación de CCOO y UGT.
La firma se produjo después de que el texto del preacuerdo alcanzado se sometiera a una consulta a toda la plantilla de la empresa. Consulta que tuvo una participación del 60% y una aprobación del 69%.
Como firmantes del texto valoramos positivamente, al igual que la mayoría de la plantilla, el contenido del mismo en su conjunto.
El texto lo componen 132 páginas que no osaremos reproducir aquí, pero sí que queremos resaltar algunos de sus aspectos más importantes: