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Categoría: Otros Comunicados

  • Trabajando por la salud laboral en el sector TIC europeo. Guía Buen Trabajo, Buena Salud

    Nuestra federación sindical UNI Europa, y su contraparte empresarial ETNO, la asociación que representa a los principales proveedores europeos de redes y servicios digitales, han presentado la nueva "Guía sobre directrices para un buen trabajo y buena salud". Ambos interlocutores  sociales están investigando el impacto de la digitalización y cómo crea nuevos desafíos para la salud y la seguridad de los empleados de las TIC.

    Garantizar el bienestar mental de los empleados de las TIC en el nuevo mundo del trabajo

     

    Oliver Roethig, secretario regional de UNI Europa, ha declarado en la presentación de esta Guía: “Con los efectos de los nuevos riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, como el trabajo sin fronteras, la conectividad y disponibilidad constantes, el estrés tecnológico y el agotamiento, es esencial que los interlocutores sociales se unan”,  no solo "para abordar los problemas de salud y seguridad y los nuevos desafíos relacionados con la digitalización, sino también para encontrar soluciones radicales para garantizar un lugar de trabajo feliz y saludable para todos".

    La nueva Guía  forma parte del proyecto financiado por la UE “Asegurar el bienestar mental de los empleados de las TIC en el nuevo mundo del trabajo: revisar las Directrices sobre el buen trabajo y la buena salud' (VS / 2017/0366). Este proyecto es el seguimiento de Good Work, Good Health I desarrollado anteriormente.  

  • Conferencia Final del proyecto e-CF Council

    Los principales resultados del proyecto Erasmus+ e-CF Sector Skills Alliance fueron presentados en su conferencia final el pasado 11 de octubre de 2018.

    Desde 2015 a 2018,  el consorcio eCF Council ha construido la eCF Alliance, una red transnacional que reúne a los principales actores responsables de la mejora de los profesionales del sector TIC en Europa, a saber, empleadores, asociaciones profesionales, interlocutores sociales, proveedores de formación, educación superior, centros de investigación, organismos reguladores y pymes.

    Esta red tiene como finalidad la promoción de un esquema de referencia común para las cualificaciones y certificaciones profesionales, de cara fomentar la movilidad de profesionales del sector  entre los países de la UE.

    Más información en la web del proyecto  https://www.ecfalliance.org/

     

  • Conferencia Final del proyecto e-CF Council, retransmitida por Twitter

    Promoción de un  esquema de referencia común para las cualificaciones y certificaciones profesionales. Esta conferencia se centra en presentar los principales resultados del proyecto Erasmus+ e-CF Council y podrá seguirse en directo a través del canal de Twitter de ECF Alliance @eCFAlliance

    Alianzas de competencias sectoriales, financiado por la Unión Europea, cuyo objetivo es crear una estructura estable de e-competencias (competencias de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) para los/as profesionales del sector TIC, de cara a fomentar su movilidad entre los países de la UE.

    Reunirá a los principales actores responsables de la mejora de la profesionalidad TIC en toda Europa.

    11 de Octubre de 2018, de 8:30 a 14 horas

    Lugar

    DIGITALEUROPE

    Rue de la Science, 14, 1040 Bruselas (Bélgica)

    Más información y agenda disponible en:

    www.ecfalliance.org/finalconference

    Página del proyecto en España https://www.ccoo-servicios.es/ecf.html

  • Firmado Plan de Igualdad en NORTHGATE ARINSO Granada

    El Plan abre la puerta a negociaciones sobre Retribución, Promoción o Conciliación, un avance en la lucha contra las discriminaciones de género: brecha salarial o techo de cristal.

    El pasado 21 de septiembre se ha firmado el I Plan de Igualdad de la empresa Northgate Arinso Granada. Desde la Federación de Servicios de Andalucía felicitamos a las delegadas y delegados de CCOO en la empresa por el buen trabajo realizado. Este Plan abre la puerta a varias negociaciones en materias como, la Retribución, la Promoción o la Conciliación que, supondrán un gran avance en la lucha contra las discriminaciones de género, como la brecha salarial o el techo de cristal.

    Se abre ahora el período de seguimiento y evaluación donde se conseguirán grandes avances. Esta negociación ha costado un gran esfuerzo que seguro tendrá su recompensa. Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios de Andalucía.

     
     
     
     

  • Ampliación del permiso de paternidad a 5 semanas

    El pasado 4 de julio se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, donde está recogida la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, entrando en vigor el jueves 5 de julio de 2018.
     

    De este modo el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/hija a partir del segundo.

    Como ocurría hasta ahora, el trabajador o trabajadora que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo/hija, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

    El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter ?volante?, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o la hija, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

    En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma ?volante?, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador.

    Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento (50%), previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

    Además, existe en la legislación el derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para el cuidado de un hijo o hija (art. 46.3 E.T. y art. 33 del Convenio XVII sectorial TIC) y el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

    2018-07-06_Comunicado_-_Ampliacion_del_permiso_de_paternidad_a_5_semanas.pdf