Categoría: Plan Pensión

COMFIA-CCOO ha firmado el pre-acuerdo.

Una vez estudiado y verificado el clausulado de la póliza de seguros del Plan de Pensiones, COMFIA – CC.OO. está en disposición de firmar el preacuerdo de previsión social complementaria, que tal y como ya indicamos en nuestra anterior circular, nos parece positivo fundamentalmente por dos motivos:

–          Iguala las aportaciones de futuro de todos los trabajadores de la Caja, lo que supone una mejora importante, especialmente para los posteriores al 28/05/86.

–          Consolida y mejora los derechos de los anteriores al 28/05/86, en los casos de incapacidad o fallecimiento, aunque ahora se asuma el riesgo de rentabilidad del fondo a futuro.

Nuestros técnicos nos confirman que la actual póliza de seguros es correcta y, por tanto, garantiza la estabilidad y la rentabilidad futura del Plan, sin que se vayan a dar los mismos problemas derivados del aseguramiento anterior y que dieron lugar al levantamiento de acta de inspección por la Dirección General de Seguros al Plan de Pensiones.

No obstante aún hay algunos temas que precisar todavía, que entendemos no deben suponer ningún problema, pero que deberían estar aclarados antes de la firma del acuerdo definitivo:

·        La póliza de seguros debe modificarse, puesto que desaparece el colectivo de prestación definida, regulando que la prestación por jubilación será para todos los trabajadores la que actualmente figura para el Colectivo de aportación definida, es decir, un capital que será igual a la suma de las aportaciones realizadas más el interés técnico (4,45%) garantizado. Este capital será el que los partícipes podrán percibir en las distintas formas posibles que permite la ley, según lo que ellos decidan.

·        Este criterio debe establecerse para todos las contingencias o supuestos cubiertos por el plan de pensiones y asegurados en la póliza: jubilación, movilización a otro instrumento de previsión social por haber causado baja en la empresa antes de la jubilación, cobro por enfermedad grave ó en el exceso que se pueda producir en los casos de incapacidad y fallecimiento, una vez cubiertas dichas prestaciones.

·        El acuerdo laboral ó la póliza de seguros tienen que asegurar las contingencias de fallecimiento e incapacidad desde la fecha de ingreso en la Caja y sin reconocimiento médico especial, tal y como ahora recoge el Convenio Colectivo al que sustituye el acuerdo.

·                    Verificación por los actuarios, que contraste que los derechos consolidados a 31 de diciembre de 2008, con los que se parte en el nuevo sistema, son correctos.

Como se puede comprobar, son temas más de precisión técnica y seguridad jurídica derivados de la transformación del sistema, pero muy importantes para el buen funcionamiento de futuro y especialmente en lo que tiene que ver con la sustitución del Convenio Colectivo.

Vamos a realizar las gestiones oportunas y necesarias para que se confirmen y precisen antes de la firma del acuerdo definitivo y os seguiremos informando puntualmente.

  “Las dudas que tengas sobre la comparativa de cobertura del sistema de previsión actual y el nuevo , recibida el martes pasado, y, “antes de tomar una decisión”, acláralas acudiendo a las Asambleas que próximamente se convocarán en Badajoz, Mérida y Zafra.”

Se ha firmado el pasado viernes, un «Preacuerdo» del sistema de previsión social complementaria de Caja Badajoz.

CC.OO. condiciona su firma a la garantía de la rentabilidad del Plan

    El viernes día 8 de mayo se ha alcanzado un preacuerdo para la transformación y mejora del actual sistema de previsión social complementaria de Caja Badajoz, que una vez se firme definitivamente y entre en vigor, tendrá las siguientes características fundamentales:

A. Todos los trabajadores tendrán un sistema de aportación definida para la jubilación.
    • En la fecha de jubilación el trabajador tendrá un capital que podrá percibir en forma de capital, renta o un sistema mixto y que será igual a los derechos consolidados iniciales, más las aportaciones futuras, más la rentabilidad del Plan.
    • Los trabajadores anteriores a 28/05/1986, transforman su actual sistema de prestación definida al nuevo de aportación, para lo que tendrán que adherirse voluntariamente antes del 8 de junio. La Caja requiere el 90% de adhesiones.

B. Los derechos consolidados iniciales son los que cada trabajador tiene en el Plan a 31/12/2008 y que se han comunicado individualmente en estas fechas
    • Se garantizan unos derechos consolidados mínimos de 15.000 euros para los trabajadores anteriores al 28/05/1986 cuyos derechos a 31/12/08 fueran inferiores.

C. Las aportaciones futuras que el promotor hará mensualmente al Plan de pensiones serán iguales para todos los trabajadores, con independencia de la fecha de entrada, y serán:
    • Año 2009 = 5% del salario pensionable.
    • Años 2010 y 2011 = 6,50%
    • Año 2012 y siguientes = 7%
    • Trabajadores con edad igual o superior a 60 años = 8% desde 2009.

D. Los riesgos, es decir, las contingencias de incapacidad y fallecimiento, quedan como están en la actualidad, como garantía de mínimos, es decir, si los derechos consolidados para jubilación no son suficientes para financiar los complementos de incapacidad o fallecimiento, la Caja pondrá la diferencia. En caso que el importe de los derechos consolidados para jubilación sea superior al necesario para financiar los riesgos, el beneficiario percibirá la diferencia en forma de capital, renta o mixto.

E. Los actuales pasivos siguen en el plan en las mismas condiciones que en la actualidad.

F. El acuerdo sustituirá al Convenio Colectivo de Ahorro y al Subplan 4 del Plan de Pensiones.
  

   Para COMFIA – CC.OO. el acuerdo es positivo, fundamentalmente por dos motivos:
    1- Iguala las aportaciones de futuro de todos los trabajadores de la Caja, lo que supone una mejora importante, especialmente para los posteriores a 28/05/86. (kamikazes)
     2- Consolida y mejora los derechos de los trabajadores del Subplan 2, en los casos de incapacidad o fallecimiento, aunque ahora se asuma el riesgo de rentabilidad de futuro.

    Sin embargo, CC.OO. no ha firmado el preacuerdo porque falta un requisito que nos parece determinante, la garantía de la estabilidad y rentabilidad futura del Plan. Se ha decidido asegurar el Plan, pero en la mesa de negociación no se tenía conocimiento de las cláusulas y condiciones de la póliza de seguros del Plan y teniendo en cuenta los problemas derivados de la situación anterior, que han dado lugar al levantamiento de acta de inspección por la Dirección General de Seguros al Plan de Pensiones, nos parece más que relevante tener la seguridad de que en el futuro no se van a producir circunstancias similares. Analizaremos con detalle la póliza, que la empresa se ha comprometido a facilitarnos la próxima semana, y en función de las garantías de la misma, del contraste actuarial de los derechos consolidados y de algún otro tema pendiente de comprobar, decidiremos la posición de CC.OO. para la firma del acuerdo laboral.

Plan de Pensiones Caja Badajoz

El miércoles 25 de marzo tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación para la transformación del Plan de Pensiones de Caja Badajoz.

PEBADAJOZ :   A V A N Z A M O S

El miércoles día 25 tuvo lugar la tercera  reunión de la mesa de negociación de transformación del plan de Pensiones de Caja Badajoz.

Tal y como habíamos acordado en la sesión anterior, GESINCA  nos ha presentado los datos globales, segmentados en base a diversos criterios, donde empezamos a tener una visión más aproximada de lo que puede ser el escenario real que se pretende y en relación al sistema anterior.

En esta ocasión, las organizaciones sindicales  hemos contado también con asesores y técnicos actuariales que nos ayudan a interpretar la complejidad de los datos y a tomar las decisiones adecuadas.

Ante el planteamiento que mantiene la Caja, de que  el acuerdo debe ser antes que el “estudio de contraste”, se ha planteado una solución intermedia, aceptada por las organizaciones sindicales, de acceder y analizar a los datos que tiene Gesinca, de manera individualizada, con aplicación estricta de la Ley de Protección de Datos, a fin de fijar aún más la foto a la que nos llevaría la transformación planteada.

Derivado del análisis de los datos individuales, los sindicatos formularemos la contrapropuesta que entendamos conveniente al planteamiento de la Caja, con independencia de que ésta ha insistido en su planteamiento inicial de que la propuesta es cerrada y sólo aceptaría “matices”.

Para realizar el estudio de contraste definitivo e individual del acuerdo que se alcance, se ha designado por mayoría sindical a Hewitt, actuarios propuestos por la Asociación de Cuadros, dada su posición mayoritaria en la mesa. UGT y CC.OO. habíamos propuesto a Consultora de Pensiones y Previsión Social, con la abstención de CSICA.

El lunes día 30, todos los sindicatos hemos estado en las oficinas de Gesinca y hemos conocido y estudiado los datos globales e individuales de todo el colectivo de prestación definida, excepto cinco, que fueron suprimidos a petición del promotor. Derivado de este estudio, en los próximos días realizaremos la contrapropuesta antes mencionada, confiamos que de forma unitaria, con lo que se reanudarán las negociaciones con la Caja.

Os mantendremos informados.

                                                                                      Badajoz  31 de marzo de 2009

 El viernes 6 de marzo se reunió la mesa de negociación del Plan de Pensiones, para su transformación de prestación a aportación.

Acreditados los distintos componentes y asesores de la mesa por sus respectivas organizaciones sindicales, ACCAB, UGT, CSICA y CCOO, además de cuatro representantes del promotor.
Gesinca, Gestora de la Caja, explica la propuesta que el Promotor ha trasladado a los trabajadores/as, planteando que no hay un estudio actuarial realizado, sino que lo que se nos presenta es un ejemplo de capitalización de un trabajador/a medio y su evolución por el sistema actual y en comparativa con el sistema anterior, partiendo de unos derechos consolidados a 31.12.2008, para aquellos trabajadores/as ingresados con anterioridad a 1986, y, que están en prestación, aproximadamente unos 273.
Dentro del contenido de la reunión hay dos planteamientos por parte del promotor que pueden dificultar el acuerdo:
?? La propuesta de la Caja es una propuesta prácticamente cerrada, salvo matices.
?? El contraste de los importes de partida se verificaran a posteriori, si hay acuerdo.
Desde la parte social manifestamos nuestro desacuerdo en ambos temas.
En la primera por que en una negociación entendemos que las propuestas no pueden estar cerradas, ya que si no fuera así, lo que estaría cerrada es la propia negociación.
En cuanto al segundo punto, parece lógico y racional que se nombre un actuario independiente, propuesto por la parte social, en este momento, para que podamos contrastar los datos iniciales de partida y no cuando ya hayamos llegado a un acuerdo.
Sería irresponsable por nuestra parte llegar a un acuerdo sin haber contrastado los datos de partida de todos y cada unos de los trabajadores/as afectados por la transformación y sobre todo con el cumplimiento de una máxima, y es de que ningún trabajador/a puede salir perjudicado con respecto al sistema anterior y por tanto la necesidad de dejar abiertas puertas, que permitan corregir desviaciones en casos específicos.
Hemos solicitado datos a la Gestora Gesinca, datos globales, lo más segmentados posibles, en cuanto a sexo, edad, antigüedad, estado civil, situación familiar, salario, etc. a fin de conocer posibles desviaciones que se pudieran dar en el sistema que se pretende novar, con respecto al anterior, y, aplicar las necesarias correcciones.
Desde la parte social hemos planteado también la valoración de los derechos consolidados de los kamicaces y el establecimiento de un mínimo de salida, además de garantías para las aportaciones futuras, garantizando la rentabilidad.
La pretensión del promotor es cerrar el posible acuerdo antes del 30 de Abril. No obstante todos consideramos que la negociación lleva su propio “tempo” y que depende muy mucho de la generosidad con la que se muestre la Caja.
La próxima reunión ha quedado fijada, en tanto en cuanto Gesinca tiene preparados los datos solicitados, para el 25 de marzo de 2009.